tag:blogger.com,1999:blog-32398131066007435312024-02-07T11:27:42.326-08:00HADITS NABIPesantrenhttp://www.blogger.com/profile/14751570983216699589noreply@blogger.comBlogger5125tag:blogger.com,1999:blog-3239813106600743531.post-30539436596416273302012-04-02T08:45:00.000-07:002012-04-02T08:45:37.752-07:00<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<br />
<div id="sites-canvas-main-content" style="background-color: white; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px; text-align: -webkit-auto;">
<div class="sites-layout-name-one-column-hf sites-layout-vbox" xmlns="http://www.w3.org/1999/xhtml">
<div class="sites-layout-tile sites-tile-name-content-1" style="padding-bottom: 10px; padding-left: 10px; padding-right: 10px; padding-top: 10px;">
<div dir="ltr">
<div style="text-align: right;">
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" style="border-collapse: collapse; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><tbody>
<tr><td colspan="3" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: #298756; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; padding-bottom: 0cm; padding-left: 5.4pt; padding-right: 5.4pt; padding-top: 0cm; vertical-align: top; width: 673pt;" valign="top" width="897"><div style="direction: ltr; text-align: justify;">
<br /></div>
</td></tr>
<tr><td style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: #298756; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; padding-bottom: 0cm; padding-left: 5.4pt; padding-right: 5.4pt; padding-top: 0cm; vertical-align: top; width: 33.75pt;" valign="top" width="45"><div style="direction: ltr; text-align: justify;">
<br /></div>
</td><td style="padding-bottom: 0cm; padding-left: 5.4pt; padding-right: 5.4pt; padding-top: 0cm; vertical-align: top; width: 602.45pt;" valign="top" width="803"><div style="direction: ltr; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19px;">Hadits (bahasa Arab: </span><span lang="ar" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19px;"><i>الحديث</i></span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 19px;">, ejaan KBBI: Hadis) adalah perkataan dan perbuatan dari Nabi Muhammad. Hadits sebagai sumber hukum dalam agama Islam memiliki kedudukan kedua pada tingkatan sumber hukum di bawah Al-Qur'an.</span></div>
<div style="font-family: Georgia, Utopia, 'Palatino Linotype', Palatino, serif; font-size: 14px; line-height: 21px; text-align: left;">
<br /><div style="line-height: 1.5em; margin-bottom: 0.5em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0.4em; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="line-height: 19px;">Menurut Etimologi</span></span></div>
<div style="line-height: 1.5em; margin-bottom: 0.5em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0.4em; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="line-height: 19px;">Hadits secara harfiah berarti perkataan atau percakapan. Dalam terminologi Islam istilah hadits berarti melaporkan/ mencatat sebuah pernyataan dan tingkah laku dari Nabi Muhammad.</span></span></div>
<div style="line-height: 1.5em; margin-bottom: 0.5em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0.4em; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="line-height: 19px;">Menurut istilah ulama ahli hadits. hadits yaitu apa yang diriwayatkan dari Nabi Muhammad, baik berupa perkataan, perbuatan, ketetapannya (Arab: <i>taqrîr</i>), sifat jasmani atau sifat akhlak, perjalanan setelah diangkat sebagai Nabi (Arab: <i>bi'tsah</i>) dan terkadang juga sebelumnya. Sehingga, arti hadits di sini semakna dengan sunnah.</span></span></div>
<div style="margin-bottom: 0.5em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0.4em; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="line-height: 19px;">Kata hadits yang mengalami perluasan makna sehingga disinonimkan dengan sunnah, maka pada saat ini bisa berarti segala perkataan (sabda), perbuatan, ketetapan maupun persetujuan dari Nabi Muhammad SAW yang dijadikan ketetapan ataupun hukum. Kata hadits itu sendiri adalah bukan kata infinitif,</span><span style="font-size: xx-small;"><span style="line-height: 13px;"> </span></span><span style="line-height: 19px;">maka kata tersebut adalah kata benda.</span></span></div>
<br /><div style="line-height: 1.5em; margin-bottom: 0.5em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0.4em; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="line-height: 19px;">Struktur Hadits</span></span></div>
<div style="line-height: 1.5em; margin-bottom: 0.5em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0.4em; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="line-height: 19px;">Secara struktur hadits terdiri atas dua komponen utama yakni sanad/isnad (rantai penutur) dan matan (redaksi).</span></span></div>
<dl style="margin-bottom: 0.5em; margin-top: 0.2em;"><dd style="line-height: 1.5em; margin-bottom: 0.1em; margin-left: 2em; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="line-height: 19px;">Contoh:<i>Musaddad mengabari bahwa Yahyaa sebagaimana diberitakan oleh Syu'bah, dari Qatadah dari Anas dari Rasulullah SAW bahwa beliau bersabda: "Tidak sempurna iman seseorang di antara kalian sehingga ia cinta untuk saudaranya apa yang ia cinta untuk dirinya sendiri" (Hadits riwayat Bukhari)</i></span></span></dd></dl>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="line-height: 19px;"><h3 style="background-color: initial; border-bottom-color: initial; border-bottom-style: none; border-bottom-width: initial; font-family: arial, sans-serif !important; margin-bottom: 0.3em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0.17em; padding-top: 0.5em; text-align: justify; width: auto;">
<a href="http://www.blogger.com/post-edit.g?blogID=4469178639993182564&postID=3212954602940912396" name="TOC-Sanad" style="color: #005e99; text-decoration: none;"></a>Sanad</h3>
<div style="line-height: 1.5em; margin-bottom: 0.5em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0.4em; text-align: justify;">
Sanad ialah rantai penutur/perawi (periwayat) hadits. Sanad terdiri atas seluruh penutur mulai dari orang yang mencatat hadits tersebut dalam bukunya (kitab hadits) hingga mencapai Rasulullah. Sanad, memberikan gambaran keaslian suatu riwayat. Jika diambil dari contoh sebelumnya maka sanad hadits bersangkutan adalah</div>
<dl style="margin-bottom: 0.5em; margin-top: 0.2em;"><dd style="line-height: 1.5em; margin-bottom: 0.1em; margin-left: 2em; text-align: justify;"><i>Al-Bukhari > Musaddad > Yahya > Syu’bah > Qatadah > Anas > Nabi Muhammad SAW</i></dd></dl>
<div style="line-height: 1.5em; margin-bottom: 0.5em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0.4em; text-align: justify;">
Sebuah hadits dapat memiliki beberapa sanad dengan jumlah penutur/perawi bervariasi dalam lapisan sanadnya, lapisan dalam sanad disebut dengan thaqabah. Signifikansi jumlah sanad dan penutur dalam tiap thaqabah sanad akan menentukan derajat hadits tersebut, hal ini dijelaskan lebih jauh pada klasifikasi hadits.</div>
<div style="line-height: 1.5em; margin-bottom: 0.5em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0.4em; text-align: justify;">
Jadi yang perlu dicermati dalam memahami Al Hadits terkait dengan sanadnya ialah :</div>
<ul style="line-height: 1.5em; list-style-position: initial; list-style-type: square; margin-bottom: 0px; margin-left: 1.5em; margin-right: 0px; margin-top: 0.3em; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">
<li style="border-bottom-style: none; border-color: initial; border-left-style: none; border-right-style: none; border-top-style: none; border-width: initial; margin-bottom: 0.1em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify;">Keutuhan sanadnya</li>
<li style="border-bottom-style: none; border-color: initial; border-left-style: none; border-right-style: none; border-top-style: none; border-width: initial; margin-bottom: 0.1em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify;">Jumlahnya</li>
<li style="border-bottom-style: none; border-color: initial; border-left-style: none; border-right-style: none; border-top-style: none; border-width: initial; margin-bottom: 0.1em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify;">Perawi akhirnya</li>
</ul>
<div style="line-height: 1.5em; margin-bottom: 0.5em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0.4em; text-align: justify;">
Sebenarnya, penggunaan sanad sudah dikenal sejak sebelum datangnya Islam.Hal ini diterapkan di dalam mengutip berbagai buku dan ilmu pengetahuan lainnya. Akan tetapi mayoritas penerapan sanad digunakan dalam mengutip hadits-hadits nabawi.</div>
</span><span style="line-height: 19px;"><h3 style="background-color: initial; border-bottom-color: initial; border-bottom-style: none; border-bottom-width: initial; font-family: arial, sans-serif !important; margin-bottom: 0.3em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0.17em; padding-top: 0.5em; text-align: justify; width: auto;">
<a href="http://www.blogger.com/post-edit.g?blogID=4469178639993182564&postID=3212954602940912396" name="TOC-Matan" style="color: #005e99; text-decoration: none;"></a>Matan</h3>
<div style="line-height: 1.5em; margin-bottom: 0.5em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0.4em; text-align: justify;">
Matan ialah redaksi dari hadits. Dari contoh sebelumnya maka matan hadits bersangkutan ialah:</div>
<dl style="margin-bottom: 0.5em; margin-top: 0.2em;"><dd style="line-height: 1.5em; margin-bottom: 0.1em; margin-left: 2em; text-align: justify;"><i>"Tidak sempurna iman seseorang di antara kalian sehingga ia cinta untuk saudaranya apa yang ia cinta untuk dirinya sendiri"</i></dd></dl>
<div style="line-height: 1.5em; margin-bottom: 0.5em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0.4em; text-align: justify;">
Terkait dengan matan atau redaksi, maka yang perlu dicermati dalam mamahami hadits ialah:</div>
<ul style="line-height: 1.5em; list-style-position: initial; list-style-type: square; margin-bottom: 0px; margin-left: 1.5em; margin-right: 0px; margin-top: 0.3em; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">
<li style="border-bottom-style: none; border-color: initial; border-left-style: none; border-right-style: none; border-top-style: none; border-width: initial; margin-bottom: 0.1em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify;">Ujung sanad sebagai sumber redaksi, apakah berujung pada Nabi Muhammad atau bukan,</li>
<li style="border-bottom-style: none; border-color: initial; border-left-style: none; border-right-style: none; border-top-style: none; border-width: initial; margin-bottom: 0.1em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify;">Matan hadits itu sendiri dalam hubungannya dengan hadits lain yang lebih kuat sanadnya (apakah ada yang melemahkan atau menguatkan) dan selanjutnya dengan ayat dalam Al Quran (apakah ada yang bertolak belakang).</li>
</ul>
</span><span style="line-height: 19px;"><div style="text-align: justify;">
<br /></div>
</span></span></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 21px; text-align: left;"><span style="line-height: 19px;"><span style="font-size: x-small;">Kasifikasi Hadits</span></span><span style="line-height: 19px;">Hadits dapat diklasifikasikan berdasarkan beberapa kriteria yakni bermulanya ujung sanad, keutuhan rantai sanad, jumlah penutur (periwayat) serta tingkat keaslian hadits (dapat diterima atau tidaknya hadits bersangkutan)</span></span><br style="font-family: Georgia, Utopia, 'Palatino Linotype', Palatino, serif; font-size: 14px; line-height: 21px; text-align: left;" /><div style="font-family: Georgia, Utopia, 'Palatino Linotype', Palatino, serif; font-size: 14px; line-height: 21px; text-align: left;">
<br /><h3 style="background-color: initial; border-bottom-color: initial; border-bottom-style: none; border-bottom-width: initial; font-family: arial, sans-serif !important; margin-bottom: 0.3em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0.17em; padding-top: 0.5em; text-align: justify; width: auto;">
<a href="" name="TOC-Berdasarkan-ujung-sanad" style="color: #336699;"></a><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="line-height: 19px;"><a href="http://www.blogger.com/post-edit.g?blogID=4469178639993182564&postID=3212954602940912396" name="TOC-Berdasarkan-ujung-sanad" style="color: #005e99; text-decoration: none;"></a>Berdasarkan ujung sanad</span></span></h3>
<div style="line-height: 1.5em; margin-bottom: 0.5em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0.4em; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="line-height: 19px;">Berdasarkan klasifikasi ini hadits dibagi menjadi 3 golongan yakni marfu' (terangkat), mauquf (terhenti) dan maqtu' :</span></span></div>
<ul style="line-height: 1.5em; list-style-position: initial; list-style-type: square; margin-bottom: 0px; margin-left: 1.5em; margin-right: 0px; margin-top: 0.3em; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">
<li style="border-bottom-style: none; border-color: initial; border-left-style: none; border-right-style: none; border-top-style: none; border-width: initial; margin-bottom: 0.1em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="line-height: 19px;">Hadits Marfu' adalah hadits yang sanadnya berujung langsung pada Nabi Muhammad SAW (contoh:hadits sebelumnya)</span></span></li>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="line-height: 19px;">
<li style="border-bottom-style: none; border-color: initial; border-left-style: none; border-right-style: none; border-top-style: none; border-width: initial; margin-bottom: 0.1em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify;">Hadits Mauquf adalah hadits yang sanadnya terhenti pada para sahabat nabi tanpa ada tanda-tanda baik secara perkataan maupun perbuatan yang menunjukkan derajat marfu'. Contoh: Al Bukhari dalam kitab Al-Fara'id (hukum waris) menyampaikan bahwa Abu Bakar, Ibnu Abbas dan Ibnu Al-Zubair mengatakan: "Kakek adalah (diperlakukan seperti) ayah". Namun jika ekspresi yang digunakan sahabat seperti "Kami diperintahkan..", "Kami dilarang untuk...", "Kami terbiasa... jika sedang bersama rasulullah" maka derajat hadits tersebut tidak lagi mauquf melainkan setara dengan marfu'.</li>
<li style="border-bottom-style: none; border-color: initial; border-left-style: none; border-right-style: none; border-top-style: none; border-width: initial; margin-bottom: 0.1em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify;">Hadits Maqtu' adalah hadits yang sanadnya berujung pada para Tabi'in (penerus). Contoh hadits ini adalah: Imam Muslim meriwayatkan dalam pembukaan sahihnya bahwa Ibnu Sirin mengatakan: "Pengetahuan ini (hadits) adalah agama, maka berhati-hatilah kamu darimana kamu mengambil agamamu".</li>
</span></span></ul>
<div style="line-height: 1.5em; margin-bottom: 0.5em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0.4em; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="line-height: 19px;">Keaslian hadits yang terbagi atas golongan ini sangat bergantung pada beberapa faktor lain seperti keadaan rantai sanad maupun penuturnya. Namun klasifikasi ini tetap sangat penting mengingat klasifikasi ini membedakan ucapan dan tindakan Rasulullah SAW dari ucapan para sahabat maupun tabi'in dimana hal ini sangat membantu dalam area perdebatan dalam fikih ( Suhaib Hasan, Science of Hadits).</span></span></div>
<br /><h3 style="background-color: initial; border-bottom-color: initial; border-bottom-style: none; border-bottom-width: initial; font-family: arial, sans-serif !important; margin-bottom: 0.3em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0.17em; padding-top: 0.5em; text-align: justify; width: auto;">
<a href="" name="TOC-Berdasarkan-keutuhan-rantai-lapisan" style="color: #336699;"></a><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="line-height: 19px;"><a href="http://www.blogger.com/post-edit.g?blogID=4469178639993182564&postID=3212954602940912396" name="TOC-Berdasarkan-keutuhan-rantai-lapisan" style="color: #005e99; text-decoration: none;"></a>Berdasarkan keutuhan rantai/lapisan sanad</span></span></h3>
<div style="line-height: 1.5em; margin-bottom: 0.5em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0.4em; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="line-height: 19px;">Berdasarkan klasifikasi ini hadits terbagi menjadi beberapa golongan yakni Musnad, Munqati', Mu'allaq, Mu'dal dan Mursal. Keutuhan rantai sanad maksudnya ialah setiap penutur pada tiap tingkatan dimungkinkan secara waktu dan kondisi untuk mendengar dari penutur diatasnya.</span></span></div>
<dl style="margin-bottom: 0.5em; margin-top: 0.2em;"><dd style="line-height: 1.5em; margin-bottom: 0.1em; margin-left: 2em; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="line-height: 19px;">Ilustrasi sanad : <i>Pencatat Hadits > penutur 4> penutur 3 > penutur 2 (tabi'in) > penutur 1(Para sahabat) > Rasulullah SAW</i></span></span></dd></dl>
<ul style="line-height: 1.5em; list-style-position: initial; list-style-type: square; margin-bottom: 0px; margin-left: 1.5em; margin-right: 0px; margin-top: 0.3em; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">
<li style="border-bottom-style: none; border-color: initial; border-left-style: none; border-right-style: none; border-top-style: none; border-width: initial; margin-bottom: 0.1em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="line-height: 19px;">Hadits Musnad, sebuah hadits tergolong musnad apabila urutan sanad yang dimiliki hadits tersebut tidak terpotong pada bagian tertentu. Yakni urutan penutur memungkinkan terjadinya transfer hadits berdasarkan waktu dan kondisi.</span></span></li>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="line-height: 19px;">
<li style="border-bottom-style: none; border-color: initial; border-left-style: none; border-right-style: none; border-top-style: none; border-width: initial; margin-bottom: 0.1em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify;">Hadits Mursal. Bila penutur 1 tidak dijumpai atau dengan kata lain seorang tabi'in menisbatkan langsung kepada Rasulullah SAW (contoh: seorang tabi'in (penutur2) mengatakan "Rasulullah berkata" tanpa ia menjelaskan adanya sahabat yang menuturkan kepadanya).</li>
<li style="border-bottom-style: none; border-color: initial; border-left-style: none; border-right-style: none; border-top-style: none; border-width: initial; margin-bottom: 0.1em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify;">Hadits Munqati' . Bila sanad putus pada salah satu penutur yakni penutur 4 atau 3</li>
<li style="border-bottom-style: none; border-color: initial; border-left-style: none; border-right-style: none; border-top-style: none; border-width: initial; margin-bottom: 0.1em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify;">Hadits Mu'dal bila sanad terputus pada dua generasi penutur berturut-turut.</li>
<li style="border-bottom-style: none; border-color: initial; border-left-style: none; border-right-style: none; border-top-style: none; border-width: initial; margin-bottom: 0.1em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify;">Hadits Mu'allaq bila sanad terputus pada penutur 4 hingga penutur 1 (Contoh: <i>"Seorang pencatat hadits mengatakan, telah sampai kepadaku bahwa Rasulullah mengatakan...."</i> tanpa ia menjelaskan sanad antara dirinya hingga Rasulullah).</li>
</span></span></ul>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="line-height: 19px;"><h3 style="background-color: initial; border-bottom-color: initial; border-bottom-style: none; border-bottom-width: initial; font-family: arial, sans-serif !important; margin-bottom: 0.3em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0.17em; padding-top: 0.5em; text-align: justify; width: auto;">
<a href="http://www.blogger.com/post-edit.g?blogID=4469178639993182564&postID=3212954602940912396" name="TOC-Berdasarkan-jumlah-penutur" style="color: #005e99; text-decoration: none;"></a>Berdasarkan jumlah penutur</h3>
<div style="line-height: 1.5em; margin-bottom: 0.5em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0.4em; text-align: justify;">
Jumlah penutur yang dimaksud adalah jumlah penutur dalam tiap tingkatan dari sanad, atau ketersediaan beberapa jalur berbeda yang menjadi sanad hadits tersebut. Berdasarkan klasifikasi ini hadits dibagi atas hadits Mutawatir dan hadits Ahad.</div>
<ul style="line-height: 1.5em; list-style-position: initial; list-style-type: square; margin-bottom: 0px; margin-left: 1.5em; margin-right: 0px; margin-top: 0.3em; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">
<li style="border-bottom-style: none; border-color: initial; border-left-style: none; border-right-style: none; border-top-style: none; border-width: initial; margin-bottom: 0.1em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify;">Hadits mutawatir, adalah hadits yang diriwayatkan oleh sekelompok orang dari beberapa sanad dan tidak terdapat kemungkinan bahwa mereka semua sepakat untuk berdusta bersama akan hal itu. Jadi hadits mutawatir memiliki beberapa sanad dan jumlah penutur pada tiap lapisan (thaqabah) berimbang. Para ulama berbeda pendapat mengenai jumlah sanad minimum hadits mutawatir (sebagian menetapkan 20 dan 40 orang pada tiap lapisan sanad). Hadits mutawatir sendiri dapat dibedakan antara dua jenis yakni mutawatir lafzhy (redaksional sama pada tiap riwayat) dan ma'nawy (pada redaksional terdapat perbedaan namun makna sama pada tiap riwayat)</li>
<li style="border-bottom-style: none; border-color: initial; border-left-style: none; border-right-style: none; border-top-style: none; border-width: initial; margin-bottom: 0.1em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><div style="text-align: justify;">
Hadits ahad, hadits yang diriwayatkan oleh sekelompok orang namun tidak mencapai tingkatan mutawatir. Hadits ahad kemudian dibedakan atas tiga jenis antara lain :</div>
<ul style="line-height: 1.5em; list-style-position: initial; list-style-type: square; margin-bottom: 0px; margin-left: 1.5em; margin-right: 0px; margin-top: 0.3em; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">
<li style="border-bottom-style: none; border-color: initial; border-left-style: none; border-right-style: none; border-top-style: none; border-width: initial; margin-bottom: 0.1em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify;">Gharib, bila hanya terdapat satu jalur sanad (pada salah satu lapisan terdapat hanya satu penutur, meski pada lapisan lain terdapat banyak penutur)</li>
<li style="border-bottom-style: none; border-color: initial; border-left-style: none; border-right-style: none; border-top-style: none; border-width: initial; margin-bottom: 0.1em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify;">Aziz, bila terdapat dua jalur sanad (dua penutur pada salah satu lapisan)</li>
<li style="border-bottom-style: none; border-color: initial; border-left-style: none; border-right-style: none; border-top-style: none; border-width: initial; margin-bottom: 0.1em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify;">Mashur, bila terdapat lebih dari dua jalur sanad (tiga atau lebih penutur pada salah satu lapisan) namun tidak mencapai derajat mutawatir.</li>
</ul>
</li>
</ul>
</span><span style="line-height: 19px;"><h3 style="background-color: initial; border-bottom-color: initial; border-bottom-style: none; border-bottom-width: initial; font-family: arial, sans-serif !important; margin-bottom: 0.3em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0.17em; padding-top: 0.5em; text-align: justify; width: auto;">
<a href="http://www.blogger.com/post-edit.g?blogID=4469178639993182564&postID=3212954602940912396" name="TOC-Berdasarkan-tingkat-keaslian-hadits" style="color: #005e99; text-decoration: none;"></a>Berdasarkan tingkat keaslian hadits</h3>
<div style="line-height: 1.5em; margin-bottom: 0.5em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0.4em; text-align: justify;">
Kategorisasi tingkat keaslian hadits adalah klasifikasi yang paling penting dan merupakan kesimpulan terhadap tingkat penerimaan atau penolakan terhadap hadits tersebut. Tingkatan hadits pada klasifikasi ini terbagi menjadi 4 tingkat yakni shahih, hasan, da'if dan maudu'</div>
<ul style="line-height: 1.5em; list-style-position: initial; list-style-type: square; margin-bottom: 0px; margin-left: 1.5em; margin-right: 0px; margin-top: 0.3em; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">
<li style="border-bottom-style: none; border-color: initial; border-left-style: none; border-right-style: none; border-top-style: none; border-width: initial; margin-bottom: 0.1em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;"><div style="text-align: justify;">
Hadits Shahih, yakni tingkatan tertinggi penerimaan pada suatu hadits. Hadits shahih memenuhi persyaratan sebagai berikut:</div>
<ol style="line-height: 1.5em; margin-bottom: 0px; margin-left: 3.2em; margin-right: 0px; margin-top: 0.3em; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">
<li style="border-bottom-style: none; border-color: initial; border-left-style: none; border-right-style: none; border-top-style: none; border-width: initial; margin-bottom: 0.1em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify;">Sanadnya bersambung;</li>
<li style="border-bottom-style: none; border-color: initial; border-left-style: none; border-right-style: none; border-top-style: none; border-width: initial; margin-bottom: 0.1em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify;">Diriwayatkan oleh penutur/perawi yg adil, memiliki sifat istiqomah, berakhlak baik, tidak fasik, terjaga muruah(kehormatan)-nya, dan kuat ingatannya.</li>
<li style="border-bottom-style: none; border-color: initial; border-left-style: none; border-right-style: none; border-top-style: none; border-width: initial; margin-bottom: 0.1em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify;">Matannya tidak mengandung kejanggalan/bertentangan (syadz) serta tidak ada sebab tersembunyi atau tidak nyata yg mencacatkan hadits .</li>
</ol>
</li>
<li style="border-bottom-style: none; border-color: initial; border-left-style: none; border-right-style: none; border-top-style: none; border-width: initial; margin-bottom: 0.1em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify;">Hadits Hasan, bila hadits yg tersebut sanadnya bersambung, diriwayatkan oleh rawi yg adil namun tidak sempurna ingatannya, serta matannya tidak syadz serta cacat.</li>
<li style="border-bottom-style: none; border-color: initial; border-left-style: none; border-right-style: none; border-top-style: none; border-width: initial; margin-bottom: 0.1em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify;">Hadits Dhaif (lemah), ialah hadits yang sanadnya tidak bersambung (dapat berupa mursal, mu’allaq, mudallas, munqati’ atau mu’dal)dan diriwayatkan oleh orang yang tidak adil atau tidak kuat ingatannya, mengandung kejanggalan atau cacat.</li>
<li style="border-bottom-style: none; border-color: initial; border-left-style: none; border-right-style: none; border-top-style: none; border-width: initial; margin-bottom: 0.1em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify;">Hadits Maudu', bila hadits dicurigai palsu atau buatan karena dalam sanadnya dijumpai penutur yang memiliki kemungkinan berdusta.</li>
</ul>
</span><span style="line-height: 19px;"><h3 style="background-color: initial; border-bottom-color: initial; border-bottom-style: none; border-bottom-width: initial; font-family: arial, sans-serif !important; margin-bottom: 0.3em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0.17em; padding-top: 0.5em; text-align: justify; width: auto;">
<a href="http://www.blogger.com/post-edit.g?blogID=4469178639993182564&postID=3212954602940912396" name="TOC-Jenis-jenis-lain" style="color: #005e99; text-decoration: none;"></a>Jenis-jenis lain</h3>
<div style="line-height: 1.5em; margin-bottom: 0.5em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0.4em; text-align: justify;">
Adapun beberapa jenis hadits lainnya yang tidak disebutkan dari klasifikasi di atas antara lain:</div>
<ul style="line-height: 1.5em; list-style-position: initial; list-style-type: square; margin-bottom: 0px; margin-left: 1.5em; margin-right: 0px; margin-top: 0.3em; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">
<li style="border-bottom-style: none; border-color: initial; border-left-style: none; border-right-style: none; border-top-style: none; border-width: initial; margin-bottom: 0.1em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify;">Hadits Matruk, yang berarti hadits yang ditinggalkan yaitu Hadits yang hanya dirwayatkan oleh seorang perawi saja dan perawi itu dituduh berdusta.</li>
<li style="border-bottom-style: none; border-color: initial; border-left-style: none; border-right-style: none; border-top-style: none; border-width: initial; margin-bottom: 0.1em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify;">Hadits Mungkar, yaitu hadits yang hanya diriwayatkan oleh seorang perawi yang lemah yang bertentangan dengan hadits yang diriwayatkan oleh perawi yang tepercaya/jujur.</li>
<li style="border-bottom-style: none; border-color: initial; border-left-style: none; border-right-style: none; border-top-style: none; border-width: initial; margin-bottom: 0.1em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify;">Hadits Mu'allal, artinya hadits yang dinilai sakit atau cacat yaitu hadits yang didalamnya terdapat cacat yang tersembunyi. Menurut Ibnu Hajar Al Atsqalani bahwa hadits Mu'allal ialah hadits yang nampaknya baik tetapi setelah diselidiki ternyata ada cacatnya. Hadits ini biasa juga disebut Hadits Ma'lul (yang dicacati) dan disebut Hadits Mu'tal (Hadits sakit atau cacat)</li>
<li style="border-bottom-style: none; border-color: initial; border-left-style: none; border-right-style: none; border-top-style: none; border-width: initial; margin-bottom: 0.1em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify;">Hadits Mudlthorib, artinya hadits yang kacau yaitu hadits yang diriwayatkan oleh seorang perawi dari beberapa sanad dengan matan (isi) kacau atau tidaksama dan kontradiksi dengan yang dikompromikan</li>
<li style="border-bottom-style: none; border-color: initial; border-left-style: none; border-right-style: none; border-top-style: none; border-width: initial; margin-bottom: 0.1em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify;">Hadits Maqlub, yakni hadits yang terbalik yaitu hadits yang diriwayatkan ileh perawi yang dalamnya tertukar dengan mendahulukan yang belakang atau sebaliknya baik berupa sanad (silsilah) maupun matan (isi)</li>
<li style="border-bottom-style: none; border-color: initial; border-left-style: none; border-right-style: none; border-top-style: none; border-width: initial; margin-bottom: 0.1em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify;">Hadits gholia, yaitu hadits yang terbalik sebagian lafalnya hingga pengertiannya berubah</li>
<li style="border-bottom-style: none; border-color: initial; border-left-style: none; border-right-style: none; border-top-style: none; border-width: initial; margin-bottom: 0.1em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify;">Hadits Mudraj, yaitu hadits yang mengalami penambahan isi oleh perawinya</li>
<li style="border-bottom-style: none; border-color: initial; border-left-style: none; border-right-style: none; border-top-style: none; border-width: initial; margin-bottom: 0.1em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify;">Hadits Syadz, Hadits yang jarang yaitu hadits yang diriwayatkan oleh perawi orang yang tepercaya yang bertentangan dengan hadits lain yang diriwayatkan dari perawi-perawi yang lain.</li>
<li style="border-bottom-style: none; border-color: initial; border-left-style: none; border-right-style: none; border-top-style: none; border-width: initial; margin-bottom: 0.1em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify;">Hadits Mudallas, disebut juga hadits yang disembunyikan cacatnya. Yaitu Hadits yang diriwayatkan oleh melalui sanad yang memberikan kesan seolah-olah tidak ada cacatnya, padahal sebenarnya ada, baik dalam sanad atau pada gurunya. Jadi Hadits Mudallas ini ialah hadits yang ditutup-tutupi kelemahan sanadnya</li>
</ul>
</span><span style="line-height: 19px;"><div style="line-height: 1.5em; margin-bottom: 0.5em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0.4em; text-align: justify;">
Perawi Hadits</div>
</span><span style="line-height: 19px;"><h3 style="background-color: initial; border-bottom-color: initial; border-bottom-style: none; border-bottom-width: initial; font-family: arial, sans-serif !important; margin-bottom: 0.3em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0.17em; padding-top: 0.5em; text-align: justify; width: auto;">
<a href="http://www.blogger.com/post-edit.g?blogID=4469178639993182564&postID=3212954602940912396" name="TOC-Periwayat-Hadits-yang-diterima-oleh" style="color: #005e99; text-decoration: none;"></a>Periwayat Hadits yang diterima oleh Muslim</h3>
<ol style="line-height: 1.5em; margin-bottom: 0px; margin-left: 3.2em; margin-right: 0px; margin-top: 0.3em; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">
<li style="margin-bottom: 0.1em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify;">Shahih Bukhari, disusun oleh Bukhari (194-256 H)</li>
<li style="margin-bottom: 0.1em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify;">Shahih Muslim, disusun oleh Muslim (204-262 H)</li>
<li style="margin-bottom: 0.1em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify;">Sunan Abu Dawud, disusun oleh Abu Dawud (202-275 H)</li>
<li style="margin-bottom: 0.1em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify;">Sunan at-Turmudzi, disusun oleh At-Turmudzi (209-279 H)</li>
<li style="margin-bottom: 0.1em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify;">Sunan an-Nasa'i, disusun oleh an-Nasa'i (215-303 H)</li>
<li style="margin-bottom: 0.1em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify;">Sunan Ibnu Majah, disusun oleh Ibnu Majah (209-273).</li>
<li style="margin-bottom: 0.1em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify;">Musnad Ahmad, disusun oleh Imam Ahmad bin Hambal</li>
<li style="margin-bottom: 0.1em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify;">Muwatta Malik, disusun oleh Imam Malik</li>
<li style="margin-bottom: 0.1em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify;">Sunan Darimi, Ad-Darimi</li>
</ol>
</span><span style="line-height: 19px;"><h3 style="background-color: initial; border-bottom-color: initial; border-bottom-style: none; border-bottom-width: initial; font-family: arial, sans-serif !important; margin-bottom: 0.3em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0.17em; padding-top: 0.5em; text-align: justify; width: auto;">
<a href="http://www.blogger.com/post-edit.g?blogID=4469178639993182564&postID=3212954602940912396" name="TOC-Periwayat-Hadits-yang-diterima-oleh1" style="color: #005e99; text-decoration: none;"></a>Periwayat Hadits yang diterima oleh Syi'ah</h3>
<div style="line-height: 1.5em; margin-bottom: 0.5em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0.4em; text-align: justify;">
Muslim Syi'ah hanya mempercayai hadits yang diriwayatkan oleh keturunan Muhammad saw, melalui Fatimah az-Zahra, atau oleh pemeluk Islam awal yang memihak Ali bin Abi Thalib. Syi'ah tidak menggunakan hadits yang berasal atau diriwayatkan oleh mereka yang menurut kaum Syi'ah diklaim memusuhi Ali, seperti Aisyah, istri Muhammad saw, yang melawan Ali pada Perang Jamal.</div>
<div style="line-height: 1.5em; margin-bottom: 0.5em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0.4em; text-align: justify;">
Ada beberapa sekte dalam Syi'ah, tetapi sebagian besar menggunakan:</div>
<ul style="line-height: 1.5em; list-style-position: initial; list-style-type: square; margin-bottom: 0px; margin-left: 1.5em; margin-right: 0px; margin-top: 0.3em; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">
<li style="border-bottom-style: none; border-color: initial; border-left-style: none; border-right-style: none; border-top-style: none; border-width: initial; margin-bottom: 0.1em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify;">Ushul al-Kafi</li>
<li style="border-bottom-style: none; border-color: initial; border-left-style: none; border-right-style: none; border-top-style: none; border-width: initial; margin-bottom: 0.1em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify;">Al-Istibshar</li>
<li style="border-bottom-style: none; border-color: initial; border-left-style: none; border-right-style: none; border-top-style: none; border-width: initial; margin-bottom: 0.1em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify;">Al-Tahdzib</li>
<li style="border-bottom-style: none; border-color: initial; border-left-style: none; border-right-style: none; border-top-style: none; border-width: initial; margin-bottom: 0.1em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify;">Man La Yahduruhu al-Faqih</li>
</ul>
</span><span style="line-height: 19px;"><div style="line-height: 1.5em; margin-bottom: 0.5em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0.4em; text-align: justify;">
Pembentukan dan sejarahnya</div>
</span></span></div>
<span style="font-family: Georgia, Utopia, 'Palatino Linotype', Palatino, serif; font-size: 14px; line-height: 19px; text-align: left;"><div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Hadits sebagai kitab berisi berita tentang sabda, perbuatan dan sikap Nabi Muhammad sebagai Rasul. Berita tersebut didapat dari para sahabat pada saat bergaul dengan Nabi. Berita itu selanjutnya disampaikan kepada sahabat lain yang tidak mengetahui berita itu, atau disampaikan kepada murid-muridnya dan diteruskan kepada murid-murid berikutnya lagi hingga sampai kepada pembuku Hadits. Itulah pembentukan Hadits.</span></div>
</span><div style="text-align: left;">
<div>
<span style="font-family: Georgia, Utopia, 'Palatino Linotype', Palatino, serif; font-size: 15px; line-height: 21px;"><br /></span></div>
<h3 style="background-color: initial; border-bottom-color: initial; border-bottom-style: none; border-bottom-width: initial; font-family: Georgia, Utopia, 'Palatino Linotype', Palatino, serif; font-size: 14px; line-height: 21px; margin-bottom: 0.3em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0.17em; padding-top: 0.5em; text-align: justify; width: auto;">
<a href="" name="TOC-Masa-Pembentukan-Al-Hadits" style="color: #336699;"></a><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="line-height: 19px;"><a href="http://www.blogger.com/post-edit.g?blogID=4469178639993182564&postID=3212954602940912396" name="TOC-Masa-Pembentukan-Al-Hadits" style="color: #005e99; text-decoration: none;"></a>Masa Pembentukan Al Hadits</span></span></h3>
<div style="font-family: Georgia, Utopia, 'Palatino Linotype', Palatino, serif; font-size: 14px; line-height: 1.5em; margin-bottom: 0.5em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0.4em; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="line-height: 19px;">Masa pembentukan Hadits tiada lain masa kerasulan Nabi Muhammad itu sendiri, ialah lebih kurang 23 tahun. Pada masa ini Al Hadits belum ditulis, dan hanya berada dalam benak atau hafalan para sahabat saja. perode ini disebut al wahyu wa at takwin. periode ini dimulai sejak muhammad diangkat sebagai nabi dan rosul hingga wafatnya (610M-632 M).</span></span></div>
<br /><h3 style="background-color: initial; border-bottom-color: initial; border-bottom-style: none; border-bottom-width: initial; font-family: Georgia, Utopia, 'Palatino Linotype', Palatino, serif; font-size: 14px; line-height: 21px; margin-bottom: 0.3em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0.17em; padding-top: 0.5em; text-align: justify; width: auto;">
<a href="" name="TOC-Masa-Penggalian" style="color: #336699;"></a><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="line-height: 19px;"><a href="http://www.blogger.com/post-edit.g?blogID=4469178639993182564&postID=3212954602940912396" name="TOC-Masa-Penggalian" style="color: #005e99; text-decoration: none;"></a>Masa Penggalian</span></span></h3>
<div style="font-family: Georgia, Utopia, 'Palatino Linotype', Palatino, serif; font-size: 14px; line-height: 1.5em; margin-bottom: 0.5em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0.4em; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><span style="line-height: 19px;">Masa ini adalah masa pada sahabat besar dan tabi'in, dimulai sejak wafatnya Nabi Muhammad pada tahun 11 H atau 632 M. Pada masa ini Al Hadits belum ditulis ataupun dibukukan. Seiring dengan perkembangan dakwah, mulailah bermunculan persoalan baru umat Islam yang mendorong para sahabat saling bertukar Al Hadits dan menggali dari sumber-sumber utamanya.</span></span></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 21px;"><span style="line-height: 19px;"><h3 style="background-color: initial; border-bottom-color: initial; border-bottom-style: none; border-bottom-width: initial; font-family: arial, sans-serif !important; margin-bottom: 0.3em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0.17em; padding-top: 0.5em; text-align: justify; width: auto;">
<a href="http://www.blogger.com/post-edit.g?blogID=4469178639993182564&postID=3212954602940912396" name="TOC-Masa-Penghimpunan" style="color: #005e99; text-decoration: none;"></a>Masa Penghimpunan</h3>
<div style="line-height: 1.5em; margin-bottom: 0.5em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0.4em; text-align: justify;">
Masa ini ditandai dengan sikap para sahabat dan tabi'in yang mulai menolak menerima Al Hadits baru, seiring terjadinya tragedi perebutan kedudukan kekhalifahan yang bergeser ke bidang syari'at dan 'aqidah dengan munculnya Al Hadits palsu. Para sahabat dan tabi'in ini sangat mengenal betul pihak-pihak yang melibatkan diri dan yang terlibat dalam permusuhan tersebut, sehingga jika ada Al Hadits baru yang belum pernah dimiliki sebelumnya diteliti secermat-cermatnya siapa-siapa yang menjadi sumber dan pembawa Al Hadits itu. Maka pada masa pemerintahan Khalifah 'Umar bin 'Abdul 'Aziz sekaligus sebagai salah seorang tabi'in memerintahkan penghimpunan Al Hadits. Masa ini terjadi pada abad 2 H, dan Al Hadits yang terhimpun belum dipisahkan mana yang merupakan Al Hadits marfu' dan mana yang mauquf dan mana yang maqthu'.</div>
</span><span style="line-height: 19px;"><h3 style="background-color: initial; border-bottom-color: initial; border-bottom-style: none; border-bottom-width: initial; font-family: arial, sans-serif !important; margin-bottom: 0.3em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0.17em; padding-top: 0.5em; text-align: justify; width: auto;">
<a href="http://www.blogger.com/post-edit.g?blogID=4469178639993182564&postID=3212954602940912396" name="TOC-Masa-Pendiwanan-dan-Penyusunan" style="color: #005e99; text-decoration: none;"></a>Masa Pendiwanan dan Penyusunan</h3>
<div style="line-height: 1.5em; margin-bottom: 0.5em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0.4em; text-align: justify;">
Abad 3 H merupakan masa pendiwanan (pembukuan) dan penyusunan Al Hadits. Guna menghindari salah pengertian bagi umat Islam dalam memahami Hadits sebagai prilaku Nabi Muhammad, maka para ulama mulai mengelompokkan Hadits dan memisahkan kumpulan Hadits yang termasuk marfu' (yang berisi perilaku Nabi Muhammad), mana yang mauquf (berisi prilaku sahabat) dan mana yang maqthu' (berisi prilaku tabi'in). Usaha pembukuan Al Hadits pada masa ini selain telah dikelompokkan (sebagaimana dimaksud diatas) juga dilakukan penelitian Sanad dan Rawi-rawi pembawa beritanya sebagai wujud tash-hih (koreksi/verifikasi) atas Al Hadits yang ada maupun yang dihafal. Selanjutnya pada abad 4 H, usaha pembukuan Hadits terus dilanjutkan hingga dinyatakannya bahwa pada masa ini telah selesai melakukan pembinaan maghligai Al Hadits. Sedangkan abad 5 hijriyah dan seterusnya adalah masa memperbaiki susunan kitab Al Hadits seperti menghimpun yang terserakan atau menghimpun untuk memudahkan mempelajarinya dengan sumber utamanya kitab-kitab Al Hadits abad 4 H.</div>
</span><span style="line-height: 19px;"><div style="line-height: 1.5em; margin-bottom: 0.5em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0.4em; text-align: justify;">
Kitab-Kitab Hadits</div>
</span><span style="line-height: 19px;"><h3 style="background-color: initial; border-bottom-color: initial; border-bottom-style: none; border-bottom-width: initial; font-family: arial, sans-serif !important; margin-bottom: 0.3em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0.17em; padding-top: 0.5em; text-align: justify; width: auto;">
<a href="http://www.blogger.com/post-edit.g?blogID=4469178639993182564&postID=3212954602940912396" name="TOC-Abad-ke-2-H" style="color: #005e99; text-decoration: none;"></a>Abad ke 2 H</h3>
<div style="line-height: 1.5em; margin-bottom: 0.5em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0.4em; text-align: justify;">
Beberapa kitab yang terkenal :</div>
<ol style="line-height: 1.5em; margin-bottom: 0px; margin-left: 3.2em; margin-right: 0px; margin-top: 0.3em; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">
<li style="margin-bottom: 0.1em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify;">Al Muwaththa oleh Malik bin Anas</li>
<li style="margin-bottom: 0.1em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify;">Al Musnad oleh [Ahmad bin Hambal]] (tahun 150 - 204 H / 767 - 820 M)</li>
<li style="margin-bottom: 0.1em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify;">Mukhtaliful Hadits oleh As Syafi'i</li>
<li style="margin-bottom: 0.1em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify;">Al Jami' oleh Abdurrazzaq Ash Shan'ani</li>
<li style="margin-bottom: 0.1em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify;">Mushannaf Syu'bah oleh Syu'bah bin Hajjaj (tahun 82 - 160 H / 701 - 776 M)</li>
<li style="margin-bottom: 0.1em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify;">Mushannaf Sufyan oleh Sufyan bin Uyainah (tahun 107 - 190 H / 725 - 814 M)</li>
<li style="margin-bottom: 0.1em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify;">Mushannaf Al Laist oleh Al Laist bin Sa'ad (tahun 94 - 175 / 713 - 792 M)</li>
<li style="margin-bottom: 0.1em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify;">As Sunan Al Auza'i oleh Al Auza'i (tahun 88 - 157 / 707 - 773 M)</li>
<li style="margin-bottom: 0.1em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify;">As Sunan Al Humaidi (wafat tahun 219 H / 834 M)</li>
</ol>
<dl style="margin-bottom: 0.5em; margin-top: 0.2em;"><dd style="line-height: 1.5em; margin-bottom: 0.1em; margin-left: 2em; text-align: justify;">Dari kesembilan kitab tersebut yang sangat mendapat perhatian para 'lama hanya tiga, yaitu Al Muwaththa', Al Musnad dan Mukhtaliful Hadits. Sedangkan selebihnya kurang mendapat perhatian akhirnya hilang ditelan zaman.</dd></dl>
</span><span style="line-height: 19px;"><h3 style="background-color: initial; border-bottom-color: initial; border-bottom-style: none; border-bottom-width: initial; font-family: arial, sans-serif !important; margin-bottom: 0.3em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0.17em; padding-top: 0.5em; text-align: justify; width: auto;">
<a href="http://www.blogger.com/post-edit.g?blogID=4469178639993182564&postID=3212954602940912396" name="TOC-Abad-ke-3-H" style="color: #005e99; text-decoration: none;"></a>Abad ke 3 H</h3>
<ul style="line-height: 1.5em; list-style-position: initial; list-style-type: square; margin-bottom: 0px; margin-left: 1.5em; margin-right: 0px; margin-top: 0.3em; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">
<li style="border-bottom-style: none; border-color: initial; border-left-style: none; border-right-style: none; border-top-style: none; border-width: initial; margin-bottom: 0.1em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify;">Musnadul Kabir oleh Ahmad bin Hambal dan 3 macam lainnya yaitu Kitab Shahih, Kitab Sunan dan Kitab Musnad yang selengkapnya :</li>
</ul>
<ol style="line-height: 1.5em; margin-bottom: 0px; margin-left: 3.2em; margin-right: 0px; margin-top: 0.3em; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">
<li style="margin-bottom: 0.1em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify;">Al Jami'ush Shahih Bukhari oleh Bukhari (194-256 H / 810-870 M)</li>
<li style="margin-bottom: 0.1em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify;">Al Jami'ush Shahih Muslim oleh Muslim (204-261 H / 820-875 M)</li>
<li style="margin-bottom: 0.1em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify;">As Sunan Ibnu Majah oleh Ibnu Majah (207-273 H / 824-887 M)</li>
<li style="margin-bottom: 0.1em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify;">As Sunan Abu Dawud oleh Abu Dawud (202-275 H / 817-889 M)</li>
<li style="margin-bottom: 0.1em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify;">As Sunan At Tirmidzi oleh At Tirmidzi (209-279 H / 825-892 M)</li>
<li style="margin-bottom: 0.1em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify;">As Sunan Nasai oleh An Nasai (225-303 H / 839-915 M)</li>
<li style="margin-bottom: 0.1em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify;">As Sunan Darimi oleh Darimi (181-255 H / 797-869 M)</li>
</ol>
<div style="line-height: 1.5em; margin-bottom: 0.5em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0.4em; text-align: justify;">
Imam Malik imam Ahmad</div>
</span><span style="line-height: 19px;"><h3 style="background-color: initial; border-bottom-color: initial; border-bottom-style: none; border-bottom-width: initial; font-family: arial, sans-serif !important; margin-bottom: 0.3em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0.17em; padding-top: 0.5em; text-align: justify; width: auto;">
<a href="http://www.blogger.com/post-edit.g?blogID=4469178639993182564&postID=3212954602940912396" name="TOC-Abad-ke-4-H" style="color: #005e99; text-decoration: none;"></a>Abad ke 4 H</h3>
<ol style="line-height: 1.5em; margin-bottom: 0px; margin-left: 3.2em; margin-right: 0px; margin-top: 0.3em; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">
<li style="margin-bottom: 0.1em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify;">Al Mu'jamul Kabir oleh Ath Thabarani (260-340 H / 873-952 M)</li>
<li style="margin-bottom: 0.1em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify;">Al Mu'jamul Ausath oleh Ath Thabarani (260-340 H / 873-952 M)</li>
<li style="margin-bottom: 0.1em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify;">Al Mu'jamush Shaghir oleh Ath Thabarani (260-340 H / 873-952 M)</li>
<li style="margin-bottom: 0.1em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify;">Al Mustadrak oleh Al Hakim (321-405 H / 933-1014 M)</li>
<li style="margin-bottom: 0.1em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify;">Ash Shahih oleh Ibnu Khuzaimah (233-311 H / 838-924 M)</li>
<li style="margin-bottom: 0.1em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify;">At Taqasim wal Anwa' oleh Abu Awwanah (wafat 316 H / 928 M)</li>
<li style="margin-bottom: 0.1em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify;">As Shahih oleh Abu Hatim bin Hibban (wafat 354 H/ 965 M)</li>
<li style="margin-bottom: 0.1em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify;">Al Muntaqa oleh Ibnu Sakan (wafat 353 H / 964 M)</li>
<li style="margin-bottom: 0.1em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify;">As Sunan oleh Ad Daruquthni (306-385 H / 919-995 M)</li>
<li style="margin-bottom: 0.1em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify;">Al Mushannaf oleh Ath Thahawi (239-321 H / 853-933 M)</li>
<li style="margin-bottom: 0.1em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify;">Al Musnad oleh Ibnu Nashar Ar Razi (wafat 301 H / 913 M)</li>
</ol>
</span><span style="line-height: 19px;"><h3 style="background-color: initial; border-bottom-color: initial; border-bottom-style: none; border-bottom-width: initial; font-family: arial, sans-serif !important; margin-bottom: 0.3em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0.17em; padding-top: 0.5em; text-align: justify; width: auto;">
<a href="http://www.blogger.com/post-edit.g?blogID=4469178639993182564&postID=3212954602940912396" name="TOC-Abad-ke-5-H-dan-selanjutnya" style="color: #005e99; text-decoration: none;"></a>Abad ke 5 H dan selanjutnya</h3>
<ul style="line-height: 1.5em; list-style-position: initial; list-style-type: square; margin-bottom: 0px; margin-left: 1.5em; margin-right: 0px; margin-top: 0.3em; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">
<li style="border-bottom-style: none; border-color: initial; border-left-style: none; border-right-style: none; border-top-style: none; border-width: initial; margin-bottom: 0.1em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify;">Hasil penghimpunan</li>
</ul>
<dl style="margin-bottom: 0.5em; margin-top: 0.2em;"><dd style="line-height: 1.5em; margin-bottom: 0.1em; margin-left: 2em;"><ul style="line-height: 1.5em; list-style-position: initial; list-style-type: square; margin-bottom: 0px; margin-left: 1.5em; margin-right: 0px; margin-top: 0.3em; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">
<li style="border-bottom-style: none; border-color: initial; border-left-style: none; border-right-style: none; border-top-style: none; border-width: initial; margin-bottom: 0.1em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify;">Bersumber dari kutubus sittah saja</li>
</ul>
<ol style="line-height: 1.5em; margin-bottom: 0px; margin-left: 3.2em; margin-right: 0px; margin-top: 0.3em; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">
<li style="margin-bottom: 0.1em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify;">Jami'ul Ushul oleh Ibnu Atsir Al Jazari (556-630 H / 1160-1233 M)</li>
<li style="margin-bottom: 0.1em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify;">Tashiful Wushul oleh Al Fairuz Zabadi (? - ? H / ? - 1084 M)</li>
</ol>
<ul style="line-height: 1.5em; list-style-position: initial; list-style-type: square; margin-bottom: 0px; margin-left: 1.5em; margin-right: 0px; margin-top: 0.3em; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">
<li style="border-bottom-style: none; border-color: initial; border-left-style: none; border-right-style: none; border-top-style: none; border-width: initial; margin-bottom: 0.1em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify;">Bersumber dari kkutubus sittah dan kitab lainnya, yaitu Jami'ul Masanid oleh Ibnu Katsir (706-774 H / 1302-1373 M)</li>
<li style="border-bottom-style: none; border-color: initial; border-left-style: none; border-right-style: none; border-top-style: none; border-width: initial; margin-bottom: 0.1em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify;">Bersumber dari selain kutubus sittah, yaitu Jami'ush Shaghir oleh As Sayuthi (849-911 H / 1445-1505 M)</li>
</ul>
</dd></dl>
<ul style="line-height: 1.5em; list-style-position: initial; list-style-type: square; margin-bottom: 0px; margin-left: 1.5em; margin-right: 0px; margin-top: 0.3em; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">
<li style="border-bottom-style: none; border-color: initial; border-left-style: none; border-right-style: none; border-top-style: none; border-width: initial; margin-bottom: 0.1em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify;">Hasil pembidangan (mengelompokkan ke dalam bidang-bidang)</li>
</ul>
<dl style="margin-bottom: 0.5em; margin-top: 0.2em;"><dd style="line-height: 1.5em; margin-bottom: 0.1em; margin-left: 2em;"><ul style="line-height: 1.5em; list-style-position: initial; list-style-type: square; margin-bottom: 0px; margin-left: 1.5em; margin-right: 0px; margin-top: 0.3em; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">
<li style="border-bottom-style: none; border-color: initial; border-left-style: none; border-right-style: none; border-top-style: none; border-width: initial; margin-bottom: 0.1em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify;">Kitab Al Hadits Hukum, diantaranya :</li>
</ul>
<ol style="line-height: 1.5em; margin-bottom: 0px; margin-left: 3.2em; margin-right: 0px; margin-top: 0.3em; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">
<li style="margin-bottom: 0.1em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify;">Sunan oleh Ad Daruquthni (306-385 H / 919-995 M)</li>
<li style="margin-bottom: 0.1em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify;">As Sunannul Kubra oleh Al Baihaqi (384-458 H / 994-1066 M)</li>
<li style="margin-bottom: 0.1em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify;">Al Imam oleh Ibnul Daqiqil 'Id (625-702 H / 1228-1302 M)</li>
<li style="margin-bottom: 0.1em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify;">Muntaqal Akhbar oleh Majduddin Al Hirani (? - 652 H / ? - 1254 M)</li>
<li style="margin-bottom: 0.1em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify;">Bulughul Maram oleh Ibnu Hajar Al Asqalani (773-852 H / 1371-1448 M)</li>
<li style="margin-bottom: 0.1em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify;">'Umdatul Ahkam oleh 'Abdul Ghani Al Maqdisi (541-600 H / 1146-1203 M)</li>
<li style="margin-bottom: 0.1em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify;">Al Muharrar oleh Ibnu Qadamah Al Maqdisi (675-744 H / 1276-1343 M)</li>
</ol>
</dd></dl>
<dl style="margin-bottom: 0.5em; margin-top: 0.2em;"><dd style="line-height: 1.5em; margin-bottom: 0.1em; margin-left: 2em;"><ul style="line-height: 1.5em; list-style-position: initial; list-style-type: square; margin-bottom: 0px; margin-left: 1.5em; margin-right: 0px; margin-top: 0.3em; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">
<li style="border-bottom-style: none; border-color: initial; border-left-style: none; border-right-style: none; border-top-style: none; border-width: initial; margin-bottom: 0.1em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify;">Kitab Al Hadits Akhlaq</li>
</ul>
<ol style="line-height: 1.5em; margin-bottom: 0px; margin-left: 3.2em; margin-right: 0px; margin-top: 0.3em; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">
<li style="margin-bottom: 0.1em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify;">At Targhib wat Tarhib oleh Al Mundziri (581-656 H / 1185-1258 M)</li>
<li style="margin-bottom: 0.1em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify;">Riyadhus Shalihin oleh Imam Nawawi (631-676 H / 1233-1277 M)</li>
</ol>
</dd></dl>
<ul style="line-height: 1.5em; list-style-position: initial; list-style-type: square; margin-bottom: 0px; margin-left: 1.5em; margin-right: 0px; margin-top: 0.3em; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">
<li style="border-bottom-style: none; border-color: initial; border-left-style: none; border-right-style: none; border-top-style: none; border-width: initial; margin-bottom: 0.1em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify;">Syarah (semacam tafsir untuk Al Hadits)</li>
</ul>
<dl style="margin-bottom: 0.5em; margin-top: 0.2em;"><dd style="line-height: 1.5em; margin-bottom: 0.1em; margin-left: 2em;"><ol style="line-height: 1.5em; margin-bottom: 0px; margin-left: 3.2em; margin-right: 0px; margin-top: 0.3em; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">
<li style="margin-bottom: 0.1em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify;">Untuk Shahih Bukhari terdapat Fathul Bari oleh Ibnu Hajar Asqalani (773-852 H / 1371-1448 M)</li>
<li style="margin-bottom: 0.1em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify;">Untuk Shahih Muslim terdapat Minhajul Muhadditsin oleh Imam Nawawi (631-676 H / 1233-1277 M)</li>
<li style="margin-bottom: 0.1em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify;">Untuk Shahih Muslim terdapat Al Mu'allim oleh Al Maziri (wafat 536 H / 1142 M)</li>
<li style="margin-bottom: 0.1em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify;">Untuk Muntaqal Akhbar terdapat Nailul Authar oleh As Syaukani (wafat 1250 H / 1834 M)</li>
<li style="margin-bottom: 0.1em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify;">Untuk Bulughul Maram terdapat Subulussalam oleh Ash Shan'ani (wafat 1099 H / 1687 M)</li>
</ol>
</dd></dl>
<ul style="line-height: 1.5em; list-style-position: initial; list-style-type: square; margin-bottom: 0px; margin-left: 1.5em; margin-right: 0px; margin-top: 0.3em; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">
<li style="border-bottom-style: none; border-color: initial; border-left-style: none; border-right-style: none; border-top-style: none; border-width: initial; margin-bottom: 0.1em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify;">Mukhtashar (ringkasan)</li>
</ul>
<dl style="margin-bottom: 0.5em; margin-top: 0.2em;"><dd style="line-height: 1.5em; margin-bottom: 0.1em; margin-left: 2em;"><ol style="line-height: 1.5em; margin-bottom: 0px; margin-left: 3.2em; margin-right: 0px; margin-top: 0.3em; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">
<li style="margin-bottom: 0.1em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify;">Untuk Shahih Bukhari diantaranya Tajridush Shahih oleh Al Husain bin Mubarrak (546-631 H / 1152-1233 M)</li>
<li style="margin-bottom: 0.1em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify;">Untuk Shahih Muslim diantaranya Mukhtashar oleh Al Mundziri (581-656 H / 1185-1258 M)</li>
</ol>
</dd></dl>
<ul style="line-height: 1.5em; list-style-position: initial; list-style-type: square; margin-bottom: 0px; margin-left: 1.5em; margin-right: 0px; margin-top: 0.3em; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">
<li style="border-bottom-style: none; border-color: initial; border-left-style: none; border-right-style: none; border-top-style: none; border-width: initial; margin-bottom: 0.1em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify;">Lain-lain</li>
</ul>
<dl style="margin-bottom: 0.5em; margin-top: 0.2em;"><dd style="line-height: 1.5em; margin-bottom: 0.1em; margin-left: 2em;"><ol style="line-height: 1.5em; margin-bottom: 0px; margin-left: 3.2em; margin-right: 0px; margin-top: 0.3em; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">
<li style="margin-bottom: 0.1em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify;">Kitab Al Kalimuth Thayyib oleh Ibnu Taimiyah (661-728 H / 1263-1328 M) berisi hadits-hadits tentang doa.</li>
<li style="margin-bottom: 0.1em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify;">Kitab Al Mustadrak oleh Al Hakim (321-405 H / 933-1014 M) berisi Al Hadits yang dipandang shahih menurut syarat Bukhari atau Muslim dan menurut dirinya sendiri.</li>
</ol>
</dd></dl>
</span><span style="line-height: 19px;"><div style="line-height: 1.5em; margin-bottom: 0.5em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0.4em; text-align: justify;">
Istilah dalam Ilmi Hadits</div>
</span><span style="line-height: 19px;"><div style="line-height: 1.5em; margin-bottom: 0.5em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0.4em; text-align: justify;">
Berdasarkan siapa yang meriwayatkan, terdapat beberapa istilah yang dijumpai pada ilmu hadits antara lain:</div>
<ul style="line-height: 1.5em; list-style-position: initial; list-style-type: square; margin-bottom: 0px; margin-left: 1.5em; margin-right: 0px; margin-top: 0.3em; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">
<li style="border-bottom-style: none; border-color: initial; border-left-style: none; border-right-style: none; border-top-style: none; border-width: initial; margin-bottom: 0.1em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify;">Muttafaq Alaih (disepakati atasnya) yaitu hadits yang diriwayatkan oleh Imam Bukhari dan Imam Muslim dari sumber sahabat yang sama, dikenal dengan <i>Hadits Bukhari dan Muslim</i></li>
<li style="border-bottom-style: none; border-color: initial; border-left-style: none; border-right-style: none; border-top-style: none; border-width: initial; margin-bottom: 0.1em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify;">As Sab'ah berarti tujuh perawi yaitu: Imam Ahmad, Imam Bukhari, Imam Muslim, Imam Abu Daud, Imam Turmudzi, Imam Nasa'i danImam Ibnu Majah</li>
<li style="border-bottom-style: none; border-color: initial; border-left-style: none; border-right-style: none; border-top-style: none; border-width: initial; margin-bottom: 0.1em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify;">As Sittah maksudnya enam perawi yakni mereka yang tersebut diatas selain Ahmad bin Hambal(Imam Ibnu Majah)</li>
<li style="border-bottom-style: none; border-color: initial; border-left-style: none; border-right-style: none; border-top-style: none; border-width: initial; margin-bottom: 0.1em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify;">Al Khamsah maksudnya lima perawi yaitu mereka yang tersebut diatas selain Imam Bukhari dan Imam Muslim</li>
<li style="border-bottom-style: none; border-color: initial; border-left-style: none; border-right-style: none; border-top-style: none; border-width: initial; margin-bottom: 0.1em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify;">Al Arba'ah maksudnya empat perawi yaitu mereka yang tersebut di atas selain Ahmad, Imam Bukhari dan Imam Muslim</li>
<li style="border-bottom-style: none; border-color: initial; border-left-style: none; border-right-style: none; border-top-style: none; border-width: initial; margin-bottom: 0.1em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: justify;">Ats Tsalatsah maksudnya tiga perawi yaitu mereka yang tersebut di atas selain Ahmad, Imam Bukhari, Imam Muslim dan Ibnu Majah.</li>
</ul>
</span></span></div>
</td><td style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: #298756; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; padding-bottom: 0cm; padding-left: 5.4pt; padding-right: 5.4pt; padding-top: 0cm; vertical-align: top; width: 36.8pt;" valign="top" width="49"><div style="direction: ltr; text-align: justify;">
<br /></div>
</td></tr>
<tr><td colspan="3" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: #298756; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; padding-bottom: 0cm; padding-left: 5.4pt; padding-right: 5.4pt; padding-top: 0cm; vertical-align: top; width: 673pt;" valign="top" width="897"><div style="direction: ltr; text-align: justify;">
<br /></div>
</td></tr>
</tbody></table>
</div>
</div>
</div>
<div class="sites-layout-tile sites-tile-name-footer" style="padding-bottom: 3px; padding-left: 10px; padding-right: 10px; padding-top: 3px;">
<div dir="ltr">
<span style="font-size: 14px; line-height: 19px; text-align: left;"><div style="text-align: justify;">
<div style="font-size: 13px; line-height: normal; text-align: -webkit-auto;">
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" style="border-collapse: collapse; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><tbody>
<tr><td colspan="3" style="background-color: #ddd9c3; background-image: initial; padding-bottom: 0cm; padding-left: 5.4pt; padding-right: 5.4pt; padding-top: 0cm; vertical-align: top; width: 673pt;" valign="top" width="897"><div style="direction: ltr; text-align: justify;">
<br /></div>
</td></tr>
<tr><td style="background-color: #ddd9c3; background-image: initial; padding-bottom: 0cm; padding-left: 5.4pt; padding-right: 5.4pt; padding-top: 0cm; vertical-align: top; width: 33.75pt;" valign="top" width="45"><div style="direction: ltr; text-align: justify;">
<br /></div>
</td><td style="padding-bottom: 0cm; padding-left: 5.4pt; padding-right: 5.4pt; padding-top: 0cm; vertical-align: top; width: 17cm;" valign="top" width="643"><div style="direction: ltr; text-align: justify;">
<b><a href="https://sites.google.com/site/pollingbupatikarawabf/al-hadits-1/haditshasan" style="color: rgb(0, 0, 0) !important;">Hadits Hasan</a> <a href="https://sites.google.com/site/pollingbupatikarawabf/al-hadits-1/beberapahaditsdhaifdanpalsuseputarpuasaramadhan" style="color: rgb(0, 0, 0) !important;">Hadits Do'if</a> <a href="https://sites.google.com/site/pollingbupatikarawabf/al-hadits-1/bahayahaditsdla%E2%80%99if" style="color: rgb(0, 0, 0) !important;">Bahaya Hadits Do'if</a> <a href="https://sites.google.com/site/pollingbupatikarawabf/al-hadits-1/as-sunnahwahyukedua" style="color: rgb(0, 0, 0) !important;">Sunah</a> <a href="https://sites.google.com/site/pollingbupatikarawabf/al-hadits-1/haditshasan" style="color: rgb(0, 0, 0) !important;">Apa itu Hadit Haan</a> <a href="https://sites.google.com/site/pollingbupatikarawabf/al-hadits-1/kitabhadits" style="color: rgb(0, 0, 0) !important;">Hadits Arba'in</a></b></div>
</td><td style="background-color: #ddd9c3; background-image: initial; padding-bottom: 0cm; padding-left: 5.4pt; padding-right: 5.4pt; padding-top: 0cm; vertical-align: top; width: 157.3pt;" valign="top" width="210"><div style="direction: ltr; text-align: justify;">
<a href="http://www.hitwebcounter.com/" rel="nofollow" style="background-color: white; color: rgb(0, 0, 0) !important;" target="_blank"><img alt="free website stats" border="0" src="http://hitwebcounter.com/counter/counter.php?page=4385870&style=0019&nbdigits=7&type=page&initCount=0" style="border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-color: initial; border-color: initial; border-color: initial; border-color: initial; border-image: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-style: initial; border-style: initial; border-style: initial; border-style: initial; border-top-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;" title="free website stats" /></a> </div>
</td></tr>
<tr><td colspan="3" style="background-color: #ddd9c3; background-image: initial; padding-bottom: 0cm; padding-left: 5.4pt; padding-right: 5.4pt; padding-top: 0cm; vertical-align: top; width: 673pt;" valign="top" width="897"><div style="direction: ltr; text-align: justify;">
<br /></div>
</td></tr>
</tbody></table>
</div>
<b style="font-size: 13px; line-height: normal; text-align: -webkit-auto;"><br /></b></div>
</span></div>
</div>
</div>
</div>
<div class="announcements" style="background-color: white; font-family: arial, sans-serif; font-size: 13px; margin-bottom: 0px; margin-left: 10px; margin-right: 10px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 10px; position: relative; text-align: -webkit-auto;" xmlns="http://www.w3.org/1999/xhtml">
<div class="sites-clear" style="padding-bottom: 5px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">
<span style="padding-right: 15px;"><div aria-disabled="false" class="goog-inline-block jfk-button jfk-button-standard" id="sites-announcements-page-new-post-btn" role="button" style="-webkit-user-select: none; background-color: whitesmoke; background-image: -webkit-linear-gradient(top, rgb(245, 245, 245), rgb(241, 241, 241)); border-bottom-color: rgba(0, 0, 0, 0.0976563); border-bottom-left-radius: 2px; border-bottom-right-radius: 2px; border-bottom-style: solid; border-bottom-width: 1px; border-image: initial; border-left-color: rgba(0, 0, 0, 0.0976563); border-left-style: solid; border-left-width: 1px; border-right-color: rgba(0, 0, 0, 0.0976563); border-right-style: solid; border-right-width: 1px; border-top-color: rgba(0, 0, 0, 0.0976563); border-top-left-radius: 2px; border-top-right-radius: 2px; border-top-style: solid; border-top-width: 1px; color: #444444; cursor: default; display: inline-block; font-size: 11px; font-weight: bold; height: 27px; line-height: 27px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 16px; margin-top: 0px; min-width: 54px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 8px; padding-right: 8px; padding-top: 0px; position: relative; text-align: center;" tabindex="0">
Pos baru</div>
</span><img src="https://sites.google.com/site/pollingbupatikarawabf/_/rsrc/1332185440000/system/app/images/icon_feed.gif" style="border-bottom-style: none; border-color: initial; border-image: initial; border-left-style: none; border-right-style: none; border-top-style: none; border-width: initial; vertical-align: middle;" /> <a href="https://sites.google.com/site/pollingbupatikarawabf/al-hadits-1/posts.xml" style="color: rgb(0, 0, 0) !important;">Berlangganan entri blog</a></div>
<div class="announcement" style="border-bottom-color: rgb(239, 239, 239); border-bottom-style: solid; border-bottom-width: 1px; clear: both; margin-bottom: 10px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 10px; padding-bottom: 5px; padding-left: 5px; padding-right: 5px; padding-top: 5px;">
<h4 style="font-size: 15px; margin-bottom: 4px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 4px;">
<a dir="ltr" href="https://sites.google.com/site/pollingbupatikarawabf/al-hadits-1/definisihadits" style="color: rgb(0, 0, 0) !important;">Definisi Hadits</a></h4>
<span class="timestamp" style="color: #666666; font-size: 12px;">diposkan pada tanggal <span dir="ltr" issitelocale="true" timestamp="1333378001063" title="2 Apr 2012 21:46">58 menit lalu</span> oleh Drs. H.Muhammad Solihin <span class="updatedTime" style="font-weight: bold;">[ diperbarui<span dir="ltr" issitelocale="true" timestamp="1333378093680" title="2 Apr 2012 21:48">56 menit lalu</span> ]</span></span><div style="margin-bottom: 10px; margin-top: 5px;">
</div>
<div class="sites-layout-name-one-column-hf sites-layout-vbox">
<div class="sites-layout-tile sites-tile-name-content-1" style="padding-bottom: 10px; padding-left: 10px; padding-right: 10px; padding-top: 10px;">
<div dir="ltr">
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: #00b050; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; border-collapse: collapse; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><tbody>
<tr><td colspan="3" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: #00682f; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; padding-bottom: 0cm; padding-left: 5.4pt; padding-right: 5.4pt; padding-top: 0cm; vertical-align: top; width: 708.7pt;" valign="top" width="945"><div style="direction: ltr; margin-bottom: 10px; margin-top: 5px; text-align: justify;">
<br /></div>
</td></tr>
<tr><td style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: #00682f; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; padding-bottom: 0cm; padding-left: 5.4pt; padding-right: 5.4pt; padding-top: 0cm; vertical-align: top; width: 47.95pt;" valign="top" width="64"><div style="direction: ltr; margin-bottom: 10px; margin-top: 5px; text-align: justify;">
<br /></div>
</td><td style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; padding-bottom: 0cm; padding-left: 5.4pt; padding-right: 5.4pt; padding-top: 0cm; vertical-align: top; width: 616.6pt;" valign="top" width="822"><div style="direction: ltr; margin-bottom: 10px; margin-top: 5px; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: 14px; line-height: 20px;"><b>Para muhadditsin</b> berbeda pendapat di dalam mendefinisikan al-hadits. Hal itu krn terpengaruh oleh terbatas dan luasnya objek peninjauan mereka masing-masing. Dari perbedaan sifat peninjauan mereka itu lahirlah dua macam pengertian tentang hadis yaitu pengertian yg terbatas di satu pihak dan pengertian yg luas di pihak lain.</span></div>
<div style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: 14px; line-height: 20px; margin-bottom: 10px; margin-top: 5px; text-align: justify;">
Ta’rif Hadis yg Terbatas Dalam pengertian yg terbatas mayoritas <strong><strong><strong>ahli hadis </strong></strong></strong>berpendapat sebagai berikut. Al-hadits ialah sesuatu yg disandarkan kepada Nabi Muhammad saw. yaitu berupa perkataan perbuatan pernyataan dan yg sebagainya.</div>
<div style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: 14px; line-height: 20px; margin-bottom: 10px; margin-top: 5px; text-align: justify;">
Definisi ini mengandung empat macam unsur perkataan perbuatan pernyataan dan sifat-sifat atau keadaan-keadaan Nabi Muhammad saw. yg lain yg semuanya hanya disandarkan kepada Nabi Muhammad saw. saja tidak termasuk hal-hal yg disandarkan kepada sahabat dan tidak pula kepada tabi’in.</div>
<div style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: 14px; line-height: 20px; margin-bottom: 10px; margin-top: 5px; text-align: justify;">
Pemberitaan tentang empat unsur tersebut yg disandarkan kepada Nabi Muhammad saw. disebut berita yg marfu’ yg disandarkan kepada para sahabat disebut berita mauquf dan yg disandarkan kepada tabi’in disebut maqthu’.</div>
<div style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: 14px; line-height: 20px; margin-bottom: 10px; margin-top: 5px; text-align: justify;">
1. Perkataan Yang dimaksud dgn perkataan Nabi Muhammad saw. ialah perkataan yg pernah beliau ucapkan dalam berbagai bidang syariat <strong><strong>akidah akhlak </strong></strong>pendidikan dan sebagainya. Contoh perkataan beliau yg mengandung hukum syariat seperti berikut. Nabi Muhammad saw. bersabda Hanya amal-amal perbuatan itu dgn niat dan hanya bagi tiap orang itu memperoleh apa yg ia niatkan .. . Hukum yg terkandung dalam sabda Nabi tersebut ialah kewajiban niat dalam seala <strong>amal perbuatan </strong>utk mendapatkan pengakuan sah dari syara’.</div>
<div style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: 14px; line-height: 20px; margin-bottom: 10px; margin-top: 5px; text-align: justify;">
2. Perbuatan Perbuatan Nabi Muhammad saw. merupakan penjelasan praktis dari peraturan-peraturan yg belum jelas cara pelaksanaannya. Misalnya cara cara bersalat dan cara menghadap kiblat dalam <strong>salat sunah</strong>di atas kendaraan yg sedang berjalan telah dipraktikkan oleh Nabi dgn perbuatannya di hadapan para sahabat. Perbuatan beliau tentang hal itu kita ketahui berdasarkan berita dari sahabat Jabir r.a. katanya Konon Rasulullah saw.</div>
<div style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: 14px; line-height: 20px; margin-bottom: 10px; margin-top: 5px; text-align: justify;">
bersalat di atas kendaraan menurut kendaraan itu menghadap. Apabila beliau hendak salat fardu beliau turun sebentar terus menghadap kiblat. .</div>
<div style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: 14px; line-height: 20px; margin-bottom: 10px; margin-top: 5px; text-align: justify;">
Tetapi tidak semua perbuatan Nabi saw. itu merupakan syariat yg harus dilaksanakan oleh semua umatnya. Ada perbuatan-perbuatan Nabi saw. yg hanya spesifik utk dirinya bukan utk ditaati oleh umatnya. Hal itu krn adanya suatu dalil yg menunjukkan bahwa perbuatan itu memang hanya spesifik utk Nabi saw. Adapun perbuatan-perbuatan Nabi saw. yg hanya khusus utk dirinya atau tidak termasuk syariat yg harus ditaati antara lain ialah sebagai berikut.</div>
<div style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: 14px; line-height: 20px; margin-bottom: 10px; margin-top: 5px; text-align: justify;">
a. Rasulullah saw. diperbolehkan menikahi perempuan lbh dari empat orang dan menikahi perempuan tanpa mahar. Sebagai dalil adanya dispensasi menikahi perempuan tanpa mahar ialah firman Allah sebagai berikut.</div>
<div style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: 14px; line-height: 20px; margin-bottom: 10px; margin-top: 5px; text-align: justify;">
.. dan Kami halalkan seorang wanita mukminah menyerahkan dirinya kepada Nabi bila Nabi menghendaki menikahinya sebagai suatu kelonggaran utk engkau bukan utk kaum beriman umumnya.</div>
<div style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: 14px; line-height: 20px; margin-bottom: 10px; margin-top: 5px; text-align: justify;">
<span style="background-color: white;">b. Sebagian tindakan Rasulullah saw. yg berdasarkan suatu kebijaksanaan semata-mata yg bertalian dgn soal-soal keduniaan perdagangan pertanian dan mengatur taktik perang. Misalnya pada suatu hari Rasulullah saw. pernah kedatangan seorang sahabat yg tidak berhasil dalam penyerbukan putik kurma lalu menanyakannya kepada beliau maka Rasulullah menjawab bahwa kamu adl lbh tahu mengenai urusan keduiaan . Dan pada waktu Perang Badar Rasulullah menempatkan divisi tentara di suatu tempat yg kemudian ada seorang sahabat yg menanyakannya apakah penempatan itu atas petunjuk dari Allah atau semata-mata pendapat dan siasat beliau. Rasulullah kemudian menjelaskannya bahwa tindakannya itu semata-mata menurut pendapat dan siasat beliau. Akhirnya atas usul salah seorang sahabat tempat tersebut dipindahkan ke tempat lain yg lbh strategis.</span></div>
<div style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: 14px; line-height: 20px; margin-bottom: 10px; margin-top: 5px; text-align: justify;">
c. Sebagian perbuatan beliau pribadi sebagai manusia. Seperti makan minum berpakaian dan lain sebagainya. Tetapi kalau perbuatan tersebut memberi suatu petunjuk tentang tata cara makan minum berpakaian dan lain sebagainya menurut pendapat yg lbh baik sebagaimana dikemukakan oleh Abu Ishaq dan kebanyakan para <strong><strong><strong>ahli hadis </strong></strong></strong>hukumnya sunah. Misalnya Konon Nabi saw. mengenakan jubah sampai di atas mata kaki. .</div>
<div style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: 14px; line-height: 20px; margin-bottom: 10px; margin-top: 5px; text-align: justify;">
3. Taqrir Arti taqrir Nabi ialah keadaan beliau mendiamkan tidak mengadakan sanggahan atau menyetujui apa yg telah dilakukan atau diperkatakan oleh para sahabat di hadapan beliau. Contohnya dalam suatu jamuan makan sahabat Khalid bin Walid menyajikan makanan daging biawak dan mempersilakan kepada Nabi utk meni’matinya bersama para undangan.</div>
<div style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: 14px; line-height: 20px; margin-bottom: 10px; margin-top: 5px; text-align: justify;">
Rasulullah saw. menjawab Tidak . Berhubung binatang ini tidak terdapat di kampung kaumku aku jijik padanya! Kata Khalid Segera aku memotongnya dan memakannya sedang Rasulullah saw.</div>
<div style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: 14px; line-height: 20px; margin-bottom: 10px; margin-top: 5px; text-align: justify;">
melihat kepadaku. .</div>
<div style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: 14px; line-height: 20px; margin-bottom: 10px; margin-top: 5px; text-align: justify;">
Contoh lain adl diamnya Nabi terhadap perempuan yg keluar rumah berjalan di jalanan pergi ke masjid dan mendengarkan ceramah-ceramah yg memang diundang utk kepentingan suatu pertemuan.</div>
<div style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: 14px; line-height: 20px; margin-bottom: 10px; margin-top: 5px; text-align: justify;">
Adapun yg termasuk taqrir qauliyah yaitu apabila seseorang sahabat berkata aku berbuat demikian atau sahabat berbuat berbuat begitu di hadapan Rasul dan beliau tidak mencegahnya. Tetapi ada syaratnya yaituperkataan atau perbuatan yg dilakukan oleh seorang sahabat itutidak mendapat sanggahan dan disandarkan sewaktu Rasulullah masih hidup dan orang yg melakukan itu orang yg taat kepada agama Islam. Sebab diamnya Nabi terhadap apa yg dilakukan atau diucapkan oleh orang kafir atau munafik bukan berarti menyetujuinya. Memang sering nabi mendiamkan apa-apa yg diakukan oleh orang munafik lantaran beliau tahu bahwa banyak petunjuk yg tidak memberi manfaat kepadanya.</div>
<div style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: 14px; line-height: 20px; margin-bottom: 10px; margin-top: 5px; text-align: justify;">
4. Sifat-Sifat Keadaan-Keadaan dan Himmah Rasulullah Sifat-sifat beliau yg termasuk unsur al-hadits ialah sebagai berikut.</div>
<div style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: 14px; line-height: 20px; margin-bottom: 10px; margin-top: 5px; text-align: justify;">
a. Sifat-sifat beliau yg dilukiskan oleh para sahabat dan ahli tarikh seperti sifat-sifat dan bentuk jasmaniah beliau yg dilukiskan oleh sahabat Anas r.a. sebagai berikut. Rasulullah itu adl sebaik-baik manusia mengenai paras mukanya dan bentuk tubuhnya. Beliau bukan orang tinggi dan bukan pula orang pendek. .</div>
<div style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: 14px; line-height: 20px; margin-bottom: 10px; margin-top: 5px; text-align: justify;">
b. Silsilah-silsilah nama-nama dan tahun kelahiran yg telah ditetapkan oleh para sahabat dan ahli sejarah. Contoh mengenai tahun kelahiran beliau seperti apa yg dikatakan oleh Qais bin Mahramah r.a. Aku dan Rasulullah saw. dilahirkan pada tahun gajah. .</div>
<div style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: 14px; line-height: 20px; margin-bottom: 10px; margin-top: 5px; text-align: justify;">
c. Himmah beliau yg belum sempat direalisasi. Misalnya hasrat beliau utk berpuasa pada tanggal 9 Asyura seperti yg diriwayatkan oleh Ibnu Abbas r.a. Tatkala Rasulullah saw. berpuasa pada hari Asyura dan memerintahkan utk dipuasai para sahabat menghadap kepada Nabi mereka berkata ‘Ya Rasulullah bahwa hari ini adl yg diagungkan oleh orang Yahudi dan Nasrani.’ Sahut Rasulullah ‘Tahun yg akan datang Insya Allah aku akan berpuasa tanggal sembilan’. .</div>
<div style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: 14px; line-height: 20px; margin-bottom: 10px; margin-top: 5px; text-align: justify;">
Tetapi Rasulullah tidak menjalankan puasa pada tahun depan krn wafat.</div>
<div style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: 14px; line-height: 20px; margin-bottom: 10px; margin-top: 5px; text-align: justify;">
Menurut Imam Syafii dan rekan-rekannya menjalankan himmah itu disunahkan krn ia termasuk salah satu bagian sunah yakni sunnah hammiyah.</div>
<div style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: 14px; line-height: 20px; margin-bottom: 10px; margin-top: 5px; text-align: justify;">
Ringkasnya menurut ta’rif yg terbatas yg dikemukakan oleh mayoritas<strong><strong><strong>ahli hadis </strong></strong></strong>di atas pengertian hadis itu hanya terbatas pada segala sesuatu yg disandarkan kepada Nabi Muhammad saw. saja sedang segala sesuatu yg disandarkan kepada sahabat tabi’in atau tabi’it tabi’in tidak termasuk al-hadits.</div>
<div style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: 14px; line-height: 20px; margin-bottom: 10px; margin-top: 5px; text-align: justify;">
Dengan memperhatikan macam-macam unsur hadis dan mana yg harus didahulukan mengamalkannya bila ada perlawanan antara unsur-unsur tersebut mayoritas <strong><strong><strong>ahli hadis </strong></strong></strong>membagi hadis berturut-turut sebagai berikut.</div>
<div style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: 14px; line-height: 20px; margin-bottom: 10px; margin-top: 5px; text-align: justify;">
a. Sunnah qauliyah b. Sunnah fi’liyah c. Sunah taqririyah dan d. Sunnah hammiyah.</div>
<div style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: 14px; line-height: 20px; margin-bottom: 10px; margin-top: 5px; text-align: justify;">
Sumber Diadaptasi dari Ikhtisar Mushthalahul Hadits Drs. Fatchur Rahman</div>
<div style="font-family: 'Trebuchet MS', sans-serif; font-size: 14px; line-height: 20px; margin-bottom: 10px; margin-top: 5px; text-align: justify;">
sumber file al_islam.chm</div>
</td><td style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: #00682f; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; padding-bottom: 0cm; padding-left: 5.4pt; padding-right: 5.4pt; padding-top: 0cm; vertical-align: top; width: 44.15pt;" valign="top" width="59"><div style="direction: ltr; margin-bottom: 10px; margin-top: 5px; text-align: justify;">
<br /></div>
</td></tr>
<tr><td colspan="3" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: #00682f; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; padding-bottom: 0cm; padding-left: 5.4pt; padding-right: 5.4pt; padding-top: 0cm; vertical-align: top; width: 708.7pt;" valign="top" width="945"><div style="direction: ltr; margin-bottom: 10px; margin-top: 5px; text-align: justify;">
<br /></div>
</td></tr>
</tbody></table>
</div>
</div>
</div>
<div style="margin-bottom: 10px; margin-top: 5px;">
</div>
<div class="postfooter" style="clear: both; font-size: 11px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">
<div style="margin-bottom: 10px; margin-top: 5px;">
(<a href="https://sites.google.com/site/pollingbupatikarawabf/al-hadits-1/definisihadits#edit" style="color: rgb(0, 0, 0) !important;">Menyunting pesan</a>)</div>
</div>
</div>
<div class="announcement" style="border-bottom-color: rgb(239, 239, 239); border-bottom-style: solid; border-bottom-width: 1px; clear: both; margin-bottom: 10px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 10px; padding-bottom: 5px; padding-left: 5px; padding-right: 5px; padding-top: 5px;">
<h4 style="font-size: 15px; margin-bottom: 4px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 4px;">
<a dir="ltr" href="https://sites.google.com/site/pollingbupatikarawabf/al-hadits-1/kitabhadits" style="color: rgb(0, 0, 0) !important;">KITAB HADITS</a></h4>
<span class="timestamp" style="color: #666666; font-size: 12px;">diposkan pada tanggal <span dir="ltr">21 Mar 2012 20:05</span> oleh Drs. H.Muhammad Solihin</span><div style="margin-bottom: 10px; margin-top: 5px;">
</div>
<table cellspacing="0" class="sites-layout-name-one-column sites-layout-hbox" style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; table-layout: fixed; width: 733px;"><tbody>
<tr><td class="sites-layout-tile sites-tile-name-content-1" style="padding-bottom: 10px; padding-left: 10px; padding-right: 10px; padding-top: 10px; vertical-align: top;"><div dir="ltr" style="background-color: transparent;">
<a href="http://www.scribd.com/doc/85576751/KITAB-HADIT" rel="nofollow" style="color: rgb(0, 0, 0) !important; display: block; font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 14px; margin-bottom: 6px; margin-left: auto; margin-right: auto; margin-top: 12px;" title="View KITAB HADIT on Scribd">KITAB HADIT</a><div class="sites-embed-align-center-wrapping-off" style="background-color: transparent; clear: both; margin-bottom: 5px; margin-left: auto; margin-right: auto; margin-top: 5px; text-align: center;">
<div class="sites-embed-border-off sites-embed sites-embed-full-width" style="background-color: transparent; border-bottom-color: rgb(204, 204, 204); border-bottom-style: double; border-bottom-width: 4px; border-color: initial !important; border-image: initial; border-left-color: rgb(204, 204, 204); border-left-style: double; border-left-width: 4px; border-right-color: rgb(204, 204, 204); border-right-style: double; border-right-width: 4px; border-top-color: rgb(204, 204, 204); border-top-style: double; border-top-width: 4px; border-width: initial !important; clear: both; font-family: arial !important; font-size: 12px; margin-bottom: 0pt; margin-left: auto; margin-right: auto; margin-top: 5px; width: 713px;">
<div class="sites-embed-content sites-embed-type-ggs-gadget" style="background-color: rgb(255, 241, 202) !important; background-image: none !important; color: #333333; overflow-x: hidden; overflow-y: hidden; text-align: left;">
<iframe allowtransparency="true" class="igm" frameborder="0" height="600" id="1723174421" name="1723174421" scrolling="no" src="https://mj89sp3sau2k7lj1eg3k40hkeppguj6j-a-sites-opensocial.googleusercontent.com/gadgets/ifr?url=http://www.gstatic.com/sites-gadgets/iframe/iframe.xml&container=enterprise&view=default&lang=in&country=ALL&sanitize=0&v=1019426adde2a497&libs=core&parent=https://sites.google.com/site/pollingbupatikarawabf/al-hadits-1#up_scroll=no&up_iframeURL=http://www.scribd.com/embeds/85576751/content?start_page%3D1%26view_mode%3Dlist%26access_key%3Dkey-2l10qv1xdwh3jlt7ucz8&st=e%3DAIHE3cBtsgQsSqrIAtP%252F3JiAc%252FEsyTVk03UFK4%252Byzl%252B11rRBG%252FgYFSZEFo8oOKMRVTFoEumuRZVW8L3W%252BjGZaZZycWZtZouXB1wFlj%252FcO%252FgxXT6xzhJUwg0GPDAErFl1kzkCfN4X1Izk%26c%3Denterprise&rpctoken=-915936080120441045" width="100%"></iframe></div>
</div>
</div>
</div>
</td></tr>
</tbody></table>
<div style="margin-bottom: 10px; margin-top: 5px;">
</div>
<div class="postfooter" style="clear: both; font-size: 11px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">
<div style="margin-bottom: 10px; margin-top: 5px;">
(<a href="https://sites.google.com/site/pollingbupatikarawabf/al-hadits-1/kitabhadits#edit" style="color: rgb(0, 0, 0) !important;">Menyunting pesan</a>)</div>
</div>
</div>
<div class="announcement" style="border-bottom-color: rgb(239, 239, 239); border-bottom-style: solid; border-bottom-width: 1px; clear: both; margin-bottom: 10px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 10px; padding-bottom: 5px; padding-left: 5px; padding-right: 5px; padding-top: 5px;">
<h4 style="font-size: 15px; margin-bottom: 4px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 4px;">
<a dir="ltr" href="https://sites.google.com/site/pollingbupatikarawabf/al-hadits-1/beberapahaditsdhaifdanpalsuseputarpuasaramadhan" style="color: rgb(0, 0, 0) !important;">Beberapa Hadits Dha'if Dan Palsu Seputar Puasa Ramadhan</a></h4>
<span class="timestamp" style="color: #666666; font-size: 12px;">diposkan pada tanggal <span dir="ltr">16 Mar 2012 23:41</span> oleh Drs. H.Muhammad Solihin <span class="updatedTime" style="font-weight: bold;">[ diperbarui<span dir="ltr" issitelocale="true" timestamp="1333380350956" title="2 Apr 2012 22:25">19 menit lalu</span> ]</span></span><div style="margin-bottom: 10px; margin-top: 5px;">
</div>
<div class="sites-layout-name-one-column-hf sites-layout-vbox">
<div class="sites-layout-tile sites-tile-name-content-1" style="padding-bottom: 10px; padding-left: 10px; padding-right: 10px; padding-top: 10px;">
<div dir="ltr">
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" style="background-color: #00b050; background-image: initial; border-collapse: collapse; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><tbody>
<tr><td colspan="3" style="background-color: #00682f; background-image: initial; padding-bottom: 0cm; padding-left: 5.4pt; padding-right: 5.4pt; padding-top: 0cm; vertical-align: top; width: 708.7pt;" valign="top" width="945"><div style="direction: ltr; margin-bottom: 10px; margin-top: 5px; text-align: justify;">
<br /></div>
</td></tr>
<tr><td style="background-color: #00682f; background-image: initial; padding-bottom: 0cm; padding-left: 5.4pt; padding-right: 5.4pt; padding-top: 0cm; vertical-align: top; width: 47.95pt;" valign="top" width="64"><div style="direction: ltr; margin-bottom: 10px; margin-top: 5px; text-align: justify;">
<br /></div>
</td><td style="background-color: white; background-image: initial; padding-bottom: 0cm; padding-left: 5.4pt; padding-right: 5.4pt; padding-top: 0cm; vertical-align: top; width: 616.6pt;" valign="top" width="822"><div style="direction: ltr; margin-bottom: 10px; margin-top: 5px; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt; text-align: left;">Beberapa Hadits Dha'if Dan Palsu Seputar Puasa Ramadhan</span></div>
<div align="left" dir="ltr" style="direction: ltr; margin-bottom: 10px; margin-top: 5px;">
<span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;"><br /></span></div>
<div align="left" dir="ltr" style="direction: ltr; margin-bottom: 10px; margin-top: 5px;">
<span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;">Diantara permasalahan di bulan Ramadhan adalah adanya hadits-hadits <i>Dha'if</i> (lemah) yang sering disebarkan atau diucapkan oleh penceramah tanpa menyebutkan kualitas hadits tersebut, baik karena ketidaktahuan atau menganggapnya hadits yang shahih.<br />Untuk itu, perlu sedikit disini kita mengetahui beberapa diantara hadits-hadits tersebut:<br /><b>1. Hadits</b></span></div>
<div align="left" dir="rtl" style="margin-bottom: 10px; margin-top: 5px; text-align: right;">
<b><span lang="AR-SA" style="font-family: 'Traditional Arabic'; font-size: 18pt;">لَوْ يَعْلَمُ اْلعِبَادُ مَا فِي رَمَضَانَ لَتَمَنَّتْ أُمَّتيِ أَنْ يَكُوْنَ رَمَضاَنُ السَّنَةَ كُلَّهَا، إِنّ اْلجَنَّةَ لَتُزَيَّنُ لِرَمَضَانَ مِنْ رَأْسِ اْلحَوْلِ إِلىَ اْلحَوْلِ ........</span></b></div>
<div align="left" dir="ltr" style="direction: ltr; margin-bottom: 10px; margin-top: 5px;">
<i><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;">"Seandainya hamba-hamba tahu apa yang ada di bulan Ramadhan pasti ummatku akan berangan-angan agar Ramadhan itu jadi satu tahun seluruhnya, sesungguhnya Surga dihiasi untuk Ramadhan dari awal tahun kepada tahun berikutnya...." </span></i><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;">hadits ini panjang.<br /><br />Hadits ini diriwayatkan oleh Ibnu Khuzaimah (no. 1886) dan dinukil oleh Ibnul Jauzi dalam <i>Kitabul Maudhu'at</i> (Kitab tentang Hadits-hadits palsu, 2/188-189) dan Abu Ya'la di dalam <i>Musnad</i>-nya sebagaimana pada <i>al-Muthalibul Aaliyah</i> (Bab A-B/ manuskrip) dari jalan Jabir bin Burdah, dari Abi Mas'ud Al-Ghifari.<br /><br />Hadits ini <i>Maudhu'</i> (palsu), cacatnya pada Jabir bin Ayyub, riwayat hidupnya dinukil Ibnu Hajar dalam <i>Lisanul Mizan</i> (2/101) dan (beliau) berkata: "Terkenal dengan kelemahan (dha'if)" beliau juga menukil ucapan Abu Nu'aim tentangnya: "Dia itu suka memalsukan hadits." Al-Bukhari juga berkata, "Haditsnya tertolak", dan menurut an-Nasai, "matruk" (ditinggalkan/tidak dipakai haditsnya)."!!<br /><br /><b>2. Hadits</b></span></div>
<div align="left" dir="rtl" style="margin-bottom: 10px; margin-top: 5px; text-align: right;">
<span dir="ltr" style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;"> </span><b><span lang="AR-SA" style="font-family: 'Traditional Arabic'; font-size: 20pt;">يَا أَيُّهَا النَّاسُ قَدْ أَظَلَّكُمْ شَهْرٌ عَظِيْمٌ، شَهْرٌ فِيْهِ لَيْلَةٌ خَيْرٌ مِنْ أَلْفِ شَهْرٍ، جَعَلَ الله ُصِيَامَهُ فَرِيْضَةً وَقِيَامَ لَيْلَتِهِ تَطَوُّعًا، مَنْ تَقَرَّبَ فِيْهِ بِخَصْلَةٍ مِنَ اْلخَيْرِ كَانَ كَمَنْ أَدَّى فَرِيْضَةً فِيْمَا سِوَاهُ ... وَهُوَ شَهْرٌ أَوَّلُهُ رَحْمَةٌ، وَوَسَطُهُ مَغْفِرَةٌ، وَآخِرَهُ عِتْقٌ مِنَ النَّارِ</span></b><b><span dir="ltr" style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 20pt;"> ...</span></b></div>
<div align="right" dir="rtl" style="margin-bottom: 10px; margin-top: 5px;">
<i><span dir="ltr" style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;">"Wahai manusia sungguh telah datang pada kalian bulan yang agung, bulan yang di dalamnya ada malam yang lebih baik daripada seribu bulan. Allah menjadikan puasanya sebagai kewajiban, dan shalat malamnya sebagai sunnat. Barangsiapa mendekatkan diri di dalamnya dengan suatu perkara kebaikan maka dia seperti orang yang menunaikan suatu kewajiban pada bulan lainnya.. dialah bulan yang awalnya itu rahmat, pertengahannya itu maghfirah/ampunan, dan akhirnya itu 'itqun minan naar/bebas dari neraka.." </span></i><span dir="ltr" style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;">sampai selesai.<br /><br />Dua murid terpercaya Syeikh Al-Bani (wafat 2 Oktober 1999) yakni Syeikh Ali Hasan dan Syeikh Al-Hilaly mengemukakan, hadits itu juga panjang dan dicukupkan dengan membawakan perkataan ulama yang paling masyhur.<br /><br />Menurut murid ahli hadits ini, hadits tersebut diriwayatkan oleh Ibnu Khuzaimah juga, (no. 1887), dan Al-Muhamili di dalam <i>Amali</i>-nya (no 293) dan Al-Ashbahani di dalam At-Targhib (Q/178, B/ manuskrip) dari jalan Ali bin Zaid Jad'an dari Sa'id bin Al-Musayyib dari Salman.<br /><br />Hadits ini, menurut dua murid ulama Hadits tersebut, sanadnya <b>Dhaif</b> (lemah) karena lemahnya Ali bin Zaid.<br />Ibnu Sa'ad berkata, "Di dalamnya ada kelemahan dan jangan berhujjah dengannya," dan Imam Ahmad bin Hanbal mengatakan, "Tidak kuat". Ibnu Ma'in berkata, "Dha'if." Ibnu Abi Khaitsamah berkata, "Lemah di segala segi", dan Ibnu Khuzaimah berkata: "Jangan berhujjah dengan hadits ini karena jelek hafalannya." demikianlah di dalam <i>Tahdzibut Tahdzib</i> (7/322-323).<br /><br /><b>3. Hadits</b></span></div>
<div align="left" dir="rtl" style="margin-bottom: 10px; margin-top: 5px; text-align: right;">
<b><span lang="AR-SA" style="font-family: 'Traditional Arabic'; font-size: 22pt;">صُوْمُوْا تًصِحُّوْا</span></b></div>
<div dir="ltr" style="direction: ltr; margin-bottom: 10px; margin-top: 5px; text-align: justify;">
<i><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;">"Berpuasalah maka kamu sekalian sehat."</span></i></div>
<div dir="ltr" style="direction: ltr; margin-bottom: 10px; margin-top: 5px; text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;">Hadits tersebut merupakan potongan dari hadits riwayat Ibnu Adi di dalam <i>al-Kamil</i> (7/2521) dari jalan Nahsyal bin Said, dari ad-Dhahhak, dari Ibnu Abbas. Nahsyal itu termasuk yang ditinggal (tidak dipakai) karena dia pendusta, sedang Ad-Dhahhaak tidak mendengar dari Ibnu Abbas.</span></div>
<div dir="ltr" style="direction: ltr; margin-bottom: 10px; margin-top: 5px; text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;">Dan diriwayatkan oleh at-Thabrani di dalam <i>al-Ausath</i> (1/Q, 69/ <i>al-Majma'ul Bahrain</i>) dan Abu Na'im di dalam <i>ath-Thibbun Nabawi</i>, dari jalan Muhammad bin Sulaiman bin Abi Daud, dari Zuhai bin Muhammad, dari Suhail bin Abi Shalih, dari Abi Hurairah. Sanadnya <b>Dha'if</b> (lemah). (<i>Berpuasa menurut Sunnah Rasulullah SAW</i>, hal. 84).</span></div>
<div dir="ltr" style="direction: ltr; margin-bottom: 10px; margin-top: 5px; text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;">Peringatan bagi orang yang meninggalkan puasa tanpa alasan dibawakan oleh Abu Umamah Al Bahili, ia berkata, Saya mendengar Rasulullah Shallallahu 'alaihi wa sallam bersabda, <i>"Ketika aku sedang tidur tiba-tiba ada dua orang yang datang dan memegang pangkal lenganku dan membawaku ke sebuah gunung yang tinggi seraya berkata: "naiklah!" aku berkata: "aku tidak bisa", keduanya berkata lagi: "kami akan memberi kemudahan kepadamu", lalu akupun naik sampai ke pertengahan, tiba-tiba terdengar suara keras. Aku bertanya: "Suara apa itu?" Mereka menjawab: "Itu suara teriakan penghuni Neraka" Kemudian mereka membawaku mendaki lagi, tiba-tiba aku melihat sekelompok orang yang digantung dengan urat belakang mereka, dari pinggiran mulutnya mengeluarkan darah. Aku bertanya: "Siapakah mereka?" Dijawab: "Mereka adalah orang-orang yang berbuka puasa (pada) bulan Ramadhan sebelum tiba waktunya." </i>(HR. Al-Bukhari dan Muslim, Shalat Tarawih )</span></div>
<div dir="ltr" style="direction: ltr; margin-bottom: 10px; margin-top: 5px; text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;"><br /><i>"Mereka sedikit sekali tidur di waktu malam dan di akhir malam mereka memohon ampun (kepada Allah)." </i>(Adz-Dzariyat: 17-18).<br /><br /><b>4. Hadits</b></span></div>
<div align="left" dir="rtl" style="margin-bottom: 10px; margin-top: 5px; text-align: right;">
<b><span lang="AR-SA" style="font-family: 'Traditional Arabic'; font-size: 28pt;">الصَّائِمُ فِي عِبَادَةٍ وَإِنْ كَانَ رَاقِدًا عَلَى فِرَاشِهِ</span></b></div>
<div dir="ltr" style="direction: ltr; margin-bottom: 10px; margin-top: 5px; text-align: justify;">
<span dir="rtl" lang="AR-SA" style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;"><br /><i>“</i></span><i><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;">Orang yang berpuasa adalah (tetap) di dalam ibadah meskipun</span></i><i><span dir="rtl" style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;"> </span></i><i><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;">dia terbaring (tidur) diatas tempat tidurnya</span></i><i><span dir="rtl" lang="AR-SA" style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;">”</span></i><span dir="rtl" lang="AR-SA" style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;"><br /></span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;">Hadits ini sering kali</span><span dir="rtl" style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;"> </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;">kita dengar, paling tidak, maknanya bahwa ada yang mengatakan tidurnya orang</span><span dir="rtl" style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;"> </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;">yang berpuasa itu adalah ibadah sehingga kemudian ini dijadikan alasan untuk</span><span dir="rtl" style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;"> </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;">menghabiskan waktu dengan tidur saja. Bahkan barangkali karenanya, shalat lima</span><span dir="rtl" style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;"> </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;">waktu ada yang bolong padahal kualitas hadits ini adalah</span><span dir="rtl" style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;"> </span><i><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;">DHO’IF</span></i><span dir="rtl" lang="AR-SA" style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;"> (</span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;">lemah.</span></div>
<div dir="ltr" style="direction: ltr; margin-bottom: 10px; margin-top: 5px; text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;">Hadits tersebut disebutkan oleh Imam as-Suyuthiy di dalam kitabnya</span><span dir="rtl" style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;"> <i><span lang="AR-SA">“</span></i></span><i><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;">al-Jami’ ash-Shaghir</span></i><i><span dir="rtl" lang="AR-SA" style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;">”</span></i><span dir="rtl" lang="AR-SA" style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;">, </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;">riwayat ad-Dailamy di dalam</span><span dir="rtl" style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;"> </span><i><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;">Musnad</span></i><i><span dir="rtl" style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;"> </span></i><i><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;">al-Firdaus</span></i><span dir="rtl" style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;"> </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;">dari Anas. Imam al-Manawy memberikan komentar dengan ucapannya</span><span dir="rtl" lang="AR-SA" style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;">, “</span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;">Di dalamnya terdapat periwayat bernama Muhammad bin Ahmad bin Sahl, Imam adz</span><span dir="rtl" lang="AR-SA" style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;">- </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;">Dzahaby berkata di dalam kitabnya</span><span dir="rtl" style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;"> </span><i><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;">adh-Dhu’afa</span></i><span dir="rtl" lang="AR-SA" style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;">, ‘</span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;">Ibnu ‘Ady berkata, ‘(dia</span><span dir="rtl" lang="AR-SA" style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;">) </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;">termasuk orang yang suka memalsukan hadits</span><span dir="rtl" lang="AR-SA" style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;">.”<br /></span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;">Menurut Syaikh al-Albany</span><span dir="rtl" lang="AR-SA" style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;">, </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;">hadits ini ada pada riwayat yang lain tanpa periwayat tersebut sehingga dengan</span><span dir="rtl" style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;"> </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;">demikian, hadits ini bisa terselamatkan dari status</span><span dir="rtl" style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;"> </span><i><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;">Maudlu</span></i><i><span dir="rtl" lang="AR-SA" style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;">’</span></i><span dir="rtl" lang="AR-SA" style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;">, </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;">tetapi tetap</span><span dir="rtl" style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;"> </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;">DHO’IF</span><span dir="rtl" lang="AR-SA" style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;">. </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;">.</span></div>
<div dir="ltr" style="direction: ltr; margin-bottom: 10px; margin-top: 5px; text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;">Syaikh al-Albany juga menyebutkan bahwa Abdullah bin Ahmad di</span><span dir="rtl" style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;"> </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;">dalam kitabnya</span><span dir="rtl" style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;"> </span><i><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;">Zawa-`id az-Zuhd</span></i><span dir="rtl" lang="AR-SA" style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;">, </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;">hal. 303 meriwayatkan hadits tersebut</span><span dir="rtl" style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;"> </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;">dari ucapan Abi al-‘Aliyah secara mauquf dengan tambahan</span><span dir="rtl" lang="AR-SA" style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;">: ما لم يغتب (</span><i><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;">selama</span></i><i><span dir="rtl" style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;"> </span></i><i><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;">dia tidak menggunjing/ghibah</span></i><span dir="rtl" lang="AR-SA" style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;">). </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;">Dan sanad yang satu ini adalah Shahih</span><span dir="rtl" lang="AR-SA" style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;">, </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;">barangkali inilah asal hadits. Ia</span><span dir="rtl" style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;"> </span><i><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;">Mauquf</span></i><span dir="rtl" lang="AR-SA" style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;"> (</span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;">yaitu hadits yang hanya</span><span dir="rtl" style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;"> </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;">diriwayatkan oleh Shahabat atau Tabi’in) lantas sebagian periwayat yang lemah</span><span dir="rtl" style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;"> </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;">keliru dengan menjadikannya</span><span dir="rtl" style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;"> </span><i><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;">Marfu</span></i><i><span dir="rtl" lang="AR-SA" style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;">’</span></i><span dir="rtl" lang="AR-SA" style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;"> (</span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;">hadits yang sampai kepada</span><span dir="rtl" style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;"> </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;">Rasulullah). Wallahu a’lam</span><span dir="rtl" lang="AR-SA" style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;">. (</span><i><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;">Silsilah al-Ahadits adl-Dlo’ifah wa</span></i><i><span dir="rtl" style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;"> </span></i><i><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;">al-Maudlu’ah</span></i><span dir="rtl" lang="AR-SA" style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;">, </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;">jld.II, karya Syaikh al-Albany, no. 653, hal. 106</span><span dir="rtl" lang="AR-SA" style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;">(</span></div>
<div dir="ltr" style="direction: ltr; margin-bottom: 10px; margin-top: 5px; text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;">Semoga dengan penjelasan ini kita lebih berhati-hati di dalam menyaring</span><span dir="rtl" style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;"> </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;">hadits yang berkembang dan beredar di sekitar kita, dengan menyikapinya secara</span><span dir="rtl" style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;"> </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;">kritis dan bertanya tentang kualitasnya bilamana ragu untuk mengamalkannya</span></div>
<div align="left" dir="ltr" style="direction: ltr; margin-bottom: 10px; margin-top: 5px;">
<span style="color: navy; font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;">Sumber: <a href="http://www.alsofwah.or.id/?pilih=lihathadits&id=76" rel="nofollow" style="color: rgb(0, 0, 0) !important;"><span style="color: blue;">http://www.alsofwah.or.id/?pilih=lihathadits&id=76</span></a></span></div>
</td><td style="background-color: #00682f; background-image: initial; padding-bottom: 0cm; padding-left: 5.4pt; padding-right: 5.4pt; padding-top: 0cm; vertical-align: top; width: 44.15pt;" valign="top" width="59"><div style="direction: ltr; margin-bottom: 10px; margin-top: 5px; text-align: justify;">
<br /></div>
</td></tr>
<tr><td colspan="3" style="background-color: #00682f; background-image: initial; padding-bottom: 0cm; padding-left: 5.4pt; padding-right: 5.4pt; padding-top: 0cm; vertical-align: top; width: 708.7pt;" valign="top" width="945"><div style="direction: ltr; margin-bottom: 10px; margin-top: 5px; text-align: justify;">
<br /></div>
</td></tr>
</tbody></table>
<div align="left" dir="ltr" style="direction: ltr; margin-bottom: 10px; margin-top: 5px; text-align: left;">
<span style="font-family: 'Times New Roman', serif;"><span style="font-size: 19px;"><br /></span></span></div>
</div>
</div>
</div>
<div style="margin-bottom: 10px; margin-top: 5px;">
</div>
<div class="postfooter" style="clear: both; font-size: 11px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">
<div style="margin-bottom: 10px; margin-top: 5px;">
(<a href="https://sites.google.com/site/pollingbupatikarawabf/al-hadits-1/beberapahaditsdhaifdanpalsuseputarpuasaramadhan#edit" style="color: rgb(0, 0, 0) !important;">Menyunting pesan</a>)</div>
</div>
</div>
<div class="announcement" style="border-bottom-color: rgb(239, 239, 239); border-bottom-style: solid; border-bottom-width: 1px; clear: both; margin-bottom: 10px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 10px; padding-bottom: 5px; padding-left: 5px; padding-right: 5px; padding-top: 5px;">
<h4 style="font-size: 15px; margin-bottom: 4px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 4px;">
<a dir="ltr" href="https://sites.google.com/site/pollingbupatikarawabf/al-hadits-1/bahayahaditsdla%E2%80%99if" style="color: rgb(0, 0, 0) !important;">Bahaya Hadits Dla’if</a></h4>
<span class="timestamp" style="color: #666666; font-size: 12px;">diposkan pada tanggal <span dir="ltr">16 Mar 2012 23:27</span> oleh Drs. H.Muhammad Solihin <span class="updatedTime" style="font-weight: bold;">[ diperbarui<span dir="ltr" issitelocale="true" timestamp="1333380484037" title="2 Apr 2012 22:28">17 menit lalu</span> ]</span></span><div style="margin-bottom: 10px; margin-top: 5px;">
</div>
<div class="sites-layout-name-one-column-hf sites-layout-vbox">
<div class="sites-layout-tile sites-tile-name-content-1" style="padding-bottom: 10px; padding-left: 10px; padding-right: 10px; padding-top: 10px;">
<div dir="ltr">
<h1 align="center" style="margin-bottom: 0px; margin-top: 0px;">
<a href="" name="TOC-Bahaya-Hadits-Dla-if-Dan-Mawdlu-Pal" style="color: #336699;"></a><table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" style="background-color: #00b050; background-image: initial; border-collapse: collapse; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><tbody>
<tr><td colspan="3" style="background-color: #00682f; background-image: initial; padding-bottom: 0cm; padding-left: 5.4pt; padding-right: 5.4pt; padding-top: 0cm; vertical-align: top; width: 708.7pt;" valign="top" width="945"><div style="direction: ltr; margin-bottom: 10px; margin-top: 5px; text-align: justify;">
<br /></div>
</td></tr>
<tr><td style="background-color: #00682f; background-image: initial; padding-bottom: 0cm; padding-left: 5.4pt; padding-right: 5.4pt; padding-top: 0cm; vertical-align: top; width: 47.95pt;" valign="top" width="64"><div style="direction: ltr; margin-bottom: 10px; margin-top: 5px; text-align: justify;">
<br /></div>
</td><td style="background-color: white; background-image: initial; padding-bottom: 0cm; padding-left: 5.4pt; padding-right: 5.4pt; padding-top: 0cm; vertical-align: top; width: 616.6pt;" valign="top" width="822"><h1 align="center" style="margin-bottom: 0px; margin-top: 0px;">
<a href="" name="TOC-Bahaya-Hadits-Dla-if-Dan-Mawdlu-Pal1" style="color: #336699;"></a>Bahaya Hadits Dla’if Dan Mawdlu’ (Palsu)</h1>
<div style="font-size: 13px;">
<br /></div>
<div align="justify" style="font-size: 13px;">
<br /></div>
<div align="justify" style="font-size: 13px;">
Di antara bencana besar yang menimpa kaum Muslimin sejak periode-periode pertama adalah tersebar luasnya hadits-hadits <b>Dla’if</b> (lemah) dan <b>Mawdlu’</b> (palsu) di tengah mereka. Tidak ada seorang pun yang dikecualikan di sini sekalipun mereka adalah kalangan para ulama mereka kecuali beberapa gelintir orang yang dikehendaki Allah, di antaranya para imam hadits dan Nuqqaad (Para Kritikus hadits) seperti Imam al-Bukhary, Ahmad, Ibn Ma’in, Abu Hatim ar-Razy dan ulama lainnya.<br /><br />Penyebaran yang secara meluas tersebut mengakibatkan banyak dampak negatif, di antaranya ada yang terkait dengan masalah-masalah aqidah yang bersifat ghaib dan di antaranya pula ada yang berupa perkara-perkara <i>Tasyri’</i> (Syari’at).<br /><br />Adalah hikmah Allah Ta’ala Yang Maha Mengetahui, bahwa Dia tidak membiarkan hadits-hadits yang dibuat-buat oleh orang-orang yang benci terhadap agama ini untuk tujuan-tujuan tertentu menjalar ke tubuh kaum Muslimin tanpa mengutus orang yang akan menyingkap kedok yang menutupi hakikatnya dan menjelaskan kepada manusia permasalahannya. Mereka itulah para ulama Ahli hadits dan pembawa panji-panji sunnah Nabawiyyah yang didoakan Rasullah dalam sabdanya, “Semoga Allah mencerahkan (menganugerahi nikmat) seseorang yang mendengarkan perkataanku lalu menangkap (mencernanya), menghafal dan menyampaikannya. Betapa banyak orang yang membawa ilmu tetapi tidak lebih faqih (untuk dapat menghafal dan menyampaikannya) dari orang yang dia sampaikan kepadanya/pendengarya (karena ia mampu menggali dalil sehingga lebih faqih darinya).” (HR.Abu Daud dan at-Turmudzy yang menilainya shahih).<br /><br />Para imam tersebut –semoga Allah mengganjar kebaikan kepada mereka dari kaum Muslimin- telah menjelaskan kondisi kebanyakan hadits-hadits tersebut dari sisi keshahihan, kelemahan atau pun kepalsuannya dan telah membuat dasar-dasar yang kokoh dan kaidah-kaidah yang mantap di mana siapa saja yang menekuni dan mempelajarinya secara mendalam untuk mengetahuinya, maka dia akan dapat mengetahui kualitas dari hadits apa pun meski mereka (para imam tersebut) belum memberikan penilaian atasnya secara tertulis. Itulah yang disebut dengan ilmu Ushul Hadits atau yang lebih dikenal dengan <i>Llmu Mushthalah Hadits</i>.<br /><br />Para ulama generasi terakhir (al-Muta`akkhirin) telah mengarang beberapa buku yang khusus untuk mencari hadits-hadits dan menjelaskan kondisinya, di antaranya yang paling masyhur dan luas bahasannya adalah kitab <i>al-Maqaashid al-Hasanah Fii Bayaan Katsiir Min al-Ahaadiits al-Musytahirah ‘Ala al-Alsinah</i> karya al-Hafizh as-Sakhawy. Demikian juga buku semisalnya seperti buku-buku <i>Takhriijaat</i> (untuk mengeluarkan jaluar hadits dan kualitasnya) yang menjelaskan kondisi hadits-hadits yang terdapat di dalam buku-buku pengarang yang buku berasal dari Ahli Hadits (Ulama hadits) dan buku-buku yang berisi hadits-hadits yang tidak ada asalnya seperti buku Nashb ar-Raayah Li Ahaadiits al-Bidaayah karya al-Hafizh az-Zaila’iy, <i>al-Mugny ‘An Haml al-Asfaar Fii al-Asfaar Fii Takhriij Maa Fii Ihyaa` Min al-Akhbaar</i> karya al-Hafizh al-‘Iraqy, <i>at-Talkhiish al-Habiir Fii Takhriij Ahaadiits ar-Raafi’iy al-Kabiir</i> karya al-Hafizh Ibn Hajar al-‘Asqalany, <i>Takhriij Ahaadiits al-Kasysyaaf</i> karya Ibn Hajar juga dan <i>Takhriij Ahaadiits asy-Syifaa`</i> karya Imam as-Suyuthy, semua buku tersebut sudah dicetak dan diterbitkan.<br /><br />Sekalipun para imam tersebut –semoga Allah mengganjar kebaikan kepada mereka- telah melanggengkan jalan kepada generasi setelah mereka, baik buat kalangan para ulama maupun para penuntut ilmu hingga mereka mengetahui kualitas setiap hadits melalui buku-buku tersebut dan semisalnya, akan tetapi –sangat disayangkan sekali- kami melihat mereka malah telah berpaling dari membaca buku-buku tersebut. Maka karenanya, mereka pun buta terhadap kondisi hadits-hadits yang telah mereka hafal dari para guru mereka atau yang mereka baca pada sebagian buku yang tidak interes terhadap hadits yang shahih dan valid. Karena itu pula, kita hampir tidak pernah mendengarkan suatu wejangan dari sebagian <i>Mursyid</i> (penyuluh), ceramah dari salah seorang ustadz atau khuthbah seorang khathib melainkan kita dapati di dalamnya sesuatu dari hadits-hadits Dla’if dan Mawdlu’ tersebut, dan ini amat berbahaya di mana karenanya dikhawatirkan mereka semua akan terkena ancaman sabda beliau SAW., yang berbunyi, <i>“Barangsiapa yang telah berdusta terhadapku secara sengaja, maka hendaklah dia mempersiapkan tempat duduknya di api neraka.” </i>(Hadits Shahih Mutawatir)<br /><br />Walau pun secara langsung mereka tidak menyengaja berdusta, namun sebagai imbasnya mereka tetap berdosa karena telah menukil (meriwayatkan) hadits-hadits yang semuanya mereka periksa padahal mengetahi secara pasti bahwa di dalamnya terdapat hadits yang Dla’if atau pun hadits dusta. Mengenai hal ini, terdapat isyarat dari makna hadits Rasulullah yang berbunyi, <i>“Cukuplah seseorang itu berdusta manakala ia menceritakan semua apa yang didengarnya (tanpa disaring lagi-red.,).” </i>(HR.Muslim) dan hadits lainnya dari riwayat Abu Hurairah.<br /><br />Kemudian dari itu, telah diriwayatkan bahwa Imam Malik pernah berkata, “Ketahuilah bahwa tidaklah selamat seorang yang menceritakan semua apa yang didengarnya dan selamanya, ia bukan imam bilamana menceritakan semua apa yang didengarnya.”<br /><br />Imam Ibn Hibban berkata di dalam kitab Shahihnya, “Pasal: Mengenai dipastikannya masuk neraka, orang yang menisbatkan sesuatu kepada al-Mushthafa, Rasulullah SAW., padahal ia tidak mengetahui keshahihannya,” setelah itu, beliau mengetengahkan hadits Abu Hurairah dengan sanadnya secara marfu’, <i>“Barangsiapa yang berkata dengan mengatasnamakanku padahal aku tidak pernah mengatakannya, maka hendaklah ia mempersiapkan tempat duduknya di neraka.” </i>Kualitas sanad hadits ini Hasan dan makna asalnya terdapat di dalam kitab ash-Shahiihain dan kitab lainnya.<br /><br />Selanjutnya, Ibn Hibban berkata, “Pembahasan mengenai hadits yang menunjukkan keshahihan hadits-hadits yang kami isyaratkan pada bab terdahulu,” kemudian beliau mengetengahkan hadits dari Samurah bin Jundub dengan sanadnya, dia berkata, Rasulullah SAW., bersabda, <i>“Barangsiapa yang membicarakan suatu pembicaraan mengenaiku (membacakan satu hadits mengenaiku) di mana ia terlihat berdusta, maka ia adalah salah seorang dari para pendusta.” </i>(Kualitas hadits ini Shahih, dikeluarkan oleh Imam Muslim di dalam mukaddimahnya dari hadits Samurah dan al-Mughirah bin Syu’bah secara bersama-sama). Ibn Hibban berkata, “Ini adalah hadits yang masyhur.” Kemudian dia melanjutkan, “Pembahasan mengenai hadits kedua yang menunjukkan keshahihan pendapat kami,” lalu dia mengetengahkan hadits Abu Hurairah yang pertama di atas.<br /><br />Dari apa yang telah kami sampaikan di atas, jelaslah bagi kita bahwa tidak boleh menyebarkan hadits-hadits dan meriwayatkannya tanpa terlebih dahulu melakukan <i>Tatsabbut</i> (cek-ricek) mengenai keshahihannya sebab orang yang melakukan hal itu, maka cukuplah itu sebagai kedustaan terhadap Rasulullah yang bersabda, <i>“Sesungguhnya berdusta terhadapku bukanlah berdusta terhadap salah seorang diantara kamu; barangsiapa yang berdusta terhadapku secara sengaja, maka hendaklah dia mempersiapkan tempat duduknya di api neraka.”</i> (HR.Muslim dan selainnya), wallahu a’lam.<br /><br /><br />(SUMBER: Mukaddimah Syaikh al-Albany di dalam bukunya <i>Silsilah al-Ahaadiits adl-Dla’iifah Wa al-Mawdluu’ah Wa Atsaruha as-Sayyi` Fi al-Ummah</i>, jld.I, h.47-51 dengan sedikit perubahan dan pengurangan)</div>
<div align="justify" style="font-size: 13px;">
<br /></div>
<hr color="#ff0000" size="1" style="font-size: 13px;" />
<div style="font-size: 13px;">
<span style="color: navy;">Sumber: <a href="http://www.alsofwah.or.id/index.php?pilih=lihathadits&id=81" rel="nofollow" style="color: rgb(0, 0, 0) !important;">http://www.alsofwah.or.id/index.php?pilih=lihathadits&id=81</a></span></div>
</td><td style="background-color: #00682f; background-image: initial; padding-bottom: 0cm; padding-left: 5.4pt; padding-right: 5.4pt; padding-top: 0cm; vertical-align: top; width: 44.15pt;" valign="top" width="59"><div style="direction: ltr; margin-bottom: 10px; margin-top: 5px; text-align: justify;">
<br /></div>
</td></tr>
<tr><td colspan="3" style="background-color: #00682f; background-image: initial; padding-bottom: 0cm; padding-left: 5.4pt; padding-right: 5.4pt; padding-top: 0cm; vertical-align: top; width: 708.7pt;" valign="top" width="945"><div style="direction: ltr; margin-bottom: 10px; margin-top: 5px; text-align: justify;">
<br /></div>
</td></tr>
</tbody></table>
</h1>
</div>
</div>
</div>
<div style="margin-bottom: 10px; margin-top: 5px;">
</div>
<div class="postfooter" style="clear: both; font-size: 11px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">
<div style="margin-bottom: 10px; margin-top: 5px;">
(<a href="https://sites.google.com/site/pollingbupatikarawabf/al-hadits-1/bahayahaditsdla%E2%80%99if#edit" style="color: rgb(0, 0, 0) !important;">Menyunting pesan</a>)</div>
</div>
</div>
<div class="announcement" style="border-bottom-color: rgb(239, 239, 239); border-bottom-style: solid; border-bottom-width: 1px; clear: both; margin-bottom: 10px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 10px; padding-bottom: 5px; padding-left: 5px; padding-right: 5px; padding-top: 5px;">
<h4 style="font-size: 15px; margin-bottom: 4px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 4px;">
<a dir="ltr" href="https://sites.google.com/site/pollingbupatikarawabf/al-hadits-1/as-sunnahwahyukedua" style="color: rgb(0, 0, 0) !important;">As-Sunnah, Wahyu Kedua</a></h4>
<span class="timestamp" style="color: #666666; font-size: 12px;">diposkan pada tanggal <span dir="ltr">16 Mar 2012 23:24</span> oleh Drs. H.Muhammad Solihin <span class="updatedTime" style="font-weight: bold;">[ diperbarui<span dir="ltr" issitelocale="true" timestamp="1333381157211" title="2 Apr 2012 22:39">5 menit lalu</span> ]</span></span><div style="margin-bottom: 10px; margin-top: 5px;">
</div>
<div class="sites-layout-name-one-column-hf sites-layout-vbox">
<div class="sites-layout-tile sites-tile-name-content-1" style="padding-bottom: 10px; padding-left: 10px; padding-right: 10px; padding-top: 10px;">
<div dir="ltr">
<h1 style="margin-bottom: 0px; margin-top: 0px; text-align: center;">
<a href="" name="TOC-As-Sunnah-Wahyu-Kedua-Setelah-Al-Qu" style="color: #336699;"></a><table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: #00b050; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; border-collapse: collapse; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><tbody>
<tr><td colspan="3" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: #00682f; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; padding-bottom: 0cm; padding-left: 5.4pt; padding-right: 5.4pt; padding-top: 0cm; vertical-align: top; width: 708.7pt;" valign="top" width="945"><div style="direction: ltr; margin-bottom: 10px; margin-top: 5px; text-align: justify;">
<br /></div>
</td></tr>
<tr><td style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: #00682f; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; padding-bottom: 0cm; padding-left: 5.4pt; padding-right: 5.4pt; padding-top: 0cm; vertical-align: top; width: 47.95pt;" valign="top" width="64"><div style="direction: ltr; margin-bottom: 10px; margin-top: 5px; text-align: justify;">
<br /></div>
</td><td style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: white; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; padding-bottom: 0cm; padding-left: 5.4pt; padding-right: 5.4pt; padding-top: 0cm; vertical-align: top; width: 616.6pt;" valign="top" width="822"><div style="direction: ltr; margin-bottom: 10px; margin-top: 5px; text-align: justify;">
<span style="background-color: white; text-align: center;">As-Sunnah, Wahyu Kedua Setelah Al-Qur`an</span></div>
<div align="justify" style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 12pt; margin-bottom: 10px; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 5px;">
<strong><span lang="EN-GB">Pengertian As-Sunnah</span></strong></div>
<div align="justify" style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 12pt; margin-bottom: 10px; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 5px;">
<span lang="EN-GB">Yang dimaksud As-Sunnah di sini adalah Sunnah Nabi, yaitu segala sesuatu yang bersumber dari Nabi Muhammad berupa perkataan, perbuatan, atau persetujuannya (terhadap perkataan atau perbuatan para sahabatnya) yang ditujukan sebagai syari’at bagi umat ini. <em>Termasuk didalamnya apa saja yang hukumnya wajib dan sunnah sebagaimana yang menjadi pengertian umum menurut ahli hadits</em>. Juga <em>‘segala apa yang dianjurkan yang tidak sampai pada derajat wajib’</em> yang menjadi istilah ahli fikih <em>(Lihat Al-Hadits Hujjatun bi Nafsihi fil Aqaid wa al Ahkam karya As-Syaikh Muhammad Nashiruddin Al-Albani, hal. 11).</em><br /><br />As-Sunnah atau Al-Hadits merupakan wahyu kedua setelah Al-Qur’an sebagaimana disebutkan dalam sabda Rasulullah :<br /><em>“Ketahuilah, sesungguhnya aku diberi Al-Qur`an dan (sesuatu) yang serupa dengannya.” -yakni As-Sunnah-, (H.R. Abu Dawud no.4604 dan yang lainnya dengan sanad yang shahih, juga diriwayatkan oleh Imam Ahmad dalam al-Musnad IV/130)</em></span></div>
<div align="justify" style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 12pt; margin-bottom: 10px; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 5px;">
<span lang="EN-GB">Para ulama juga menafsirkan firman Allah :<br /><em>“…dan supaya mengajarkan kepada mereka Al-Kitab dan Al-Hikmah” (Al BAqarah ayat 129)</em></span></div>
<div align="justify" style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 12pt; margin-bottom: 10px; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 5px;">
<span lang="EN-GB">Al-Hikmah dalam ayat tersebut adalah As-Sunnah seperti diterangkan oleh Imam As-Syafi`i, <em>“Setiap kata al-hikmah dalam Al-Qur`an yang dimaksud adalah As-Sunnah.” Demikian pula yang ditafsirkan oleh para ulama yang lain. ( Al-Madkhal Li Dirasah Al Aqidah Al-Islamiyah hal. 24)</em></span></div>
<div align="justify" style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 12pt; margin-bottom: 10px; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 5px;">
<strong><span lang="EN-GB">As-Sunnah Terjaga Sampai Hari Kiamat</span></strong><span lang="EN-GB"><br />Diantara pengetahuan yang sangat penting, namun banyak orang melalaikannya, yaitu bahwa As-Sunnah termasuk dalam kata <em>‘Adz-Dzikr’</em> yang termaktub dalam firman Allah Al-Qur`an surat al-Hijr ayat 9, yang terjaga dari kepunahan dan ketercampuran dengan selainnya, sehingga dapat dibedakan mana yang benar-benar As-Sunnah dan mana yang bukan. Tidak seperti yang di sangka oleh sebagian kelompok sesat, seperti Qadianiyah (Kelompok pengikut Mirza Ghulam Ahmad al-Qadiani yang mengaku sebagai nabi, yang muncul di negeri India pada masa penjajahan Inggris) dan Qur`aniyun (Kelompok yang mengingkari As-Sunnah, dan hanya berpegang pada Al-Qur’an), yang hanya mengimani (meyakini) Al-Qur`an namun menolak As-Sunnah. Mereka beranggapan salah (dari sini nampak sekali kebodohan mereka akan Al Qur’an, seandainya mereka benar-benar mengimani Al Qur’an sudah pasti mereka akan mengimani As-Sunnah, karena betapa banyak ayat Al Qur’an yang memerintahkan untuk mentaati Rasulullah yang sudah barang tentu menunjukkan perintah untuk mengikuti As-Sunnah) tatkala mengatakan bahwa As-Sunnah telah tercampur dengan kedustaan manusia; tidak lagi bisa dibedakan mana yang benar-benar As-Sunnah dan mana yang bukan. Sehingga, mereka menyangka, setelah wafatnya Rasulullah , kaum muslimin tidak mungkin lagi mengambil faedah dan merujuk kepada as-Sunnah.( Al-Hadits Hujjatun bi Nafsihi fi Al Aqaid wal Ahkam hal. 16)</span></div>
<div align="justify" style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 12pt; margin-bottom: 10px; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 5px;">
<strong><span lang="EN-GB">Dalil-dalil yang Menunjukkan Terpeliharanya As-Sunnah:</span></strong></div>
<div align="justify" style="font-size: 12pt; margin-bottom: 10px; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 5px;">
<em style="font-family: 'Times New Roman';"><span lang="EN-GB">Pertama: </span></em><span lang="EN-GB"><br /><span style="font-family: 'Times New Roman';">Firman Allah:</span></span></div>
<div style="background-color: transparent; text-align: right;">
<span style="font-family: 'courier new', monospace;"><span style="background-color: white; font-size: large; text-align: center;">إِنَّا نَحْنُ نَزَّلْنَا</span><span style="background-color: white; font-size: large; text-align: center;"> </span><u style="background-color: white; font-size: x-large; text-align: center;"><span style="color: red;"><b>الذِّكْرَ</b></span></u><span style="background-color: white; font-size: large; text-align: center;"> </span><span style="background-color: white; font-size: large; text-align: center;">وَإِنَّا لَهُ لَحَافِظُونَ</span></span></div>
<span style="font-size: small;"><div style="background-color: transparent; text-align: left;">
<em style="background-color: white; font-family: 'Times New Roman';">“Sesungguhnya Kami-lah yang menurunkan Adz-Dzikr, dan sesungguhnya Kami benar-benar memeliharanya.” (Q.S. Al-Hijr:9)</em></div>
<span style="font-family: 'Times New Roman';"><div style="background-color: transparent; text-align: left;">
<span style="background-color: white;">Adz-Dzikr dalam ayat ini mencakup Al-Qur’an dan –bila diteliti dengan cermat- mencakup pula As-Sunnah.</span></div>
</span></span><div align="justify" style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 12pt; margin-bottom: 10px; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 5px;">
<span lang="EN-GB">Sangat jelas dan tidak diragukan lagi bahwa seluruh sabda Rasulullah yang berkaitan dengan agama adalah wahyu dari Allah sebagaimana disebutkan dalam firman-Nya:<br /><em>“Dan tiadalah yang diucapkannya (Muhammad) itu menurut kemauan hawa nafsunya.” (Q.S. An-Najm:3)</em><br />Tidak ada perselisihan sedikit pun di kalangan para ahli bahasa atau ahli syariat bahwa setiap wahyu yang diturunkan oleh Allah merupakan Adz-Dzikr. Dengan demikian, sudah pasti bahwa yang namanya wahyu seluruhnya berada dalam penjagaan Allah; dan termasuk di dalamnya As-Sunnah.</span></div>
<div align="justify" style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 12pt; margin-bottom: 10px; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 5px;">
<span lang="EN-GB">Segala apa yang telah dijamin oleh Allah untuk dijaga, tidak akan punah dan tidak akan terjadi penyelewengan sedikitpun. Bila ada sedikit saja penyelewengan, niscaya akan dijelaskan kebatilan penyelewengan tersebut sebagai konsekuensi dari penjagaan Allah. Karena seandainya penyelewengan itu terjadi sementara tidak ada penjelasan akan kebatilannya, hal itu menunjukkan ketidak akuratan firman Allah yang telah menyebutkan jaminan penjagaan. Tentu saja yang seperti ini tidak akan terbetik sedikitpun pada benak seorang muslim yang berakal sehat.</span></div>
<div align="justify" style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 12pt; margin-bottom: 10px; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 5px;">
<span lang="EN-GB">Jadi, kesimpulannya adalah bahwa agama yang dibawa oleh Muhammad ini pasti terjaga. Allah sendirilah yang bertanggung jawab menjaganya; dan itu akan terus berlangsung hingga akhir kehidupan dunia ini <em>( Al-Hadits Hujjatun bi Nafsihi fi al Aqaid wa Al Ahkam, karya Muhammad Nashiruddin Al-Albani hal. 16-17)</em></span></div>
<div align="justify" style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 12pt; margin-bottom: 10px; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 5px;">
<em><span lang="EN-GB">Kedua:</span></em><span lang="EN-GB"><br />Allah menjadikan Muhammad sebagai penutup para nabi dan rasul, serta menjadikan syari’at yang dibawanya sebagai syari’at penutup. Allah memerintahkan kepada seluruh manusia untuk beriman dan mengikuti syari’at yang dibawa oleh Muhammad sampai Hari Kiamat, yang hal ini secara otomatis menghapus seluruh syari’at selainnya. Dan adanya perintah Allah untuk menyampaikannya kepada seluruh manusia, menjadikan syariat agama Muhammad tetap abadi dan terjaga. Adalah suatu kemustahilan, Allah membebani hamba-hamba-Nya untuk mengikuti sebuah syari’at yang bisa punah. Sudah kita maklumi bahwa dua sumber utama syari’at Islam adalah Al-Qur`an dan As-Sunnah. Maka bila Al-Qur’an telah dijamin keabadiannya, tentu As-Sunnah pun demikian <em>( Al-Hadits Hujjatun bi Nafsihi fi al Aqaid wa Al Ahkam, karya Muhammad Nashiruddin Al-Albani hal. 19-20)</em></span></div>
<div align="justify" style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 12pt; margin-bottom: 10px; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 5px;">
<em><span lang="EN-GB">Ketiga:</span></em><span lang="EN-GB"><br />Seorang yang memperhatikan perjalanan umat Islam, niscaya ia akan menemukan bukti adanya penjagaan As-Sunnah. Diantaranya sebagai berikut (Al Madkhal li Ad Dirasah Al Aqidah Al Islamiyah, hal. 25):</span></div>
<div align="justify" style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 12pt; margin-bottom: 10px; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 5px;">
<span lang="EN-GB">(a) Perintah Nabi kepada para sahabatnya agar menjalankan As-Sunnah.</span></div>
<div align="justify" style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 12pt; margin-bottom: 10px; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 5px;">
<span lang="EN-GB">(b) Semangat para sahabat dalam menyampaikan As-Sunnah.</span></div>
<div align="justify" style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 12pt; margin-bottom: 10px; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 5px;">
<span lang="EN-GB">(c) Semangat para ulama di setiap zaman dalam mengumpulkan As-Sunnah dan menelitinya sebelum mereka menerimanya.</span></div>
<div align="justify" style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 12pt; margin-bottom: 10px; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 5px;">
<span lang="EN-GB">(d) Penelitian para ulama terhadap para periwayat As-Sunnah.</span></div>
<div align="justify" style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 12pt; margin-bottom: 10px; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 5px;">
<span lang="EN-GB">(e) Dibukukannya Ilmu Al Jarh wa At Ta’dil.<em>( Ilmu yang membahas penilaian para ahli hadits terhadap para periwayat hadits, baik berkaitan dengan pujian maupun celaan, Pen.)</em></span></div>
<div align="justify" style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 12pt; margin-bottom: 10px; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 5px;">
<span lang="EN-GB">(f) Dikumpulkannya hadits–hadits yang cacat, lalu dibahas sebab-sebab cacatnya.</span></div>
<div align="justify" style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 12pt; margin-bottom: 10px; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 5px;">
<span lang="EN-GB">(g) Pembukuan hadits-hadits dan pemisahan antara yang diterima dan yang ditolak.</span></div>
<div align="justify" style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 12pt; margin-bottom: 10px; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 5px;">
<span lang="EN-GB">(h) Pembukuan biografi para periwayat hadits secara lengkap.</span></div>
<div align="justify" style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 12pt; margin-bottom: 10px; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 5px;">
<strong><span lang="EN-GB">Wajib merujuk kepada As-Sunnah dan haram menyelisihinya</span></strong><span lang="EN-GB"><br />Pembaca yang budiman, sudah menjadi kesepakatan seluruh kaum muslimin pada generasi awal, bahwa As-Sunnah merupakan sumber kedua dalam syari’at Islam di semua sisi kehidupan manusia, baik dalam perkara ghaib yang berupa aqidah dan keyakinan, maupun dalam urusan hukum, politik, pendidikan dan lainnya. Tidak boleh seorang pun melawan As-Sunnah dengan pendapat, ijtihad maupun qiyas. Imam Syafi’i rahimahullah di akhir kitabnya, Ar-Risalah berkata, <em>“Tidak halal menggunakan qiyas tatkala ada hadits (shahih).”</em> Kaidah Ushul menyatakan, <em>“Apabila ada hadits (shahih) maka gugurlah pendapat”</em>, dan juga kaidah <em>“Tidak ada ijtihad apabila ada nash yang (shahih)”.</em> Dan perkataan-perkataan di atas jelas bersandar kepada Al-Qur’an dan As-Sunnah.</span></div>
<div align="justify" style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 12pt; margin-bottom: 10px; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 5px;">
<strong><span lang="EN-GB">Perintah Al-Qur`an agar berhukum dengan As-Sunnah</span></strong><span lang="EN-GB"><br />Di dalam Al-Qur’an banyak ayat-ayat yang memerintahkan kita untuk berhukum dengan As-Sunnah, diantaranya:</span></div>
<div align="justify" style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 12pt; margin-bottom: 10px; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 5px;">
<strong><span lang="EN-GB">1.</span></strong><span lang="EN-GB"> Firman Allah :<br /><em>“Dan tidaklah patut bagi laki-laki maupun perempuan mu’min, apabila Allah dan Rasul-Nya menetapkan suatu ketetapan dalam urusan mereka, mereka memilih pilihan lain. Barangsiapa mendurhakai Allah dan Rasul-Nya, sungguh, dia telah nyata-nyata sesat.” (Q.S. Al Ahzab: 36)</em></span></div>
<div align="justify" style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 12pt; margin-bottom: 10px; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 5px;">
<strong><span lang="EN-GB">2.</span></strong><span lang="EN-GB"> Firman Allah :<br /><em>“Wahai orang-orang beriman, janganlah kamu mendahului Allah dan Rasul-Nya dan bertakwalah kepada Allah. Sesungguhnya Allah Maha Mendengar lagi Maha Mengetahui.” (QS. 49:1)</em></span></div>
<div align="justify" style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 12pt; margin-bottom: 10px; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 5px;">
<strong><span lang="EN-GB">3.</span></strong><span lang="EN-GB"> Firman Allah :<br /><em>“Katakanlah, ‘Taatilah Allah dan Rasul-Nya! Jika kamu berpaling, maka sesungguhnya Allah tidak menyukai orang-orang kafir.” (Q.S. Ali Imran: 32)</em></span></div>
<div align="justify" style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 12pt; margin-bottom: 10px; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 5px;">
<strong><span lang="EN-GB">4.</span></strong><span lang="EN-GB"> Firman Allah :<br /><em>“Dan taatlah kepada Allah dan Rasul-Nya; janganlah kamu berbantah-bantahan, karena akan menyebabkan kamu menjadi gentar dan hilang kekuatanmu dan bersabarlah. Sesungguhnya Allah beserta orang-orang yang sabar.” (Q.S. Al Anfal: 46)</em></span></div>
<div align="justify" style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 12pt; margin-bottom: 10px; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 5px;">
<strong><span lang="EN-GB">5.</span></strong><span lang="EN-GB"> Firman Allah :<br /><em>“Barangsiapa mentaati Allah dan Rasul-Nya, niscaya Allah memasukkannya ke dalam surga yang mengalir di dalamnya sungai-sungai, sedang ia kekal di dalamnya; dan itulah kemenangan yang besar. Dan barangsiapa mendurhakai Allah dan rasul-Nya dan melanggar ketentuan-ketentuan-Nya, niscaya Allah memasukkannya ke dalam api neraka sedang ia kekal di dalamnya dan mendapatkan siksa yang menghinakan.” (Q.S. An Nisa’: 13-14)</em></span></div>
<div align="justify" style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 12pt; margin-bottom: 10px; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 5px;">
<strong><span lang="EN-GB">Hadits-hadits yang memerintahkan agar mengikuti Nabi dalam segala hal </span></strong><b><span lang="EN-GB">diantaranya:</span></b></div>
<div align="justify" style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 12pt; margin-bottom: 10px; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 5px;">
<strong><span lang="EN-GB">1.</span></strong><span lang="EN-GB"> Abu Hurairah mengatakan bahwa Rasulullah bersabda:<br /><em>“Setiap umatku akan masuk Surga, kecuali orang yang engan,” Para sahabat bertanya, ‘Ya Rasulallah, siapakah orang yang enggan itu?’ Rasulullah menjawab, “Barangsiapa mentaatiku akan masuk Surga dan barangsiapa yang mendurhakaiku dialah yang enggan”. (HR.Bukhari dalam kitab al-I’tisham) (Hadits no. 6851).</em></span></div>
<div align="justify" style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 12pt; margin-bottom: 10px; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 5px;">
<strong><span lang="EN-GB">2. </span></strong><span lang="EN-GB">Abu Rafi’ mengatakan bahwa Rasulullah bersabda :<br /><em>“Sungguh, akan aku dapati salah seorang dari kalian bertelekan di atas sofanya, yang apabila sampai kepadanya hal-hal yang aku perintahkan atau aku larang dia berkata, ‘Saya tidak tahu. Apa yang ada dalam Al-Qur`an itulah yang akan kami ikuti”, (HR Imam Ahmad VI/8 , Abu Dawud (no. 4605), Tirmidzi (no. 2663), Ibnu Majah (no. 12), At-Thahawi IV/209).</em></span></div>
<div align="justify" style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 12pt; margin-bottom: 10px; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 5px;">
<strong><span lang="EN-GB">3.</span></strong><span lang="EN-GB"> Abu Hurairah mengatakan bahwa Rasulullah bersabda:<br /><em>“Aku tinggalkan dua perkara untuk kalian. Selama kalian berpegang teguh dengan keduanya tidak akan tersesat selama-lamanya, yaitu Kitabullah dan Sunnahku. Dan tidak akan terpisah keduanya sampai keduanya mendatangiku di haudh (Sebuah telaga di surga, Pen.).” (HR. Imam Malik secara </em><strong><i>mursal </i></strong><em>(Tidak menyebutkan perawi sahabat dalam sanad) Al-Hakim secara </em><strong><i>musnad </i></strong><em>(Sanadnya bersambung dan sampai kepada Rasulullah ) – dan ia menshahihkannya-) Imam Malik dalam al-Muwaththa’ (no. 1594), dan Al-HakimAl Hakim dalam al-Mustadrak (I/172).</em></span></div>
<div align="justify" style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 12pt; margin-bottom: 10px; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 5px;">
<strong><span lang="EN-GB">Kesimpulan :</span></strong><span lang="EN-GB"><br />1. Tidak ada perbedaan antara hukum Allah dan hukum Rasul-Nya, sehingga tidak diperbolehkan kaum muslimin menyelisihi salah satu dari keduanya. Durhaka kepada Rasulullah berarti durhaka pula kepada Allah, dan hal itu merupakan kesesatan yang nyata.<br />2. Larangan mendahului (lancang) terhadap hukum Rasulullah sebagaimana kerasnya larangan mendahului (lancang) terhadap hukum Allah.<br />3. Sikap berpaling dari mentaati Rasulullah merupakan kebiasaan orang-orang kafir.<br />4. Sikap rela/ridha terhadap perselisihan, -dengan tidak mau mengembalikan penyelesaiannya kepada As-Sunnah- merupakan salah satu sebab utama yang meruntuhkan semangat juang kaum muslimin, dan memusnahkan daya kekuatan mereka.<br />5. Taat kepada Nabi merupakan sebab yang memasukkan seseorang ke dalam Surga; sedangkan durhaka dan melanggar batasan-batasan (hukum) yang ditetapkan oleh Nabi merupakan sebab yang memasukkan seseorang kedalam Neraka dan memperoleh adzab yang menghinakan.<br />6. Sesungguhnya Al-Qur`an membutuhkan As-Sunnah (karena ia sebagai penjelas Al-Qur’an); bahkan As-Sunnah itu sama seperti Al-Qur`an dari sisi wajib ditaati dan diikuti. Barangsiapa tidak menjadikannya sebagai sumber hukum berarti telah menyimpang dari tuntunan Rasulullah<br />7. Berpegang teguh kepada Al-Qur’an dan As-Sunnah akan menjaga kita dari penyelewengan dan kesesatan. Karena, hukum-hukum yang ada di dalamnya berlaku sampai hari kiamat. Maka tidak boleh membedakan keduanya.</span></div>
<div align="justify" style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 12pt; margin-bottom: 10px; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 5px;">
<strong><i><span lang="EN-GB" style="font-size: 12pt;">Referensi:</span></i></strong><span lang="EN-GB" style="font-size: 12pt;"><br /><em>1. Al-Hadits Hujjatun bi nafsihi fil Aqaid wa Al Ahkam, karya as-Syaikh Muhammad Nashiruddin Al-Albani, cet. III/1400 H, Ad-Dar As-Salafiyah, Kuwait.</em><i><br /><em>2. Al-Madkhal li Ad Dirasah Al Aqidah Al Islamiyah ‘ala Madzhab Ahli As Sunnah, karya Dr. Ibrahim bin Muhammad Al-Buraikan, penerbit Dar As-Sunnah, cet. III.</em></i></span></div>
<div align="justify" style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 12pt; margin-bottom: 10px; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 5px;">
<em><span lang="EN-GB">Wallahu A’lam .</span></em></div>
<div align="justify" style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 12pt; margin-bottom: 10px; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: 5px;">
<em><b><span lang="EN-GB">Diambil dari Majalah Fatawa</span></b></em></div>
<div style="font-size: 13px;">
<span style="color: navy;">Sumber: <a href="http://muslim.or.id/?p=5" rel="nofollow" style="color: rgb(0, 0, 0) !important;">http://muslim.or.id/?p=5</a></span></div>
</td><td style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: #00682f; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; padding-bottom: 0cm; padding-left: 5.4pt; padding-right: 5.4pt; padding-top: 0cm; vertical-align: top; width: 44.15pt;" valign="top" width="59"><div style="direction: ltr; margin-bottom: 10px; margin-top: 5px; text-align: justify;">
<br /></div>
</td></tr>
<tr><td colspan="3" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: #00682f; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; padding-bottom: 0cm; padding-left: 5.4pt; padding-right: 5.4pt; padding-top: 0cm; vertical-align: top; width: 708.7pt;" valign="top" width="945"><div style="direction: ltr; margin-bottom: 10px; margin-top: 5px; text-align: justify;">
<br /></div>
</td></tr>
</tbody></table>
</h1>
<h1 align="center" style="margin-bottom: 0px; margin-top: 0px;">
<a href="" name="TOC-1" style="color: #336699;"></a></h1>
</div>
</div>
</div>
<div style="margin-bottom: 10px; margin-top: 5px;">
</div>
<div class="postfooter" style="clear: both; font-size: 11px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">
<div style="margin-bottom: 10px; margin-top: 5px;">
(<a href="https://sites.google.com/site/pollingbupatikarawabf/al-hadits-1/as-sunnahwahyukedua#edit" style="color: rgb(0, 0, 0) !important;">Menyunting pesan</a>)</div>
</div>
</div>
<div class="announcement" style="border-bottom-color: rgb(239, 239, 239); border-bottom-style: solid; border-bottom-width: 1px; clear: both; margin-bottom: 10px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 10px; padding-bottom: 5px; padding-left: 5px; padding-right: 5px; padding-top: 5px;">
<h4 style="font-size: 15px; margin-bottom: 4px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 4px;">
<a dir="ltr" href="https://sites.google.com/site/pollingbupatikarawabf/al-hadits-1/haditsqudsiy" style="color: rgb(0, 0, 0) !important;">Hadîts Qudsiy</a></h4>
<span class="timestamp" style="color: #666666; font-size: 12px;">diposkan pada tanggal <span dir="ltr">16 Mar 2012 23:13</span> oleh Drs. H.Muhammad Solihin <span class="updatedTime" style="font-weight: bold;">[ diperbarui<span dir="ltr" issitelocale="true" timestamp="1333380916949" title="2 Apr 2012 22:35">9 menit lalu</span> ]</span></span><div style="margin-bottom: 10px; margin-top: 5px;">
</div>
<div class="sites-layout-name-one-column-hf sites-layout-vbox">
<div class="sites-layout-tile sites-tile-name-content-1" style="padding-bottom: 10px; padding-left: 10px; padding-right: 10px; padding-top: 10px;">
<div dir="ltr">
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" style="background-color: #00b050; background-image: initial; border-collapse: collapse; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><tbody>
<tr><td colspan="3" style="background-color: #00682f; background-image: initial; padding-bottom: 0cm; padding-left: 5.4pt; padding-right: 5.4pt; padding-top: 0cm; vertical-align: top; width: 708.7pt;" valign="top" width="945"><div style="direction: ltr; margin-bottom: 10px; margin-top: 5px; text-align: justify;">
<br /></div>
</td></tr>
<tr><td style="background-color: #00682f; background-image: initial; padding-bottom: 0cm; padding-left: 5.4pt; padding-right: 5.4pt; padding-top: 0cm; vertical-align: top; width: 47.95pt;" valign="top" width="64"><div style="direction: ltr; margin-bottom: 10px; margin-top: 5px; text-align: justify;">
<br /></div>
</td><td style="background-color: white; background-image: initial; padding-bottom: 0cm; padding-left: 5.4pt; padding-right: 5.4pt; padding-top: 0cm; vertical-align: top; width: 616.6pt;" valign="top" width="822"><div style="direction: ltr; margin-bottom: 10px; margin-top: 5px; text-align: justify;">
<b style="background-color: white; text-align: left;"><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;">Apa Itu Hadîts Qudsiy</span></b></div>
<div align="left" dir="ltr" style="direction: ltr; margin-bottom: 10px; margin-top: 5px;">
<br /></div>
<div align="left" dir="ltr" style="direction: ltr; margin-bottom: 10px; margin-top: 5px;">
<b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;">Mukaddimah</span></b></div>
<div align="left" dir="ltr" style="direction: ltr; margin-bottom: 10px; margin-top: 5px;">
<span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;">Pada kajian ilmu hadits kali ini, sengaja kami ketengahkan masalah Hadîts Qudsiy yang tentunya sudah sering didengar atau dibaca tentangnya namun barangkali ada sebagian kita yang belum mengetahuinya secara jelas.<br /><br />Untuk itu, kami akan membahas tentangnya secara ringkas namun terperinci insya Allah, semoga bermanfa'at.<br /><br /><i>Definisi</i><br /><br />Secara bahasa (Etimologis), kata </span><span dir="rtl" lang="AR-SA" style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;">القدسي</span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;"> dinisbahkan kepada kata </span><span dir="rtl" lang="AR-SA" style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;">القدس</span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;"> (suci). Artinya, hadits yang dinisbahkan kepada Dzat yang Maha suci, yaitu Allah Ta'ala.<br />Dan secara istilah (terminologis) definisinya adalah</span></div>
<div align="left" dir="rtl" style="margin-bottom: 10px; margin-top: 5px; text-align: right;">
<b><span lang="AR-SA" style="font-family: 'Traditional Arabic'; font-size: 12pt;">ما نقل إلينا عن النبي صلى الله عليه وسلم مع إسناده إياه إلى ربه عز وجل</span></b></div>
<div align="left" dir="ltr" style="direction: ltr; margin-bottom: 10px; margin-top: 5px;">
<span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;">Sesuatu (hadits) yang dinukil kepada kita dari Nabi Shallallâhu 'alaihi Wa Sallam yang disandarkan beliau kepada Rabb-nya.<br /><br /><b>Perbedaan Antara Hadîts Qudsiy Dan al-Qur`an</b><br /><br />Terdapat perbedaan yang banyak sekali antara keduanya, diantaranya adalah:</span></div>
<ul>
<li dir="ltr" style="direction: ltr; margin-bottom: 12pt; margin-left: 36pt; margin-right: 0cm; text-align: left;"><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;">Bahwa lafazh dan makna al-Qur`an berasal dari Allah Ta'ala sedangkan Hadîts Qudsiy tidak demikian, alias maknanya berasal dari Allah Ta'ala namun lafazhnya berasal dari Nabi Shallallâhu 'alaihi Wa Sallam.</span></li>
<li dir="ltr" style="direction: ltr; margin-bottom: 12pt; margin-left: 36pt; margin-right: 0cm; text-align: left;"><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;">Bahwa membaca al-Qur`an merupakan ibadah sedangkan Hadîts Qudsiy tidak demikian.</span></li>
<li dir="ltr" style="direction: ltr; margin-left: 36pt; margin-right: 0cm; text-align: left;"><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;">Syarat validitas al-Qur'an adalah at-Tawâtur (bersifat mutawatir) sedangkan Hadîts Qudsiy tidak demikian.</span></li>
</ul>
<div align="left" dir="ltr" style="direction: ltr; margin-bottom: 10px; margin-top: 5px;">
<b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;">Jumlah Hadîts-Hadîts Qudsiy</span></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;"><br /><br />Dibandingkan dengan jumlah hadits-hadits Nabi, maka Hadîts Qudsiy bisa dibilang tidak banyak. Jumlahnya lebih sedikit dari 200 hadits.<br /><br /><i>Contoh</i><br /><br />Hadits yang diriwayatkan Imam Muslim di dalam kitab Shahîh-nya dari Abu Dzarr radliyallâhu 'anhu dari Nabi Shallallâhu 'alaihi Wa Sallam pada apa yang diriwayatkan beliau dari Allah Ta'ala bahwasanya Dia berfirman,</span></div>
<div align="left" dir="rtl" style="margin-bottom: 10px; margin-top: 5px; text-align: right;">
<b><span lang="AR-SA" style="font-family: 'Traditional Arabic'; font-size: 12pt;">يَا عِبَادِي إِنِّي حَرَّمْتُ الظُّلْمَ عَلَى نَفْسِي وَجَعَلْتُهُ بَيْنَكُمْ مُحَرَّمًا فَلاَ تَظَالَمُوْا</span></b></div>
<div align="left" dir="ltr" style="direction: ltr; margin-bottom: 10px; margin-top: 5px;">
<span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;">"Wahai para hamba-Ku, sesungguhnya Aku telah mengharamkan perbuatan zhalim atas diri-Ku dan menjadikannya diantara kamu diharamkan, maka janganlah kamu saling menzhalimi (satu sama lain)." (HR.Muslim)<br /><br /><i>Lafazh-Lafazh Periwayatannya</i><br /><br />Bagi orang yang meriwayatkan Hadîts Qudsiy, maka dia dapat menggunakan salah satu dari dua lafazh-lafazh periwayatannya:</span></div>
<div align="left" dir="rtl" style="margin-bottom: 10px; margin-top: 5px; text-align: right;">
<b><span lang="AR-SA" style="font-family: 'Traditional Arabic'; font-size: 12pt;">1. قال رسول الله صلى الله عليه وسلم فيما يرويه عن ربه عز وجل</span></b></div>
<div align="left" dir="ltr" style="direction: ltr; margin-bottom: 10px; margin-top: 5px;">
<span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;">Rasulullah Shallallâhu 'alaihi Wa Sallam pada apa yang diriwayatkannya dari Rabb-nya 'Azza Wa Jalla</span></div>
<div align="left" dir="rtl" style="margin-bottom: 10px; margin-top: 5px; text-align: right;">
<b><span lang="AR-SA" style="font-family: 'Traditional Arabic'; font-size: 12pt;">2. قال الله تعالى، فيما رواه عنه رسول الله صلى الله عليه وسلم</span></b></div>
<div align="left" dir="ltr" style="direction: ltr; margin-bottom: 10px; margin-top: 5px;">
<span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;">Allah Ta'ala berfirman, pada apa yang diriwayatkan Rasulullah Shallallâhu 'alaihi Wa Sallam dari-Nya<br /><br /><b>Buku Mengenai Hadîts Qudsiy</b><br /><br />Diantara buku yang paling masyhur mengenai Hadîts Qudsiy adalah kitab </span><span dir="rtl" lang="AR-SA" style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;">الاتحافات السنية بالأحاديث القدسية</span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;"> (al-Ithâfât as-Saniyyah Bi al-Ahâdîts al-Qudsiyyah) karya 'Abdur Ra`uf al-Munawiy. Di dalam buku ini terkoleksi 272 buah hadits.<br /><br /><i>(SUMBER: Buku Taysîr Musthalah al-Hadîts, karya DR.Mahmûd ath-Thahhân, h.127-128)</i></span></div>
</td><td style="background-color: #00682f; background-image: initial; padding-bottom: 0cm; padding-left: 5.4pt; padding-right: 5.4pt; padding-top: 0cm; vertical-align: top; width: 44.15pt;" valign="top" width="59"><div style="direction: ltr; margin-bottom: 10px; margin-top: 5px; text-align: justify;">
<br /></div>
</td></tr>
<tr><td colspan="3" style="background-color: #00682f; background-image: initial; padding-bottom: 0cm; padding-left: 5.4pt; padding-right: 5.4pt; padding-top: 0cm; vertical-align: top; width: 708.7pt;" valign="top" width="945"><div style="direction: ltr; margin-bottom: 10px; margin-top: 5px; text-align: justify;">
<br /></div>
</td></tr>
</tbody></table>
</div>
</div>
</div>
<div style="margin-bottom: 10px; margin-top: 5px;">
</div>
<div class="postfooter" style="clear: both; font-size: 11px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px;">
<div style="margin-bottom: 10px; margin-top: 5px;">
(<a href="https://sites.google.com/site/pollingbupatikarawabf/al-hadits-1/haditsqudsiy#edit" style="color: rgb(0, 0, 0) !important;">Menyunting pesan</a>)</div>
</div>
</div>
<div class="announcement" style="border-bottom-color: rgb(239, 239, 239); border-bottom-style: solid; border-bottom-width: 1px; clear: both; margin-bottom: 10px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 10px; padding-bottom: 5px; padding-left: 5px; padding-right: 5px; padding-top: 5px;">
<h4 style="font-size: 15px; margin-bottom: 4px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 4px;">
<a dir="ltr" href="https://sites.google.com/site/pollingbupatikarawabf/al-hadits-1/haditshasan" style="color: rgb(0, 0, 0) !important;">Hadits Hasan</a></h4>
<span class="timestamp" style="color: #666666; font-size: 12px;">diposkan pada tanggal <span dir="ltr">16 Mar 2012 23:01</span> oleh Drs. H.Muhammad Solihin <span class="updatedTime" style="font-weight: bold;">[ diperbarui<span dir="ltr" issitelocale="true" timestamp="1333381032356" title="2 Apr 2012 22:37">8 menit lalu</span> ]</span></span><div style="margin-bottom: 10px; margin-top: 5px;">
</div>
<div class="sites-layout-name-one-column-hf sites-layout-vbox">
<div class="sites-layout-tile sites-tile-name-content-1" style="padding-bottom: 10px; padding-left: 10px; padding-right: 10px; padding-top: 10px;">
<div dir="ltr">
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" style="background-color: #00b050; background-image: initial; border-collapse: collapse; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;"><tbody>
<tr><td colspan="3" style="background-color: #00682f; background-image: initial; padding-bottom: 0cm; padding-left: 5.4pt; padding-right: 5.4pt; padding-top: 0cm; vertical-align: top; width: 708.7pt;" valign="top" width="945"><div style="direction: ltr; margin-bottom: 10px; margin-top: 5px;">
<br /></div>
</td></tr>
<tr><td style="background-color: #00682f; background-image: initial; padding-bottom: 0cm; padding-left: 5.4pt; padding-right: 5.4pt; padding-top: 0cm; vertical-align: top; width: 47.95pt;" valign="top" width="64"><div style="direction: ltr; margin-bottom: 10px; margin-top: 5px;">
<br /></div>
</td><td style="background-color: white; background-image: initial; padding-bottom: 0cm; padding-left: 5.4pt; padding-right: 5.4pt; padding-top: 0cm; vertical-align: top; width: 616.6pt;" valign="top" width="822"><div style="direction: ltr; margin-bottom: 10px; margin-top: 5px;">
<b style="background-color: white;"><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;">Apa Itu Hadits Hasan</span></b></div>
<div dir="ltr" style="direction: ltr; margin-bottom: 10px; margin-top: 5px;">
<b><i><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;">Mukaddimah</span></i></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;"><br /><br />Yang dimaksud dalam kajian ini adalah bagian ke-dua dari klasifikasi berita yang diterima, yaitu Hasan Li Dzâtihi (Hasan secara independen).<br />Barangkali sebagian kita sudah pernah membaca atau mendengar tentang istilah ini, namun belum mengetahui secara persis apa yang dimaksud dengannya, siapa yang pertama kali mempopulerkannya, buku apa saja yang banyak memuat bahasan tentangnya?<br />Itulah yang akan kita coba untuk mengulasnya secara ringkas tapi padat, insya Allah.</span></div>
<div dir="ltr" style="direction: ltr; margin-bottom: 10px; margin-top: 5px;">
<span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;"><br /><b><i>Definisi</i></b><br />a. Secara bahasa (etimologi)</span></div>
<div dir="ltr" style="direction: ltr; margin-bottom: 10px; margin-top: 5px;">
<span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;">Kata <i>Hasan</i> (</span><span dir="rtl" lang="AR-SA" style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;">حسن</span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;">) merupakan <i>Shifah Musyabbahah</i> dari kata <i>al-Husn</i> (</span><span dir="rtl" lang="AR-SA" style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;">اْلحُسْنُ</span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;">) yang bermakna <i>al-Jamâl</i> (</span><span dir="rtl" lang="AR-SA" style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;">الجمال</span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;">): kecantikan, keindahan.<br /><br />b. Secara Istilah (teriminologi)</span></div>
<div dir="ltr" style="direction: ltr; margin-bottom: 10px; margin-top: 5px;">
<span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;">Sedangkan secara istilah, terdapat perbedaan pendapat di kalangan para ulama hadits mengingat pretensinya berada di tengah-tengah antara <i>Shahîh</i> dan <i>Dla’îf</i>. Juga, dikarenakan sebagian mereka ada yang hanya mendefinisikan salah satu dari dua bagiannya saja.<br /><br />Berikut beberapa definisi para ulama hadits dan definisi terpilih:</span></div>
<div dir="ltr" style="direction: ltr; margin-bottom: 10px; margin-top: 5px;">
<span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;">1. Definisi <i>al-Khaththâby</i> : yaitu, “setiap hadits yang diketahui jalur keluarnya, dikenal para periwayatnya, ia merupakan rotasi kebanyakan hadits dan dipakai oleh kebanyakan para ulama dan mayoritas ulama fiqih.” (<i>Ma’âlim as-Sunan</i>:I/11)<br /><br />2. Definisi <i>at-Turmudzy</i> : yaitu, “setiap hadits yang diriwayatkan, pada sanadnya tidak ada periwayat yang tertuduh sebagai pendusta, hadits tersebut tidak <i>Syâdzdz</i> (janggal/bertentangan dengan riwayat yang kuat) dan diriwayatkan lebih dari satu jalur seperti itu. Ia-lah yang menurut kami dinamakan dengan <i>Hadîts Hasan</i>.” (Jâmi’ at-Turmudzy beserta <i>Syarah</i>-nya, [<i>Tuhfah al-Ahwadzy</i>], kitab <i>al-‘Ilal </i>di akhirnya: X/519)<br /><br />3. Definisi Ibn Hajar: yaitu, “<i>Khabar al-Ahâd</i> yang diriwayatkan oleh seorang yang ‘adil, memiliki daya ingat (hafalan), sanadnya bersambung, tidak terdapat <i>‘illat</i> dan tidak <i>Syâdzdz</i>, maka inilah yang dinamakan <i>Shahîh Li Dzâtih</i> (Shahih secara independen). Jika, daya ingat (hafalan)-nya kurang , maka ia disebut <i>Hasan Li Dzâtih</i> (Hasan secara independen).” (<i>an-Nukhbah</i> dan Syarahnya: 29)<br /><br />Syaikh Dr.Mahmûd ath-Thahhân mengomentari, “Menurut saya, Seakan Hadits Hasan menurut Ibn Hajar adalah hadits <i>Shahîh</i> yang kurang pada daya ingat/hafalan periwayatnya. Alias kurang (mantap) daya ingat/hafalannya. Ini adalah definisi yang paling baik untuk Hasan. Sedangkan definisi al-Khaththâby banyak sekali kritikan terhadapnya, sementara yang didefinisikan at-Turmudzy hanyalah definisi salah satu dari dua bagian dari hadits Hasan, yaitu <i>Hasan Li Ghairih</i> (Hasan karena adanya riwayat lain yang mendukungnya). Sepatutnya beliau mendefinisikan Hasan Li Dzâtih sebab Hasan Li Ghairih pada dasarnya adalah hadits lemah (Dla’îf) yang meningkat kepada posisi Hasan karena tertolong oleh banyaknya jalur-jalur periwayatannya.”</span></div>
<div dir="ltr" style="direction: ltr; margin-bottom: 10px; margin-top: 5px;">
<span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;"><b>Definisi Terpilih</b></span></div>
<div dir="ltr" style="direction: ltr; margin-bottom: 10px; margin-top: 5px;">
<span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;">Definisi ini berdasarkan apa yang disampaikan oleh Ibn Hajar dalam definisinya di atas, yaitu:<br /><i>“Hadits yang bersambung sanadnya, diriwayatkan oleh periwayat yang ‘adil, yang kurang daya ingat (hafalannya), dari periwayat semisalnya hingga ke jalur terakhirnya (mata rantai terakhir), tidak terdapat kejanggalan (Syudzûdz) ataupun ‘Illat di dalamnya.” </i><br /><br /><b>Hukumnya</b><br />Di dalam berargumentasi dengannya, hukumnya sama dengan hadits <i>Shahîh</i> sekalipun dari sisi kekuatannya, ia berada di bawah hadits Shahih. Oleh karena itulah, semua ahli fiqih menjadikannya sebagai hujjah dan mengamalkannya. Demikian juga, mayoritas ulama hadits dan Ushul menjadikannya sebagai hujjah kecuali pendapat yang aneh dari ulama-ulama yang dikenal keras (al-Mutasyaddidûn). Sementara ulama yang dikenal lebih longgar (al-Mutasâhilûn) malah mencantumkannya ke dalam jenis hadits <i>Shahîh</i> seperti al-Hâkim, Ibn Hibbân dan Ibn Khuzaimah namun disertai pendapat mereka bahwa ia di bawah kualitas Shahih yang sebelumnya dijelaskan.” (Tadrîb ar-Râwy:I/160)</span><b><i><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;"> </span></i></b></div>
<div dir="ltr" style="direction: ltr; margin-bottom: 10px; margin-top: 5px;">
<b><i><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;">Contohnya</span></i></b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;"><br />Hadits yang dikeluarkan oleh at-Turmudzy, dia berkata, “Qutaibah menceritakan kepada kami, dia berkata, Ja’far bin Sulaiman adl-Dluba’iy menceritakan kepada kami, dari Abu ‘Imrân al-Jawny, dari Abu Bakar bin Abu Musa al-Asy’ariy, dia berkata, “Aku telah mendengar ayahku saat berada di dekat musuh berkata, ‘Rasulullah SAW., bersabda, <i>“Sesungguhnya pintu-pintu surga itu berada di bawah naungan pedang-pedang…”</i> (Sunan at-Turmudzy, bab keutamaan jihad:V/300)</span></div>
<div dir="ltr" style="direction: ltr; margin-bottom: 10px; margin-top: 5px;">
<span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;"><br />Hadits ini adalah <b>Hasan</b> karena empat orang periwayat dalam sanadnya tersebut adalah orang-orang yang dapat dipercaya (Tsiqât) kecuali <i>Ja’far bin Sulaiman adl-Dlub’iy</i> yang merupakan periwayat hadits Hasan –sebagaimana yang dinukil oleh Ibn Hajar di dalam kitab Tahdzîb at-Tahdzîb-. Oleh karena itu, derajat/kualitasnya turun dari <i>Shahîh</i> ke <i>Hasan</i>.</span></div>
<div dir="ltr" style="direction: ltr; margin-bottom: 10px; margin-top: 5px;">
<span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;"><b><i>Tingkatan-Tingakatannya</i></b><br />Sebagaimana hadits Shahih yang memiliki beberapa tingkatan yang karenanya satu hadits shahih bisa berbeda dengan yang lainnya, maka demikian pula halnya dengan hadits Hasan yang memiliki beberapa tingkatan.</span></div>
<div dir="ltr" style="direction: ltr; margin-bottom: 10px; margin-top: 5px;">
<span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;">Dalam hal ini, ad-Dzahaby menjadikannya dua tingkatan:</span></div>
<div dir="ltr" style="direction: ltr; margin-bottom: 10px; margin-top: 5px;">
<span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;">Pertama, (yang merupakan tingkatan tertinggi), yaitu: riwayat dari Bahz bin Hakîm dari ayahnya, dari kakeknya; riwayat ‘Amr bin Syu’aib dari ayahnya, dari kakeknya; Ibn Ishaq dari at-Tîmiy. Dan semisal itu dari hadits yang dikatakan sebagai hadits Shahih padahal di bawah tingkatan hadits Shahih.</span></div>
<div dir="ltr" style="direction: ltr; margin-bottom: 10px; margin-top: 5px;">
<span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;">Ke-dua, hadits lain yang diperselisihkan ke-<i>Hasan</i>-an dan ke-<i>Dla’îf</i>-annya, seperti hadits al-Hârits bin ‘Abdullah, ‘Ashim bin Dlumrah dan Hajjâj bin Artha’ah, dan semisal mereka.</span></div>
<div dir="ltr" style="direction: ltr; margin-bottom: 10px; margin-top: 5px;">
<span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;"><b><i>Tingkatan Ucapan Ulama Hadits, “Hadits yang shahîh sanadnya” atau “Hasan sanadnya”</i></b></span></div>
<div dir="ltr" style="direction: ltr; margin-bottom: 10px; margin-top: 5px;">
<span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;">1. Ucapan para ulama hadits, “Ini adalah hadits yang shahih sanadnya” adalah di bawah kualitas ucapan mereka, “Ini adalah hadits Shahih.”<br /><br />2. Demikian juga ucapan mereka, “Ini adalah hadits yang Hasan sanadnya” adalah di bawah kualitas ucapan mereka, “Ini adalah hadits Hasan” karena bisa jadi ia Shahih atau Hasan sanadnya tanpa matan (redaksi/teks)nya akibat adanya <i>Syudzûdz</i> atau <i>‘Illat</i>.<br /><br />Seorang ahli hadits bila berkata, “Ini adalah hadits Shahih,” maka berarti dia telah memberikan jaminan kepada kita bahwa ke-lima syarat keshahihan telah terpenuhi pada hadits ini. Sedangkan bila dia mengatakan, “Ini adalah hadits yang shahih sanadnya,” maka artinya dia telah memberi jaminan kepada kita akan terpenuhinya tiga syarat keshahihan, yaitu: sanad bersambung, keadilan si periwayat dan kekuatan daya ingat/hafalan (Dlabth)-nya, sedangkan ketiadaan <i>Syudzûdz</i> atau <i>‘Illat</i> pada hadits itu, dia tidak bisa menjaminnya karena belum mengecek kedua hal ini lebih lanjut.</span></div>
<div dir="ltr" style="direction: ltr; margin-bottom: 10px; margin-top: 5px;">
<span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;">Akan tetapi, bila seorang <i>Hâfizh</i> (penghafal banyak hadits) yang dipegang ucapannya hanya sebatas mengatakan, “Ini adalah hadits yang shahih sanadnya,” tanpa menyebutkan <i>‘illat</i> (penyakit/alasan yang mencederai bobot suatu hadits); maka pendapat yang nampak (secara lahiriah) adalah matannya juga <i>Shahîh</i> sebab asal ucapannya adalah bahwa tidak ada ‘Illat di situ dan juga tidak ada <i>Syudzûdz. </i><br /><br /><b><i>Makna Ucapan at-Turmudzy Dan Ulama Selainnya, “Hadits Hasan Shahîh”</i></b></span></div>
<div dir="ltr" style="direction: ltr; margin-bottom: 10px; margin-top: 5px;">
<span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;">Secara implisit, bahwa ungkapan seperti ini agak membingungkan sebab hadits Hasan kurang derajatnya dari hadits Shahîh, jadi bagaimana bisa digabung antara keduanya padahal derajatnya berbeda?. Untuk menjawab pertanyaan ini, para ulama memberikan jawaban yang beraneka ragam atas maksud dari ucapan at-Turmudzy tersebut. Jawaban yang paling bagus adalah yang dikemukakan oleh Ibn Hajar dan disetujui oleh as-Suyûthy, ringkasannya adalah:</span></div>
<div dir="ltr" style="direction: ltr; margin-bottom: 10px; margin-top: 5px;">
<span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;">1. Jika suatu hadits itu memiliki dua sanad (jalur transmisi/mata rantai periwayatan) atau lebih; maka maknanya adalah “Ia adalah Hasan bila ditinjau dari sisi satu sanad dan Shahîh bila ditinjau dari sisi sanad yang lain.”</span></div>
<div dir="ltr" style="direction: ltr; margin-bottom: 10px; margin-top: 5px;">
<span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;">2. Bila ia hanya memiliki satu sanad saja, maka maknanya adalah “Hasan menurut sekelompok ulama dan Shahîh menurut sekelompok ulama yang lain.”</span></div>
<div dir="ltr" style="direction: ltr; margin-bottom: 10px; margin-top: 5px;">
<span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;">Seakan Ibn Hajar ingin menyiratkan kepada adanya perbedaan persepsi di kalangan para ulama mengenai hukum terhadap hadits seperti ini atau belum adanya hukum yang dapat dikuatkan dari salah satu dari ke-duanya.</span></div>
<div dir="ltr" style="direction: ltr; margin-bottom: 10px; margin-top: 5px;">
<span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;"><b><i>Pengklasifikasian Hadits-Hadits Yang Dilakukan Oleh Imam al-Baghawy Dalam Kitab “Mashâbîh as-Sunnah” </i></b><br /><br />Di dalam kitabnya, <i>“Mashâbîh as-Sunnah” </i>imam al-Baghawy menyisipkan istilah khusus, yaitu mengisyaratkan kepada hadits-hadits shahih yang terdapat di dalam kitab ash-Shahîhain atau salah satunya dengan ungkapan, “Shahîh” dan kepada hadits-hadits yang terdapat di dalam ke-empat kitab <i>Sunan (Sunan an-Nasâ`iy, Sunan Abi Dâ`ûd, Sunan at-Turmdzy dan Sunan Ibn Mâjah) </i>dengan ungkapan, “Hasan”. Dan ini merupakan isitlah yang tidak selaras dengan istilah umum yang digunakan oleh ulama hadits sebab di dalam kitab-kitab <i>Sunan</i> itu juga terdapat hadits Shahîh, Hasan, Dla’îf dan Munkar.</span></div>
<div dir="ltr" style="direction: ltr; margin-bottom: 10px; margin-top: 5px;">
<span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;">Oleh karena itulah, Ibn ash-Shalâh dan an-Nawawy mengingatkan akan hal itu. Dari itu, semestinya seorang pembaca kitab ini (<i> “Mashâbîh as-Sunnah” </i>) mengetahui benar istilah khusus yang dipakai oleh Imam al-Baghawy di dalam kitabnya tersebut ketika mengomentari hadits-hadits dengan ucapan, “Shahih” atau “Hasan.”</span></div>
<div dir="ltr" style="direction: ltr; margin-bottom: 10px; margin-top: 5px;">
<span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;"><b><i>Kitab-Kitab Yang Di Dalamnya Dapat Ditemukan Hadits Hasan </i></b><br /><br />Para ulama belum ada yang mengarang kitab-kitab secara terpisah (tersendiri) yang memuat hadits Hasan saja sebagaimana yang mereka lakukan terhadap hadits Shahîh di dalam kitab-kitab terpisah (tersendiri), akan tetapi ada beberapa kitab yang di dalamnya banyak ditemukan hadits Hasan. Di antaranya yang paling masyhur adalah:</span></div>
<div dir="ltr" style="direction: ltr; margin-bottom: 10px; margin-top: 5px;">
<span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;">1. Kitab <i>Jâmi’ at-Turmudzy</i> atau yang lebih dikenal dengan <i>Sunan at-Turmudzy</i>. Buku inilah yang merupakan <b>induk</b> di dalam mengenal hadits Hasan sebab <i>at-Turmudzy-lah orang pertama yang memasyhurkan istilah ini</i> di dalam bukunya dan orang yang paling banyak menyinggungnya. </span></div>
<div dir="ltr" style="direction: ltr; margin-bottom: 10px; margin-top: 5px;">
<span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;">Namun yang perlu diberikan catatan, bahwa terdapat banyak naskah untuk bukunya tersebut yang memuat ungkapan beliau, “Hasan Shahîh”, sehingga karenanya, seorang penuntut ilmu harus memperhatikan hal ini dengan memilih naskah yang telah ditahqiq (dianalisis) dan telah dikonfirmasikan dengan naskah-naskah asli (manuscript) yang dapat dipercaya.</span></div>
<div dir="ltr" style="direction: ltr; margin-bottom: 10px; margin-top: 5px;">
<span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;">2. Kitab <i>Sunan Abi Dâ`ûd</i>. Pengarang buku ini, Abu Dâ`ûd menyebutkan hal ini di dalam risalah (surat)-nya kepada penduduk Mekkah bahwa dirinya menyinggung hadits Shahih dan yang sepertinya atau mirip dengannya di dalamnya. Bila terdapat kelemahan yang amat sangat, beliau menjelaskannya sedangkan yang tidak dikomentarinya, maka ia hadits yang layak. Maka berdasarkan hal itu, bila kita mendapatkan satu hadits di dalamnya yang tidak beliau jelaskan kelemahannya dan tidak ada seorang ulama terpecayapun yang menilainya Shahih, maka ia Hasan menurut Abu Dâ`ûd.</span></div>
<div dir="ltr" style="direction: ltr; margin-bottom: 10px; margin-top: 5px;">
<span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;">3. Kitab <i>Sunan ad-Dâruquthny</i>. Beliau telah banyak sekali menyatakannya secara tertulis di dalam kitabnya ini.</span></div>
<div dir="ltr" style="direction: ltr; margin-bottom: 10px; margin-top: 5px;">
<span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;">(SUMBER: Kitab <i>Taysîr Musthalah al-Hadîts</i> karya Dr. Mahmûd ath-Thahhân, h. 45-50)</span></div>
<div dir="ltr" style="direction: ltr; margin-bottom: 10px; margin-top: 5px;">
<span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;"> </span><span style="color: navy; font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;">Sumber: </span><span style="color: blue; font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 12pt;"><a href="http://www.alsofwah.or.id/?pilih=lihathadits&id=70" rel="nofollow" style="color: rgb(0, 0, 0) !important; font-size: 12pt;">http://www.alsofwah.or.id/?pilih=lihathadits&id=70</a></span></div>
</td><td style="background-color: #00682f; background-image: initial; padding-bottom: 0cm; padding-left: 5.4pt; padding-right: 5.4pt; padding-top: 0cm; vertical-align: top; width: 44.15pt;" valign="top" width="59"><div style="direction: ltr; margin-bottom: 10px; margin-top: 5px;">
<br /></div>
</td></tr>
<tr><td colspan="3" style="background-color: #00682f; background-image: initial; padding-bottom: 0cm; padding-left: 5.4pt; padding-right: 5.4pt; padding-top: 0cm; vertical-align: top; width: 708.7pt;" valign="top" width="945"><div style="direction: ltr; margin-bottom: 10px; margin-top: 5px;">
<br /></div>
</td></tr>
</tbody></table>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
<br class="Apple-interchange-newline" /></div>Pesantrenhttp://www.blogger.com/profile/14751570983216699589noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3239813106600743531.post-84192320905182146052011-01-07T04:35:00.001-08:002011-01-07T04:35:12.796-08:00Leadership Theory<div class="post-body entry-content" style="position: relative; width: 618px;"><div style="font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 1.4; text-align: justify;"><b><o:p><div style="display: inline !important; text-align: left;"><span class="Apple-style-span" style="font-weight: normal;"><b><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; display: inline; font-size: 15px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; display: inline; font-size: 15px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; vertical-align: baseline;">Leadership Theory.</span></span></b></span><span class="Apple-style-span" style="font-weight: normal;"><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; display: inline; font-size: 15px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; display: inline; font-size: 15px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; vertical-align: baseline;"> One theory that emphasizes a change and the most comprehensive theory of leadership is associated with </span></span><a href="http://jurnalmanajemenn.blogspot.com/2009/06/hubungan-antara-persepsi-gaya.html" style="color: black; text-decoration: none;"><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; display: inline; font-size: 15px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; display: inline; font-size: 15px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; vertical-align: baseline;">transformational leadership and transaksiona</span></span></a><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; display: inline; font-size: 15px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; display: inline; font-size: 15px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; vertical-align: baseline;"> l (Bass, 1990).</span> <span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; display: inline; font-size: 15px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; vertical-align: baseline;">Initial ideas about</span></span></span><span class="Apple-style-span" style="font-weight: normal;"><st1:city><st1:place><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; display: inline; font-size: 15px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; display: inline; font-size: 15px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; vertical-align: baseline;">style</span></span></st1:place></st1:city></span><span class="Apple-style-span" style="font-weight: normal;"><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; display: inline; font-size: 15px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; display: inline; font-size: 15px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; vertical-align: baseline;">transformational and transactional leadership was developed by James MacFregor Gurns who apply it in a political context.</span> <span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; display: inline; font-size: 15px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; vertical-align: baseline;">This idea is further refined and introduced into the organizational context by Bernard Bass (Berry and Houston, 1993).</span></span></span></div></o:p></b></div><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 21px;"><br />
</span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 1.4; text-align: justify;"><br />
<o:p></o:p></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 1.4; text-align: justify;"><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; display: inline; font-size: 15px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; display: inline; font-size: 15px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; vertical-align: baseline;">Burn (in Pawar and Eastman, 1997) suggests that </span></span><st1:city><st1:place><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; display: inline; font-size: 15px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; display: inline; font-size: 15px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; vertical-align: baseline;">style</span></span></st1:place></st1:city><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; display: inline; font-size: 15px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; display: inline; font-size: 15px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; vertical-align: baseline;">transformational and transactional leadership can be sorted by firm, and both are </span></span><st1:city><st1:place><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; display: inline; font-size: 15px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; display: inline; font-size: 15px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; vertical-align: baseline;">style</span></span></st1:place></st1:city><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; display: inline; font-size: 15px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; display: inline; font-size: 15px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; vertical-align: baseline;">leadership which contradict each other.</span><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; display: inline; font-size: 15px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; vertical-align: baseline;">Transformational and transactional leadership are very important and needed by every organization.</span></span><o:p></o:p></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 1.4; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 1.4; text-align: justify;"><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; display: inline; font-size: 15px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; display: inline; font-size: 15px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; vertical-align: baseline;">Furthermore, Burn (in Pawar and Eastman, 1997; Keller, 1992) developed the concept of transformational and transactional leadership with opinions based on Maslow's hierarchy of human needs.</span> <span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; display: inline; font-size: 15px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; vertical-align: baseline;">According to Burn (in Pawar and Eastman, 1997) these linkages can be understood with the idea that lower employee needs, such as physiological and safety needs can be met only through practice</span></span><st1:city><st1:place><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; display: inline; font-size: 15px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; display: inline; font-size: 15px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; vertical-align: baseline;">style</span></span></st1:place></st1:city><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; display: inline; font-size: 15px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; display: inline; font-size: 15px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; vertical-align: baseline;">transactional leadership.</span> <span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; display: inline; font-size: 15px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; vertical-align: baseline;">In contrast, Keller (1992) suggests that higher needs, such as self-esteem and self-actualization, can only be fulfilled through the practice of</span></span><st1:city><st1:place><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; display: inline; font-size: 15px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; display: inline; font-size: 15px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; vertical-align: baseline;">style</span></span></st1:place></st1:city><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; display: inline; font-size: 15px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; display: inline; font-size: 15px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; vertical-align: baseline;">transformational leadership.</span></span><o:p></o:p></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 1.4; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 1.4; text-align: justify;"><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; display: inline; font-size: 15px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; display: inline; font-size: 15px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; vertical-align: baseline;">How far the leader said to be a transformational leader, Bass (1990) and Koh, et al.</span> <span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; display: inline; font-size: 15px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; vertical-align: baseline;">(1995) suggested that this could be measured in relation to the influence of these leaders faced employees.</span> <span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; display: inline; font-size: 15px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; vertical-align: baseline;">Therefore, Bass (1990) suggests there are three ways a transformational leader motivates employees, namely by:</span></span><br />
<span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; display: inline; font-size: 15px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; display: inline; font-size: 15px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; vertical-align: baseline;">1) encouraging employees to be more aware of the importance of the results of operations;</span></span><br />
<span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; display: inline; font-size: 15px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; display: inline; font-size: 15px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; vertical-align: baseline;">2) encourage employees to put the interests of the group; and</span></span><br />
<span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; display: inline; font-size: 15px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; display: inline; font-size: 15px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; vertical-align: baseline;">3) increase employees' higher needs like self-esteem and self-actualization.</span></span><o:p></o:p></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 1.4; text-align: justify;"><br />
<br />
<span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; display: inline; font-size: 15px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; display: inline; font-size: 15px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; vertical-align: baseline;">Relationship between Transformational Leadership Style Perception 38 With regard to transformational leadership, Bass (in Howell and Hall-Crazy, 1999) suggests that four characteristics of transformational leadership, namely:</span></span><o:p></o:p></div><div class="MsoNormal"><div style="text-align: justify;"><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 21px;"><br />
</span></div><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; display: inline; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 1.4; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; vertical-align: baseline;"><div style="text-align: justify;">1) charisma,</div></span><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; display: inline; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 1.4; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; vertical-align: baseline;"><div style="text-align: justify;">2) inspirational,</div></span><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; display: inline; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 1.4; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; vertical-align: baseline;"><div style="text-align: justify;">3) intellectual stimulation, and</div></span><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; display: inline; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 1.4; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; vertical-align: baseline;"><div style="text-align: justify;">4) individual attention.</div></span></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 1.4; text-align: justify;"><br />
<br />
<o:p></o:p></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 1.4; text-align: justify;"><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; display: inline; font-size: 15px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; display: inline; font-size: 15px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; vertical-align: baseline;">Furthermore, Bass (1990) and Yukl (1998) suggested that transactional leadership with employee relations reflected by three things:</span></span><o:p></o:p></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 1.4; text-align: justify;"><br />
</div><table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoTableGrid" style="border-bottom-style: none; border-collapse: collapse; border-color: initial; border-left-style: none; border-right-style: none; border-top-style: none; border-width: initial; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 1.4; text-align: justify;"><tbody>
<tr><td style="border-bottom-color: windowtext; border-bottom-style: solid; border-bottom-width: 1pt; border-left-color: windowtext; border-left-style: solid; border-left-width: 1pt; border-right-color: windowtext; border-right-style: solid; border-right-width: 1pt; border-top-color: windowtext; border-top-style: solid; border-top-width: 1pt; padding-bottom: 0cm; padding-left: 5.4pt; padding-right: 5.4pt; padding-top: 0cm; width: 22.9pt;" valign="top" width="31"><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; display: inline; font-size: 15px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; display: inline; font-size: 15px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; vertical-align: baseline;">1)</span></span><o:p></o:p></div></td><td style="border-bottom-color: windowtext; border-bottom-style: solid; border-bottom-width: 1pt; border-left-color: windowtext; border-left-style: solid; border-left-width: 1pt; border-right-color: windowtext; border-right-style: solid; border-right-width: 1pt; border-top-color: windowtext; border-top-style: solid; border-top-width: 1pt; padding-bottom: 0cm; padding-left: 5.4pt; padding-right: 5.4pt; padding-top: 0cm; width: 419.9pt;" valign="top" width="560"><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; display: inline; font-size: 15px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; display: inline; font-size: 15px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; vertical-align: baseline;">leaders know what they want employees and identifies what they will get if it works in line with expectations;</span></span><o:p></o:p></div></td></tr>
<tr><td style="border-bottom-color: windowtext; border-bottom-style: solid; border-bottom-width: 1pt; border-left-color: windowtext; border-left-style: solid; border-left-width: 1pt; border-right-color: windowtext; border-right-style: solid; border-right-width: 1pt; border-top-color: windowtext; border-top-style: solid; border-top-width: 1pt; padding-bottom: 0cm; padding-left: 5.4pt; padding-right: 5.4pt; padding-top: 0cm; width: 22.9pt;" valign="top" width="31"><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; display: inline; font-size: 15px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; display: inline; font-size: 15px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; vertical-align: baseline;">2)</span></span><o:p></o:p></div></td><td style="border-bottom-color: windowtext; border-bottom-style: solid; border-bottom-width: 1pt; border-left-color: initial; border-left-style: none; border-left-width: initial; border-right-color: windowtext; border-right-style: solid; border-right-width: 1pt; border-top-color: initial; border-top-style: none; border-top-width: initial; padding-bottom: 0cm; padding-left: 5.4pt; padding-right: 5.4pt; padding-top: 0cm; width: 419.9pt;" valign="top" width="560"><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; display: inline; font-size: 15px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; display: inline; font-size: 15px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; vertical-align: baseline;">leaders exchanged efforts made by employees with</span></span><br />
<span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; display: inline; font-size: 15px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; display: inline; font-size: 15px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; vertical-align: baseline;">benefits; and</span></span><o:p></o:p></div></td></tr>
<tr><td style="border-bottom-color: windowtext; border-bottom-style: solid; border-bottom-width: 1pt; border-left-color: windowtext; border-left-style: solid; border-left-width: 1pt; border-right-color: windowtext; border-right-style: solid; border-right-width: 1pt; border-top-color: windowtext; border-top-style: solid; border-top-width: 1pt; padding-bottom: 0cm; padding-left: 5.4pt; padding-right: 5.4pt; padding-top: 0cm; width: 22.9pt;" valign="top" width="31"><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; display: inline; font-size: 15px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; display: inline; font-size: 15px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; vertical-align: baseline;">3)</span></span><o:p></o:p></div></td><td style="border-bottom-color: windowtext; border-bottom-style: solid; border-bottom-width: 1pt; border-left-color: initial; border-left-style: none; border-left-width: initial; border-right-color: windowtext; border-right-style: solid; border-right-width: 1pt; border-top-color: initial; border-top-style: none; border-top-width: initial; padding-bottom: 0cm; padding-left: 5.4pt; padding-right: 5.4pt; padding-top: 0cm; width: 419.9pt;" valign="top" width="560"><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; display: inline; font-size: 15px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; display: inline; font-size: 15px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; vertical-align: baseline;">leaders responsive to private interests over the interests of employees is equivalent to the value of employee work already done.</span></span><o:p></o:p></div></td></tr>
</tbody></table><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 1.4; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 1.4; text-align: justify;"><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; display: inline; font-size: 15px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; display: inline; font-size: 15px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; vertical-align: baseline;">Bass (in Howell and Avolio, 1993) suggested that the characteristics of transactional leadership consists of two aspects, namely contingent reward, and exception management.</span></span><o:p></o:p></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 1.4; text-align: justify;"><br />
<span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; display: inline; font-size: 15px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; display: inline; font-size: 15px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; vertical-align: baseline;">With regard to the influence </span></span><st1:city><st1:place><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; display: inline; font-size: 15px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; display: inline; font-size: 15px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; vertical-align: baseline;">style</span></span></st1:place></st1:city><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; display: inline; font-size: 15px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; display: inline; font-size: 15px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; vertical-align: baseline;">transformational leadership on employee behavior, Podsakoff et al.</span> <span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; display: inline; font-size: 15px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; vertical-align: baseline;">(1996) suggested that</span></span><st1:city><st1:place><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; display: inline; font-size: 15px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; display: inline; font-size: 15px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; vertical-align: baseline;">style</span></span></st1:place></st1:city><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; display: inline; font-size: 15px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; display: inline; font-size: 15px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; vertical-align: baseline;">transformational leadership is a key factor influencing the attitudes, perceptions, and behavior of employees where there was an increase trust in the leadership, motivation, job satisfaction and can reduce the number of conflicts that often occur in a</span></span><br />
<span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; display: inline; font-size: 15px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; display: inline; font-size: 15px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; vertical-align: baseline;">organization.</span></span><br />
<br />
<o:p></o:p></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 1.4; text-align: justify;"><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; display: inline; font-size: 15px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; display: inline; font-size: 15px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; vertical-align: baseline;">According Bycio et al.</span> <span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; display: inline; font-size: 15px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; vertical-align: baseline;">(1995) and Koh et al.</span> <span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; display: inline; font-size: 15px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; vertical-align: baseline;">(1995), transactional leadership is</span></span><st1:city><st1:place><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; display: inline; font-size: 15px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; display: inline; font-size: 15px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; vertical-align: baseline;">style</span></span></st1:place></st1:city><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; display: inline; font-size: 15px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; display: inline; font-size: 15px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; vertical-align: baseline;">leadership where a leader focused his attention on interpersonal transactions between leaders of the employee involving an exchange relationship.</span> <span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; display: inline; font-size: 15px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; vertical-align: baseline;">The exchange was based on an agreement regarding the classification of objectives, work standards, job assignments, and awards.</span></span><o:p></o:p></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 1.4; text-align: justify;"><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; display: inline; font-size: 15px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; display: inline; font-size: 15px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; vertical-align: baseline;">Judge and Locke (1993) asserted that </span></span><st1:city><st1:place><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; display: inline; font-size: 15px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; display: inline; font-size: 15px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; vertical-align: baseline;">style</span></span></st1:place></st1:city><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; display: inline; font-size: 15px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; display: inline; font-size: 15px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; vertical-align: baseline;">leadership is one of the determinants of job satisfaction.</span> <span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; display: inline; font-size: 15px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; vertical-align: baseline;">Jenkins (in Management, 1990), reveals that the discharge of employees caused more by dissatisfaction with working conditions because employees feel management does not give confidence to employees, no employee involvement in decision making, effective leaders are not objective and honest with employees.</span> <span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; display: inline; font-size: 15px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; vertical-align: baseline;">This opinion is supported by Nanus (1992) who argued that the main reason employees leave the organization because leaders fail to understand the employees and leaders do not pay attention to the needs of employees.</span> <span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; display: inline; font-size: 15px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; vertical-align: baseline;">In regard to cooperatives, Kemalawarta (2000) in his research showed that constraints that hinder the development of cooperatives in</span></span><st1:country-region><st1:place><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; display: inline; font-size: 15px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; display: inline; font-size: 15px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; vertical-align: baseline;">Indonesia</span></span></st1:place></st1:country-region><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; display: inline; font-size: 15px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; display: inline; font-size: 15px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; vertical-align: baseline;">is the limited skilled manpower and high turnover.</span></span><br />
<br />
<o:p></o:p></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 1.4; text-align: justify;"><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; display: inline; font-size: 15px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; display: inline; font-size: 15px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; vertical-align: baseline;">In essence, leadership is the ability of </span></span><a href="http://jurnalmanajemenn.blogspot.com/2009/06/analisis-kepemimpinan-dan-motivasi.html" style="color: black; text-decoration: none;"><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; display: inline; font-size: 15px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; display: inline; font-size: 15px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; vertical-align: baseline;">leaders to influence the employee in an organization</span></span></a><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; display: inline; font-size: 15px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; display: inline; font-size: 15px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; vertical-align: baseline;"> , so they are motivated to achieve organizational goals.</span> <span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; display: inline; font-size: 15px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; vertical-align: baseline;">In providing an assessment of</span></span><st1:city><st1:place><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; display: inline; font-size: 15px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; display: inline; font-size: 15px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; vertical-align: baseline;">style</span></span></st1:place></st1:city><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; display: inline; font-size: 15px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; display: inline; font-size: 15px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; vertical-align: baseline;">leadership applied leaders, employees perform cognitive processes to receive, organize, and provide interpretation of the leader (Solso, 1998).</span></span><br />
<br />
<o:p></o:p></div><div class="MsoNormal" style="font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 1.4; text-align: justify;"><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; display: inline; font-size: 15px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: #e6ecf9; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; color: black; display: inline; font-size: 15px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; vertical-align: baseline;">Various studies conducted related to job satisfaction, especially in relation to</span></span><st1:city><st1:place><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; display: inline; font-size: 15px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; display: inline; font-size: 15px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; vertical-align: baseline;">style</span></span></st1:place></st1:city><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; display: inline; font-size: 15px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; display: inline; font-size: 15px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; vertical-align: baseline;">transformational and transactional leadership.</span> <span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; display: inline; font-size: 15px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; vertical-align: baseline;">Research conducted by Koh et al.</span> <span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; display: inline; font-size: 15px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; vertical-align: baseline;">(1995) showed that there was a significant relationship between transformational and transactional leadership and job satisfaction.</span> <span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; display: inline; font-size: 15px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; vertical-align: baseline;">Research conducted by Popper and Zacchaeus (1994) showed that the influence</span></span><br />
<span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; display: inline; font-size: 15px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; vertical-align: baseline;"><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: transparent; background-image: initial; background-origin: initial; border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; display: inline; font-size: 15px; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; outline-color: initial; outline-style: initial; outline-width: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; vertical-align: baseline;">transformational leadership on a very large organization.</span></span></div></div>Pesantrenhttp://www.blogger.com/profile/14751570983216699589noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3239813106600743531.post-20505713138861102772011-01-07T04:30:00.001-08:002011-01-07T04:30:05.581-08:00Teori Kepemimpinan<div class="separator" style="clear: both; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; text-align: justify;"></div><div class="MsoNormal" style="text-align: center;"></div><div style="text-align: justify;"><b><o:p><div style="display: inline !important; text-align: left;"><span class="Apple-style-span" style="font-weight: normal;"><b>Teori Kepemimpinan.</b></span><span class="Apple-style-span" style="font-weight: normal;"> Salah satu teori yang menekankan suatu perubahan dan yang paling komprehensif berkaitan dengan kepemimpinan adalah teori<a href="http://jurnalmanajemenn.blogspot.com/2009/06/hubungan-antara-persepsi-gaya.html"> kepemimpinan transformasional dan transaksiona</a>l (Bass, 1990). Gagasan awal mengenai </span><span class="Apple-style-span" style="font-weight: normal;"><st1:city><st1:place>gaya</st1:place></st1:city></span><span class="Apple-style-span" style="font-weight: normal;"> kepemimpinan transformasional dan transaksional ini dikembangkan oleh James MacFregor Gurns yang menerapkannya dalam konteks politik. Gagasan ini selanjutnya disempurnakan serta diperkenalkan ke dalam konteks organisasional oleh Bernard Bass (Berry dan Houston, 1993).</span></div></o:p></b></div><br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;"> <!--[if !supportLineBreakNewLine]--><br />
<!--[endif]--><o:p></o:p></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">Burn (dalam Pawar dan Eastman, 1997) mengemukakan bahwa <st1:city><st1:place>gaya</st1:place></st1:city> kepemimpinan transformasional dan transaksional dapat dipilah secara tegas dan keduanya merupakan <st1:city><st1:place>gaya</st1:place></st1:city> kepemimpinan yang saling bertentangan. Kepemimpinan transformasional dan transaksional sangat penting dan dibutuhkan setiap organisasi.<o:p></o:p></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">Selanjutnya Burn (dalam Pawar dan Eastman, 1997; Keller, 1992) mengembangkan konsep kepemimpinan transformasional dan transaksional dengan berlandaskan pada pendapat Maslow mengenai hirarki kebutuhan manusia. Menurut Burn (dalam Pawar dan Eastman, 1997) keterkaitan tersebut dapat dipahami dengan gagasan bahwa kebutuhan karyawan yang lebih rendah, seperti kebutuhan fisiologis dan rasa aman hanya dapat dipenuhi melalui praktik <st1:city><st1:place>gaya</st1:place></st1:city> kepemimpinan transaksional. Sebaliknya, Keller (1992) mengemukakan bahwa kebutuhan yang lebih tinggi, seperti harga diri dan aktualisasi diri, hanya dapat dipenuhi melalui praktik <st1:city><st1:place>gaya</st1:place></st1:city> kepemimpinan transformasional.<o:p></o:p></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">Sejauhmana pemimpin dikatakan sebagai pemimpin transformasional, Bass (1990) dan Koh, dkk. (1995) mengemukakan bahwa hal tersebut dapat diukur dalam hubungan dengan pengaruh pemimpin tersebut berhadapan karyawan. Oleh karena itu, Bass (1990) mengemukakan ada tiga cara seorang pemimpin transformasional memotivasi karyawannya, yaitu dengan:<br />
1) mendorong karyawan untuk lebih menyadari arti penting hasil usaha;<br />
2) mendorong karyawan untuk mendahulukan kepentingan kelompok; dan<br />
3) meningkatkan kebutuhan karyawan yang lebih tinggi seperti harga diri dan aktualisasi diri.<o:p></o:p></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;"><br />
<br />
Hubungan antara Persepsi Gaya Kepemimpinan Transformasional 38 Berkaitan dengan kepemimpinan transformasional, Bass (dalam Howell dan Hall-Merenda, 1999) mengemukakan adanya empat karakteristik kepemimpinan transformasional, yaitu:<o:p></o:p></div><div class="MsoNormal"><br />
1) karisma,<br />
2) inspirasional,<br />
3) stimulasi intelektual, dan<br />
4) perhatian individual.<o:p></o:p></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;"><br />
<!--[if !supportLineBreakNewLine]--><br />
<!--[endif]--><o:p></o:p></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">Selanjutnya, Bass (1990) dan Yukl (1998) mengemukakan bahwa hubungan pemimpin transaksional dengan karyawan tercermin dari tiga hal yakni:<o:p></o:p></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;"><br />
</div><table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoTableGrid" style="border-bottom-style: none; border-collapse: collapse; border-color: initial; border-left-style: none; border-right-style: none; border-top-style: none; border-width: initial; text-align: justify;"><tbody>
<tr> <td style="border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 22.9pt;" valign="top" width="31"> <div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">1)<o:p></o:p></div></td> <td style="border-left: none; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 419.9pt;" valign="top" width="560"> <div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">pemimpin mengetahui apa yang diinginkan karyawan dan menjelasakan apa yang akan mereka dapatkan apabila kerjanya sesuai dengan harapan;<o:p></o:p></div></td> </tr>
<tr> <td style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 22.9pt;" valign="top" width="31"> <div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">2)<o:p></o:p></div></td> <td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 419.9pt;" valign="top" width="560"> <div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">pemimpin menukar usaha-usaha yang dilakukan oleh karyawan dengan<br />
imbalan; dan<o:p></o:p></div></td> </tr>
<tr> <td style="border-top: none; border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 22.9pt;" valign="top" width="31"> <div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">3)<o:p></o:p></div></td> <td style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border-left: none; border-right: solid windowtext 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-left-alt: solid windowtext .5pt; mso-border-top-alt: solid windowtext .5pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 419.9pt;" valign="top" width="560"> <div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">pemimpin responsif terhadap kepentingan pribadi karyawan selama kepentingan tersebut sebanding dengan nilai pekerjaan yang telah dilakukan karyawan.<o:p></o:p></div></td> </tr>
</tbody></table><div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">Bass (dalam Howell dan Avolio, 1993) mengemukakan bahwa karakteristik kepemimpinan transaksional terdiri atas dua aspek, yaitu imbalan kontingen, dan manajemen eksepsi.<o:p></o:p></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;"><br />
Berkaitan dengan pengaruh <st1:city><st1:place>gaya</st1:place></st1:city> kepemimpinan transformasional terhadap perilaku karyawan, Podsakoff dkk. (1996) mengemukakan bahwa <st1:city><st1:place>gaya</st1:place></st1:city> kepemimpinan transformasional merupakan faktor penentu yang mempengaruhi sikap, persepsi, dan perilaku karyawan di mana terjadi peningkatan kepercayaan kepada pemimpin, motivasi, kepuasan kerja dan mampu mengurangi sejumlah konflik yang sering terjadi dalam suatu<br />
organisasi.<br />
<!--[if !supportLineBreakNewLine]--><br />
<!--[endif]--><o:p></o:p></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">Menurut Bycio dkk. (1995) serta Koh dkk. (1995), kepemimpinan transaksional adalah <st1:city><st1:place>gaya</st1:place></st1:city> kepemimpinan di mana seorang pemimpin menfokuskan perhatiannya pada transaksi interpersonal antara pemimpin dengan karyawan yang melibatkan hubungan pertukaran. Pertukaran tersebut didasarkan pada kesepakatan mengenai klasifikasi sasaran, standar kerja, penugasan kerja, dan penghargaan.<o:p></o:p></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">Judge dan Locke (1993) menegaskan bahwa <st1:city><st1:place>gaya</st1:place></st1:city> kepemimpinan merupakan salah satu faktor penentu kepuasan kerja. Jenkins (dalam Manajemen, 1990), mengungkapkan bahwa keluarnya karyawan lebih banyak disebabkan oleh ketidakpuasan terhadap kondisi kerja karena karyawan merasa pimpinan tidak memberi kepercayaan kepada karyawan, tidak ada keterlibatan karyawan dalam pembuatan keputusan, pemimpin berlaku tidak objektif dan tidak jujur pada karyawan. Pendapat ini didukung oleh Nanus (1992) yang mengemukakan bahwa alasan utama karyawan meninggalkan organisasi disebabkan karena pemimpin gagal memahami karyawan dan pemimpin tidak memperhatikan kebutuhan-kebutuhan karyawan. Dalam kaitannya dengan koperasi, Kemalawarta (2000) dalam penelitiannya menunjukkan bahwa kendala yang menghambat perkembangan koperasi di <st1:country-region><st1:place>Indonesia</st1:place></st1:country-region> adalah keterbatasan tenaga kerja yang terampil dan tingginya turnover.<br />
<!--[if !supportLineBreakNewLine]--><br />
<!--[endif]--><o:p></o:p></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">Pada dasarnya, kepemimpinan merupakan kemampuan <a href="http://jurnalmanajemenn.blogspot.com/2009/06/analisis-kepemimpinan-dan-motivasi.html">pemimpin untuk mempengaruhi karyawan dalam sebuah organisasi</a>, sehingga mereka termotivasi untuk mencapai tujuan organisasi. Dalam memberikan penilaian terhadap <st1:city><st1:place>gaya</st1:place></st1:city> kepemimpinan yang diterapkan pemimpin, karyawan melakukan proses kognitif untuk menerima, mengorganisasikan, dan memberi penafsiran terhadap pemimpin (Solso, 1998).<br />
<!--[if !supportLineBreakNewLine]--><br />
<!--[endif]--><o:p></o:p></div><div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">Berbagai penelitian yang dilakukan berkaitan dengan kepuasan kerja terutama dalam hubungannya dengan <st1:city><st1:place>gaya</st1:place></st1:city> kepemimpinan transformasional dan transaksional. Penelitian yang dilakukan oleh Koh dkk. (1995) menunjukkan bahwa ada hubungan yang signifikan antara kepemimpinan transformasional dan transaksional dengan kepuasan kerja. Penelitian yang dilakukan oleh Popper dan Zakkai (1994) menunjukkan bahwa pengaruh<br />
kepemimpinan transformasional terhadap organisasi sangat besar.<span class="Apple-style-span" style="font-size: x-large;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: 14pt;"><o:p></o:p></span></span></div>Pesantrenhttp://www.blogger.com/profile/14751570983216699589noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3239813106600743531.post-92097030362383601332010-12-12T07:21:00.000-08:002010-12-12T07:43:58.807-08:00TUGAS PEMBUATAN MAKALAH<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoNormalTable" style="border-collapse: collapse; margin-left: -0.05in; width: 546px;"><tbody>
<tr style="mso-yfti-firstrow: yes; mso-yfti-irow: 0;"> <td style="padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 409.5pt;" valign="top" width="546"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi7Ll4DkCYX1uHGgAzTBJazhiQ3P5krZL-VBtOBAU2NKq3RI718U0ZmmhAOj2tXoGt0fIwbHrqdNt3Fx6lpm9okjVRxa-Fan7ojfBqpCSoi_h1iBggKeQMsHhd-aSqW8WCNklNdrq7j04Zf/s1600/DRS.H.M.SOLIHIN.png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi7Ll4DkCYX1uHGgAzTBJazhiQ3P5krZL-VBtOBAU2NKq3RI718U0ZmmhAOj2tXoGt0fIwbHrqdNt3Fx6lpm9okjVRxa-Fan7ojfBqpCSoi_h1iBggKeQMsHhd-aSqW8WCNklNdrq7j04Zf/s1600/DRS.H.M.SOLIHIN.png" /></a></div><div class="MsoNormal"><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 14pt;">PROGRAM PASKA SARJANA (S2)<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 14pt;">PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMAN<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 14pt;">UNIVERSITAS SINGA PERBANGSA KARAWANG<o:p></o:p></span></div><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;"></div></td></tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 1;"><td style="padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 409.5pt;" valign="top" width="546"><div class="MsoNormal"><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 14pt;">Nama : Drs.H.M.Solihin<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><br />
</div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 2;"> <td style="padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 409.5pt;" valign="top" width="546"><div class="MsoNormal"><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 14pt;">NPM : 1041173405051<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><br />
</div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 3;"> <td style="padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 409.5pt;" valign="top" width="546"><div class="MsoNormal"><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 14pt;">Mata Kuliah: Manajemen Sumber Daya Manusia<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><br />
</div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 4;"> <td style="padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 409.5pt;" valign="top" width="546"><div class="MsoNormal"><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 14pt;">Hari/Tanggal: Sabtu 11 Desember 2010<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><br />
</div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 5; mso-yfti-lastrow: yes;"> <td style="padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 409.5pt;" valign="top" width="546"><div class="MsoNormal"><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 14pt;">Tandatangan<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal"><br />
</div></td></tr>
</tbody></table><table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoTableGrid" style="border-collapse: collapse; border: none; mso-border-alt: solid black .5pt; mso-border-themecolor: text1; mso-padding-alt: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; mso-yfti-tbllook: 1184;"><tbody>
<tr style="mso-yfti-firstrow: yes; mso-yfti-irow: 0;"> <td colspan="12" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 462.25pt;" valign="top" width="616"><div class="Default" style="page-break-before: always; text-align: justify;"><b><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">BAB I</span></b><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;"><o:p></o:p></span></div><div class="Default" style="text-align: justify;"><b><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">PENDAHULUAN<o:p></o:p></span></b></div><div class="Default" style="text-align: justify;"><br />
</div><div class="Default" style="margin-left: 0in; mso-list: l9 level1 lfo7; text-align: justify; text-indent: 0in;"><b><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">A.<span style="font: normal normal normal 7pt/normal 'Times New Roman';"> </span></span></b><span dir="LTR"></span><b><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Latar Belakang Masalah<o:p></o:p></span></b></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 1;"> <td colspan="12" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 462.25pt;" valign="top" width="616"><div class="pj" style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0in; text-align: justify; text-indent: 44.65pt;"><br />
</div><div class="pj" style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0in; text-align: justify;"><span class="nw"><span style="font-size: 14pt;">Perekonomian Indonesia sejak krisis ekonomi pada pertengahan 1997</span></span><span style="font-size: 14pt;"> <span class="nw">membuat kondisi ketenagakerjaan Indonesia ikut memburuk. Sejak itu,</span> <span class="nw">pertumbuhan ekonomi Indonesia juga tidak pernah mencapai 7-8 persen.</span> <span class="nw">Padahal, masalah pengangguran erat kaitannya dengan pertumbuhan ekonomi.</span> <span class="nw">Jika pertumbuhan ekonomi ada, otomatis penyerapan tenaga kerja juga ada.</span> <span class="nw">Setiap pertumbuhan ekonomi satu persen, tenaga kerja yang terserap bisa</span> <span class="nw">mencapai 400 ribu orang. Jika pertumbuhan ekonomi Indonesia hanya 3-4</span> <span class="nw">persen, tentunya hanya akan menyerap 1,6 juta tenaga kerja, sementara pencari</span> <span class="nw">kerja mencapai rata-rata 2,5 juta pertahun. Sehingga, setiap tahun pasti ada sisa</span> <span class="nw">pencari kerja yang tidak memperoleh pekerjaan dan menimbulkan jumlah</span> <span class="nw">pengangguran<span style="color: white;">.</span>di<span style="color: white;">.</span>Indonesia<span style="color: white;">.</span>bertambah.</span> <o:p></o:p></span></div><div class="pj" style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0in; text-align: justify; text-indent: 44.65pt;"><br />
</div><div class="pj" style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0in; text-align: justify;"><span class="nw"><span style="font-size: 14pt;">Bayangkan, pada 1997, jumlah penganggur terbuka mencapai 4,18 juta.</span></span><span style="font-size: 14pt;"> <span class="nw">Selanjutnya, pada 1999 (6,03 juta), 2000 (5,81 juta), 2001 (8,005 juta), 2002</span> <span class="nw">(9,13 juta) dan 2003 (11,35 juta). Sementara itu, data pekerja dan pengangguran</span> <span class="nw">menunjukkan, pada 2001: usia kerja (144,033 juta), angkatan kerja (98,812 juta),</span> <span class="nw">penduduk yang kerja (90,807 juta), penganggur terbuka (8,005 juta), setengah</span> <span class="nw">penganggur terpaksa (6,010 juta), setengah penganggur sukarela (24,422 juta);</span><span class="apple-converted-space"> </span><span class="nw">pada 2002: usia kerja (148,730 juta), angkatan kerja (100,779 juta), penduduk</span> <span class="nw">yang kerja (91,647 juta), penganggur terbuka (9,132 juta), setengah penganggur</span> <span class="nw">terpaksa (28,869 juta), setengah penganggur sukarela tidak diketahui jumlah</span> <span class="nw">pastinya. Hingga tahun 2002 saja telah banyak pengangguran, apalagi di tahun</span> <span class="nw">2003 hingga 2007 pasti jumlah penggangguran semakin bertambah dan</span> <span class="nw">mengakibatkan kacaunya stabilitas perkembangan ekonomi Indonesia.</span> <o:p></o:p></span></div><div class="pj" style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0in; text-align: justify; text-indent: 44.65pt;"><br />
</div><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Banyaknya lulusan sekolah, baik lulusan Sekolah Menengah Pertama, maupun perguruan tinggi yang berorentasi kerja disatu pihak, dipihak lain terbatasnya kesempatan kerja disektor formal membuat daftar pencari kerja dan pengangguran semakin banyak. akibatnya beban keluarga dan beban pemerintah semakin berat, sehingga kemiskinan semakin bertambah.<o:p></o:p></span></div><div class="Default" style="text-align: justify; text-indent: .5in;"><br />
</div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 2;"> <td colspan="12" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 462.25pt;" valign="top" width="616"><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;"><span lang="IN" style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;">Jika suatu negara atau kabupaten tidak bisa menyikapi </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;">masalah pengangguran</span><span lang="IN" style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;">, </span><span lang="IN" style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;"> </span><span lang="IN" style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;">maka penumpukan pengangguran dan panjangnya daftar antrian para pencari kerja akan menjadi masalah tersendiri dan akan berdampak peningkatan jumlah kemiskinan sehingga beban Negara semakin berat. </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;">Untuk itu, diperlukan adanya sistem yang baik yang harus dimiliki oleh setiap Negara dalam menangani masalah-masalah pengangguran.<o:p></o:p></span><br />
<span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;"><br />
</span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 3;"> <td colspan="12" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 462.25pt;" valign="top" width="616"><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;"><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;">Salah satu cara untuk menanggulangi pengangguran adalah merubah orentasi para pencari kerja mnjadi wira usaha, untuk itu diper <b>program pendidikan dan latihan kewirausahaan.</b><o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;"><br />
</div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 4;"> <td colspan="12" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 462.25pt;" valign="top" width="616"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Perlu disadari, bahwa perubahan orentasi itu hanya dapat dilakukan melalui penambahan pengetahuan dan pengalaman, pengetahuan hanya dapat diperoleh melalui pendidikan, sedangkan pengalaman hanya dapat diperoleh melalui latihan sehingga sudah menjadi kemutlakan agar orentasi para pencari kerja berubah menjadi mencari laba diperlukan pendidikan dan latihan kewirausahaan.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify; text-indent: 31.5pt;"><br />
</div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 5;"> <td colspan="12" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 462.25pt;" valign="top" width="616"><div class="Default" style="margin-left: 4.5pt; text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Melihat pentingnya sumber daya manusia dalam suatu negara atau kabupaten, maka tidak berlebihan jika dikatakan bahwa manusia adalah aset yang paling penting dan berdampak langsung pada negara atau kabupaten tersebut dibandingkan dengan sumber daya-sumber daya lainnya. Karena manusia memberikan tenaga, bakat, kreativitas, dan usaha mereka kepada negara atau kabupaten tersebut.<o:p></o:p></span></div><div class="Default" style="text-align: justify; text-indent: 22.0pt;"><br />
</div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 6;"> <td colspan="8" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 50.75pt;" valign="top" width="68"><div class="Default" style="margin-left: 4.5pt; text-align: justify;"><b><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">B.<o:p></o:p></span></b></div></td> <td colspan="4" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 411.5pt;" valign="top" width="549"><div class="Default" style="margin-left: 4.5pt; text-align: justify;"><b><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Perumusan Masalah<o:p></o:p></span></b></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 7;"> <td colspan="12" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 462.25pt;" valign="top" width="616"><div class="Default" style="text-align: justify;"><br />
</div><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 14pt;">Upaya Mengurangi Pengangguran melalui Pendidikan Dan Pelatihan Kewira Usahaan adalah konsep pemecahan masalah dari rumusan masalah sebagai berikut:<o:p></o:p></span></div><div class="Default" style="margin-left: 4.5pt; text-align: justify; text-indent: 22.5pt;"><br />
</div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 8;"> <td colspan="6" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 46.75pt;" valign="top" width="62"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 14pt;">1.<o:p></o:p></span></div></td> <td colspan="6" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 415.5pt;" valign="top" width="554"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 14pt;">Masalah apa saja yang berkaitan dengan pengangguran ?</span><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;"><o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 9;"> <td colspan="6" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 46.75pt;" valign="top" width="62"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 14pt;">2.<o:p></o:p></span></div></td> <td colspan="6" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 415.5pt;" valign="top" width="554"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 14pt;">Apa peran Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Karawang dalam mesalah ketenaga kerjaan ?</span><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;"><o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 10;"> <td colspan="6" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 46.75pt;" valign="top" width="62"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 14pt;">3.<o:p></o:p></span></div></td> <td colspan="6" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 415.5pt;" valign="top" width="554"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Program DIKLAT apa saja yang tersedian di Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Karawang ?<o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 11;"> <td colspan="6" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 46.75pt;" valign="top" width="62"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 14pt;">4.<o:p></o:p></span></div></td> <td colspan="6" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 415.5pt;" valign="top" width="554"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Bagaimana penyelenggaraan pendidikan dan pelatihan ketenaga kerjaan yang disamping untuk menyediakan tenaga kerja professional juga ditujukan untuk menciptakan wirausaha baru ?<o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 12;"> <td colspan="6" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 46.75pt;" valign="top" width="62"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 14pt;">5.<o:p></o:p></span></div></td> <td colspan="6" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 415.5pt;" valign="top" width="554"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Bagaimana upaya Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Karawang dalam penanganan tenaga kerja yang tidak terserap oleh pasar kerja ?<o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 13;"> <td colspan="6" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 46.75pt;" valign="top" width="62"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 14pt;">6.<o:p></o:p></span></div></td> <td colspan="6" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 415.5pt;" valign="top" width="554"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Adakah program Dinas Ketenaga Kabupaten Karawang yang terfokus khusus untuk melakukan perubahan orentasi para pencari kerja menjadi pengusaha ?<o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 14;"> <td colspan="6" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 46.75pt;" valign="top" width="62"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 14pt;">7.<o:p></o:p></span></div></td> <td colspan="6" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 415.5pt;" valign="top" width="554"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Upaya apa yang dilakukan Lembaga Swadaya Masyarakat dalam penanggulangan pengangguran ?<o:p></o:p></span></div><div class="Default" style="text-align: justify;"><br />
</div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 15;"> <td colspan="6" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 46.75pt;" valign="top" width="62"><div class="Default" style="text-align: justify;"><b><span style="font-size: 14pt;">C.<o:p></o:p></span></b></div></td> <td colspan="6" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 415.5pt;" valign="top" width="554"><div class="Default" style="text-align: justify;"><b><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Tujuan Penelitian<o:p></o:p></span></b></div><div class="Default" style="text-align: justify;"><br />
</div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 16;"> <td colspan="12" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 462.25pt;" valign="top" width="616"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Tujuan penulisan makalah ini disamping untuk memenuhi kewajiban tugas belajar, juga dimaksudkan untuk mengetahui hal=-hal sebagai berikut:<o:p></o:p></span></div><div class="Default" style="text-align: justify;"><br />
</div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 17;"> <td colspan="6" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 46.75pt;" valign="top" width="62"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 14pt;">1.<o:p></o:p></span></div></td> <td colspan="6" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 415.5pt;" valign="top" width="554"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Mengtahui masalah-masalah yang berkaitan dengan ketenaga kerjaan dan pengangguran.<o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 18;"> <td colspan="6" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 46.75pt;" valign="top" width="62"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 14pt;">2.<o:p></o:p></span></div></td> <td colspan="6" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 415.5pt;" valign="top" width="554"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Mengetahui program dinas ketenaga kerjaan di Kabupaten Karawang.<o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 19;"> <td colspan="6" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 46.75pt;" valign="top" width="62"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 14pt;">3.<o:p></o:p></span></div></td> <td colspan="6" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 415.5pt;" valign="top" width="554"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Mengetahui kekhususan program penanggulangan pengangguran.<o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 20;"> <td colspan="6" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 46.75pt;" valign="top" width="62"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 14pt;">4.<o:p></o:p></span></div></td> <td colspan="6" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 415.5pt;" valign="top" width="554"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Mengetahui peran serta Lembaga Swadaya Masyarakat (Lembaga Non Pemerintah) dalam penanggulangan pengangguran.<o:p></o:p></span></div><div class="Default" style="text-align: justify;"><br />
</div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 21;"> <td colspan="6" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 46.75pt;" valign="top" width="62"><div class="Default" style="text-align: justify;"><b><span style="font-size: 14pt;">D.<o:p></o:p></span></b></div></td> <td colspan="6" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 415.5pt;" valign="top" width="554"><div class="Default" style="text-align: justify;"><b><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Manfaat Penelitian<o:p></o:p></span></b></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 22;"> <td colspan="5" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 41.35pt;" valign="top" width="55"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">1.<o:p></o:p></span></div></td> <td colspan="7" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 420.9pt;" valign="top" width="561"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Manfaat Praktis<o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 23;"> <td colspan="5" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 41.35pt;" valign="top" width="55"><div class="Default" style="text-align: justify;"><br />
</div></td> <td colspan="6" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 29.2pt;" valign="top" width="39"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">a.<o:p></o:p></span></div></td> <td style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 391.7pt;" valign="top" width="522"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Bagi penulis untuk memperoleh pengalaman dan meningkatkan serta menambah wawasan penulis dalam ilmu pengetahuan dan pemahaman penulis tentang sumber daya manusia<o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 24;"> <td colspan="5" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 41.35pt;" valign="top" width="55"><div class="Default" style="text-align: justify;"><br />
</div></td> <td colspan="6" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 29.2pt;" valign="top" width="39"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">b.<o:p></o:p></span></div></td> <td style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 391.7pt;" valign="top" width="522"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Sebagai masukan bagi Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Karawang, tentang pentingnya merubah orentasi para pencara kerja menjadi pengusaha.<o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 25;"> <td colspan="5" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 41.35pt;" valign="top" width="55"><div class="Default" style="text-align: justify;"><br />
</div></td> <td colspan="6" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 29.2pt;" valign="top" width="39"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">c.<o:p></o:p></span></div></td> <td style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 391.7pt;" valign="top" width="522"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Bagi lembaga akademik diharapkan dapat memberikan masukan dalam pengembangan ilmu manajemen serta sebagai dasar untuk penelitian yang relevan selanjutnya.<o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 26;"> <td colspan="5" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 41.35pt;" valign="top" width="55"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">2.<o:p></o:p></span></div></td> <td colspan="7" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 420.9pt;" valign="top" width="561"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Manfaat Teoritis<o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 27;"> <td colspan="5" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 41.35pt;" valign="top" width="55"><div class="Default" style="text-align: justify;"><br />
</div></td> <td colspan="6" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 29.2pt;" valign="top" width="39"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">a.<o:p></o:p></span></div></td> <td style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 391.7pt;" valign="top" width="522"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Sebagai bahan pembanding antara teori yang didapat di bangku kuliah dengan fakta yang ada di lapangan.<o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 28;"> <td colspan="5" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 41.35pt;" valign="top" width="55"><div class="Default" style="text-align: justify;"><br />
</div></td> <td colspan="6" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 29.2pt;" valign="top" width="39"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">b.<o:p></o:p></span></div></td> <td style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 391.7pt;" valign="top" width="522"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Tugas pembuatan makalah ini dapat digunakan sebagai bahan acuan dibidang penelitian yang sejenis dan sebagai pengembangan lebih lanjut.<o:p></o:p></span></div><div class="Default" style="text-align: justify;"><br />
</div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 29;"> <td colspan="12" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 462.25pt;" valign="top" width="616"><div class="Default" style="text-align: justify;"><b><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">E. Sistematika Penulisan<o:p></o:p></span></b></div><div class="Default" style="text-align: justify;"><br />
</div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 30;"> <td colspan="12" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 462.25pt;" valign="top" width="616"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Sistematika penulisan merupakan garis besar penyusunan tugas pembuatan makalah yang bertujuan untuk memudahkan jalan pikiran dalam memahami secara keseluruhan isi dari makalah ini. Adapun sistematika penulisan makalah ini, yaitu sebagai berikut :<o:p></o:p></span></div><div class="Default" style="text-align: justify;"><br />
</div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 31;"> <td colspan="9" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 52.6pt;" valign="top" width="70"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">1.<o:p></o:p></span></div></td> <td colspan="3" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 409.65pt;" valign="top" width="546"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Bagian Pengantar Tugas pembuatan makalah meliputi Judul makalah, dan arah penulisan.<o:p></o:p></span></div><div class="Default" style="text-align: justify;"><br />
</div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 32;"> <td colspan="9" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 52.6pt;" valign="top" width="70"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">2.<o:p></o:p></span></div></td> <td colspan="3" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 409.65pt;" valign="top" width="546"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Bagian Utama Tugas Akhir meliputi :<o:p></o:p></span></div><div class="Default" style="text-align: justify;"><br />
</div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 33;"> <td colspan="9" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 52.6pt;" valign="top" width="70"><div class="Default" style="text-align: justify;"><br />
</div></td> <td colspan="3" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 409.65pt;" valign="top" width="546"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">BAB I : PENDAHULUAN<o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 34;"> <td colspan="9" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 52.6pt;" valign="top" width="70"><div class="Default" style="text-align: justify;"><br />
</div></td> <td colspan="3" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 409.65pt;" valign="top" width="546"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Bab ini berisi tentang Latar Belakang Masalah, Perumusan Masalah, Tujuan Penelitian, Manfaat Penelitian dan Sistematika Penulisan.<o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 35;"> <td colspan="9" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 52.6pt;" valign="top" width="70"><div class="Default" style="text-align: justify;"><br />
</div></td> <td colspan="3" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 409.65pt;" valign="top" width="546"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">BAB II : LANDASAN TEORI<o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 36;"> <td colspan="9" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 52.6pt;" valign="top" width="70"><div class="Default" style="text-align: justify;"><br />
</div></td> <td colspan="3" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 409.65pt;" valign="top" width="546"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Bab ini berisi tentang Pengertian pengangguran, Pengertian pendidikan dan pelatihan, Prinsip-prinsip Pendidikan Dan Pelatihan yang meliputi Pengertian Pendidikan Dan Pelatihan, Tujuan Dan Manfaat Pendidikan Dan Pelatihan, Tahap-tahap Pendidikan Dan Pelatihan, Proses Pendidikan Dan Pelatihan, Metode Pendidikan Dan Pelatihan, Evaluasi Pendidikan Dan Pelatihan, Kendala-kendala Pelaksanaan Pendidikan Dan Pelatihan.<o:p></o:p></span></div><div class="Default" style="text-align: justify;"><br />
</div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 37;"> <td colspan="9" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 52.6pt;" valign="top" width="70"><div class="Default" style="text-align: justify;"><br />
</div></td> <td colspan="3" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 409.65pt;" valign="top" width="546"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">BAB III : METODE PENELITIAN<o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 38;"> <td colspan="9" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 52.6pt;" valign="top" width="70"><div class="Default" style="text-align: justify;"><br />
</div></td> <td colspan="3" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 409.65pt;" valign="top" width="546"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Bab ini berisi tentang Lokasi Penelitian, Sumber dan Jenis Data, Operasional Konsep, Metode Pengumpulan Data, dan Metode Analisis Data.<o:p></o:p></span></div><div class="Default" style="text-align: justify;"><br />
</div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 39;"> <td colspan="9" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 52.6pt;" valign="top" width="70"><div class="Default" style="text-align: justify;"><br />
</div></td> <td colspan="3" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 409.65pt;" valign="top" width="546"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">BAB IV : HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN<o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 40;"> <td colspan="9" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 52.6pt;" valign="top" width="70"><div class="Default" style="text-align: justify;"><br />
</div></td> <td colspan="3" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 409.65pt;" valign="top" width="546"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Bab ini akan membahas hasil penelitian dan pembahasan.<o:p></o:p></span></div><div class="Default" style="text-align: justify;"><br />
</div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 41;"> <td colspan="9" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 52.6pt;" valign="top" width="70"><div class="Default" style="text-align: justify;"><br />
</div></td> <td colspan="3" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 409.65pt;" valign="top" width="546"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">BAB V : PENUTUP<o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 42;"> <td colspan="9" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 52.6pt;" valign="top" width="70"><div class="Default" style="text-align: justify;"><br />
</div></td> <td colspan="3" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 409.65pt;" valign="top" width="546"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Bab ini berisi Kesimpulan dan Saran<o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 43;"> <td colspan="9" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 52.6pt;" valign="top" width="70"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">3.<o:p></o:p></span></div></td> <td colspan="3" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 409.65pt;" valign="top" width="546"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Bagian dari Tugas pembuatan makalah ini meliputi Daftar Pustaka dan Lampiran.<o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 44;"> <td colspan="12" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 462.25pt;" valign="top" width="616"><div class="Default" style="page-break-before: always; text-align: justify;"><b><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">BAB II</span></b><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;"><o:p></o:p></span></div><div class="Default" style="text-align: justify;"><b><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">LANDASAN TEORI<o:p></o:p></span></b></div><div class="Default" style="text-align: justify;"><br />
</div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 45;"> <td colspan="12" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 462.25pt;" valign="top" width="616"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 14pt;">Pembangunan ekonomi merupakan suatu proses multidimensional yang melibatkan perubahan besar secara sosial dalam ekonomi. Di negara-negara berkembang, upaya-upaya pembangunan diarahkan pada perbaikan tingkat hidup, harga diri dan kebebasan, dengan dimensi pembangunan yang berorientasi pada pengentasan keterbelakangan dalam bentuk kemiskinan, pengangguran dan ketimpangan (Suryana, 2000).<o:p></o:p></span></div><div class="Default" style="page-break-before: always; text-align: justify;"><br />
</div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 46;"> <td colspan="12" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 462.25pt;" valign="top" width="616"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 14pt;">Dari total jumlah penduduk hanya sebagian yang bekerja, dan sebagian lainnya tidak bekerja. Mereka yang bekerja adalah mereka yang berminat untuk bekerja, telah berusaha mencari atau menciptakan pekerjaan, dan berhasil mendapatkan atau mengembangkan pekerjaan. Sedangkan mereka yang tidak bekerja adalah mereka yang sedang berusaha mendapatkan atau mengembangkan pekerjaan tetapi belum berhasil, dan mereka yang berniat untuk tidak bekerja. Mereka yang ingin bekerja, sedang berusaha mendapatkan (mengembangkan) pekerjaan tetapi belum berhasil mendapatkannya (menemukannya) disebut pengangguran. Istilah pengangguran (unemployment) tidak berkaitan dengan mereka yang berniat untuk tidak bekerja seperti siswa atau mahasiswa (sekalipun ada yang sambil bekerja atau berusaha mencari pekerjaan sambil sekolah atau kuliah, mereka diasumsikan tidak mencari pekerjaan), ibu rumah tangga yang sengaja memfokuskan diri untuk mengurus keluarga, atau penduduk usia kerja yang karena kondisi fisik mereka tidak dapat bekerja sehingga tidak mencari kerja (Djohanputro, 2006).<o:p></o:p></span></div><div class="Default" style="text-align: justify; text-indent: 27.0pt;"><br />
</div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 47;"> <td colspan="12" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 462.25pt;" valign="top" width="616"><div class="Default" style="margin-left: .25in; mso-list: l3 level1 lfo18; text-align: justify; text-indent: -.25in;"><b><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">A.<span style="font: normal normal normal 7pt/normal 'Times New Roman';"> </span></span></b><span dir="LTR"></span><b><span style="font-size: 14pt;">Definisi Dan Pengertian Pengangguran</span></b><b><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;"><o:p></o:p></span></b></div><div class="Default" style="margin-left: .25in; text-align: justify;"><br />
</div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 48;"> <td colspan="6" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 46.75pt;" valign="top" width="62"><div class="MsoBodyText" style="line-height: 14.9pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; margin-left: 0in; margin-right: 0in; margin-top: 12.0pt;"><br />
</div></td> <td colspan="6" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 415.5pt;" valign="top" width="554"><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;"><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;">Definisi pengangguran secara teknis adalah semua orang dalam referensi waktu tertentu, yaitu pada usia angkatan kerja yang tidak bekerja, baik dalam arti mendapatkan upah atau bekerja mandiri, kemudian mencari pekerjaan, dalam arti mempunyai kegiatan aktif dalam mencari kerja tersebut. Selain definisi di atas masih banyak istilah arti definisi pengangguran diantaranya: <o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;"><br />
</div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 49;"> <td colspan="6" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 46.75pt;" valign="top" width="62"><div class="MsoBodyText" style="line-height: 14.9pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; margin-left: 0in; margin-right: 0in; margin-top: 12.0pt;"><br />
</div></td> <td colspan="6" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 415.5pt;" valign="top" width="554"><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in;"><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;">Definisi pengangguran menurut Sadono Sukirno <o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;"><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;">Pengangguran adalah suatu keadaan dimana seseorang yang tergolong dalam angkatan kerja ingin mendapatkan pekerjaan tetapi belum dapat memperolehnya .<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;"><br />
</div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 50;"> <td colspan="6" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 46.75pt;" valign="top" width="62"><div class="MsoBodyText" style="line-height: 14.9pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; margin-left: 0in; margin-right: 0in; margin-top: 12.0pt;"><br />
</div></td> <td colspan="6" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 415.5pt;" valign="top" width="554"><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in;"><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;">Definisi pengangguran menurut Payman J. Simanjuntak <o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;"><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;">Pengangguran adalah orang yang tidak bekerja berusia angkatan kerja yang tidak bekerja sama sekali atau bekerja kurang dari dua hari selama seminggu sebelum pencacahan dan berusaha memperoleh pekerjaan. <o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;"><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;">Definisi pengangguran berdasarkan istilah umum dari pusat dan latihan tenaga kerja Pengangguran adalah orang yang tidak mampu mendapatkan pekerjaan yang menghasilkan uang meskipun dapat dan mampu melakukan kerja. <o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;"><br />
</div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 51;"> <td colspan="6" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 46.75pt;" valign="top" width="62"><div class="MsoBodyText" style="line-height: 14.9pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; margin-left: 0in; margin-right: 0in; margin-top: 12.0pt;"><br />
</div></td> <td colspan="6" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 415.5pt;" valign="top" width="554"><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in;"><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;">Definisi pengangguran menurut Menakertrans <o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;"><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;">Pengangguran adalah ornag yang tidak bekerja, sedang mencari pekerjaan, mempersiapkan suatu usaha baru, dan tidak mencari pekerjaan karena merasa tidak mungkin mendapatkan pekerjaan. <o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in;"><br />
</div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 52;"> <td colspan="6" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 46.75pt;" valign="top" width="62"><div class="MsoBodyText" style="line-height: 14.9pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; margin-left: 0in; margin-right: 0in; margin-top: 12.0pt;"><br />
</div></td> <td colspan="6" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 415.5pt;" valign="top" width="554"><div class="MsoBodyText" style="line-height: 14.9pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;"><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;">Menurut penulis. Pengangguran adalah orang yang tidak mendapatkan pengasilan, baik berupa gaji maupun laba usaha.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoBodyText" style="line-height: 14.9pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;"><br />
</div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 53;"> <td colspan="6" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 46.75pt;" valign="top" width="62"><div class="MsoBodyText" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in;"><b><span style="color: black; font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;">B.<o:p></o:p></span></b></div></td> <td colspan="6" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 415.5pt;" valign="top" width="554"><div class="MsoBodyText" style="line-height: 14.9pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;"><b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;">Rumus Menghitung Tingkat Pengangguran<o:p></o:p></span></b></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 54;"> <td colspan="6" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 46.75pt;" valign="top" width="62"><div class="MsoBodyText" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in;"><br />
</div></td> <td colspan="6" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 415.5pt;" valign="top" width="554"><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;"><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;">Untuk mengukur tingkat pengangguran pada suatu wilayah bisa didapat dari prosentase membagi jumlah pengangguran dengan jumlah angkaran kerja. Tingkat Pengangguran = Jml Yang Nganggur / Jml Angkatan Kerja x 100%<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;"><br />
</div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 55;"> <td colspan="6" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 46.75pt;" valign="top" width="62"><div class="MsoBodyText" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in;"><b><span style="color: black; font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;">C.<o:p></o:p></span></b></div></td> <td colspan="6" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 415.5pt;" valign="top" width="554"><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;"><b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;">Pengelompokan Pengangguran<o:p></o:p></span></b></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 56;"> <td colspan="12" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 462.25pt;" valign="top" width="616"><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;"><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;">Pengangguran merupakan salah satu persoalan dalam pembangunan. Menurut Sukirno (1994) terdapat beberapa cara pengelompokan pengangguran. Pengangguran dapat dikelompokkan menurut sumber atau penyebab pengangguran. Menurut cara ini terdapat empat jenis pengangguran yaitu: <o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;"><br />
</div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 57;"> <td colspan="7" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 49.4pt;" valign="top" width="66"><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in;"><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;">1.<o:p></o:p></span></div></td> <td colspan="5" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 412.85pt;" valign="top" width="550"><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in;"><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;">Pengangguran friksional (frictional unemployment)<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;"><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;">Pengangguran friksional adalah pengangguran yang sifatnya sementara yang disebabkan adanya kendala waktu, informasi dan kondisi antara pencari kerja dengan pembuka lamaran pekerjaan. Para penganggur ini tidak ada pekerjaan bukan karena tidak dapat memperoleh pekerjaan, tetapi karena sedang mencari pekerjaan lain yang lebih baik. Dalam perekonomian yang berkembang pesat, jumlah pengangguran rendah dan pekerjaan mudah diperoleh. Sedangkan pengusaha sulit memperoleh pekerja. Untuk itu pengusaha menawarkan gaji yang lebih tinggi. Hal inilah yang akan mendorong para pekerja untuk meninggalkan pekerjaannya yang lama dan mencari kerja baru yang lebih tinggi gajinya atau lebih sesuai dengan keahliannya. Dalam proses mencari pekerjaan baru ini untuk sementara para pekerja tersebut tergolong sebagai penganggur.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;"><br />
</div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 58;"> <td colspan="7" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 49.4pt;" valign="top" width="66"><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in;"><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;">2.<o:p></o:p></span></div></td> <td colspan="5" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 412.85pt;" valign="top" width="550"><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in;"><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;">Pengangguran siklikal (cyclical unemployment)<o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 59;"> <td colspan="7" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 49.4pt;" valign="top" width="66"><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in;"><br />
</div></td> <td colspan="5" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 412.85pt;" valign="top" width="550"><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;"><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;">Pengangguran yang diakibatkan oleh perubahan-perubahan dalam tingkat kegiatan perekonomian. Perekonomian tidak selalu berkembang dengan teguh. Adakalanya permintaan agregat lebih tinggi, dan hal ini mendorong pengusaha menaikkan produksi untuk itu lebih banyak pekerja baru digunakan dan pengangguran berkurang. Akan tetapi pada masa lainnya permintaan agregat mengalami penurunan. Kemunduran ini menimbulkan efek kepada perusahaan-perusahaan lain yang mempunyai hubungan juga akan mengalami kemerosontan dalam permintaan terhadap produksinya. Kemerosotan permintaan agregat ini mengakibatkan perusahaa-perusahaan mengurangi pekerja atau menutup perusahaannya, maka pengangguran akan bertambah.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;"><br />
</div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 60;"> <td colspan="7" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 49.4pt;" valign="top" width="66"><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in;"><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;">3.<o:p></o:p></span></div></td> <td colspan="5" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 412.85pt;" valign="top" width="550"><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;"><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;">Pengangguran struktural (structural unemployment)<o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 61;"> <td colspan="7" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 49.4pt;" valign="top" width="66"><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in;"><br />
</div></td> <td colspan="5" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 412.85pt;" valign="top" width="550"><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;"><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;">Pengangguran struktural adalah pengangguran yang akibatkan oleh perubahan struktur kegiatan ekonomi. Tidak semua industri dan perusahaan dalam perekonomian akan terus berkembang maju sebagian akan mengalami kemunduran. Kemerosotan ini ditimbulkan oleh salah satu atau beberapa faktor yaitu munculnya barang baru yang lebih baik, kemajuan teknologi mengurangi permintaan atas barang tersebut, biaya pengeluaran sudah sangat tinggi dan tidak mampu bersaing, dan ekspor produksi industri sangat menurun karena persaingan yang lebih serius dari negara-negara lain. Kemerosotan itu akan menyebabkan kegiatan produksi dalam industri tersebut menurun, dan sebagian pekerja terpaksa diberhentikan dan menjadi penganggur.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;"><br />
</div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 62;"> <td colspan="7" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 49.4pt;" valign="top" width="66"><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in;"><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;">4.<o:p></o:p></span></div></td> <td colspan="5" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 412.85pt;" valign="top" width="550"><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;"><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;">Pengangguran teknologi<o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 63;"> <td colspan="7" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 49.4pt;" valign="top" width="66"><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in;"><br />
</div></td> <td colspan="5" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 412.85pt;" valign="top" width="550"><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;"><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;">Pengangguran teknologi adalah pengangguran yang ditimbulkan oleh penggunaan mesin dan kemajuan teknologi lainnya. Contohnya racun rumput telah mengurangi penggunaan tenaga kerja untuk membersihkan perkebunan, sawah dan lahan pertanian lainnya. Begitu juga mesin telah mengurangi kebutuhan tenaga kerja untuk membuat lubah, memotong rumput, membersihkan kawasan, dan memungut hasil. Di pabrik ada kalanya robot telah menggantikan kerja-kerja manusia. <br />
Pengangguran dapat juga dikelompokkan menurut ciri pengangguran yang berlaku.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;"><br />
</div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 64;"> <td colspan="12" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 462.25pt;" valign="top" width="616"><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;"><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;">Menurut cara ini terdapat empat jenis pengangguran yaitu:<o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 65;"> <td colspan="7" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 49.4pt;" valign="top" width="66"><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in;"><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;">1.<o:p></o:p></span></div></td> <td colspan="5" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 412.85pt;" valign="top" width="550"><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;"><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;">Pengangguran terbuka<o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 66;"> <td colspan="7" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 49.4pt;" valign="top" width="66"><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in;"><br />
</div></td> <td colspan="5" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 412.85pt;" valign="top" width="550"><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;"><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;">Pengangguran terbuka adalah pengangguran yang terjadi karena pertambahan lowongan pekerjaan lebih rendah dari pertambahan tenaga kerja. Akibatnya dalam perekonomian semakin banyak jumlah tenaga kerja yang tidak dapat memperoleh pekerjaan. Efek dari keadaan ini dalam jangka panjang mereka tidak melakukan suatu pekerjaan. Mereka menganggur secara nyata dan sepenuh waktu. Pengangguran terbuka dapat pula dikarenakan kegiatan ekonomi yang menurun, kemajuan teknologi yang mengurangi penggunaan tenaga manusia, atau akibat kemunduran perkembangan suatu industri.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;"><br />
</div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 67;"> <td colspan="7" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 49.4pt;" valign="top" width="66"><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in;"><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;">2.<o:p></o:p></span></div></td> <td colspan="5" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 412.85pt;" valign="top" width="550"><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;"><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;">Penganggur tersembunyi.<o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 68;"> <td colspan="7" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 49.4pt;" valign="top" width="66"><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in;"><br />
</div></td> <td colspan="5" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 412.85pt;" valign="top" width="550"><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;"><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;">Pengangguran tersembunyi adalah pengangguran yang terjadi karena terlalu banyaknya tenaga kerja untuk satu unit pekerjaan, padahal dengan mengurangi tenaga kerja sampai jumlah tertentu tidak akan mengurangi jumlah produksi. Pengangguran ini terutama terjadi di sektor pertanian atau jasa. Setiap kegiatan ekonomi memerlukan tenaga kerja, dan jumlah tenaga kerja yang digunakan tergantung kepada banyak faktor. Faktor yang perlu dipertimbangkan adalah besar atau kecilnya perusahaan, jenis kegiatan perusahaan, mesin yang digunakan dan tingkat produksi yang dicapai. Di banyak negara berkembang seringkali didapati jumlah pekerja dalam suatu kegiatan ekonomi lebih banyak dari yang sebenarnya diperlukan agar ia dapat menjalankan kegiatannya dengan efisien. Kelebihan tenaga kerja yang digunakan digolongkan dalam pengangguran tersembunyi. Contohnya keluarga petani dengan anggota keluarga yang besar mengerjakan luas tanah yang sangat sempit. Contoh lain pengangguran tersembunyi adalah orang yang melakukan pekerjaan yang tidak sesuai dengan keinginannya atau tidak sepadan dengan kemampuannya.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;"><br />
</div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 69;"> <td colspan="7" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 49.4pt;" valign="top" width="66"><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in;"><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;">3.<o:p></o:p></span></div></td> <td colspan="5" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 412.85pt;" valign="top" width="550"><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;"><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;">Pengangguran musiman.<o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 70;"> <td colspan="7" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 49.4pt;" valign="top" width="66"><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in;"><br />
</div></td> <td colspan="5" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 412.85pt;" valign="top" width="550"><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;"><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;">Pengangguran musiman adalah pengangguran yang terjadi pada waktu-waktu tertentu di dalam satu tahun. Bentuk pengangguran terutama terjadi di sektor pertanian dan perikanan. Biasanya pengangguran seperti itu berlaku pada waktu-waktu di mana kegiatan bercocok tanam sedang menurun kesibukannya. Waktu di antara menuai dan masa menanam berikutnya dan periode di antara sesudah menanam bibit dan masa menuai hasilnya adalah masa yang kurang sibuk dalam kegiatan pertanian. Pada periode tersebut banyak di antara para petani dan tenaga kerja di sektor pertanian tidak melakukan suatu pekerjaan. Berarti mereka sedang dalam keadaan menganggur. Jenis pengangguran ini hanya sementara saja, dan berlaku dalam waktu-waktu tertentu.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;"><br />
</div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 71;"> <td colspan="7" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 49.4pt;" valign="top" width="66"><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in;"><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;">4.<o:p></o:p></span></div></td> <td colspan="5" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 412.85pt;" valign="top" width="550"><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;"><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;">Setengah menganggur (under employment)<o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 72;"> <td colspan="7" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 49.4pt;" valign="top" width="66"><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in;"><br />
</div></td> <td colspan="5" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 412.85pt;" valign="top" width="550"><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;"><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;">Kelebihan penduduk di sektor pertanian di negara-negara berkembang disertai pertambahan penduduknya yang cepat telah menimbulkan percepatan dalam proses urbanisasi. Salah satu tujuan dari urbanisasi tersebut adalah untuk mencari pekerjaan di kota-kota. Tidak semua orang yang hijrah ke kota-kota dapat memperoleh pekerjaan. Banyak di antara mereka yang terpaksa menganggur sepenuh waktu. Disamping itu ada pula yang tidak menganggur, tetapi tidak pula bekerja sepenuh waktu, dan jam kerja mereka lebih rendah dari jam kerja normal. Mereka mungkin hanya bekerja satu hingga dua hari seminggu, atau satu hingga empat jam sehari.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;"><br />
</div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 73;"> <td colspan="7" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 49.4pt;" valign="top" width="66"><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in;"><b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;">D.<o:p></o:p></span></b></div></td> <td colspan="5" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 412.85pt;" valign="top" width="550"><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;"><b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;">Masalah Pengangguran <o:p></o:p></span></b></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;"><br />
</div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 74;"> <td colspan="12" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 462.25pt;" valign="top" width="616"><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; tab-stops: 4.5pt; text-align: justify;"><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;">Pengangguran adalah istilah untuk orang yang tidak bekerja sama sekali, sedang mencari kerja, bekerja kurang dari dua hari selama seminggu, atau seseorang yang sedang berusaha mendapatkan pekerjaan. <o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; tab-stops: 4.5pt; text-align: justify;"><br />
</div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 75;"> <td colspan="12" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 462.25pt;" valign="top" width="616"><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; tab-stops: 4.5pt; text-align: justify;"><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;">Pengangguran umumnya disebabkan karena jumlah angkatan kerja tidak sebanding dengan jumlah lapangan pekerjaan yang mampu menyerapnya. Pengangguran seringkali menjadi masalah dalam perekonomian karena dengan adanya pengangguran, produktivitas dan pendapatan masyarakat akan berkurang sehingga dapat menyebabkan timbulnya kemiskinan dan masalah- masalah sosial lainnya. <o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; tab-stops: 4.5pt; text-align: justify;"><br />
</div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 76;"> <td colspan="12" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 462.25pt;" valign="top" width="616"><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; tab-stops: 4.5pt; text-align: justify;"><span class="nw"><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;">Tingkat pengangguran dapat dihitung dengan cara membandingkan</span></span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;"> <span class="nw">jumlah pengangguran dengan jumlah angkatan kerja yang dinyatakan dalam</span> <span class="nw">persen.</span> </span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;">Ketiadaan pendapatan menyebabkan penganggur harus mengurangi pengeluaran konsumsinya yang menyebabkan menurunnya tingkat kemakmuran dan kesejahteraan. Pengangguran yang berkepanjangan juga dapat menimbulkan efek psikologis yang buruk terhadap penganggur dan keluarganya.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; tab-stops: 4.5pt; text-align: justify;"><br />
</div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 77;"> <td colspan="12" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 462.25pt;" valign="top" width="616"><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; tab-stops: 4.5pt; text-align: justify;"><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;">Tingkat pengangguran yang terlalu tinggi juga dapat menyebabkan kekacauan politik, keamanan dan sosial sehingga mengganggu pertumbuhan dan pembangunan ekonomi. Akibat jangka panjang adalah menurunnya GNP dan pendapatan per kapita suatu negara. <o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; tab-stops: 4.5pt; text-align: justify;"><br />
</div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 78;"> <td colspan="12" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 462.25pt;" valign="top" width="616"><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; tab-stops: 4.5pt; text-align: justify;"><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;">Di negara-negara berkembang seperti Indonesia, dikenal istilah "pengangguran terselubung" di mana pekerjaan yang semestinya bisa dilakukan dengan tenaga kerja sedikit, dilakukan oleh lebih banyak orang. Masalah ketenagakerjaan di Indonesia sekarang ini sudah mencapai kondisi yang cukup memprihatinkan ditandai dengan jumlah penganggur dan setengah penganggur yang besar, pendapatan yang relatif rendah dan kurang merata. Sebaliknya pengangguran dan setengah pengangguran yang tinggi merupakan pemborosan pemborosan sumber daya dan potensi yang ada, menjadi beban keluarga dan masyarakat, sumber utama kemiskinan, dapat mendorong peningkatan keresahan sosial dan kriminal, dan dapat menghambat pembangunan dalam jangka panjang.<o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 79;"> <td colspan="12" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 462.25pt;" valign="top" width="616"><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; tab-stops: 4.5pt; text-align: justify;"><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;">Kondisi pengangguran dan setengah pengangguran yang tinggi merupakan pemborosan sumber daya dan potensi yang ada, menjadi beban keluarga dan masyarakat, sumber utama kemiskinan, dapat mendorong peningkatan keresahan sosial dan kriminal; dan dapat menghambat pembangunan dalam jangka panjang.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; tab-stops: 4.5pt; text-align: justify;"><br />
</div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 80;"> <td colspan="12" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 462.25pt;" valign="top" width="616"><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; tab-stops: 4.5pt; text-align: justify;"><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;">Pembangunan bangsa Indonesia kedepan sangat tergantung pada kualitas sumber daya manusia Indonesia yang sehat fisik dan mental serta mempunyai ketrampilan dan keahlian kerja, sehingga mampu membangun keluarga yang bersangkutan untuk mempunyai pekerjaan dan penghasilan yang tetap dan layak, sehingga mampu memenuhi kebutuhan hidup, kesehatan dan pendidikan anggota keluarganya.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; tab-stops: 4.5pt; text-align: justify;"><br />
</div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 81;"> <td colspan="12" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 462.25pt;" valign="top" width="616"><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; tab-stops: 4.5pt; text-align: justify;"><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;"> Dalam pembangunan Nasional, kebijakan ekonomi makro yang bertumpu pada sinkronisasi kebijakan fiskal dan moneter harus mengarah pada penciptaan dan perluasan kesempatan kerja. Untuk menumbuh kembangkan usaha mikro dan usaha kecil yang mandiri perlu keberpihakan kebijakan termasuk akses, pendamping, pendanaan usaha kecil dan tingkat suku bunga kecil yang mendukung.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; tab-stops: 4.5pt; text-align: justify;"><br />
</div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 82;"> <td colspan="12" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 462.25pt;" valign="top" width="616"><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; tab-stops: 4.5pt; text-align: justify;"><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;">Kebijakan Pemerintah Pusat dengan kebijakan Pemerintah Provinsi dan Pemerintah Kabupaten/Kota harus merupakan satu kesatuan yang saling mendukung untuk penciptaan dan perluasan kesempatan kerja.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; tab-stops: 4.5pt; text-align: justify;"><br />
</div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 83;"> <td colspan="12" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 462.25pt;" valign="top" width="616"><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; tab-stops: 4.5pt; text-align: justify;"><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;">Gerakan Nasional Penanggulangan Pengangguran (GNPP), Mengingat 70 persen penganggur didominasi oleh kaum muda, maka diperlukan penanganan khusus secara terpadu program aksi penciptaan dan perluasan kesempatan kerja khusus bagi kaum muda oleh semua pihak.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; tab-stops: 4.5pt; text-align: justify;"><br />
</div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 84;"> <td colspan="12" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 462.25pt;" valign="top" width="616"><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; tab-stops: 4.5pt; text-align: justify;"><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;">Berdasarkan kondisi diatas perlu dilakukan Gerakan Nasional Penanggulangan Pengangguran (GNPP) dengan mengerahkan semua unsur- unsur dan potensi di tingkat nasional dan daerah untuk menyusun kebijakan dan strategi serta melaksanakan program penanggulangan pengangguran. Salah satu tolok ukur kebijakan nasional dan regional haruslah keberhasilan dalam perluasan kesempatan kerja atau penurunan pengangguran dan setengah pengangguran.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; tab-stops: 4.5pt; text-align: justify;"><br />
</div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 85;"> <td colspan="12" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 462.25pt;" valign="top" width="616"><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; tab-stops: 4.5pt; text-align: justify;"><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;">Gerakan tersebut dicanangkan dalam satu Deklarasi GNPP yang diadakan di Jakarta 29 Juni 2004. Lima orang tokoh dari pemerintah provinsi, pemerintah kabupaten/kota, perwakilan pengusaha, perwakilan perguruan tinggi, menandatangani deklarasi tersebut, merekaadalah Gubernur Riau H.M. Rusli Zainal; Walikota Pangkal Pinang Provinsi Kepulauan Bangka Belitung H. Zulkarnaen Karim; Palgunadi; T. Setyawan,ABAC; pengusaha; DR. J.P. Sitanggang, UPN Veteran Jakarta; Bambang Ismawan, Bina Swadaya, LSM; mereka adalah sebagian kecil dari para tokoh yang memandang masalah ketenagakerjaan di Indonesia harus segera ditanggulangi oleh segenap komponen bangsa. <o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; tab-stops: 4.5pt; text-align: justify;"><br />
</div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 86;"> <td colspan="12" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 462.25pt;" valign="top" width="616"><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; tab-stops: 4.5pt; text-align: justify;"><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;">Menurut para deklarator tersebut, bahwa GNPP ini dimaksudkan untuk membangun kepekaan dan kepedulian seluruh aparatur dari pusat ke daerah, serta masyarakat seluruhnya untuk berupaya mengatasi pengangguran.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; tab-stops: 4.5pt; text-align: justify;"><br />
</div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 87;"> <td colspan="12" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 462.25pt;" valign="top" width="616"><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; tab-stops: 4.5pt; text-align: justify;"><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;">Dalam deklarasi itu ditegaskan, bahwa untuk itu, sesuai dengan Undang-undang Nomor 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, sebaiknya segera dibentuk Badan Koordinasi Perluasan Kesempatan Kerja.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; tab-stops: 4.5pt; text-align: justify;"><br />
</div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 88;"> <td colspan="12" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 462.25pt;" valign="top" width="616"><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; tab-stops: 4.5pt; text-align: justify;"><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;">Kesadaran dan dukungan sebagaimana diwujudkan dalam kesepakatan GNPP tersebut, menunjukan suatu kepedulian dari segenap komponen bangsa terhadap masalah ketenagakerjaan, utamanya upaya penanggulangan pengangguran. Menyadari bahwa upaya penciptaan kesempatan kerja itu bukan semata fungsi dan tanggung jawab Depatemen Tenaga Kerja dan Transmigrasi, akan tetapi merupakan tanggung jawab kita semua, pihak pemerintah baik pusat maupun daerah, dunia usaha, maupun dunia pendidikan. Oleh karena itu, dalam penyusunan kebijakan dan program masing-masing pihak, baik pemerintah maupun swasta harus dikaitkan dengan penciptaan kesempatan kerja yang seluas-luasnya. <o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; tab-stops: 4.5pt; text-align: justify;"><br />
</div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 89;"> <td colspan="12" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 462.25pt;" valign="top" width="616"><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; tab-stops: 4.5pt; text-align: justify;"><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;">Sementara itu dalam Raker dengan Komisi VII DPR-RI 11 Februari 2004 yang lalu, Menakertrans Jacob Nuwa Wea dalam penjelasannya juga berkesempatan memaparkan konsepsi penanggulangan pengangguran di Indonesia, meliputi keadaan pengangguran dan setengah pengangguran; keadaan angkatan kerja; dan keadaan kesempatan kerja; serta sasaran yang akan dicapai. Dalam konteks ini kiranya paparan tersebut masih relevan untuk diinformasikan.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; tab-stops: 4.5pt; text-align: justify;"><br />
</div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 90;"> <td colspan="12" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 462.25pt;" valign="top" width="616"><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; tab-stops: 4.5pt; text-align: justify;"><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;">Dalam salah satu bagian paparannya Menteri menyebutkan, bahwa pembukaan UUD 1945 mengamanatkan: “… untuk membentuk suatu </span><span class="nw"><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;">Pemerintah Negara Indonesia yang melindungi segenap bangsa Indonesia dan</span></span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;"> <span class="nw">seluruh tumpah darah Indonesia, dan untuk memajukan kesejahteraan umum</span> <span class="nw">dan mencerdaskan kehidupan bangsa …”. Selanjutnya secara lebih konkrit pada</span> <span class="nw">Pasal 27 ayat (2) menyatakan bahwa : ” tiap-tiap warga negara berhak atas</span> <span class="nw">pekerjaan dan penghidupan yang layak bagi kemanusiaan ” dan pada Pasal 28</span> <span class="nw">D ayat (2) menyatakan bahwa:” Setiap orang berhak untuk bekerja serta</span> <span class="nw">mendapat imbalan dan perlakuan yang adil dan layak dalam hubungan kerja”.</span> <span class="nw">Hal ini berarti, bahwa secara konstitusional, pemerintah berkewajiban untuk</span> <span class="nw">menyediakan pekerjaan dalam jumlah yang cukup, produktif dan remuneratif..</span> <span class="nw">Kedua Pasal UUD 1945 ini perlu menjadi perhatian bahwa upaya-upaya</span> <span class="nw">penanganan pengangguran yang telah dilaksanakan selama ini masih belum</span> <span class="nw">memenuhi harapan, serta mendorong segera dapat dirumuskan Konsepsi</span> <span class="nw">Penanggulangan Pengangguran.<o:p></o:p></span></span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; tab-stops: 4.5pt; text-align: justify;"><br />
</div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 91;"> <td colspan="12" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 462.25pt;" valign="top" width="616"><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; tab-stops: 4.5pt; text-align: justify;"><span class="nw"><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;">Selanjutnya Menakertrans menyatakan, Depnakertrans dengan mengikut</span></span><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;"> <span class="nw">sertakan pihak-pihak terkait sedang menyusun konsepsi penanggulangan</span> <span class="nw">pengangguran. Dalam proses penyusunan ini telah dilakukan beberapa kali</span> <span class="nw">pembahasan di lingkungan Depnakertrans sendiri, dengan Tripartit secara</span> <span class="nw">terbatas (Apindo dan beberapa Serikat Pekerja); dan juga pembahasan dengan</span> <span class="nw">beberapa Departemen dan Bappenas. ” Memperhatikan kompleksnya</span> <span class="nw">permasalahan pengangguran, disadari bahwa penyusunan konsepsi tersebut</span> <span class="nw">masih perlu didiskusikan dan dikembangkan lebih lanjut dengan berbagai pihak</span> <span class="nw">yang lebih luas, antara lain sangat dibutuhkan masukan dan dukungan</span> <span class="nw">sepenuhnya dari Anggotra DPR-RI yang terhormat khususnya Komisi VII; masih</span> <span class="nw">memerlukan waktu dan dukungan biaya sehingga pada akhirnya dapat</span> <span class="nw">dirumuskan suatu Konsepsi Penanggulangan Pengangguran di Indonesia yang</span> <span class="nw">didukung oleh seluruh komponen masyarakat”, tutur Menteri Jacob Nuwa Wea.<o:p></o:p></span></span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; tab-stops: 4.5pt; text-align: justify;"><br />
</div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 92;"> <td colspan="12" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 462.25pt;" valign="top" width="616"><div class="pj" style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0in; tab-stops: 4.5pt; text-align: justify;"><span class="nw"><span style="font-size: 14pt;">Institute for Development of Economics and Finance (Indef) menilai</span></span><span style="font-size: 14pt;"> <span class="nw">pertumbuhan ekonomi 6 persen, yang berlangsung selama enam bulan sejak</span> <span class="nw">triwulan IV tahun 2004 hingga triwulan I tahun 2005, sebagai pertumbuhan tidak</span> <span class="nw">berkualitas karena tak mampu menekan pengangguran yang malah naik 10,3</span> <span class="nw">persen.</span><o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; tab-stops: 4.5pt; text-align: justify;"><br />
</div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 93;"> <td colspan="12" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 462.25pt;" valign="top" width="616"><div class="pj" style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0in; tab-stops: 4.5pt; text-align: justify;"><span class="nw"><span style="font-size: 14pt;">Pertumbuhan ekonomi itu dinilai semu karena kesejahteraan masyarakat</span></span><span style="font-size: 14pt;"> <span class="nw">tidak semakin membaik. Hal itu tercermin dari munculnya kasus busung lapar di</span> <span class="nw">beberapa lokasi.<o:p></o:p></span></span></div><div class="pj" style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0in; tab-stops: 4.5pt; text-align: justify;"><br />
</div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 94;"> <td colspan="12" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 462.25pt;" valign="top" width="616"><div class="pj" style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0in; tab-stops: 4.5pt; text-align: justify;"><span class="nw"><span style="font-size: 14pt;">Direktur Utama Indef M Fadhil Hasan mengungkapkan hal tersebut saat</span></span><span style="font-size: 14pt;"> <span class="nw">memublikasikan Kajian Tengah Tahun 2005 di Jakarta, Rabu (3/8). ”Ini</span> <span class="nw">merupakan anomali dalam perekonomian Indonesia,” ungkap Fadhil</span> <span class="nw">menjelaskan.<o:p></o:p></span></span></div><div class="pj" style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0in; tab-stops: 4.5pt; text-align: justify;"><br />
</div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 95;"> <td colspan="12" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 462.25pt;" valign="top" width="616"><div class="pj" style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0in; tab-stops: 4.5pt; text-align: justify;"><span class="nw"><span style="font-size: 14pt;">Menurut dia, pertumbuhan semu itu terjadi karena kontribusi penggerak</span></span><span style="font-size: 14pt;"> <span class="nw">ekonomi pada periode tersebut lebih disebabkan oleh berlangsungnya</span> <span class="nw">penurunan impor sehingga ekspor bersih Indonesia seolah-olah membaik. Pada</span> <span class="nw">triwulan I 2005 nilai impor menurun sebesar 0,49 persen dibandingkan dengan</span> <span class="nw">impor triwulan IV tahun 2004.</span><span style="display: none;"> </span>konteks ASEAN, meluasnya situasi seperti itu jelas sangat mengkhawatirkan dan sungguh memerlukan kewaspadaan.<o:p></o:p></span></div><div class="pj" style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0in; tab-stops: 4.5pt; text-align: justify;"><br />
</div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 96;"> <td colspan="12" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 462.25pt;" valign="top" width="616"><div class="pj" style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0in; tab-stops: 4.5pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 14pt;">Dari sudut pandang tersebut Kepala Negara mengajak para menteri tenaga kerja ASEAN untuk menyimak lebih dekat persoalan ketenagakerjaan di kawasan ASEAN. Presiden memahami pemulihan ekonomi yang besar peranannya dalam penciptaan lapangan kerja akan sangat berkaitan dengan kebijakan di banyak aspek, seperti fiskal, investasi, pembiayaan dan perbankan, hukum dan keamanan. Sejak lebih dari tiga dasawarsa yang lalu, kata Megawati, para pendahulu ASEAN telah bekerja keras membangun dasar-dasar kerjasama dan solidaritas bangsa-bangsa di kawasan ini, dengan keyakinan bahwa hanya dengan stabilitas politik dan keamanan di kawasan masing- masing dapat membangun kehidupan yang sejahtera dan maju.<o:p></o:p></span></div><div class="pj" style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0in; tab-stops: 4.5pt; text-align: justify;"><br />
</div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 97;"> <td colspan="12" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 462.25pt;" valign="top" width="616"><div class="pj" style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0in; tab-stops: 4.5pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 14pt;">Dengan perkembangan dan kemajuan yang dialami saat ini, bangsa- bangsa dan negara ASEAN telah semakin berubah menjadi masyarakat besar yang kian terbuka. Sekecil apa pun perkembangan negatif yang terjadi di suatu negara akan menjalar dan memberi pengaruh terhadap bangsa-bangsa lainnya di kawasan. Presiden menggambarkan di Indonesia bahwa pemerintahannya baru saja selesai memperbaiki pengaturan mengenai perlindungan dan kesejahteraan tenaga kerja terutama soal pengupahan, jaminan sosial, PHK ataupun mekanisme tripartit dan lain-lainnya dalam rangka penyeimbangan antara hak dan kewajiban tenaga kerja dan pemberi kerja.<o:p></o:p></span></div><div class="pj" style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0in; tab-stops: 4.5pt; text-align: justify;"><br />
</div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 98;"> <td colspan="12" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 462.25pt;" valign="top" width="616"><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; tab-stops: 4.5pt; text-align: justify;"><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;"> Presiden juga memberikan gambaran tentang ragam dan tingkat kesulitan yang harus diatasi hampir oleh setiap negara anggota ASEAN dalam lima tahun terakhir ini. Menurut Presiden, ada yang telah selesai menormalisasi keadaan dan mulai bangkit lagi, ada yang sudah pada tahap akhir pemulihan, tetapi ada juga yang masih harus bergulat dengan banyak persoalan baik yang lama ataupun yang belakangan timbul sebagai dampak dari persoalan itu sendiri. "Akhir-akhir ini jerih payah tadi malah mulai tampak memudar atau malah tertimbun oleh kesulitan baru yang bersumber dari ancaman terorisme ataupun wabah penyakit,” kata Megawati. Pertemuan Menaker ke-17 tersebut akan berlangsung hingga 9 Mei 2003.Indonesia sebelumnya pernah menjadi tuan rumah untuk pertemuan serupa yang pertama dan yang ketujuh. Sedangkan pertemuan ke-16 tahun 2002 berlangsung di Laos, dan pertemuan ke 18 tahun 2004 direncanakan berlangsung di Brunei, tetapi belum diputuskan. <o:p></o:p></span></div><div class="pj" style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0in; tab-stops: 4.5pt; text-align: justify;"><br />
</div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 99;"> <td colspan="12" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 462.25pt;" valign="top" width="616"><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; tab-stops: 4.5pt; text-align: justify;"><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;">Pengangguran di Indonesia sudah menjadi ancaman di ASEAN mengingat kontribusi Indonesia pada angka pengangguran di kawasan Asia Tenggara itu sudah mencapai 60 persen.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; tab-stops: 4.5pt; text-align: justify;"><br />
</div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 100;"> <td colspan="12" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 462.25pt;" valign="top" width="616"><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; tab-stops: 4.5pt; text-align: justify;"><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;">Wakil Sekjen Dewan Pengurus Nasional Asosiasi Pengusaha Indonesia (Apindo) , Haryono Darudono, di Medan, Jumat, mengatakan, tingginya pengangguran menunjukkan Indonesia tidak menarik bagi investor sebagai tempat investasi yang berakibat pada tidak berjalannya sektor riil. Menurut dia, tidak menariknya Indonesia sebagai tempat investasi karena dipicu banyak hal mulai dari infrastruktur yang tidak memadai hingga birokrasi perizinan<span style="color: white;">.</span>yang<span style="color: white;">.</span>masih<span style="color: white;">.</span>berbelit. "Bagaimana investor baru mau masuk atau pengusaha mengembangkan investasinya kalau listrik dan gas sulit didapat seperti saat ini," katanya di sela- sela<span style="color: white;">.</span>rapat<span style="color: white;">.</span>tahunan<span style="color: white;">.</span>Apindo<span style="color: white;">.</span>Sumut. <o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 101;"> <td colspan="12" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 462.25pt;" valign="top" width="616"><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; tab-stops: 4.5pt; text-align: justify;"><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;">Dia tidak merinci data pengangguran di Asean, tapi di Indonesia disebutkan sekitar 40 jutaan bahkan lebih karena tahun ini jumlahnya semakin bertambah menyusul banyaknya industri yang melakukan PHK menyusul kesulitan<span style="color: white;">.</span>gas<span style="color: white;">.</span>dan<span style="color: white;">.</span>listrik. "Pemerintah diharapkan melakukan tindakan nyata untuk mengtasi angka pengangguran itu karena pengangguran itu berdampak luas seperti kepada tingginya<span style="color: white;">.</span>tingkatan<span style="color: white;">.</span>kriminilitas,"katanya. <o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; tab-stops: 4.5pt; text-align: justify;"><br />
</div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 102;"> <td colspan="8" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 50.75pt;" valign="top" width="68"><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in;"><b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;">E.<o:p></o:p></span></b></div></td> <td colspan="4" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 411.5pt;" valign="top" width="549"><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in;"><b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;">Definisi Pendidikan<o:p></o:p></span></b></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in;"><br />
</div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 103;"> <td colspan="8" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 50.75pt;" valign="top" width="68"><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in;"><br />
</div></td> <td colspan="4" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 411.5pt;" valign="top" width="549"><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in;"><strong><span style="color: black; font-size: 14pt;">Pendidikan sebagai Proses Pembentukan Pribadi</span></strong><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;"><o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 104;"> <td colspan="8" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 50.75pt;" valign="top" width="68"><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in;"><br />
</div></td> <td colspan="4" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 411.5pt;" valign="top" width="549"><div class="MsoBodyText" style="line-height: 14.9pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;">Sebagai proses pembentukan pribadi, pendidikan diartikan sebagi suatu kegiatan yang sistematis dan sistemik terarah kepada terbentuknya kepribadian peserta didik. Proses pembentukan pribadi melalui 2 sasaran yaitu pembentukan pribadi bagi mereka yang belum dewasa oleh mereka yang sudah dewasa dan bagi mereka yang sudah dewasa atas usaha sendiri.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;"><br />
</div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 105;"> <td colspan="8" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 50.75pt;" valign="top" width="68"><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in;"><br />
</div></td> <td colspan="4" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 411.5pt;" valign="top" width="549"><div class="MsoBodyText" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in;"><strong><span style="color: black; font-size: 14pt;">Pendidikan sebagai Proses Penyiapan Warganegara</span></strong><span style="color: black; font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;"><o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 106;"> <td colspan="8" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 50.75pt;" valign="top" width="68"><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in;"><br />
</div></td> <td colspan="4" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 411.5pt;" valign="top" width="549"><div class="MsoBodyText" style="line-height: 14.9pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;">Pendidikan sebagai penyiapan warganegara diartikan sebagai suatu kegiatan yang terencana untuk membekali peserta didik agar menjadi warga negara yang baik.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoBodyText" style="line-height: 14.9pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;"><br />
</div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 107;"> <td colspan="8" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 50.75pt;" valign="top" width="68"><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in;"><br />
</div></td> <td colspan="4" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 411.5pt;" valign="top" width="549"><div class="MsoBodyText" style="line-height: 14.9pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in;"><strong><span style="color: black; font-size: 14pt;">Pendidikan sebagai Penyiapan Tenaga Kerja</span></strong><span style="color: black; font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;"><o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 108;"> <td colspan="8" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 50.75pt;" valign="top" width="68"><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in;"><br />
</div></td> <td colspan="4" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 411.5pt;" valign="top" width="549"><div class="MsoBodyText" style="line-height: 14.9pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;">Pendidikan sebagai penyimpana tenaga kerja diartikan sebagai kegiatan membimbing peserta didik sehingga memiliki bekal dasar utuk bekerja. Pembekalan dasar berupa pembentukan sikap, pengetahuan, dan keterampilan kerja pada calon luaran. Ini menjadi misi penting dari pendidikan karena bekerja menjadi kebutuhan pokok dalam kehidupan manusia.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoBodyText" style="line-height: 14.9pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;"><br />
</div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 109;"> <td colspan="8" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 50.75pt;" valign="top" width="68"><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in;"><br />
</div></td> <td colspan="4" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 411.5pt;" valign="top" width="549"><div class="MsoBodyText" style="line-height: 14.9pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;"><strong><span style="color: black; font-size: 14pt;">Definisi Pendidikan Menurut GBHN</span></strong><span style="color: black; font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;"><o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 110;"> <td colspan="8" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 50.75pt;" valign="top" width="68"><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in;"><br />
</div></td> <td colspan="4" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 411.5pt;" valign="top" width="549"><div class="MsoBodyText" style="line-height: 14.9pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;"><span style="color: black; font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;">GBHN 1988(BP 7 pusat, 1990: 105) memberikan batasan tentang pendidikan nasional sebagai berikut: pendidikan nasiaonal yang berakar pada kebudayaan bangsa indonesia dan berdasarkan pancasila serta Undang-Undang Dasar 1945 diarahkan untuk memingkatkan kecerdasan serta dapat memenuhi kebutuhan pembangunan nasional dan bertanggung jawab atas pembangunan bangsa.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoBodyText" style="line-height: 14.9pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;"><br />
</div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 111;"> <td colspan="8" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 50.75pt;" valign="top" width="68"><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in;"><br />
</div></td> <td colspan="4" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 411.5pt;" valign="top" width="549"><div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0in; text-align: justify;"><strong><span style="color: black; font-size: 14pt;">Kamus Bahasa Indonesia, 1991:232</span></strong><span style="color: black; font-size: 14pt;">, Pendidikan berasal dari kata<em>"didik"</em>, Lalu kata ini mendapat awalan kata<span class="apple-converted-space"> </span><em>"me"</em><span class="apple-converted-space"> </span>sehingga menjadi<em>"mendidik"</em><span class="apple-converted-space"> </span>artinya memelihara dan memberi latihan. Dalam memelihara dan memberi latihan diperlukan adanya ajaran, tuntutan dan pimpinan mengenai akhlak dan kecerdasan pikiran.<o:p></o:p></span></div><div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0in; text-align: justify;"><br />
</div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 112;"> <td colspan="8" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 50.75pt;" valign="top" width="68"><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in;"><br />
</div></td> <td colspan="4" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 411.5pt;" valign="top" width="549"><div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0in; text-align: justify;"><strong><span style="color: black; font-size: 14pt;">Menurut bahasa Yunani</span></strong><span class="apple-converted-space"><span style="color: black; font-size: 14pt;"> </span></span><span style="color: black; font-size: 14pt;">: pendidikan berasal dari kata<span class="apple-converted-space"> </span><em>"Pedagogi"</em>yaitu kata<span class="apple-converted-space"> </span><em>"paid"</em><span class="apple-converted-space"><i> </i></span>artinya<span class="apple-converted-space"> </span><em>"anak"</em><span class="apple-converted-space"> </span>sedangkan<span class="apple-converted-space"> </span><em>"agogos"</em><span class="apple-converted-space"> </span>yang artinya membimbing<span class="apple-converted-space"> </span><em>"sehingga "</em><span class="apple-converted-space"> </span><em>pedagogi"</em><span class="apple-converted-space"><i> </i></span>dapat di artikan sebagai<span class="apple-converted-space"> </span><em>"ilmu dan seni mengajar anak"</em>.<o:p></o:p></span></div><div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0in; text-align: justify;"><br />
</div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 113;"> <td colspan="8" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 50.75pt;" valign="top" width="68"><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in;"><br />
</div></td> <td colspan="4" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 411.5pt;" valign="top" width="549"><div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0in; text-align: justify;"><strong><span style="color: black; font-size: 14pt;">Menurut UU No.20 tahun 2003</span></strong><span class="apple-converted-space"><span style="color: black; font-size: 14pt;"> </span></span><span style="color: black; font-size: 14pt;">tentang sistem Pendidikan Nasional, Pendidikan adalah usaha sadar dan terencana untuk mewujudkan suasana belajar dan proses pembelajaran agar peserta didik secara aktif mengembangkan potensi dirinya untuk memiliki kekuatan spiritual keagamaan, pengendalian diri, kepribadian, kecerdasan, akhlak mulia, serta keterampilan yang diperlukan dirinya, masyarakat, bangsa dan negara.<o:p></o:p></span></div><div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0in; text-align: justify;"><br />
</div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 114;"> <td colspan="8" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 50.75pt;" valign="top" width="68"><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in;"><br />
</div></td> <td colspan="4" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 411.5pt;" valign="top" width="549"><div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0in; text-align: justify;"><strong><span style="color: black; font-size: 14pt;">Wikipedia</span></strong><span style="color: black; font-size: 14pt;">,<span class="apple-converted-space"> </span><strong> Pendidikan</strong><span class="apple-converted-space"> </span>adalah usaha sadar dan terencana untuk mewujudkan suasana belajar dan proses pembelajaran agar peserta didik secara aktif mengembangkan potensi dirinya untuk memiliki kekuatan spiritual keagamaan, pengendalian diri, kepribadian, kecerdasan, akhlak mulia, serta keterampilan yang diperlukan dirinya dan masyarakat.<o:p></o:p></span></div><div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0in; text-align: justify;"><br />
</div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 115;"> <td colspan="8" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 50.75pt;" valign="top" width="68"><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in;"><br />
</div></td> <td colspan="4" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 411.5pt;" valign="top" width="549"><div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0in; text-align: justify;"><span style="color: black; font-size: 14pt;">Dari pernyataan diatas dapat di tarik kesimpulan bahwa<span class="apple-converted-space"> </span><em><b>Pendidikan </b></em>adalah usaha sadar dan terencana untuk mewujudkan suasana belajar dan proses pembelajaran atau pelatihan agar peserta didik secara aktif dapat mengembangkan potensi dirinya supaya memiliki kekuatan spiritual keagamaan, emosional, pengendalian diri, kepribadian, kecerdasan, akhlak mulia, serta keterampilan yang diperlukan dirinya dan masyarakat.<o:p></o:p></span></div><div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0in; text-align: justify;"><br />
</div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 116;"> <td colspan="8" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 50.75pt;" valign="top" width="68"><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in;"><b><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;">E.<o:p></o:p></span></b></div></td> <td colspan="4" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 411.5pt;" valign="top" width="549"><div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0in; text-align: justify;"><b><span style="color: black; font-size: 14pt;">Pengertian Pelatihan<o:p></o:p></span></b></div><div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0in; text-align: justify;"><br />
</div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 117;"> <td colspan="8" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 50.75pt;" valign="top" width="68"><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in;"><br />
</div></td> <td colspan="4" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 411.5pt;" valign="top" width="549"><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="IN" style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;">Pelatihan </span></b><span lang="IN" style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;">adalah proses pendidikan jangka pendek yang menggunakan prosedur sistematis dan terorganisir, sehingga tenaga nonmanajerial mempelajari pengetahuan dan keterampilan teknis untuk tujuan tertentu.<o:p></o:p></span></div><div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0in; text-align: justify;"><br />
</div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 118;"> <td colspan="8" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 50.75pt;" valign="top" width="68"><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in;"><br />
</div></td> <td colspan="4" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 411.5pt;" valign="top" width="549"><div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0in; text-align: justify;"><b><span style="font-size: 14pt;">Pelatihan</span></b><span style="font-size: 14pt;"> adalah proses melatih; kegiatan atau </span><a href="http://id.wikipedia.org/wiki/Pekerjaan" title="Pekerjaan"><span style="font-size: 14pt;">pekerjaan</span></a><span style="font-size: 14pt;"> (</span><a href="http://id.wikipedia.org/wiki/KBBI" title="KBBI"><span style="font-size: 14pt;">KBBI</span></a><span style="font-size: 14pt;"> edisi 2, Balai Pustaka, 1989) Pelatihan mempersiapkan peserta latihan untuk mengambil jalur tindakan tertentu yang dilukiskan oleh </span><a href="http://id.wikipedia.org/wiki/Teknologi" title="Teknologi"><span style="font-size: 14pt;">teknologi</span></a><span style="font-size: 14pt;"> dan </span><a href="http://id.wikipedia.org/wiki/Organisasi" title="Organisasi"><span style="font-size: 14pt;">organisasi</span></a><span style="font-size: 14pt;"> tempat bekerja, dan membantu peserta memperbaiki prestasi dalam kegiatannya terutama mengenai pengertian dan keterampilan. (Rolf P. Lynton dan Udai Pareek--Pelatihan dan Pengembangan Tenaga Kerja, Pustaka Binaman Jakarta 1998)<o:p></o:p></span></div><div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0in; text-align: justify;"><br />
</div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 119;"> <td colspan="8" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 50.75pt;" valign="top" width="68"><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in;"><br />
</div></td> <td colspan="4" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 411.5pt;" valign="top" width="549"><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;"><span class="apple-style-span"><span style="color: #303030; font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;">Menurut Gomes (1997 : 197), “Pelatihan adalah setiap usaha untuk memperbaiki prestasi kerja pada suatu pekerjaan tertentu yang sedang menjadi tanggung jawabnya. Idealnya, pelatihan harus dirancang untuk mewujudkan tujuan – tujuan organisasi, yang pada waktu bersamaan juga mewujudkan tujuan – tujuan para pekerja secara perorangan. Pelatihan sering dianggap sebagai aktivitas yang paling umum dan para pimpinan mendukung adanya pelatihan karena</span></span><span style="color: #303030; font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;"> <span class="apple-style-span">melalui pelatihan, para pekerja akan menjadi lebih trampil dan karenanya akan lebih produktif sekalipun manfaat – manfaat tersebut harus diperhitungkan dengan waktu yang tersita ketika pekerja sedang dilatih” .<o:p></o:p></span></span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;"><br />
</div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 120;"> <td colspan="8" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 50.75pt;" valign="top" width="68"><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in;"><br />
</div></td> <td colspan="4" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 411.5pt;" valign="top" width="549"><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;"><span class="apple-style-span"><span style="color: #303030; font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;">Pelatihan menurut Gary Dessler (1997 : 263) adalah “Proses mengajarkan karyawan baru atau yang ada sekarang, ketrampilan dasar yang mereka butuhkan untuk menjalankan pekerjaan mereka”. Sedangkan menurut John R. Schermerhorn, Jr (1999 : 323), pelatihan merupakan “Serangkaian aktivitas yang memberikan kesempatan untuk mendapatkan dan meningkatkan</span></span><span style="color: #303030; font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;"> <span class="apple-style-span">ketrampilan yang berkaitan dengan pekerjaan”.<o:p></o:p></span></span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;"><br />
</div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 121;"> <td colspan="8" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 50.75pt;" valign="top" width="68"><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in;"><br />
</div></td> <td colspan="4" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 411.5pt;" valign="top" width="549"><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;"><span class="apple-style-span"><span style="color: #303030; font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;">Pelatihan merupakan salah satu usaha dalam meningkatkan mutu sumber daya manusia dalam dunia perhotelan. Karyawan, baik yang baru ataupun yang sudah bekerja perlu mengikuti pelatihan karena adanya tuntutan pekerjaan yang dapat berubah akibat perubahan lingkungan kerja, strategi, dan lain sebagainya.</span></span><span class="apple-converted-space"><span style="color: #303030; font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;"> <o:p></o:p></span></span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;"><br />
</div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 122;"> <td colspan="8" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 50.75pt;" valign="top" width="68"><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in;"><br />
</div></td> <td colspan="4" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 411.5pt;" valign="top" width="549"><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;"><span class="apple-style-span"><span style="color: #303030; font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;">Pelatihan merupakan salah satu usaha dalam meningkatkan mutu sumber daya manusia dalam dunia perhotelan. Karyawan, baik yang baru ataupun yang sudah bekerja perlu mengikuti pelatihan karena adanya tuntutan pekerjaan yang dapat berubah akibat perubahan lingkungan kerja, strategi, dan lain sebagainya.</span></span><span class="apple-converted-space"><span style="color: #303030; font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;"> <o:p></o:p></span></span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;"><br />
</div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 123;"> <td colspan="8" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 50.75pt;" valign="top" width="68"><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in;"><br />
</div></td> <td colspan="4" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 411.5pt;" valign="top" width="549"><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;"><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;">Menurut Mathis (2002), Pelatihan adalah suatu proses dimana orang-orang mencapai kemampuan tertentu untuk membantu mencapai tujuan organisasi. Oleh karena itu, proses ini terikat dengan berbagai tujuan organisasi, pelatihan dapat dipandang secara sempit maupun luas. Secara terbatas, pelatihan menyediakan para pegawai dengan pengetahuan yang spesifik dan dapat diketahui serta keterampilan yang digunakan dalam pekerjaan mereka saat ini. Terkadang ada batasan yang ditarik antara pelatihan dengan pengembangan, dengan pengembangan yang bersifat lebih luas dalam cakupan serta memfokuskan pada individu untuk mencapai kemampuan baru yang berguna baik bagi pekerjaannya saat ini maupun di masa mendatang.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;"><br />
</div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 124;"> <td colspan="8" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 50.75pt;" valign="top" width="68"><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in;"><br />
</div></td> <td colspan="4" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 411.5pt;" valign="top" width="549"><div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0in; text-align: justify;"><span style="font-size: 14pt;">Sedangkan Payaman Simanjuntak (2005) mendefinisikan pelatihan merupakan bagian dari investasi SDM (<em>human investment</em>) untuk meningkatkan kemampuan dan keterampilan kerja, dan dengan demikian meningkatkan kinerja pegawai. Pelatihan biasanya dilakukan dengan kurikulum yang disesuaikan dengan kebutuhan jabatan, diberikan dalam waktu yang relatif pendek, untuk membekali seseorang dengan keterampilan kerja.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;"><br />
</div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 125;"> <td colspan="8" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 50.75pt;" valign="top" width="68"><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in;"><br />
</div></td> <td colspan="4" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 411.5pt;" valign="top" width="549"><div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0in; text-align: justify;"><span style="font-size: 14pt;">Pelatihan didefinisikan oleh Ivancevich sebagai “usaha untuk meningkatkan kinerja pegawai dalam pekerjaannya sekarang atau dalam pekerjaan lain yang akan dijabatnya segera”. Selanjutnya, sehubungan dengan definisinya tersebut, Ivancevich (2008) mengemukakan sejumlah butir penting yang diuraikan di bawah ini: Pelatihan (<em>training</em>) adalah “sebuah proses sistematis untuk mengubah perilaku kerja seorang/sekelompok pegawai dalam usaha meningkatkan kinerja organisasi”. Pelatihan terkait dengan keterampilan dan kemampuan yang diperlukan untuk pekerjaan yang sekarang dilakukan. Pelatihan berorientasi ke masa sekarang dan membantu pegawai untuk menguasai keterampilan dan kemampuan (kompetensi) yang spesifik untuk berhasil dalam pekerjaannya.<o:p></o:p></span></div><div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0in; text-align: justify;"><br />
</div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 126;"> <td colspan="8" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 50.75pt;" valign="top" width="68"><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in;"><br />
</div></td> <td colspan="4" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 411.5pt;" valign="top" width="549"><div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0in; text-align: justify;"><span style="font-size: 14pt;">Pelatihan menurut Gary Dessler (2009) adalah Proses mengajarkan karyawan baru atau yang ada sekarang, ketrampilan dasar yang mereka butuhkan untuk menjalankan pekerjaan mereka”. Pelatihan merupakan salah satu usaha dalam meningkatkan mutu sumber daya manusia dalam dunia kerja. Karyawan, baik yang baru ataupun yang sudah bekerja perlu mengikuti pelatihan karena adanya tuntutan pekerjaan yang dapat berubah akibat perubahan lingkungan kerja, strategi, dan lain sebagainya.<o:p></o:p></span></div><div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0in; text-align: justify;"><br />
</div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 127;"> <td colspan="12" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 462.25pt;" valign="top" width="616"><div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0in; text-align: justify;"><span class="fullpost"><b><span style="color: #303030; font-size: 14pt;">F. Tujuan Pelatihan<o:p></o:p></span></b></span></div><div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0in; text-align: justify;"><br />
</div><div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0in; text-align: justify;"><span class="fullpost"><span style="color: #303030; font-size: 14pt;">Menurut Moekijat (1991:55) tujuan umum dari pada pelatihan adalah:</span></span><span style="font-size: 14pt;"><o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 128;"> <td colspan="9" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 52.6pt;" valign="top" width="70"><div class="MsoBodyText" style="line-height: 14.9pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in;"><span style="color: black; font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;">1.<o:p></o:p></span></div></td> <td colspan="3" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 409.65pt;" valign="top" width="546"><div class="MsoBodyText" style="line-height: 14.9pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;"><span class="fullpost"><span style="color: #303030; font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;">Untuk mengembangkan keahlian sehingga pekerjaan dapat diselesaikan dengan lebih cepat dan lebih efektif.</span></span><span style="color: black; font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;"><o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 129;"> <td colspan="9" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 52.6pt;" valign="top" width="70"><div class="MsoBodyText" style="line-height: 14.9pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in;"><span style="color: black; font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;">2.<o:p></o:p></span></div></td> <td colspan="3" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 409.65pt;" valign="top" width="546"><div class="MsoBodyText" style="line-height: 14.9pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;"><span class="fullpost"><span style="color: #303030; font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;">Untuk mengembangkan pengetahuan sehingga pekerjaan dapat diselesaikan secara rasional.<o:p></o:p></span></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 130;"> <td colspan="9" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 52.6pt;" valign="top" width="70"><div class="MsoBodyText" style="line-height: 14.9pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in;"><span style="color: black; font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;">3.<o:p></o:p></span></div></td> <td colspan="3" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 409.65pt;" valign="top" width="546"><div class="MsoBodyText" style="line-height: 14.9pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;"><span class="fullpost"><span style="color: #303030; font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;">Untuk mengembangkan sikap, sehingga menimbulkan kerja sama dengan teman-teman pegawai dan pimpinan.<o:p></o:p></span></span></div><div class="MsoBodyText" style="line-height: 14.9pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;"><br />
</div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 131;"> <td colspan="12" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 462.25pt;" valign="top" width="616"><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in;"><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;">Menurut Carrell dan Kuzmits (1982 : 278), tujuan utama pelatihan dapat<br />
dibagi menjadi 5 area:</span><span class="fullpost"><span style="color: #303030; font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;"><o:p></o:p></span></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 132;"> <td colspan="10" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 54.95pt;" valign="top" width="73"><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in;"><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;">1.<o:p></o:p></span></div></td> <td colspan="2" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 407.3pt;" valign="top" width="543"><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in;"><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;">Untuk meningkatkan ketrampilan karyawan sesuai dengan perubahan teknologi.<o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 133;"> <td colspan="10" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 54.95pt;" valign="top" width="73"><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in;"><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;">2.<o:p></o:p></span></div></td> <td colspan="2" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 407.3pt;" valign="top" width="543"><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in;"><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;"> Untuk mengurangi waktu belajar bagi karyawan baru agar menjadi kompeten.<o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 134;"> <td colspan="10" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 54.95pt;" valign="top" width="73"><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in;"><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;">3.<o:p></o:p></span></div></td> <td colspan="2" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 407.3pt;" valign="top" width="543"><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in;"><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;">Untuk membantu masalah operasional.<o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 135;"> <td colspan="10" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 54.95pt;" valign="top" width="73"><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in;"><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;">4.<o:p></o:p></span></div></td> <td colspan="2" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 407.3pt;" valign="top" width="543"><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in;"><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;">Untuk menyiapkan karyawan dalam promosi.<o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 136;"> <td colspan="10" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 54.95pt;" valign="top" width="73"><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in;"><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;">5.<o:p></o:p></span></div></td> <td colspan="2" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 407.3pt;" valign="top" width="543"><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;"><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;">Untuk ember orientasi karyawan untuk lebih mengenal organisasinya.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;"><br />
</div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 137;"> <td colspan="12" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 462.25pt;" valign="top" width="616"><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;"><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;">Menurut Procton dan Thornton (1983 : 4) menyatakan bahwa tujuan<br />
pelatihan adalah:<o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 138;"> <td colspan="10" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 54.95pt;" valign="top" width="73"><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in;"><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;">1.<o:p></o:p></span></div></td> <td colspan="2" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 407.3pt;" valign="top" width="543"><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;"><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;">Untuk menyesuaikan diri terhadap tuntutan bisnis dan<br />
operasional-operasional industri sejak hari pertama masuk kerja.<o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="height: 41.8pt; mso-yfti-irow: 139;"> <td colspan="10" style="border: none; height: 41.8pt; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 54.95pt;" valign="top" width="73"><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in;"><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;">2.<o:p></o:p></span></div></td> <td colspan="2" style="border: none; height: 41.8pt; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 407.3pt;" valign="top" width="543"><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;"><span style="font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;"> Memperoleh kemajuan sebagai kekuatan yang produktif dalam<br />
perusahaan dengan jalan mengembangkan kebutuhan ketrampilan,<br />
pengetahuan dan sikap.<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;"><br />
</div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 140;"> <td colspan="12" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 462.25pt;" valign="top" width="616"><div class="MsoBodyText" style="line-height: 14.9pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;"><span class="fullpost"><span style="color: #303030; font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;">Pada umumnya disepakati paling tidak terdapat tiga bidang kemampuan yang diperlukan untuk melaksanakan proses manajemen Hersey dan Blanchart (1992: 5) yaitu :<o:p></o:p></span></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 141;"> <td colspan="10" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 54.95pt;" valign="top" width="73"><div class="MsoBodyText" style="line-height: 14.9pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in;"><span style="color: black; font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;">a.<o:p></o:p></span></div></td> <td colspan="2" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 407.3pt;" valign="top" width="543"><div class="MsoBodyText" style="line-height: 14.9pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;"><span class="fullpost"><span style="color: #303030; font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;">Kemampuan teknis (technical and skill), kemampuan menggunakan pengetahuan, metode, teknik, dan peralatan yang diperlukan untuk melaksanakan tugas tertentu yang diperoleh dari pengalaman, pendidikan dan training.</span></span><span style="color: #303030; font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;"><o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 142;"> <td colspan="10" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 54.95pt;" valign="top" width="73"><div class="MsoBodyText" style="line-height: 14.9pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in;"><span style="color: black; font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;">b.<o:p></o:p></span></div></td> <td colspan="2" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 407.3pt;" valign="top" width="543"><div class="MsoBodyText" style="line-height: 14.9pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;"><span class="fullpost"><span style="color: #303030; font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;">Kemampuan sosial (human atau social skill), kemampuan dalam bekerja dengan melalui orang lain, yang mencakup pemahaman tentang motivasi dan penerapan kepemimpinan yang efektif.<o:p></o:p></span></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 143;"> <td colspan="10" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 54.95pt;" valign="top" width="73"><div class="MsoBodyText" style="line-height: 14.9pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in;"><span style="color: black; font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;">c.<o:p></o:p></span></div></td> <td colspan="2" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 407.3pt;" valign="top" width="543"><div class="MsoBodyText" style="line-height: 14.9pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;"><span class="fullpost"><span style="color: #303030; font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;">Kemampuan konseptual (conceptual skill) yaitu:kemampuan untuk memahami kompleksitas organisasi dan penyesuaian bidang gerak unit kerja masing-masing ke dalam bidang operasi secara menyeluruh. Kemampuan ini memungkinkan seseorang bertindak selaras dengan tujuan organisasi secara menyeluruh dari pada hanya atas dasar tujuan kebutuhan keluarga sendiri.<o:p></o:p></span></span></div><div class="MsoBodyText" style="line-height: 14.9pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;"><br />
</div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 144;"> <td colspan="12" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 462.25pt;" valign="top" width="616"><div class="MsoBodyText" style="line-height: 14.9pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;"><span class="fullpost"><span style="color: #303030; font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;">Tujuan-tujuan tersebut diatas tidak dapat dilaksanakan atau dicapai, kecuali apabila pimpinan menyadari akan pentingnya latihan yang sistematis dan karyawan-karyawan sendiri percaya bahwa mereka akan memperoleh keuntungan. Tujuan pengembangan pegawai jelas bermanfaat atau berfungsi baik bagi organisasi maupun karyawan sendiri.<o:p></o:p></span></span></div><div class="MsoBodyText" style="line-height: 14.9pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;"><br />
</div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 145;"> <td colspan="12" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 462.25pt;" valign="top" width="616"><div class="MsoBodyText" style="line-height: 14.9pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in;"><span class="fullpost"><b><span style="color: #303030; font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;">G. Alasan Pentingnya Diadakan Pelatihan<o:p></o:p></span></b></span></div><div class="MsoBodyText" style="line-height: 14.9pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in;"><br />
</div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 146;"> <td colspan="12" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 462.25pt;" valign="top" width="616"><div class="MsoBodyText" style="line-height: 14.9pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in;"><span class="fullpost"><span style="color: #303030; font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;">Menurut Hariandja (2002 : 168), ada beberapa alasan penting untukmengadakan pelatihan, yaitu:<b><o:p></o:p></b></span></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 147;"> <td colspan="7" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 49.4pt;" valign="top" width="66"><div class="MsoBodyText" style="line-height: 14.9pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in;"><span style="color: black; font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;">a.<o:p></o:p></span></div></td> <td colspan="5" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 412.85pt;" valign="top" width="550"><div class="MsoBodyText" style="line-height: 14.9pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;"><span class="fullpost"><span style="color: #303030; font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;">Karyawan yang baru direkrut sering kali belum memahami secara benar bagaimana melakukan pekerjaan.</span></span><span style="color: black; font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;"><o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 148;"> <td colspan="7" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 49.4pt;" valign="top" width="66"><div class="MsoBodyText" style="line-height: 14.9pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in;"><span style="color: black; font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;">b.<o:p></o:p></span></div></td> <td colspan="5" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 412.85pt;" valign="top" width="550"><div class="MsoBodyText" style="line-height: 14.9pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;"><span class="fullpost"><span style="color: #303030; font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;">Perubahan – perubahan lingkungan kerja dan tenaga kerja. Perubahan – perubahan disini meliputi perubahan – perubahan dalam teknologi proses seperti munculnya teknologi baru atau munculnya metode kerja baru. Perubahan dalam tenaga kerja seperti semakin beragamnya tenaga kerja yang memiliki latar belakang keahlian, nilai, sikap yang berbeda yang memerlukan</span></span> <span class="fullpost"><span style="color: #303030; font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;">pelatihan untuk menyamakan sikap dan perilaku mereka terhadap pekerjaan.<o:p></o:p></span></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 149;"> <td colspan="7" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 49.4pt;" valign="top" width="66"><div class="MsoBodyText" style="line-height: 14.9pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in;"><span style="color: black; font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;">c.<o:p></o:p></span></div></td> <td colspan="5" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 412.85pt;" valign="top" width="550"><div class="MsoBodyText" style="line-height: 14.9pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;"><span class="fullpost"><span style="color: #303030; font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;">Meningkatkan daya saing perusahaan dan memperbaiki produktivitas. Saat ini daya saing perusahaan tidak bisa lagi hanya dengan mengandalkan aset berupa modal yang dimiliki, tetapi juga harus sumber daya manusia yang menjadi elemen paling penting untuk meningkatkan daya saing sebab sumber daya manusia merupakan aspek penentu utama daya saing yang langgeng.<o:p></o:p></span></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 150;"> <td colspan="7" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 49.4pt;" valign="top" width="66"><div class="MsoBodyText" style="line-height: 14.9pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in;"><span style="color: black; font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;">d.<o:p></o:p></span></div></td> <td colspan="5" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 412.85pt;" valign="top" width="550"><div class="MsoBodyText" style="line-height: 14.9pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;"><span class="fullpost"><span style="color: #303030; font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;">Menyesuaikan dengan peraturan – peraturan yang ada, misalnya standar pelaksanaan pekerjaan yang dikeluarkan oleh asosiasi industri dan pemerintah, untuk menjamin kualitas produksi atau keselamatan dan kesehatan kerja.<o:p></o:p></span></span></div><div class="MsoBodyText" style="line-height: 14.9pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;"><br />
</div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 151;"> <td colspan="12" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 462.25pt;" valign="top" width="616"><div class="MsoBodyText" style="line-height: 14.9pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;"><span class="fullpost"><b><span style="color: #303030; font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;">H. Teknik-Teknik Pelatihan<o:p></o:p></span></b></span></div><div class="MsoBodyText" style="line-height: 14.9pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;"><br />
</div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 152;"> <td colspan="12" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 462.25pt;" valign="top" width="616"><div class="MsoBodyText" style="line-height: 14.9pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;"><span class="fullpost"><span style="color: #303030; font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;">Program latihan menurutHandoko (1995:110) dirancang untuk meningkatkan prestasi kerja, mengurangi absensi dan perputaran, serta memperbaiki kepuasan kerja. Ada dua kategori pokok program latihan manajemen:<o:p></o:p></span></span></div><div class="MsoBodyText" style="line-height: 14.9pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;"><br />
</div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 153;"> <td colspan="7" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 49.4pt;" valign="top" width="66"><div class="MsoBodyText" style="line-height: 14.9pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in;"><span style="color: black; font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;">a.<o:p></o:p></span></div></td> <td colspan="5" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 412.85pt;" valign="top" width="550"><div class="MsoBodyText" style="line-height: 14.9pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in;"><span class="fullpost"><b><span style="color: #303030; font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;">Metode praktis.</span></b></span><span style="color: black; font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;"><o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 154;"> <td colspan="7" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 49.4pt;" valign="top" width="66"><div class="MsoBodyText" style="line-height: 14.9pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in;"><br />
</div></td> <td colspan="5" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 412.85pt;" valign="top" width="550"><div class="MsoBodyText" style="line-height: 14.9pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;"><span class="fullpost"><span style="color: #303030; font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;">Teknik-teknik “on the job trainning” merupakan metode latihan yang paling banyak digunakan. Karyawan dilatih tentang pekerjaan yang baru dengan supervisi langsung, seorang “pelatih” yang berpengalaman. Berbagai macam teknik ini yang biasa digunakan dalam praktek adalah sebagai berikut:<b><o:p></o:p></b></span></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 155;"> <td colspan="7" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 49.4pt;" valign="top" width="66"><div class="MsoBodyText" style="line-height: 14.9pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in;"><span style="color: black; font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;">1.<o:p></o:p></span></div></td> <td colspan="5" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 412.85pt;" valign="top" width="550"><div class="MsoBodyText" style="line-height: 14.9pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;"><span class="fullpost"><span style="color: #303030; font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;">Rotasi jabatan merupakan latihan dengan memberikan kepada karyawan pengetahuan tentang bagian-bagian organisasi yang berbeda dan praktek berbagai macam ketrampilan manajerial.<o:p></o:p></span></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 156;"> <td colspan="7" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 49.4pt;" valign="top" width="66"><div class="MsoBodyText" style="line-height: 14.9pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in;"><span style="color: black; font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;">2.<o:p></o:p></span></div></td> <td colspan="5" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 412.85pt;" valign="top" width="550"><div class="MsoBodyText" style="line-height: 14.9pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;"><span class="fullpost"><span style="color: #303030; font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;">Latihan instruksi pekerjaan merupakan latihan dengan memberikan petunjuk-petunjuk pekerjaan diberikan secara langsung pada pekerjaan dan digunakan terutama untuk melatih para karyawan tentang cara pelaksanaan pekerjaan sekarang.<o:p></o:p></span></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 157;"> <td colspan="7" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 49.4pt;" valign="top" width="66"><div class="MsoBodyText" style="line-height: 14.9pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in;"><span style="color: black; font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;">3.<o:p></o:p></span></div></td> <td colspan="5" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 412.85pt;" valign="top" width="550"><div class="MsoBodyText" style="line-height: 14.9pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;"><span class="fullpost"><span style="color: #303030; font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;">Magang merupakan latihan dengan memberikan proses belajar dari seorang atau beberapa orang yang telah berpengalaman.</span></span><span style="color: #303030; font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;"><br />
<span class="fullpost">Pendekatan itu dapat dikombinasikan dengan latihan “off job trainning”. Hampir semua karyawan pengrajin (care off), seperti tukang kayu dan ahli pipa atau tukang ledeng, dilatih dengan program-program magang formal. Aksestensi dan internship adalah bentuk lain program magang.<o:p></o:p></span></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 158;"> <td colspan="7" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 49.4pt;" valign="top" width="66"><div class="MsoBodyText" style="line-height: 14.9pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in;"><span style="color: black; font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;">4<o:p></o:p></span></div></td> <td colspan="5" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 412.85pt;" valign="top" width="550"><div class="MsoBodyText" style="line-height: 14.9pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;"><span class="fullpost"><span style="color: #303030; font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;">Pengarahan merupakan latihan dengan penyelia atau atasan memberikan bimbingan dan pengarahan kepada karyawan dalam pelaksanaan kerja rutin mereka. Hubungan penyelia dan karyawan sehingga bawahan serupa dengan hubungan kotor-mahasiswa.<o:p></o:p></span></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 159;"> <td colspan="7" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 49.4pt;" valign="top" width="66"><div class="MsoBodyText" style="line-height: 14.9pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in;"><span style="color: black; font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;">5.<o:p></o:p></span></div></td> <td colspan="5" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 412.85pt;" valign="top" width="550"><div class="MsoBodyText" style="line-height: 14.9pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;"><span class="fullpost"><span style="color: #303030; font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;">Penugasan sementara merupakan latihan dengan memberikan penempatan karyawan pada posisi manajerial atau sebagai anggota panitia tertentu untuk jangka waktu yang ditetapkan.<o:p></o:p></span></span></div><div class="MsoBodyText" style="line-height: 14.9pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;"><br />
</div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 160;"> <td colspan="7" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 49.4pt;" valign="top" width="66"><div class="MsoBodyText" style="line-height: 14.9pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in;"><span style="color: black; font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;">b.<o:p></o:p></span></div></td> <td colspan="5" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 412.85pt;" valign="top" width="550"><div class="MsoBodyText" style="line-height: 14.9pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;"><span class="fullpost"><b><span style="color: #303030; font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;">Metode simulasi.</span></b></span><span class="fullpost"><span style="color: #303030; font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;"><o:p></o:p></span></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 161;"> <td colspan="7" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 49.4pt;" valign="top" width="66"><div class="MsoBodyText" style="line-height: 14.9pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in;"><br />
</div></td> <td colspan="5" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 412.85pt;" valign="top" width="550"><div class="MsoBodyText" style="line-height: 14.9pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;"><span class="fullpost"><span style="color: #303030; font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;">Dengan metode ini karyawan peserta latihan representasi tiruan (artificial). Suatu aspek organisasi dan diminta untuk menanggapinya seperti dalam keadaan sebenarnya. Diantara metode-metode simulasi yang paling umum digunakan adalah sebagai berikut:<b><o:p></o:p></b></span></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 162;"> <td colspan="7" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 49.4pt;" valign="top" width="66"><div class="MsoBodyText" style="line-height: 14.9pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in;"><span style="color: black; font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;">1.<o:p></o:p></span></div></td> <td colspan="5" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 412.85pt;" valign="top" width="550"><div class="MsoBodyText" style="line-height: 14.9pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;"><span class="fullpost"><span style="color: #303030; font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;">Metode Studi Kasus.<o:p></o:p></span></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 163;"> <td colspan="7" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 49.4pt;" valign="top" width="66"><div class="MsoBodyText" style="line-height: 14.9pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in;"><br />
</div></td> <td colspan="5" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 412.85pt;" valign="top" width="550"><div class="MsoBodyText" style="line-height: 14.9pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;"><span class="fullpost"><span style="color: #303030; font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;">Deskripsi tertulis suatu situasi pengambilan keputusan nyata disediakan. Aspek organisasi terpilih diuraikan pada lembar kasus.Karyawan yang terlibat dalam tipe latihan ini diminta untuk mengidentifikasikan masalah-masalah, menganalisa situasi dan merumuskan penyelesaian-penyelesaian alternatif. Dengan metode kasus, karyawan dapat mengembangkan ketrampilan pengambilan keputusan.<o:p></o:p></span></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 164;"> <td colspan="7" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 49.4pt;" valign="top" width="66"><div class="MsoBodyText" style="line-height: 14.9pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in;"><span style="color: black; font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;">2.<o:p></o:p></span></div></td> <td colspan="5" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 412.85pt;" valign="top" width="550"><div class="MsoBodyText" style="line-height: 14.9pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;"><span class="fullpost"><span style="color: #303030; font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;">Permainan Rotasi Jabatan.<o:p></o:p></span></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 165;"> <td colspan="7" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 49.4pt;" valign="top" width="66"><div class="MsoBodyText" style="line-height: 14.9pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in;"><br />
</div></td> <td colspan="5" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 412.85pt;" valign="top" width="550"><div class="MsoBodyText" style="line-height: 14.9pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;"><span class="fullpost"><span style="color: #303030; font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;">Teknik ini merupakan suatu peralatan yang memungkinkan para karyawan (peserta latihan) untuk memainkan berbagai peranan yang berbeda. Peserta ditugaskan untuk individu tertentu yang digambarkan dalam suatu periode dan diminta untuk menanggapi para peserta lain yang berbeda perannya. Dalam hal ini tidak ada masalah yang mengatur pembicaraan dan perilaku. Efektifitas metode ini sangat bergantung pada kemampuan peserta untuk memainkan peranan (sedapat mungkin sesuai dengan realitas) yang ditugaskan kepadanya. Teknik role playing dapat mengubah sikap peserta seperti misal menjadi lebih toleransi terhadap perbedaan individual, dan mengembangkan ketrampilan, ketrampilan antar pribadi (interpersonal skill).<o:p></o:p></span></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 166;"> <td colspan="7" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 49.4pt;" valign="top" width="66"><div class="MsoBodyText" style="line-height: 14.9pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in;"><span style="color: black; font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;">3.<o:p></o:p></span></div></td> <td colspan="5" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 412.85pt;" valign="top" width="550"><div class="MsoBodyText" style="line-height: 14.9pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;"><span class="fullpost"><span style="color: #303030; font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;">Permainan Bisnis.</span></span><span class="MsoHyperlink"><span style="color: #303030; font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;"> </span></span><span class="fullpost"><span style="color: #303030; font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;"><o:p></o:p></span></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 167;"> <td colspan="7" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 49.4pt;" valign="top" width="66"><div class="MsoBodyText" style="line-height: 14.9pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in;"><br />
</div></td> <td colspan="5" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 412.85pt;" valign="top" width="550"><div class="MsoBodyText" style="line-height: 14.9pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;"><span class="fullpost"><span style="color: #303030; font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;">Bussiness (management) game adalah suatu simulasi pengambilan keputusan skala kecil yang dibuat sesuai dengan kehidupan bisnis nyata. Permainan bisnis yang komplek biasanya dilakukan dengan bantuan komputer untuk mengerjakan perhitungan-perhitungan</span></span><span style="color: #303030; font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;"> <span class="fullpost">yang diperlukan. Permaianan di sistem dengan aturan-aturan tentunya yang diperoleh dari teori ekonomi atau dari study operasi-operasi bisnis atau industri secara terperinci. Para peserta memainkan “game” dengan memutuskan harga produk yang akan dipasarkan, berapa besar anggaran penjualan, siapa yang akan ditarik dan sebagainya. Tujuannya adalah untuk melatih parakaryawan (atau manajer) dalam pengambilan keputusan dan cara mengelola operasi-operasi perusahaan.<o:p></o:p></span></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 168;"> <td colspan="7" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 49.4pt;" valign="top" width="66"><div class="MsoBodyText" style="line-height: 14.9pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in;"><span style="color: black; font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;">4.<o:p></o:p></span></div></td> <td colspan="5" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 412.85pt;" valign="top" width="550"><div class="MsoBodyText" style="line-height: 14.9pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;"><span class="fullpost"><span style="color: #303030; font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;">Ruang Pelatihan<o:p></o:p></span></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 169;"> <td colspan="7" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 49.4pt;" valign="top" width="66"><div class="MsoBodyText" style="line-height: 14.9pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in;"><br />
</div></td> <td colspan="5" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 412.85pt;" valign="top" width="550"><div class="MsoBodyText" style="line-height: 14.9pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;"><span class="fullpost"><span style="color: #303030; font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;">Agar program latihan tidak mengganggu operasi-operasi normal, organisasi menggunakan vestibule trainning. Bentuk latihan ini bukan dilaksanakan oleh atasan (penyelia), tetapi oleh pelatih-pelatih khusus. Area-area yang terpisah dibangun dengan berbagai jenis peralatan sama seperti yang akan digunakan pada pekerjaan sebenarnya.<o:p></o:p></span></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 170;"> <td colspan="7" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 49.4pt;" valign="top" width="66"><div class="MsoBodyText" style="line-height: 14.9pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in;"><span style="color: black; font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;">5.<o:p></o:p></span></div></td> <td colspan="5" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 412.85pt;" valign="top" width="550"><div class="MsoBodyText" style="line-height: 14.9pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;"><span class="fullpost"><span style="color: #303030; font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;">Latihan Laboratorium.<o:p></o:p></span></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 171;"> <td colspan="7" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 49.4pt;" valign="top" width="66"><div class="MsoBodyText" style="line-height: 14.9pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in;"><br />
</div></td> <td colspan="5" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 412.85pt;" valign="top" width="550"><div class="MsoBodyText" style="line-height: 14.9pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;"><span class="fullpost"><span style="color: #303030; font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;">Teknik ini adalah suatu bentuk latihan kelompok yang terutama digunakan untuk mengembangkan ketrampilan-ketrampilan antar pribadi. Salah satu bentuk latihan laboratorium yang terkenal adalah latihan sensitivitas dimana peserta belajar menjadi lebih</span></span><span style="color: #303030; font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;"> <span class="fullpost">sensitif (peka) terhadap perasaan orang lain dan lingkungan. Latihan ini berguna untuk mengembangkan berbagai perilaku bagi tanggung jawab pekerjaan diwaktu yang akan datang.<o:p></o:p></span></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 172;"> <td colspan="7" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 49.4pt;" valign="top" width="66"><div class="MsoBodyText" style="line-height: 14.9pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in;"><span style="color: black; font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;">6.<o:p></o:p></span></div></td> <td colspan="5" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 412.85pt;" valign="top" width="550"><div class="MsoBodyText" style="line-height: 14.9pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;"><span class="fullpost"><span style="color: #303030; font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;">Program-program pengembangan eksekutif.<o:p></o:p></span></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 173;"> <td colspan="7" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 49.4pt;" valign="top" width="66"><div class="MsoBodyText" style="line-height: 14.9pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in;"><br />
</div></td> <td colspan="5" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 412.85pt;" valign="top" width="550"><div class="MsoBodyText" style="line-height: 14.9pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;"><span class="fullpost"><span style="color: #303030; font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;">Program-program ini biasanya diselenggarakan di Universitas atau lembaga-lembaga pendidikan lainnya. Organisasi bisa mengirimkan para karyawannya untuk mengikuti paket-paket khusus yang ditawarkan ; atau bekerjasama dengan suatu lembaga pendidikan untuk menyelenggarakan secara khusus suatu bentuk penataran, pendidikan atau latihan sesuai kebutuhan organisasi.<o:p></o:p></span></span></div><div class="MsoBodyText" style="line-height: 14.9pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;"><br />
</div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 174;"> <td colspan="12" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 462.25pt;" valign="top" width="616"><div class="MsoBodyText" style="line-height: 14.9pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;"><span class="fullpost"><b><span style="color: #303030; font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;">I. Manfaat Pelatihan<o:p></o:p></span></b></span></div><div class="MsoBodyText" style="line-height: 14.9pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;"><br />
</div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 175;"> <td colspan="12" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 462.25pt;" valign="top" width="616"><div class="MsoBodyText" style="line-height: 14.9pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;"><span class="fullpost"><span style="color: #303030; font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;">Manullang (1990:47) memberikan batasan tentang manfaat nyata yang dapat diperoleh dengan adanya program pelatihan yang dilaksanakan oleh organisasi/perusahaan terhadap karyawannya, yaitu sebagai berikut:<b><o:p></o:p></b></span></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 176;"> <td colspan="7" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 49.4pt;" valign="top" width="66"><strong><span style="color: black; font-size: 14pt;">a.<o:p></o:p></span></strong></td> <td colspan="5" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 412.85pt;" valign="top" width="550"><span class="fullpost"><span style="color: #303030; font-size: 14pt;">Meningkatkan rasa puas karyawan.</span></span><strong><span style="color: black; font-size: 14pt;"><o:p></o:p></span></strong></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 177;"> <td colspan="7" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 49.4pt;" valign="top" width="66"><strong><span style="color: black; font-size: 14pt;">b.<o:p></o:p></span></strong></td> <td colspan="5" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 412.85pt;" valign="top" width="550"><span class="fullpost"><span style="color: #303030; font-size: 14pt;">Pengurangan pemborosan.<o:p></o:p></span></span></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 178;"> <td colspan="7" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 49.4pt;" valign="top" width="66"><strong><span style="color: black; font-size: 14pt;">c.<o:p></o:p></span></strong></td> <td colspan="5" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 412.85pt;" valign="top" width="550"><span class="fullpost"><span style="color: #303030; font-size: 14pt;">Mengurangi ketidakhadiran dan turn over karyawan.<o:p></o:p></span></span></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 179;"> <td colspan="7" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 49.4pt;" valign="top" width="66"><strong><span style="color: black; font-size: 14pt;">d.<o:p></o:p></span></strong></td> <td colspan="5" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 412.85pt;" valign="top" width="550"><span class="fullpost"><span style="color: #303030; font-size: 14pt;">Memperbaiki metode dan sistem kerja.<o:p></o:p></span></span></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 180;"> <td colspan="7" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 49.4pt;" valign="top" width="66"><strong><span style="color: black; font-size: 14pt;">e.<o:p></o:p></span></strong></td> <td colspan="5" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 412.85pt;" valign="top" width="550"><span class="fullpost"><span style="color: #303030; font-size: 14pt;">Menaikkan tingkat penghasilan.<o:p></o:p></span></span></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 181;"> <td colspan="7" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 49.4pt;" valign="top" width="66"><strong><span style="color: black; font-size: 14pt;">f.<o:p></o:p></span></strong></td> <td colspan="5" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 412.85pt;" valign="top" width="550"><span class="fullpost"><span style="color: #303030; font-size: 14pt;">Mengurangi biaya-biaya lembur.<o:p></o:p></span></span></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 182;"> <td colspan="7" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 49.4pt;" valign="top" width="66"><strong><span style="color: black; font-size: 14pt;">g.<o:p></o:p></span></strong></td> <td colspan="5" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 412.85pt;" valign="top" width="550"><span class="fullpost"><span style="color: #303030; font-size: 14pt;">Mengurangi biaya pemeliharaan mesin-mesin.<o:p></o:p></span></span></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 183;"> <td colspan="7" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 49.4pt;" valign="top" width="66"><strong><span style="color: black; font-size: 14pt;">h.<o:p></o:p></span></strong></td> <td colspan="5" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 412.85pt;" valign="top" width="550"><span class="fullpost"><span style="color: #303030; font-size: 14pt;">Mengurangi keluhan-keluhan karyawan.<o:p></o:p></span></span></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 184;"> <td colspan="7" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 49.4pt;" valign="top" width="66"><strong><span style="color: black; font-size: 14pt;">i.<o:p></o:p></span></strong></td> <td colspan="5" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 412.85pt;" valign="top" width="550"><span class="fullpost"><span style="color: #303030; font-size: 14pt;">Mengurangi kecelakaan kerja.<o:p></o:p></span></span></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 185;"> <td colspan="7" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 49.4pt;" valign="top" width="66"><strong><span style="color: black; font-size: 14pt;">j.<o:p></o:p></span></strong></td> <td colspan="5" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 412.85pt;" valign="top" width="550"><span class="fullpost"><span style="color: #303030; font-size: 14pt;">Memperbaiki komunikasi.<o:p></o:p></span></span></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 186;"> <td colspan="7" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 49.4pt;" valign="top" width="66"><strong><span style="color: black; font-size: 14pt;">k.<o:p></o:p></span></strong></td> <td colspan="5" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 412.85pt;" valign="top" width="550"><span class="fullpost"><span style="color: #303030; font-size: 14pt;">Meningkatkan pengetahuan karyawan<o:p></o:p></span></span></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 187;"> <td colspan="7" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 49.4pt;" valign="top" width="66"><strong><span style="color: black; font-size: 14pt;">l.<o:p></o:p></span></strong></td> <td colspan="5" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 412.85pt;" valign="top" width="550"><span class="fullpost"><span style="color: #303030; font-size: 14pt;">Memperbaiki moral karyawan.<o:p></o:p></span></span></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 188;"> <td colspan="7" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 49.4pt;" valign="top" width="66"><strong><span style="color: black; font-size: 14pt;">m.<o:p></o:p></span></strong></td> <td colspan="5" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 412.85pt;" valign="top" width="550"><div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0in;"><span class="fullpost"><span style="color: #303030; font-size: 14pt;">Menimbulkan kerja sama yang lebih baik.<o:p></o:p></span></span></div><div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0in;"><br />
</div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 189;"> <td colspan="12" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 462.25pt;" valign="top" width="616"><div style="text-align: justify;"><span class="fullpost"><span style="color: #303030; font-size: 14pt;">Manfaat lain yang diperoleh dari latihan kerja yang dilaksanakan oleh setiap organisasi perusahaan menurut Soeprihanto (1997:24) antara lain:<o:p></o:p></span></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 190;"> <td colspan="9" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 52.6pt;" valign="top" width="70"><div class="Default" style="text-align: justify;"><b><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">1.<o:p></o:p></span></b></div></td> <td colspan="3" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 409.65pt;" valign="top" width="546"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span class="fullpost"><span style="color: #303030; font-size: 14pt;">Kenaikan produktivitas.</span></span><b><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;"><o:p></o:p></span></b></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 191;"> <td colspan="9" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 52.6pt;" valign="top" width="70"><div class="Default" style="text-align: justify;"><br />
</div></td> <td colspan="3" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 409.65pt;" valign="top" width="546"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span class="fullpost"><span style="color: #303030; font-size: 14pt;">Kenaikan produktivitas baik kualitas maupun kuantitas. Tenaga kerja dengan program latihan diharapkan akan mempunyai tingkah laku yang baru, sedemikian rupa sehingga produktivitas baik dari segi jumlah maupun mutu dapat ditingkatkan.<o:p></o:p></span></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 192;"> <td colspan="9" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 52.6pt;" valign="top" width="70"><div class="Default" style="text-align: justify;"><b><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">2.<o:p></o:p></span></b></div></td> <td colspan="3" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 409.65pt;" valign="top" width="546"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span class="fullpost"><span style="color: #303030; font-size: 14pt;">Kenaikan moral kerja.<o:p></o:p></span></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 193;"> <td colspan="9" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 52.6pt;" valign="top" width="70"><div class="Default" style="text-align: justify;"><br />
</div></td> <td colspan="3" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 409.65pt;" valign="top" width="546"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span class="fullpost"><span style="color: #303030; font-size: 14pt;">Apabila penyelenggara latihan sesuai dengan tingkat kebutuhan yang ada dalam organisasi perusahaan, maka akan tercipta suatu kerja yang harmonis dan semangat kerja yang meningkat.<o:p></o:p></span></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 194;"> <td colspan="9" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 52.6pt;" valign="top" width="70"><div class="Default" style="text-align: justify;"><b><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">3.<o:p></o:p></span></b></div></td> <td colspan="3" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 409.65pt;" valign="top" width="546"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span class="fullpost"><span style="color: #303030; font-size: 14pt;">Menurunnya pengawasan.<o:p></o:p></span></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 195;"> <td colspan="9" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 52.6pt;" valign="top" width="70"><div class="Default" style="text-align: justify;"><br />
</div></td> <td colspan="3" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 409.65pt;" valign="top" width="546"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span class="fullpost"><span style="color: #303030; font-size: 14pt;">Semakin percaya pada kemampuan dirinya, maka dengan disadarinya kemauan dan kemampuan kerja tersebut, para pengawas tidak terlalu dibebani untuk setiap harus mengadakan pengawasan.<o:p></o:p></span></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 196;"> <td colspan="9" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 52.6pt;" valign="top" width="70"><div class="Default" style="text-align: justify;"><b><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">4.<o:p></o:p></span></b></div></td> <td colspan="3" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 409.65pt;" valign="top" width="546"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span class="fullpost"><span style="color: #303030; font-size: 14pt;">Menurunnya angka kecelakaan.<o:p></o:p></span></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 197;"> <td colspan="9" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 52.6pt;" valign="top" width="70"><div class="Default" style="text-align: justify;"><br />
</div></td> <td colspan="3" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 409.65pt;" valign="top" width="546"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span class="fullpost"><span style="color: #303030; font-size: 14pt;">Selain menurunnya angka pengawasan, kemauan dan kemampuan tersebut lebih banyak menghindarkan para pekerja dari kesalahan dan kecelakaan.<o:p></o:p></span></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 198;"> <td colspan="9" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 52.6pt;" valign="top" width="70"><div class="Default" style="text-align: justify;"><b><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">5.<o:p></o:p></span></b></div></td> <td colspan="3" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 409.65pt;" valign="top" width="546"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span class="fullpost"><span style="color: #303030; font-size: 14pt;">Kenaikan stabilitas dan fleksibilitas tenaga kerja.<o:p></o:p></span></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 199;"> <td colspan="9" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 52.6pt;" valign="top" width="70"><div class="Default" style="text-align: justify;"><br />
</div></td> <td colspan="3" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 409.65pt;" valign="top" width="546"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span class="fullpost"><span style="color: #303030; font-size: 14pt;">Stabilitas disini diartikan dalam hubungan dengan pergantian sementara karyawan yang tidak hadir atau keluar.<o:p></o:p></span></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 200;"> <td colspan="9" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 52.6pt;" valign="top" width="70"><div class="Default" style="text-align: justify;"><b><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">6.<o:p></o:p></span></b></div></td> <td colspan="3" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 409.65pt;" valign="top" width="546"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span class="fullpost"><span style="color: #303030; font-size: 14pt;">Mengembangkan pertumbuhan pribadi.<o:p></o:p></span></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 201;"> <td colspan="9" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 52.6pt;" valign="top" width="70"><div class="Default" style="text-align: justify;"><br />
</div></td> <td colspan="3" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 409.65pt;" valign="top" width="546"><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;"><span class="fullpost"><span style="color: #303030; font-family: 'Times New Roman', serif; font-size: 14pt;">Pada dasarnya tujuan perusahaan mengadakan latihan adalah untuk memenuhi kebutuhan organisasi perusahaan, sekaligus untuk perkembangan atau pertumbuhan pribadi karyawan.<o:p></o:p></span></span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0in; text-align: justify;"><br />
</div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 202;"> <td colspan="12" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 462.25pt;" valign="top" width="616"><div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0in; text-align: justify;"><span style="font-size: 14pt;">Komponen-komponen pelatihan sebagaimana dijelaskan oleh Mangkunegara (2005) terdiri dari :<o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 203;"> <td colspan="9" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 52.6pt;" valign="top" width="70"><div class="Default" style="text-align: justify;"><b><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">1.<o:p></o:p></span></b></div></td> <td colspan="3" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 409.65pt;" valign="top" width="546"><div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0in;"><span style="font-size: 14pt;">Tujuan dan sasaran pelatihan dan pengembangan harus jelas dan dapat di ukur.<o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 204;"> <td colspan="9" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 52.6pt;" valign="top" width="70"><div class="Default" style="text-align: justify;"><b><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">2.<o:p></o:p></span></b></div></td> <td colspan="3" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 409.65pt;" valign="top" width="546"><div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0in;"><span style="font-size: 14pt;">Para pelatih (trainer) harus ahlinya yang berkualitas memadai (profesional)<o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 205;"> <td colspan="9" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 52.6pt;" valign="top" width="70"><div class="Default" style="text-align: justify;"><b><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">3.<o:p></o:p></span></b></div></td> <td colspan="3" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 409.65pt;" valign="top" width="546"><div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0in;"><span style="font-size: 14pt;">Materi pelatihan dan pengembangan harus disesuaikan dengan tujuan yang hendak di capai.<o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 206;"> <td colspan="9" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 52.6pt;" valign="top" width="70"><div class="Default" style="text-align: justify;"><b><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">4.<o:p></o:p></span></b></div></td> <td colspan="3" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 409.65pt;" valign="top" width="546"><div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0in;"><span style="font-size: 14pt;">Peserta pelatihan dan pengembangan (trainers) harus memenuhi persyaratan yang ditentukan.<o:p></o:p></span></div><div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0in;"><br />
</div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 207;"> <td colspan="12" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 462.25pt;" valign="top" width="616"><div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0in; text-align: justify;"><span style="font-size: 14pt;">Dalam pengembangan program pelatihan, agar pelatihan dapat bermanfaat dan mendatangkan keuntungan diperlukan tahapan atau langkah-langkah yang sistematik. Secara umum ada tiga tahap pada pelatihan yaitu tahap penilaian kebutuhan, tahap pelaksanaan pelatihan dan tahap evaluasi. Atau dengan istilah lain ada fase perencanaan pelatihan, fase pelaksanaan pelatihan dan fase pasca pelatihan.<o:p></o:p></span></div><div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0in; text-align: justify;"><br />
</div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 208;"> <td colspan="12" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 462.25pt;" valign="top" width="616"><div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0in; text-align: justify;"><span style="font-size: 14pt;">Mangkunegara (2005) menjelaskan bahwa tahapan-tahapan dalam pelatihan dan pengembangan meliputi : (1) mengidentifikasi kebutuhan pelatihan / need assesment; (2) menetapkan tujuan dan sasaran pelatihan; (3) menetapkan kriteria keberhasilan dengan alat ukurnya; (4) menetapkan metode pelatihan; (5) mengadakan percobaan (try out) dan revisi; dan (6) mengimplementasikan dan mengevaluasi.<o:p></o:p></span></div><div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0in; text-align: justify;"><br />
</div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 209;"> <td colspan="8" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 50.75pt;" valign="top" width="68"><div class="Default" style="text-align: justify;"><b><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">J.<o:p></o:p></span></b></div></td> <td colspan="4" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 411.5pt;" valign="top" width="549"><div class="Default" style="text-align: justify;"><b><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Prinsip-prinsip Pendidikan dan Pelatihan<o:p></o:p></span></b></div><div class="Default" style="text-align: justify;"><br />
</div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 210;"> <td colspan="12" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 462.25pt;" valign="top" width="616"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Pendidikan dimaksudkan untuk membina kemampuan atau mengembangkan kemampuan berfikir para pegawai, meningkatkan kemampuan mengeluarkan gagasan-gagasan para pegawai sehingga mereka dapat menunaikan tugas kewajibannya dengan sebaik-baiknya (Widjaja, 1995 : 75).<o:p></o:p></span></div><div class="Default" style="text-align: justify;"><br />
</div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 211;"> <td colspan="12" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 462.25pt;" valign="top" width="616"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Pendidikan adalah proses pengembangan sumber daya manusia (Susilo Martoyo, 1994:56).<o:p></o:p></span></div><div class="Default" style="text-align: justify;"><br />
</div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 212;"> <td colspan="12" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 462.25pt;" valign="top" width="616"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Pelatihan lebih mengembangkan keterampilan teknis sehingga pegawai dapat menjalankan pekerjaan sebaik-baiknya. Latihan berhubungan langsung dengan pengajaran tugas pekerjaan (Widjaja, 1995 : 75).<o:p></o:p></span></div><div class="Default" style="text-align: justify;"><br />
</div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 213;"> <td colspan="12" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 462.25pt;" valign="top" width="616"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Pengertian pelatihan menurut Wursanto (1989:60) adalah suatu proses kegiatan yang dilakukan oleh manajemen kepegawaian dalam rangka meningkatkan pengetahuan, kecakapan, keterampilan, keahlian dan mental para pegawai dalam melaksanakan tugas dan pekerjaannya.<o:p></o:p></span></div><div class="Default" style="text-align: justify;"><br />
</div><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Dari pengertian di atas, dapat disimpulkan bahwa pendidikan dan pelatihan adalah proses ember bantuan kepada pegawai atau calon pegawai atau calon pengusaha agar memiliki efektivitas dalam pekerjaannya yang sekarang maupun di kemudian hari, dengan jalan mengembangkan pada dirinya kebiasaan berfikir dan bertindak, keterampilan, pengetahuan, sikap serta pengertian yang tepat untuk melaksanaan tugas dan pekerjaannya.<o:p></o:p></span></div><div class="Default" style="text-align: justify;"><br />
</div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 214;"> <td colspan="8" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 50.75pt;" valign="top" width="68"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">K.<o:p></o:p></span></div></td> <td colspan="4" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 411.5pt;" valign="top" width="549"><div class="Default" style="text-align: justify;"><b><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Tahap-tahap Pendidikan Dan Pelatihan<o:p></o:p></span></b></div><div class="Default" style="text-align: justify;"><br />
</div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 215;"> <td colspan="12" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 462.25pt;" valign="top" width="616"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Menurut Barnardin dan Russell dalam Sulistiyani (2003:178), menyatakan bahwa program pelatihan mempunyai tiga tahap aktivitas yang mencangkup :<o:p></o:p></span></div><div class="Default" style="text-align: justify;"><br />
</div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 216;"> <td colspan="9" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 52.6pt;" valign="top" width="70"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">1.<o:p></o:p></span></div></td> <td colspan="3" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 409.65pt;" valign="top" width="546"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Penilaian kebutuhan pelatihan, yang tujuannya adalah mengumpulkan informasi untuk menentukan dibutuhkan atau tidaknya program pelatihan<o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 217;"> <td colspan="9" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 52.6pt;" valign="top" width="70"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">2.<o:p></o:p></span></div></td> <td colspan="3" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 409.65pt;" valign="top" width="546"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Pengembangan program pelatihan (<i>development</i>), bertujuan untuk merancang lingkungan pelatihan dan metode-metode pelatihan yang dibutuhkan guna mencapai tujuan pelatihan.<o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 218;"> <td colspan="9" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 52.6pt;" valign="top" width="70"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">3.<o:p></o:p></span></div></td> <td colspan="3" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 409.65pt;" valign="top" width="546"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Evaluasi program pelatihan (<i>evaluation</i>), mempunyai tujuan untuk menguji dan menilai apakah program-program pelatihan yang telah dijalani, secara efektif mampu mencapai tujuan yang telah ditetapkan.<o:p></o:p></span></div><div class="Default" style="text-align: justify;"><br />
</div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 219;"> <td colspan="12" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 462.25pt;" valign="top" width="616"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Menurut Siagan (2003:185-186) bahwa ada langkah-langkah atau tahap-tahap yang perlu ditempuh dalam pelatihan. Langkah-langkah tersebut, yaitu :<o:p></o:p></span></div><div class="Default" style="text-align: justify;"><br />
</div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 220;"> <td colspan="9" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 52.6pt;" valign="top" width="70"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">1.<o:p></o:p></span></div></td> <td colspan="3" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 409.65pt;" valign="top" width="546"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Penentuan Kebutuhan<o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 221;"> <td colspan="9" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 52.6pt;" valign="top" width="70"><div class="Default" style="text-align: justify;"><br />
</div></td> <td colspan="3" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 409.65pt;" valign="top" width="546"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Analisis kebutuhan itu harus mampu mendiagnosa paling sedikit dua hal, yaitu masalah-masalah yang dihadapi sekarang dan berbagai tantangan baru yang diperkirakan akan timbul di masa depan.<o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 222;"> <td colspan="9" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 52.6pt;" valign="top" width="70"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">2.<o:p></o:p></span></div></td> <td colspan="3" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 409.65pt;" valign="top" width="546"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Penentuan Sasaran<o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 223;"> <td colspan="9" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 52.6pt;" valign="top" width="70"><div class="Default" style="text-align: justify;"><br />
</div></td> <td colspan="3" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 409.65pt;" valign="top" width="546"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Sasaran yang ingin dicapai itu dapat bersifat teknikal akan tetapi dapat pula menyangkut keperilakuan. Atau mungkin juga kedua-duanya. Berbagai sasaran harus dinyatakan sejelas dan sekongkret mungkin, baik bagi para pelatih maupun para peserta.<o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 224;"> <td colspan="9" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 52.6pt;" valign="top" width="70"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">3.<o:p></o:p></span></div></td> <td colspan="3" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 409.65pt;" valign="top" width="546"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Penetapan Isi Program<o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 225;"> <td colspan="9" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 52.6pt;" valign="top" width="70"><div class="Default" style="text-align: justify;"><br />
</div></td> <td colspan="3" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 409.65pt;" valign="top" width="546"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Sifat suatu program pelatihan ditentukan paling sedikit oleh dua faktor, yaitu hasil analisis penentuan kebutuhan dan sasaran yang hendak dicapai.<o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 226;"> <td colspan="9" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 52.6pt;" valign="top" width="70"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">4.<o:p></o:p></span></div></td> <td colspan="3" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 409.65pt;" valign="top" width="546"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Identifikasi Prinsip-prinsip Belajar<o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 227;"> <td colspan="9" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 52.6pt;" valign="top" width="70"><div class="Default" style="text-align: justify;"><br />
</div></td> <td colspan="3" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 409.65pt;" valign="top" width="546"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Prinsip belajar yang layak dipertimbangkan untuk diterapkan berkisar pada lima hal, yaitu partisipasi, repetisi, relevansi, pengalihan dan umpan balik.<o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 228;"> <td colspan="9" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 52.6pt;" valign="top" width="70"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">5.<o:p></o:p></span></div></td> <td colspan="3" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 409.65pt;" valign="top" width="546"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Pelaksanaan Program<o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 229;"> <td colspan="9" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 52.6pt;" valign="top" width="70"><div class="Default" style="text-align: justify;"><br />
</div></td> <td colspan="3" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 409.65pt;" valign="top" width="546"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Penyelenggaraan program pelatihan sangat situasional sifatnya. Artinya, dengan penekanan pada perhitungan kepentingan organisasi dan kebutuhan para peserta, penerapan prinsip-prinsip belajar tercermin pada penggunaan teknik-teknik tertentu dalam proses belajar mengajar.<o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 230;"> <td colspan="9" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 52.6pt;" valign="top" width="70"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">6.<o:p></o:p></span></div></td> <td colspan="3" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 409.65pt;" valign="top" width="546"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Penilaian Pelaksanaan Program<o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 231;"> <td colspan="9" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 52.6pt;" valign="top" width="70"><div class="Default" style="text-align: justify;"><br />
</div></td> <td colspan="3" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 409.65pt;" valign="top" width="546"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Pelaksanaan program pelatihan dapat dikatakan berhasil apabila dalam diri para peserta pelatihan tersebut terjadi suatu proses transformasi. Proses transformasi dapat dikatakan baik apabila terjadi dua hal, yaitu peningkatan kemampuan dalam melaksanakan tugas dan perubahan sikap perilaku yang tercermin dalam sikap, disiplin dan etos kerja.<o:p></o:p></span></div><div class="Default" style="text-align: justify;"><br />
</div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 232;"> <td colspan="9" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 52.6pt;" valign="top" width="70"><div class="Default" style="text-align: justify;"><b><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">L<o:p></o:p></span></b></div></td> <td colspan="3" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 409.65pt;" valign="top" width="546"><div class="Default" style="text-align: justify;"><b><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Proses Pendidikan Dan Pelatihan<o:p></o:p></span></b></div><div class="Default" style="text-align: justify;"><br />
</div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 233;"> <td colspan="12" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 462.25pt;" valign="top" width="616"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Pendidikan dan pelatihan adalah suatu proses yang akan menghasilkan suatu perubahan perilaku sasaran pendidikan dan pelatihan. Secara nyata perubahan perilaku itu berbentuk peningkatan mutu kemampuan dari sasaran pendidikan dan pelatihan.<o:p></o:p></span></div><div class="Default" style="text-align: justify;"><br />
</div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 234;"> <td colspan="12" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 462.25pt;" valign="top" width="616"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Teori pendidikan dan pelatihan faktor yang mempengaruhi proses pendidikan dan pelatihan dibedakan menjadi dua yaitu perangkat lunak (<i>software</i>) dan perangkat keras (<i>hardware</i>) (Soekidjo, 2003 : 31-32).<o:p></o:p></span></div><div class="Default" style="text-align: justify;"><br />
</div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 235;"> <td colspan="12" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 462.25pt;" valign="top" width="616"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Perangkat lunak dalam proses pendidikan dan pelatihan ini mencangkup kurikulum, organisasi pendidikan dan pelatihan, peraturan-peraturan, metode belajar mengajar dan tenaga pengajar atau pelatih itu sendiri. Sedangkan perangkat keras yang juga besar pengaruhnya terhadap proses pendidikan dan pelatihan adalah fasilitas-fasilitas yang mencangkup gedung, buku-buku referensi, alat bantu pendidikan, dan sebagainya.<o:p></o:p></span></div><div class="Default" style="text-align: justify;"><br />
</div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 236;"> <td colspan="12" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 462.25pt;" valign="top" width="616"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Pendekatan lain mengatakan bahwa faktor fasilitas, tenaga pengajar atau pelatih, alat bantu pendidikan dan pelatihan atau peraga, metode belajar mengajar itu digolongkan menjadi sumber daya yang terdiri dari 4M (<i>man, maney, materiil, dan methods</i>).<o:p></o:p></span></div><div class="Default" style="text-align: justify;"><br />
</div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 237;"> <td colspan="12" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 462.25pt;" valign="top" width="616"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Sedangkan kurikulum itu merupakan faktor tersendiri yang sangat besar pengaruhnya terhadap proses pendidikan dan pelatihan. Di dalam manajemen sumber daya ( 4M/dimaksukkan dalam input, sehingga hanya ada 3 unsur, yakni input, proses dan output).<o:p></o:p></span></div><div class="Default" style="text-align: justify;"><br />
</div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 238;"> <td colspan="9" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 52.6pt;" valign="top" width="70"><div class="Default" style="text-align: justify;"><b><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">M.<o:p></o:p></span></b></div></td> <td colspan="3" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 409.65pt;" valign="top" width="546"><div class="Default" style="text-align: justify;"><b><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Metode Pendidikan Dan Pelatihan<o:p></o:p></span></b></div><div class="Default" style="text-align: justify;"><br />
</div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 239;"> <td colspan="12" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 462.25pt;" valign="top" width="616"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Metode pendidikan dan pelatihan merupakan suatu cara sistematis yang dapat memberikan deskripsi secara luas serta dapat mengkondisikan penyelenggaraan pendidikan dan pelatihan untuk mengembangkan aspek Sumber Daya, Kurikulum, Input, Peserta, Diklat, Output, kognitif, afektif dan psikomotorik tenaga kerja atau pencari kerca atau calon wirausaha terhadap tugas dan pekerjaannya (Siswanto, 2003:214). Metode pendidikan dan pelatihan merupakan pendekatan terhadap cara penyelenggaraan dan pelaksanaan pendidikan dan pelatihan.<o:p></o:p></span></div><div class="Default" style="text-align: justify;"><br />
</div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 240;"> <td colspan="12" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 462.25pt;" valign="top" width="616"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Menurut Soekidjo (2003:37), pada garis besarnya dibedakan ada dua macam metode yang digunakan dalam pendidikan dan pelatihan pegawai, yaitu :<o:p></o:p></span></div><div class="Default" style="text-align: justify;"><br />
</div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 241;"> <td colspan="9" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 52.6pt;" valign="top" width="70"><div class="Default" style="text-align: justify;"><b><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">M.1.<o:p></o:p></span></b></div></td> <td colspan="3" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 409.65pt;" valign="top" width="546"><div class="Default" style="text-align: justify;"><b><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Metode <i>On The Job Site </i>(di dalam pekerjaan)<o:p></o:p></span></b></div><div class="Default" style="text-align: justify;"><br />
</div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 242;"> <td colspan="12" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 462.25pt;" valign="top" width="616"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Pelatihan ini berbentuk penugasan pegawai-pegawai baru pada pegawai yang telah berpengalaman (senior). Hal ini berarti pegawai baru, itu minta kepada para pegawai yang sudah berpengalaman untuk membimbing atau mengajarkan pekerjaan yang baik kepada para pegawai baru.<o:p></o:p></span></div><div class="Default" style="text-align: justify;"><br />
</div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 243;"> <td colspan="12" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 462.25pt;" valign="top" width="616"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Menurut T. Hani Handoko (2000:112), metode “<i>on-the-job site</i>” merupakan metode latihan yang paling banyak digunakan. Latihan dengan menggunakan metode ini dilakukan di tempat kerja. Pegawai dilatih tentang pekerjaan baru dengan supervisi langsung seorang pelatih yang berpengalaman (biasanya pegawai lain). Metode latihan ini dirasa lebih ekonomis karena pegawai langsung dilibatkan pada pekerjaan, bukan hanya simulasi sehingga tidak memerlukan waktu khusus.<o:p></o:p></span></div><div class="Default" style="text-align: justify;"><br />
</div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 244;"> <td colspan="12" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 462.25pt;" valign="top" width="616"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Metode-metode yang biasa digunakan dalam praktik adalah sebagai berikut :<o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 245;"> <td colspan="9" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 52.6pt;" valign="top" width="70"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">1.<o:p></o:p></span></div></td> <td colspan="3" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 409.65pt;" valign="top" width="546"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Pembekalan (<i>Coaching)</i><o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 246;"> <td colspan="9" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 52.6pt;" valign="top" width="70"><div class="Default" style="text-align: justify;"><br />
</div></td> <td colspan="3" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 409.65pt;" valign="top" width="546"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Pimpinan memberikan bimbingan dan pengarahan kepada bawahan dalam pelaksanaan pekerjaan rutin mereka. Pembekalan ini dianggap paling cocok karena memiliki keuntungan yang berupa interaksi antara pelatih dan peserta latihan.<o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 247;"> <td colspan="9" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 52.6pt;" valign="top" width="70"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">2.<o:p></o:p></span></div></td> <td colspan="3" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 409.65pt;" valign="top" width="546"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Rotasi Jabatan<o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 248;"> <td colspan="9" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 52.6pt;" valign="top" width="70"><div class="Default" style="text-align: justify;"><br />
</div></td> <td colspan="3" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 409.65pt;" valign="top" width="546"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Pemindahan pegawai melalui jabatan yang bermacam-macam dan berbeda-beda<o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 249;"> <td colspan="9" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 52.6pt;" valign="top" width="70"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">3.<o:p></o:p></span></div></td> <td colspan="3" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 409.65pt;" valign="top" width="546"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Penugasan Sementara<o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 250;"> <td colspan="9" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 52.6pt;" valign="top" width="70"><div class="Default" style="text-align: justify;"><br />
</div></td> <td colspan="3" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 409.65pt;" valign="top" width="546"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Di mana bawahan ditempatkan pada posisi manajemen tertentu untuk jangka waktu yang ditetapkan.<o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 251;"> <td colspan="9" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 52.6pt;" valign="top" width="70"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">4.<o:p></o:p></span></div></td> <td colspan="3" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 409.65pt;" valign="top" width="546"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Magang (<i>Apprenticeship training)</i><o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 252;"> <td colspan="9" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 52.6pt;" valign="top" width="70"><div class="Default" style="text-align: justify;"><br />
</div></td> <td colspan="3" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 409.65pt;" valign="top" width="546"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Pegawai baru dimagangkan pada seorang yang ahli dalam bidang tertentu. Para magang bekerja dan berlatih di bawah pengawasan langsung ahli tersebut. Biasanya metode ini digunakan untuk jenis pekerjaan yang memerlukan skill tinggi.<o:p></o:p></span></div><div class="Default" style="text-align: justify;"><br />
</div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 253;"> <td colspan="12" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 462.25pt;" valign="top" width="616"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Penyelenggaraan <i>on the job Site </i>mempunyai keuntungan dan kelemahan yang perlu mendapatkan perhatian dari organisasi. Menurut Moenir (1983:165-166), keuntungannya adalah :<o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 254;"> <td colspan="9" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 52.6pt;" valign="top" width="70"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">1.<o:p></o:p></span></div></td> <td colspan="3" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 409.65pt;" valign="top" width="546"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Biaya dapat ditekan serendah mungkin. Karena tidak perlu mengeluarkan biaya sewa tempat dan peralatan yang digunakan.<o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 255;"> <td colspan="9" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 52.6pt;" valign="top" width="70"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">2.<o:p></o:p></span></div></td> <td colspan="3" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 409.65pt;" valign="top" width="546"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Tidak diperlukan masa penyesuaian atau pengenalan terhadap pengajar, teman maupun lingkungan.<o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 256;"> <td colspan="9" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 52.6pt;" valign="top" width="70"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">3.<o:p></o:p></span></div></td> <td colspan="3" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 409.65pt;" valign="top" width="546"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Telah terjalin komunikasi yang baik antar peserta dan pengajar sehingga dapat dijamin adanya kelancaran program pelatihan.<o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 257;"> <td colspan="12" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 462.25pt;" valign="top" width="616"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Kelemahannya adalah :<o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 258;"> <td colspan="9" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 52.6pt;" valign="top" width="70"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">1.<o:p></o:p></span></div></td> <td colspan="3" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 409.65pt;" valign="top" width="546"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Tidak mudah memperoleh pengajar dari dalam karena adanya keterbatasan kemampuan atau waktu.<o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 259;"> <td colspan="9" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 52.6pt;" valign="top" width="70"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">2.<o:p></o:p></span></div></td> <td colspan="3" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 409.65pt;" valign="top" width="546"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Jumlah peserta harus memenuhi rasio yang menguntungkan.<o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 260;"> <td colspan="9" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 52.6pt;" valign="top" width="70"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">3.<o:p></o:p></span></div></td> <td colspan="3" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 409.65pt;" valign="top" width="546"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Sulitnya mengatur waktu belajar, artinya banyak hal-hal yang harus dipertimbangkan.<o:p></o:p></span></div><div class="Default" style="text-align: justify;"><br />
</div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 261;"> <td colspan="9" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 52.6pt;" valign="top" width="70"><div class="Default" style="text-align: justify;"><b><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">M.2.<o:p></o:p></span></b></div></td> <td colspan="3" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 409.65pt;" valign="top" width="546"><div class="Default" style="text-align: justify;"><b><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Metode <i>Off The Job Site </i>( di luar pekerjaan)<o:p></o:p></span></b></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 262;"> <td colspan="12" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 462.25pt;" valign="top" width="616"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Pendidikan dan pelatihan dengan menggunakan metode ini berarti para pegawai sebagai peserta pendidikan dan pelatihan ke luar sementara dari kegiatan pekerjaannya. Metode ini mempunyai dua macam teknik, yaitu :<o:p></o:p></span></div><div class="Default" style="text-align: justify;"><br />
</div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 263;"> <td colspan="9" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 52.6pt;" valign="top" width="70"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">M.2.1.<o:p></o:p></span></div></td> <td colspan="3" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 409.65pt;" valign="top" width="546"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Teknik Presentasi Informasi<o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 264;"> <td colspan="9" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 52.6pt;" valign="top" width="70"><div class="Default" style="text-align: justify;"><br />
</div></td> <td colspan="3" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 409.65pt;" valign="top" width="546"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Teknik Presentasi Informasi adalah menyajikan informasi, yang tujuannya mengintroduksikan pengetahuan, sikap dan keterampilan baru kepada para peserta. Harapan akhir dari proses pengetahuan, sikap dan keterampilan peserta diadopsi oleh peserta pendidikan dan pelatihan di dalam pekerjaannya nanti. Yang termasuk teknik ini antara lain :<o:p></o:p></span></div><div class="Default" style="text-align: justify;"><br />
</div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 265;"> <td colspan="9" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 52.6pt;" valign="top" width="70"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">1<o:p></o:p></span></div></td> <td colspan="3" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 409.65pt;" valign="top" width="546"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Ceramah biasa, di mana pengajar (pelatih) bertatap muka langsung dengan peserta. Peserta pendidikan dan pelatihan pasif mendengarkan.<o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 266;"> <td colspan="9" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 52.6pt;" valign="top" width="70"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">2<o:p></o:p></span></div></td> <td colspan="3" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 409.65pt;" valign="top" width="546"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Teknik diskusi, di mana informasi yang akan disajikan disusun di dalam bentuk pertanyaan-pertanyaan atau tugas-tugas yang harus dibahas dan didiskusikan oleh para peserta aktif.<o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 267;"> <td colspan="9" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 52.6pt;" valign="top" width="70"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">3<o:p></o:p></span></div></td> <td colspan="3" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 409.65pt;" valign="top" width="546"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Diskusi Kelompok adalah suatu proses interaksi secara lisan mengenai tujuan tertentu yang di dalamnya melibatkan beberapa peserta dengan cara tatap muka, melalui tukar-menukar informasi atau pemecahan suatu masalah/persoalan.<o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 268;"> <td colspan="9" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 52.6pt;" valign="top" width="70"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">4<o:p></o:p></span></div></td> <td colspan="3" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 409.65pt;" valign="top" width="546"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Teknik pemodelan perilaku adalah salah satu cara mempelajari atau meniru tindakan (perilaku) dengan mengobservasi dan meniru model-model. Biasanya model- model perilaku yang harus diobservasi dan ditiru diproyeksikan dalam video tape.<o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 269;"> <td colspan="9" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 52.6pt;" valign="top" width="70"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">5<o:p></o:p></span></div></td> <td colspan="3" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 409.65pt;" valign="top" width="546"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Teknik magang ialah pengiriman karyawan dari suatu organisasi ke badan-badan atau organisasi yang lain yang dianggap lebih maju baik secara kelompok maupun perorangan. Mereka mempelajari teori-teori dan langsung mempraktikkan di bawah pengawasan, hal-hal baru, keterampilan baru yang harus mereka terapkan di dalam organisasi tersebut.<o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 270;"> <td colspan="9" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 52.6pt;" valign="top" width="70"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">M.2.2<o:p></o:p></span></div></td> <td colspan="3" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 409.65pt;" valign="top" width="546"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Teknik Simulasi<o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 271;"> <td colspan="9" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 52.6pt;" valign="top" width="70"><div class="Default" style="text-align: justify;"><br />
</div></td> <td colspan="3" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 409.65pt;" valign="top" width="546"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Simulasi adalah suatu penentuan karakteristik atau perilaku tertentu dari dunia riil sedemikian rupa sehingga, para peserta dapat merealisasikan seperti keadaan sebenarnya. Dengan demikian, maka apabila peserta pendidikan dan pelatihan kembali ke tempat pekerjaan semula akan mampu melakukan pekerjaan yang disimulasikan tersebut. Metode-metode simulasi ini mencangkup :<o:p></o:p></span></div><div class="Default" style="text-align: justify;"><br />
</div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 272;"> <td colspan="9" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 52.6pt;" valign="top" width="70"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">1.<o:p></o:p></span></div></td> <td colspan="3" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 409.65pt;" valign="top" width="546"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Simulator alat-alat, misalnya simulasi alat-alat suntik bagi pendidikan kedokteran atau perawat.<o:p></o:p></span></div><div class="Default" style="text-align: justify;"><br />
</div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 273;"> <td colspan="9" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 52.6pt;" valign="top" width="70"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">2.<o:p></o:p></span></div></td> <td colspan="3" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 409.65pt;" valign="top" width="546"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Studi kasus (<i>case study</i>), di mana para peserta pendidikan dan pelatihan diberikan suatu kasus, kemudian dipelajari dan di diskusikan oleh peserta pendidikan dan pelatihan. Kasus atau masalah yang diberikan merupakan situasi yang membutuhkan keputusan dan tindakan yang sesuai. Oleh karena itu, studi kasus harus bisa membuat pikiran para peserta pendidikan dan pelatihan terpusat pada kondisi khusus yang sama dengan kondisi yang mungkin mereka alami.<o:p></o:p></span></div><div class="Default" style="text-align: justify;"><br />
</div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 274;"> <td colspan="9" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 52.6pt;" valign="top" width="70"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">3.<o:p></o:p></span></div></td> <td colspan="3" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 409.65pt;" valign="top" width="546"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Permainan peranan (<i>role playing</i>). Dalam cara ini peserta diminta untuk memainkan peran, bagian-bagian dari karakter (watak) dalam kasus. Para peserta diminta untuk membayangkan diri sendiri tentang tindakan (peranan) tertentu yang diciptakan bagi mereka oleh pelatih. Metode permainan peran (<i>role playing</i>) dapat diartikan sebagai suatu metode pendidikan dan pelatihan dimana terlibat proses interaksi hubungan individu baik sebenarnya maupun tiruan yang diperankan secara spontan.<o:p></o:p></span></div><div class="Default" style="text-align: justify;"><br />
</div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 275;"> <td colspan="9" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 52.6pt;" valign="top" width="70"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">4.<o:p></o:p></span></div></td> <td colspan="3" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 409.65pt;" valign="top" width="546"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Teknik di dalam keranjang (<i>in basket</i>). Metode ini dilakukan dengan memberikan bermacam-macam persoalan kepada para peserta. Dengan kata lain, peserta diberi suatu basket atau keranjang yang penuh dengan bermacam-macam persoalan yang diatasi. Kemudian peserta pendidikan dan pelatihan diminta untuk memecahkan masalah-masalah tersebut sesuai dengan teori dan pengalaman yang dipunyai mulai dari perencanaan sampai dengan evaluasinya.<o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 276;"> <td colspan="12" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 462.25pt;" valign="top" width="616"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Seperti halnya penyelenggaraan <i>on the job site</i>, penyelenggaraan <i>off the job site </i>juga ada keuntungan dan kelemahannya. Menurut Moenir (1983:166-167), Keuntungannya adalah :<o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 277;"> <td colspan="8" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 50.75pt;" valign="top" width="68"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">1<o:p></o:p></span></div></td> <td colspan="4" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 411.5pt;" valign="top" width="549"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Tidak perlu secara masal dalam jumlah yang banyak (memenuhi rasio) karena sifatnya penitipan.<o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 278;"> <td colspan="8" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 50.75pt;" valign="top" width="68"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">2.<o:p></o:p></span></div></td> <td colspan="4" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 411.5pt;" valign="top" width="549"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Organisasi tidak disibukkan dengan pekerjaan tambahan dalam penyelenggaraan latihan tersebut.<o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 279;"> <td colspan="8" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 50.75pt;" valign="top" width="68"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">3.<o:p></o:p></span></div></td> <td colspan="4" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 411.5pt;" valign="top" width="549"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Peserta dapat memusatkan perhatian karena dapat melepaskan diri dari pekerjaan rutin.<o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 280;"> <td colspan="8" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 50.75pt;" valign="top" width="68"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">4.<o:p></o:p></span></div></td> <td colspan="4" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 411.5pt;" valign="top" width="549"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Peserta mempunyai pengetahuan yang relatif lebih luas, karena tidak terpaku pada lingkungan kerjanya sehari-hari dan dari segi lain dapat memperluas pergaulan yang sangat bermanfaat dalam hubungan pekerjaan baik jangka pendek maupun jangka panjang.<o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 281;"> <td colspan="12" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 462.25pt;" valign="top" width="616"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Kelemahannya adalah :<o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 282;"> <td colspan="8" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 50.75pt;" valign="top" width="68"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">1.<o:p></o:p></span></div></td> <td colspan="4" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 411.5pt;" valign="top" width="549"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Peserta adakalanya tidak dapat langsung menerapkan pengetahuan atau keterampilan yang diperoleh dari latihan.<o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 283;"> <td colspan="8" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 50.75pt;" valign="top" width="68"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">2.<o:p></o:p></span></div></td> <td colspan="4" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 411.5pt;" valign="top" width="549"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Biaya yang dikeluarkan relatif lebih besar dari biaya apabila latihan itu diselenggarakan sendiri oleh organisasi atau instansi.<o:p></o:p></span></div><div class="Default" style="text-align: justify;"><br />
</div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 284;"> <td colspan="8" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 50.75pt;" valign="top" width="68"><div class="Default" style="text-align: justify;"><b><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">N.<o:p></o:p></span></b></div></td> <td colspan="4" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 411.5pt;" valign="top" width="549"><div class="Default" style="text-align: justify;"><b><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Kendala-kendala Pelaksanaan Pendidikan Dan Pelatihan<o:p></o:p></span></b></div><div class="Default" style="text-align: justify;"><br />
</div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 285;"> <td colspan="12" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 462.25pt;" valign="top" width="616"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Dalam melaksanakan pengembangan pegawai, ada beberapa kendala-kendala yang harus dihadapi organisasi. Menurut Malayu <o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 286;"> <td colspan="12" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 462.25pt;" valign="top" width="616"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Hasibuan (2005:85-86) kendala-kendala pengembangan yang dapat menghambat pelaksanaan pendidikan dan pelatihan, yaitu :<o:p></o:p></span></div><div class="Default" style="text-align: justify;"><br />
</div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 287;"> <td colspan="8" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 50.75pt;" valign="top" width="68"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">1,<o:p></o:p></span></div></td> <td colspan="4" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 411.5pt;" valign="top" width="549"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Peserta<o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 288;"> <td colspan="12" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 462.25pt;" valign="top" width="616"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Peserta pengembangan mempunyai latar belakang yang tidak sama atau heterogen, seperti pendidikan dasarnya, pengalaman kerjanya dan usianya. Hal ini akan menyulitkan dan menghambat kelancaran dan pelaksanaan pendidikan dan pelatihan karena daya tangkap, persepsi dan daya nalar mereka terhadap pelajaran yang diberikan berbeda.<o:p></o:p></span></div><div class="Default" style="text-align: justify;"><br />
</div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 289;"> <td colspan="8" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 50.75pt;" valign="top" width="68"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">2.<o:p></o:p></span></div></td> <td colspan="4" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 411.5pt;" valign="top" width="549"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Pelatih<o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 290;"> <td colspan="12" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 462.25pt;" valign="top" width="616"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Pelatih yang ahli dan cakap mentransfer pengetahuannya kepada peserta pendidikan dan pelatihan sulit didapat.<o:p></o:p></span></div><div class="Default" style="text-align: justify;"><br />
</div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 291;"> <td colspan="8" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 50.75pt;" valign="top" width="68"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">3.<o:p></o:p></span></div></td> <td colspan="4" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 411.5pt;" valign="top" width="549"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Fasilitas Pengembangan<o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 292;"> <td colspan="12" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 462.25pt;" valign="top" width="616"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Fasilitas sarana dan prasarana pengembangan yang dibutuhkan untuk pendidikan dan pelatihan sangat kurang atau kurang baik. Hal ini akan menghambat pelaksanaan pendidikan dan pelatihan pegawai.<o:p></o:p></span></div><div class="Default" style="text-align: justify;"><br />
</div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 293;"> <td colspan="8" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 50.75pt;" valign="top" width="68"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">4.<o:p></o:p></span></div></td> <td colspan="4" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 411.5pt;" valign="top" width="549"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Kurikulum<o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 294;"> <td colspan="12" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 462.25pt;" valign="top" width="616"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Kurikulum yang diajarkan tidak sesuai atau menyimpang serta tidak sistematis untuk mendukung sasaran yang diinginkan oleh pekerjaan atau jabatan peserta.<o:p></o:p></span></div><div class="Default" style="text-align: justify;"><br />
</div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 295;"> <td colspan="8" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 50.75pt;" valign="top" width="68"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">5,<o:p></o:p></span></div></td> <td colspan="4" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 411.5pt;" valign="top" width="549"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Dana Pengembangan<o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 296;"> <td colspan="12" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 462.25pt;" valign="top" width="616"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Dana yang tersedia untuk pengembangan sangat terbatas sehingga sering dilakukan secara paksa, bahkan pelatih maupun sarananya kurang memenuhi persyaratan yang dibutuhkan.<o:p></o:p></span></div><div class="Default" style="text-align: justify;"><br />
</div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 297;"> <td colspan="8" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 50.75pt;" valign="top" width="68"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">O.<o:p></o:p></span></div></td> <td colspan="4" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 411.5pt;" valign="top" width="549"><div class="Default" style="text-align: justify;"><b><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Evaluasi Pendidikan Dan Pelatihan<o:p></o:p></span></b></div><div class="Default" style="text-align: justify;"><br />
</div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 298;"> <td colspan="12" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 462.25pt;" valign="top" width="616"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Kegiatan evaluasi merupakan kegiatan yang tidak terpisahkan dari kegiatan pendidikan dan pelatihan, terutama dalam keseluruhan kegiatan belajar mengajar (Siswanto, 2003:220). Berhasil tidaknya program kegiatan pendidikan dan pelatihan akan banyak bergantung pada kegiatan evaluasi yang dilakukan. Evaluasi terhadap pelaksanaan program pendidikan dan pelatihan sangat penting dilaksanakan. Sebab pada dasarnya implementasi program pendidikan dan pelatihan berfungsi sebagai proses transformasi. Para pegawai yang tidak terlatih diubah menjadi pegawai-pegawai yang berkemampuan. Untuk menilai program-program tersebut, bagian kepegawaian harus mengevaluasi kegiatan-kegiatan pendidikan dan pelatihan apakah mencapai hasil yang diinginkan atau tidak. Menurut Siswanto (2003:220-221), evaluasi dalam kegiatan pendidikan dan pelatihan memiliki tujuan sebagai berikut :<o:p></o:p></span></div><div class="Default" style="text-align: justify;"><br />
</div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 299;"> <td colspan="8" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 50.75pt;" valign="top" width="68"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">1.<o:p></o:p></span></div></td> <td colspan="4" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 411.5pt;" valign="top" width="549"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Untuk mengetahui tingkat kemajuan yang telah dicapai oleh peserta pendidikan dan pelatihan dalam suatu periode proses belajar mengajar tertentu.<o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 300;"> <td colspan="8" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 50.75pt;" valign="top" width="68"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">2.<o:p></o:p></span></div></td> <td colspan="4" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 411.5pt;" valign="top" width="549"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Untuk mengetahui posisi atau kedudukan peserta dalam kelompoknya<o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 301;"> <td colspan="8" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 50.75pt;" valign="top" width="68"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">3.<o:p></o:p></span></div></td> <td colspan="4" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 411.5pt;" valign="top" width="549"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Untuk mengetahui tingkat usaha yang telah dilakukan para peserta dalam kegiatan pendidikan dan pelatihan.<o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 302;"> <td colspan="8" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 50.75pt;" valign="top" width="68"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">4.<o:p></o:p></span></div></td> <td colspan="4" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 411.5pt;" valign="top" width="549"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Untuk mengetahui efisiensi metode pendidikan dan pelatihan yang digunakan.<o:p></o:p></span></div><div class="Default" style="text-align: justify;"><br />
</div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 303;"> <td colspan="12" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 462.25pt;" valign="top" width="616"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Menurut T. Hani Handoko (2000:119-120) secara ringkas evaluasi pendidikan dan pelatihan dapat dilakukan dengan langkah-langkah sebagai berikut :<o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 304;"> <td colspan="8" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 50.75pt;" valign="top" width="68"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">1.<o:p></o:p></span></div></td> <td colspan="4" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 411.5pt;" valign="top" width="549"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Kriteria Evaluasi<o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 305;"> <td colspan="8" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 50.75pt;" valign="top" width="68"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">2.<o:p></o:p></span></div></td> <td colspan="4" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 411.5pt;" valign="top" width="549"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Tes Pendahuluan <i>(pretest).</i><o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 306;"> <td colspan="8" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 50.75pt;" valign="top" width="68"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">3.<o:p></o:p></span></div></td> <td colspan="4" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 411.5pt;" valign="top" width="549"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Para pegawai dilatih atau dikembangkan.<o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 307;"> <td colspan="8" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 50.75pt;" valign="top" width="68"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">4.<o:p></o:p></span></div></td> <td colspan="4" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 411.5pt;" valign="top" width="549"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Test Purna (<i>post test).</i><o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 308;"> <td colspan="8" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 50.75pt;" valign="top" width="68"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">5.<o:p></o:p></span></div></td> <td colspan="4" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 411.5pt;" valign="top" width="549"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Transfer atau promosi.<o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 309;"> <td colspan="8" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 50.75pt;" valign="top" width="68"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">6.<o:p></o:p></span></div></td> <td colspan="4" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 411.5pt;" valign="top" width="549"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Tindak lanjut.<o:p></o:p></span></div><div class="Default" style="text-align: justify;"><br />
</div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 310;"> <td colspan="12" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 462.25pt;" valign="top" width="616"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Menurut Soekidjo (2003:83-84), evaluasi dibedakan menjadi dua, yaitu :<o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 311;"> <td colspan="8" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 50.75pt;" valign="top" width="68"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">1.<o:p></o:p></span></div></td> <td colspan="4" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 411.5pt;" valign="top" width="549"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Evaluasi Formatif<o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 312;"> <td colspan="8" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 50.75pt;" valign="top" width="68"><div class="Default" style="text-align: justify;"><br />
</div></td> <td colspan="4" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 411.5pt;" valign="top" width="549"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Evaluasi ini dilakukan di dalam proses pendidikan dan pelatihan yang sedang berlangsung. Evaluasi ini sangat diperlukan untuk mengadakan perbaikan proses belajar mangajar, termasuk kurikulum, metode mengajar dan sebagainya. Di samping itu, evaluasi formatif juga bertujuan untuk mendapatkan umpan balik guna penyempurnaan, perbaikan rancangan dan pelaksanaan proses belajar mengajar selanjutnya.<o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 313;"> <td colspan="8" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 50.75pt;" valign="top" width="68"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">2.<o:p></o:p></span></div></td> <td colspan="4" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 411.5pt;" valign="top" width="549"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Evaluasi Sumatif<o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 314;"> <td colspan="8" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 50.75pt;" valign="top" width="68"><div class="Default" style="text-align: justify;"><br />
</div></td> <td colspan="4" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 411.5pt;" valign="top" width="549"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Evaluasi ini dilakukan pada akhir suatu proses pendidikan dan pelatihan atau proses belajar mengajar. Tujuan utama evaluasi sumatif adalah untuk menentukan pendapat tentang keseluruhan proses belajar mengajar yang sudah selesai.<o:p></o:p></span></div><div class="Default" style="text-align: justify;"><br />
</div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 315;"> <td colspan="12" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 462.25pt;" valign="top" width="616"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Menurut Yakub (1993:201), menyatakan bahwa evaluasi harus mencangkup setiap elemen yang ada dalam program pendidikan dan pelatihan. Hal ini dapat dicapai semaksimal mungkin dengan cara mengevaluasi elemen-elemen dasar berikut :<o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 316;"> <td colspan="8" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 50.75pt;" valign="top" width="68"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">1.<o:p></o:p></span></div></td> <td colspan="4" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 411.5pt;" valign="top" width="549"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Program.<o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 317;"> <td colspan="8" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 50.75pt;" valign="top" width="68"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">2.<o:p></o:p></span></div></td> <td colspan="4" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 411.5pt;" valign="top" width="549"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Penyaji atau pengajar.<o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 318;"> <td colspan="8" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 50.75pt;" valign="top" width="68"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">3.<o:p></o:p></span></div></td> <td colspan="4" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 411.5pt;" valign="top" width="549"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Peserta pelatihan.<o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 319;"> <td colspan="8" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 50.75pt;" valign="top" width="68"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">4.<o:p></o:p></span></div></td> <td colspan="4" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 411.5pt;" valign="top" width="549"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Hasil-hasil pekerjaan.<o:p></o:p></span></div><div class="Default" style="text-align: justify;"><br />
</div><div class="Default" style="text-align: justify;"><br />
</div><div class="Default" style="text-align: justify;"><br />
</div><div class="Default" style="text-align: justify;"><br />
</div><div class="Default" style="text-align: justify;"><br />
</div><div class="Default" style="text-align: justify;"><br />
</div><div class="Default" style="text-align: justify;"><br />
</div><div class="Default" style="text-align: justify;"><br />
</div><div class="Default" style="text-align: justify;"><br />
</div><div class="Default" style="text-align: justify;"><br />
</div><div class="Default" style="text-align: justify;"><br />
</div><div class="Default" style="text-align: justify;"><br />
</div><div class="Default" style="text-align: justify;"><br />
</div><div class="Default" style="text-align: justify;"><br />
</div><div class="Default" style="text-align: justify;"><br />
</div><div class="Default" style="text-align: justify;"><br />
</div><div class="Default" style="text-align: justify;"><br />
</div><div class="Default" style="text-align: justify;"><br />
</div><div class="Default" style="text-align: justify;"><br />
</div><div class="Default" style="text-align: justify;"><br />
</div><div class="Default" style="text-align: justify;"><br />
</div><div class="Default" style="text-align: justify;"><br />
</div><div class="Default" style="text-align: justify;"><br />
</div><div class="Default" style="text-align: justify;"><br />
</div><div class="Default" style="text-align: justify;"><br />
</div><div class="Default" style="text-align: justify;"><br />
</div><div class="Default" style="text-align: justify;"><br />
</div><div class="Default" style="text-align: justify;"><br />
</div><div class="Default" style="text-align: justify;"><br />
</div><div class="Default" style="text-align: justify;"><br />
</div><div class="Default" style="text-align: justify;"><br />
</div><div class="Default" style="text-align: justify;"><br />
</div><div class="Default" style="text-align: justify;"><br />
</div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 320;"> <td colspan="12" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 462.25pt;" valign="top" width="616"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">BAB III : METODE PENULISAN<o:p></o:p></span></div><div class="Default" style="text-align: justify;"><br />
</div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 321;"> <td colspan="2" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 28.55pt;" valign="top" width="38"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">A.<o:p></o:p></span></div></td> <td colspan="10" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 433.7pt;" valign="top" width="578"><div class="Default" style="text-align: justify;"><b><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Lokasi Penelitian</span></b><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;"><o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 322;"> <td colspan="12" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 462.25pt;" valign="top" width="616"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Penulis melakukan penelitian pada Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Karawang, Jl.Suroto Kunto Karawang. Balai Pelatihan Cepat tepat Jl. Dewisartika No 42 Karawang, Balai Pelatihan FMPPK. Jl/ Dewi Sartika No. 43 Nagasari Karawang. <o:p></o:p></span></div><div class="Default" style="text-align: justify;"><br />
</div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 323;"> <td colspan="2" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 28.55pt;" valign="top" width="38"><div class="Default" style="text-align: justify;"><b><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">B.<o:p></o:p></span></b></div></td> <td colspan="10" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 433.7pt;" valign="top" width="578"><div class="Default" style="text-align: justify;"><b><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Sumber Dan Jenis Data<o:p></o:p></span></b></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 324;"> <td colspan="12" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 462.25pt;" valign="top" width="616"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Menurut <i>Webster’s New World Dictionary</i>, data adalah <i>things known or assumed</i>, yang berarti bahwa data itu sesuatu yang diketahui atau dianggap. Diketahui, artinya sesuatu yang sudah terjadi merupakan fakta (bukti) (Supranto, 2003:15). Selain itu, data juga dapat memberikan gambaran tentang suatu keadaan atau persoalan.<o:p></o:p></span></div><div class="Default" style="text-align: justify;"><br />
</div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 325;"> <td colspan="4" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 37.9pt;" valign="top" width="51"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">1.<o:p></o:p></span></div></td> <td colspan="8" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 424.35pt;" valign="top" width="566"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Sumber Data<o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 326;"> <td colspan="4" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 37.9pt;" valign="top" width="51"><div class="Default" style="text-align: justify;"><br />
</div></td> <td colspan="8" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 424.35pt;" valign="top" width="566"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Sumber data dalam penelitian adalah subjek dari mana data dapat diperoleh (Arikunto, 1998:114). Agar kegiatan penelitian dapat terlaksana dengan baik dan sesuai dengan apa yang diharapkan penulis, maka diperlukan data yang bersifat obyektif dan data harus relevan dengan judul yang diajukan penulis karena data ini sangat penting. Sumber data yang diperoleh penulis dari Badan Kepegawaian Daerah Pemerintah Kota Semarang.<o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 327;"> <td colspan="4" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 37.9pt;" valign="top" width="51"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">2.<o:p></o:p></span></div></td> <td colspan="8" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 424.35pt;" valign="top" width="566"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Jenis Data<o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 328;"> <td colspan="4" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 37.9pt;" valign="top" width="51"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">2.a<o:p></o:p></span></div></td> <td colspan="8" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 424.35pt;" valign="top" width="566"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Data Primer<o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 329;"> <td colspan="4" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 37.9pt;" valign="top" width="51"><div class="Default" style="text-align: justify;"><br />
</div></td> <td colspan="8" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 424.35pt;" valign="top" width="566"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Data primer adalah data yang diperoleh langsung dari sumbernya, diamati dan dicatat untuk pertama kalinya (Marzuki, 2002:55). Data primer yang diperoleh penulis adalah data mengenai Pendidikan dan Pelatihan Jabatan Pegawai Negeri Sipil Pemerintah Kota Semarang. Penulis memperoleh data dari 22 Pegawai Negeri Sipil Badan Kepegawaian Daerah Kota Semarang.<o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 330;"> <td colspan="4" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 37.9pt;" valign="top" width="51"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">2.b.<o:p></o:p></span></div></td> <td colspan="8" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 424.35pt;" valign="top" width="566"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Data Sekunder<o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 331;"> <td colspan="4" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 37.9pt;" valign="top" width="51"><div class="Default" style="text-align: justify;"><br />
</div></td> <td colspan="8" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 424.35pt;" valign="top" width="566"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Data sekunder adalah data yang bukan diusahakan sendiri pengumpulannya oleh peneliti (Marzuki, 2002:56). Data sekunder ini berasal dari tangan kedua, ketiga dan seterusnya, artinya satu atau lebih pihak yang bukan peneliti sendiri. Data sekunder ini dapat diperoleh melalui pustaka atau keterangan-keterangan. Data sekunder yang diperoleh penulis dalam penelitian ini adalah mengenai Sejarah Badan Kepegawaian Daerah Pemerintah Kota Semarang, Struktur Organisasi serta Penjabaran Tugas Dan Fungsi Badan Kepegawaian Daerah Pemerintah Kota Semarang.<o:p></o:p></span></div><div class="Default" style="text-align: justify;"><br />
</div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 332;"> <td colspan="4" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 37.9pt;" valign="top" width="51"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">C.<o:p></o:p></span></div></td> <td colspan="8" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 424.35pt;" valign="top" width="566"><div class="Default" style="text-align: justify;"><b><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Populasi Dan Sampel</span></b><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;"><o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 333;"> <td colspan="4" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 37.9pt;" valign="top" width="51"><div class="Default" style="text-align: justify;"><br />
</div></td> <td colspan="8" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 424.35pt;" valign="top" width="566"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Populasi merupakan keseluruhan subyek penelitian. Populasi dalam penelitian ini adalah Pencari Kerja yang pernah mengikuti Diklat pim IV dari tahun 1998 s/d 2004, yang bertugas di Badan Kepegawaian Daerah dengan jumlah 27 pegawai. Sampel merupakan bagian dari populasi yang menjadi sumber data dari penelitian. Adapun sampel dalam penelitian ini adalah 22 Pegawai Negeri Sipil Pemerintah Kota Semarang.<o:p></o:p></span></div><div class="Default" style="text-align: justify;"><br />
</div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 334;"> <td colspan="4" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 37.9pt;" valign="top" width="51"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">D.<o:p></o:p></span></div></td> <td colspan="8" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 424.35pt;" valign="top" width="566"><div class="Default" style="text-align: justify;"><b><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Operasional Konsep</span></b><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;"><o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 335;"> <td colspan="4" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 37.9pt;" valign="top" width="51"><div class="Default" style="text-align: justify;"><br />
</div></td> <td colspan="8" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 424.35pt;" valign="top" width="566"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Dalam Upaya Meningkatkan Kinerja Melalui Pendidikan Dan Pelatihan Jabatan Bagi Pegawai Negeri Sipil Pemerintah Kota Semarang, dapat dioperasionalkan sebagai berikut :<o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 336;"> <td colspan="4" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 37.9pt;" valign="top" width="51"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">1<o:p></o:p></span></div></td> <td colspan="8" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 424.35pt;" valign="top" width="566"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Upaya Meningkatkan Kinerja Melalui Pendidikan Dan Pelatihan Jabatan Bagi Pegawai Negeri Sipil Pemerintah Kota Semarang, meliputi :<o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 337;"> <td colspan="4" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 37.9pt;" valign="top" width="51"><div class="Default" style="text-align: justify;"><br />
</div></td> <td colspan="7" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 32.65pt;" valign="top" width="44"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">a.<o:p></o:p></span></div></td> <td style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 391.7pt;" valign="top" width="522"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Pengertian Tenaga Kerja<o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 338;"> <td colspan="4" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 37.9pt;" valign="top" width="51"><div class="Default" style="text-align: justify;"><br />
</div></td> <td colspan="7" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 32.65pt;" valign="top" width="44"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">b.<o:p></o:p></span></div></td> <td style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 391.7pt;" valign="top" width="522"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Pengertian Pengangguran<o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 339;"> <td colspan="4" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 37.9pt;" valign="top" width="51"><div class="Default" style="text-align: justify;"><br />
</div></td> <td colspan="7" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 32.65pt;" valign="top" width="44"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">c.<o:p></o:p></span></div></td> <td style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 391.7pt;" valign="top" width="522"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Prinsip-prinsip Pendidikan Dan Pelatihan, yang meliputi :<o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 340;"> <td colspan="4" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 37.9pt;" valign="top" width="51"><div class="Default" style="text-align: justify;"><br />
</div></td> <td colspan="7" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 32.65pt;" valign="top" width="44"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">1.<o:p></o:p></span></div></td> <td style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 391.7pt;" valign="top" width="522"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Pengertian Pendidikan Dan Pelatihan.<o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 341;"> <td colspan="4" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 37.9pt;" valign="top" width="51"><div class="Default" style="text-align: justify;"><br />
</div></td> <td colspan="7" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 32.65pt;" valign="top" width="44"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">2.<o:p></o:p></span></div></td> <td style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 391.7pt;" valign="top" width="522"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Tujuan Dan Manfaat Pendidikan Dan Pelatihan.<o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 342;"> <td colspan="4" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 37.9pt;" valign="top" width="51"><div class="Default" style="text-align: justify;"><br />
</div></td> <td colspan="7" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 32.65pt;" valign="top" width="44"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">3.<o:p></o:p></span></div></td> <td style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 391.7pt;" valign="top" width="522"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Tahap-tahap Pendidikan Dan Pelatihan.<o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 343;"> <td colspan="4" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 37.9pt;" valign="top" width="51"><div class="Default" style="text-align: justify;"><br />
</div></td> <td colspan="7" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 32.65pt;" valign="top" width="44"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">4.<o:p></o:p></span></div></td> <td style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 391.7pt;" valign="top" width="522"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Proses Pendidikan Dan Pelatihan.<o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 344;"> <td colspan="4" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 37.9pt;" valign="top" width="51"><div class="Default" style="text-align: justify;"><br />
</div></td> <td colspan="7" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 32.65pt;" valign="top" width="44"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">5.<o:p></o:p></span></div></td> <td style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 391.7pt;" valign="top" width="522"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Metode Pendidikan Dan Pelatihan.<o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 345;"> <td colspan="4" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 37.9pt;" valign="top" width="51"><div class="Default" style="text-align: justify;"><br />
</div></td> <td colspan="7" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 32.65pt;" valign="top" width="44"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">6.<o:p></o:p></span></div></td> <td style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 391.7pt;" valign="top" width="522"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Kendala-kendala Pelaksanaan Pendidikan Dan Pelatihan.<o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 346;"> <td colspan="4" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 37.9pt;" valign="top" width="51"><div class="Default" style="text-align: justify;"><br />
</div></td> <td colspan="7" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 32.65pt;" valign="top" width="44"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">7.<o:p></o:p></span></div></td> <td style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 391.7pt;" valign="top" width="522"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Evaluasi Pendidikan Dan Pelatihan.<o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 347;"> <td colspan="4" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 37.9pt;" valign="top" width="51"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">2.<o:p></o:p></span></div></td> <td colspan="8" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 424.35pt;" valign="top" width="566"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Kendala-kendala yang dihadapi oleh Badan Kepegawaian Daerah Pemerintah Kota Semarang, dalam melaksanakan pendidikan dan pelatihan jabatan.<o:p></o:p></span></div><div class="Default" style="text-align: justify;"><br />
</div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 348;"> <td colspan="4" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 37.9pt;" valign="top" width="51"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">E.<o:p></o:p></span></div></td> <td colspan="8" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 424.35pt;" valign="top" width="566"><div class="Default" style="text-align: justify;"><b><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Metode Pengumpulan Data</span></b><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;"><o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 349;"> <td colspan="4" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 37.9pt;" valign="top" width="51"><div class="Default" style="text-align: justify;"><br />
</div></td> <td colspan="8" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 424.35pt;" valign="top" width="566"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Dalam penyusunan Tugas Akhir, penulis melakukan pengumpulan data dengan 3 metode yaitu :<o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 350;"> <td colspan="4" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 37.9pt;" valign="top" width="51"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">1.<o:p></o:p></span></div></td> <td colspan="8" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 424.35pt;" valign="top" width="566"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Wawancara (<i>interview</i>)<o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 351;"> <td colspan="4" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 37.9pt;" valign="top" width="51"><div class="Default" style="text-align: justify;"><br />
</div></td> <td colspan="8" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 424.35pt;" valign="top" width="566"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Metode wawancara (<i>interview</i>) adalah metode pengumpulan data dengan jalan tanya jawab sepihak yang dikerjakan dengan sistematik dan berlandaskan kepada tujuan penelitian (Marzuki, 2002 : 62). Pada metode ini penulis mengajukan pertanyaan-pertanyaan kepada Kasubid. Diklat Antar Lembaga yang berkaitan langsung dengan pendidikan dan pelatihan jabatan.<o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 352;"> <td colspan="4" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 37.9pt;" valign="top" width="51"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">2.<o:p></o:p></span></div></td> <td colspan="8" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 424.35pt;" valign="top" width="566"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Kuesioner<o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 353;"> <td colspan="4" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 37.9pt;" valign="top" width="51"><div class="Default" style="text-align: justify;"><br />
</div></td> <td colspan="8" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 424.35pt;" valign="top" width="566"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Kuesioner adalah sejumlah pertanyaan tertulis yang digunakan untuk memperoleh informasi dari responden dalam arti laporan tentang pribadinya, atau hal-hal yang ia ketahui (Arikunto, 1998 : 140). Kuesioner yang digunakan oleh penulis dalam memperoleh data adalah kuesioner dalam bentuk <i>checklist</i>, dimana responden tinggal membubuhkan tanda <i>check </i>( ) pada tempat yang telah disediakan. Dalam penelitian ini, penulis menyebar 22 kuesioner. Setiap soal disediakan 4 (empat) jawaban dengan skor masing-masing :<o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 354;"> <td colspan="4" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 37.9pt;" valign="top" width="51"><div class="Default" style="text-align: justify;"><br />
</div></td> <td colspan="8" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 424.35pt;" valign="top" width="566"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Jawaban A dengan skor 4<o:p></o:p></span></div><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Jawaban B dengan skor 3<o:p></o:p></span></div><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Jawaban C dengan skor 2<o:p></o:p></span></div><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Jawaban D dengan skor 1<o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 355;"> <td colspan="4" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 37.9pt;" valign="top" width="51"><div class="Default" style="text-align: justify;"><br />
</div></td> <td colspan="8" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 424.35pt;" valign="top" width="566"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Semakin sesuai antara jawaban yang diberikan responden dengan jawaban yang diharapkan maka semakin tinggi skor/bobot yang diperoleh.<o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 356;"> <td colspan="4" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 37.9pt;" valign="top" width="51"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">3.<o:p></o:p></span></div></td> <td colspan="8" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 424.35pt;" valign="top" width="566"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Metode Pustaka<o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 357;"> <td colspan="4" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 37.9pt;" valign="top" width="51"><div class="Default" style="text-align: justify;"><br />
</div></td> <td colspan="8" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 424.35pt;" valign="top" width="566"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Metode pustaka merupakan metode pengumpulan data dengan mencari informasi melalui buku-buku, literatur dan lainnya. Metode ini penulis lakukan dengan cara membaca buku yang berkaitan dengan pengembangan pegawai.<o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 358;"> <td colspan="4" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 37.9pt;" valign="top" width="51"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">4.<o:p></o:p></span></div></td> <td colspan="8" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 424.35pt;" valign="top" width="566"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Metode Dokumentasi<o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 359;"> <td colspan="4" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 37.9pt;" valign="top" width="51"><div class="Default" style="text-align: justify;"><br />
</div></td> <td colspan="8" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 424.35pt;" valign="top" width="566"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Metode dokumentasi adalah cara pengumpulan data dengan menggunakan dokumen-dokumen yang berhubungan dengan penelitian tersebut atau mencari data mengenai hal-hal atau variabel berupa catatan, transkrip, buku, surat kabar, majalah prasasti, legger, notulen, rapat agenda dan lain sebagainnya (Arikunto, 2002 : 206). Metode ini penulis gunakan untuk mengumpulkan data yang berkaitan dengan Pendidikan dan pelatihan jabatan Pegawai Negeri Sipil Pemerintah Kota Semarang yang diperoleh dari Kasubid. Diklat Antar Lembaga.<o:p></o:p></span></div><div class="Default" style="text-align: justify;"><br />
</div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 360;"> <td colspan="4" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 37.9pt;" valign="top" width="51"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">F.<o:p></o:p></span></div></td> <td colspan="8" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 424.35pt;" valign="top" width="566"><div class="Default" style="text-align: justify;"><b><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Metode Analisis Data</span></b><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;"><o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 361;"> <td colspan="4" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 37.9pt;" valign="top" width="51"><div class="Default" style="text-align: justify;"><br />
</div></td> <td colspan="8" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 424.35pt;" valign="top" width="566"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Dalam penulisan laporan ini, penulis menggunakan metode analisis deskriptif yaitu mengumpulkan data yang berisi uraian, paparan tentang suatu obyek sesuai dengan kriteria serta hal-hal yang diperlukan dalam pendataan dan penyajian. Metode analisis deskriptif bertujuan mengubah kumpulan data mentah menjadi yang mudah dipahami dalam bentuk informasi yang lebih ringkas (Istijanto, 2005:90).<o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 362;"> <td colspan="4" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 37.9pt;" valign="top" width="51"><div class="Default" style="text-align: justify;"><br />
</div></td> <td colspan="8" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 424.35pt;" valign="top" width="566"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Menurut Supranto (2003:403), metode ini dapat digunakan dengan menggunakan rumus : n % = x 100% N<o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 363;"> <td colspan="4" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 37.9pt;" valign="top" width="51"><div class="Default" style="text-align: justify;"><br />
</div></td> <td colspan="8" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 424.35pt;" valign="top" width="566"><div class="Default" style="margin-left: 19.0pt; text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Keterangan :<o:p></o:p></span></div><div class="Default" style="margin-left: 19.0pt; text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">n = skor yang diperoleh<o:p></o:p></span></div><div class="Default" style="margin-left: 19.0pt; text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">N = skor ideal<o:p></o:p></span></div><div class="Default" style="margin-left: 19.0pt; text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">% = prosentase<o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 364;"> <td colspan="12" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 462.25pt;" valign="top" width="616"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Menurut Arikunto (1998:246), data yang sudah sampai ke prosentase lalu ditafsirkan dengan kalimat-kalimat yang bersifat kualitatif, dimana hasil persentase itu dapat digolongkan sebagai berikut :<o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 365;"> <td colspan="4" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 37.9pt;" valign="top" width="51"><div class="Default" style="text-align: justify;"><br />
</div></td> <td colspan="8" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 424.35pt;" valign="top" width="566"><div class="Default" style="margin-left: 130.0pt; text-align: justify; text-indent: -99.4pt;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">1. 76% - 100% Baik<o:p></o:p></span></div><div class="Default" style="margin-left: 130.0pt; text-align: justify; text-indent: -99.4pt;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">2. 56% - 75% Cukup baik<o:p></o:p></span></div><div class="Default" style="margin-left: 130.0pt; text-align: justify; text-indent: -99.4pt;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">3. 40% - 55% Kurang baik<o:p></o:p></span></div><div class="Default" style="margin-left: 130.0pt; text-align: justify; text-indent: -99.4pt;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">4. <40% Tidak baik<o:p></o:p></span></div><div class="Default" style="margin-left: 19.0pt; text-align: justify;"><br />
</div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 366;"> <td colspan="12" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 462.25pt;" valign="top" width="616"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Penulis menggunakan metode analisis deskriptif ini dimaksudkan agar memperoleh gambaran dan data secara sistematis yang berkaitan dengan pendidikan dan pelatihan jabatan Pegawai Negeri Sipil sehingga penulis dapat mengolah dan menyajikan data yang sistematis, akurat dan dapat dipertanggungjawabkan kebenarannya.<o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 367;"> <td colspan="12" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 462.25pt;" valign="top" width="616"><div class="Default" style="text-align: justify;"><br />
</div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 368;"> <td colspan="12" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 462.25pt;" valign="top" width="616"><div class="Default" style="page-break-before: always; text-align: justify;"><b><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">BAB IV</span></b><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;"><o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 369;"> <td colspan="12" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 462.25pt;" valign="top" width="616"><div class="Default" style="text-align: justify;"><b><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN<o:p></o:p></span></b></div><div class="Default" style="text-align: justify;"><br />
</div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 370;"> <td colspan="12" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 462.25pt;" valign="top" width="616"><div class="Default" style="text-align: justify;"><b><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">A. Hasil Penelitian pada Dinas Tenaga Kerja </span></b><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;"><o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 371;"> <td colspan="12" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 462.25pt;" valign="top" width="616"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Program Ketenaga Kerjaan yang ada pada Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Karawang dalam menanggulangi pengangguran dan mempersiapkan tenaga kerja terampil dapat digambarkan sebagai berikut:<o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 372;"> <td colspan="3" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 33.4pt;" valign="top" width="45"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">1.<o:p></o:p></span></div></td> <td colspan="9" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 428.85pt;" valign="top" width="572"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Karawang melakukan pencatatan secara rinci jumlah industri dan kebutuhan tenaga kerja di Kabupaten Karawang.<o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 373;"> <td colspan="3" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 33.4pt;" valign="top" width="45"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">2,<o:p></o:p></span></div></td> <td colspan="9" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 428.85pt;" valign="top" width="572"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Dinas Tenaga Kerja melakukan pencatatan para pencari kerja yang masuk melalui Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Karawang.<o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 374;"> <td colspan="3" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 33.4pt;" valign="top" width="45"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">3.<o:p></o:p></span></div></td> <td colspan="9" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 428.85pt;" valign="top" width="572"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Karawang membuat program pelatihan kerja untuk mempersiapkan tenaga kerja terampil dan siap pakai melalui program keterampilan:<o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 375;"> <td colspan="3" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 33.4pt;" valign="top" width="45"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">3,1<o:p></o:p></span></div></td> <td colspan="9" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 428.85pt;" valign="top" width="572"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Keterampilan menjait;<o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 376;"> <td colspan="3" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 33.4pt;" valign="top" width="45"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">3,2<o:p></o:p></span></div></td> <td colspan="9" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 428.85pt;" valign="top" width="572"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Keterampilan mengelas;<o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 377;"> <td colspan="3" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 33.4pt;" valign="top" width="45"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">3.3<o:p></o:p></span></div></td> <td colspan="9" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 428.85pt;" valign="top" width="572"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Keterampilan perbengkelan (bongkar opasang mesin)<o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 378;"> <td colspan="3" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 33.4pt;" valign="top" width="45"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">4.<o:p></o:p></span></div></td> <td colspan="9" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 428.85pt;" valign="top" width="572"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Dinas tenaga Kerja Kabupaten Karawang, disamping mengadakan pelatihan untuk mempersiapkan pekerja terampil, juga membuat program lain bagi para pencari kerja yang tidak dapat tertampung pada sector formal, seperti :<o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 379;"> <td colspan="3" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 33.4pt;" valign="top" width="45"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">4.1<o:p></o:p></span></div></td> <td colspan="9" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 428.85pt;" valign="top" width="572"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Promgam padat karya yang tersebar di pedesaan;<o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 380;"> <td colspan="3" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 33.4pt;" valign="top" width="45"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">4.2<o:p></o:p></span></div></td> <td colspan="9" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 428.85pt;" valign="top" width="572"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Program keterampilan membuat kue bagi ibu rumah tangga;<o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 381;"> <td colspan="3" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 33.4pt;" valign="top" width="45"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">4.3<o:p></o:p></span></div></td> <td colspan="9" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 428.85pt;" valign="top" width="572"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Prohram kewirausahaan pada pemuda putus sekolah.<o:p></o:p></span></div><div class="Default" style="text-align: justify;"><br />
</div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 382;"> <td colspan="3" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 33.4pt;" valign="top" width="45"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">B.<o:p></o:p></span></div></td> <td colspan="9" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 428.85pt;" valign="top" width="572"><div class="Default" style="text-align: justify;"><b><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Hasil Penelitian pada Lembaga DIKLAT Cepat Tepat</span></b><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;"><o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 383;"> <td colspan="12" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 462.25pt;" valign="top" width="616"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Sebagai bentuk partisipasi aktiv,dalam membangun Karawang, terutama dalam mempersiapkan SumberDaya Manusia yang mandiri, Lembaga DIKLAT Cepat Tepat telah bertahun-tahun mengelenggarakan Pendidikan dan Latihan, terutama yang berkaitan dengan keterampilan (Skil), seperti Elektronik. Perbenkelan (bongkar pasang mesin) dan Keterampilan mengemudi. Lulusan Lembaga DIKLAT Cepat Tepat, sudah banyak yang membuka usaha sendiri bankan ada yang sudah mempunyai karyawan puluhan orang. <o:p></o:p></span></div><div class="Default" style="text-align: justify;"><br />
</div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 384;"> <td colspan="3" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 33.4pt;" valign="top" width="45"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">C,<o:p></o:p></span></div></td> <td colspan="9" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 428.85pt;" valign="top" width="572"><div class="Default" style="text-align: justify;"><b><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Hasil Penelitian pada Lembaga DIKLAT FMPPK.</span></b><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;"><o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 385;"> <td colspan="12" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 462.25pt;" valign="top" width="616"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Lembaga DIKLAT Forum Masyarakat Peduli Pembangunan Karawang (FMPPK) merupakan Lembaga DIKLAT yang khusus mempersiapkan Sumber Daya Manusia untuk berwira usaha. Penekanan Pendidikan dan Latihan yang diberikan oleh lembaga tersebut adalah merubah orentasi para pencari kerja dan atau pengangguran, dari mencari kerja menjadi menciptakan lapangan pekerjaan untuk diri sendiri.<o:p></o:p></span></div><div class="Default" style="text-align: justify;"><br />
</div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 386;"> <td colspan="12" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 462.25pt;" valign="top" width="616"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Para peserta DIKLAT diberi pengetahuan untuk mengenali potensi dirinya dan lingkungan tempat dia berada. Setelah peserta DIKLAT dapat melakukan analisa dasar, peserta diklat diberi keterampilan sesuai dengan potensi daerah (desa) masing-masing.<o:p></o:p></span></div><div class="Default" style="text-align: justify;"><br />
</div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 387;"> <td colspan="12" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 462.25pt;" valign="top" width="616"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Hasil identifikasi masalah dari potensi daerah Kabupaten Karawang, maka peserta DIKLAT dikelompokkan kepada:<o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 388;"> <td style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 24.45pt;" valign="top" width="33"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">1.<o:p></o:p></span></div></td> <td colspan="11" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 437.8pt;" valign="top" width="584"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Kelompok Usaha Dagang<o:p></o:p></span></div><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Kelompok usaha dagang diberi pengetahuan dan keterampilan tentang tata cara mendapatkan modal usaha, pencatatan modal usaha, pencatatan barang yang dijuan, pencatatan hasil usaha, pemisahan keuangan usaham orentasi usaha dan sebagainya.<o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 389;"> <td style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 24.45pt;" valign="top" width="33"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">2.<o:p></o:p></span></div></td> <td colspan="11" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 437.8pt;" valign="top" width="584"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Kelompok Usaha Peternak Itik<o:p></o:p></span></div><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Kelompok usaha peternak itik, diberi pengetahuan dan keterampilan tentang tata cara beternak itik, membuat pakan ternak sendiri, membuat pembibitan, pencatatan usaha dan pengetahuan tetang pemasaran.<o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 390;"> <td style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 24.45pt;" valign="top" width="33"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">3.<o:p></o:p></span></div></td> <td colspan="11" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 437.8pt;" valign="top" width="584"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Kelompok budidaya ikan Lele<o:p></o:p></span></div><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Kelompok usaha budidaya ikan Lele, diberi pengetahuan dan keterampilan tentang tata cara budidaya ikan Lele, membuat pakan ternak sendiri, membuat pembibitan, pencatatan usaha dan pengetahuan tetang pemasaran.<o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 391;"> <td style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 24.45pt;" valign="top" width="33"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">4.<o:p></o:p></span></div></td> <td colspan="11" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 437.8pt;" valign="top" width="584"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Kelompok Usaha Peternak Domba<o:p></o:p></span></div><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Kelompok usaha peternak domba, diberi pengetahuan dan keterampilan tentang tata cara beternak domba, memilih induk yang berkualitas, membuat pakan ternak sendiri, pencatatan usaha dan pengetahuan tetang pemasaran.<o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 392;"> <td colspan="12" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 462.25pt;" valign="top" width="616"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Lulusan Lembaga DIKLAT FMPPK dari tahun 2007 sampai tahun 2010 sebanyak 300 orang, semuanya sudah membuka usaha sendir.<o:p></o:p></span></div><div class="Default" style="text-align: justify;"><br />
</div><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Dari gambaran diatas, dan fakta penelitian dilapangan, dimana luklusan DIKLAT Kewirausahaan hamper 100% dapat membuka usaha sendiri, maka penyelenggaraan DIKLAT yang ditujukan untuk merubah orentasi pencari kerja menjadi pengusaham sangatlah penting. <o:p></o:p></span></div><div class="Default" style="text-align: justify;"><br />
</div><div class="Default" style="text-align: justify;"><br />
</div><div class="Default" style="text-align: justify;"><br />
</div><div class="Default" style="text-align: justify;"><br />
</div><div class="Default" style="text-align: justify;"><br />
</div><div class="Default" style="text-align: justify;"><br />
</div><div class="Default" style="text-align: justify;"><br />
</div><div class="Default" style="text-align: justify;"><br />
</div><div class="Default" style="text-align: justify;"><br />
</div><div class="Default" style="text-align: justify;"><br />
</div><div class="Default" style="text-align: justify;"><br />
</div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 393;"> <td colspan="12" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 462.25pt;" valign="top" width="616"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">BAB V. KESIMPULAN DAN PENUTUP<o:p></o:p></span></div><div class="Default" style="text-align: justify;"><br />
</div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 394;"> <td style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 24.45pt;" valign="top" width="33"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">A.<o:p></o:p></span></div></td> <td colspan="11" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 437.8pt;" valign="top" width="584"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">KESIMPILAN<o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 395;"> <td colspan="12" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 462.25pt;" valign="top" width="616"><div class="Default" style="text-align: justify;"><br />
</div><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Banyaknya remaja putus sekolah dan lulusan sekolah yang tidak dibekali keterampilan disatu pihak, dipihak lain terbatasnya lapangan kerja sector formal, akan menimbulkan pengangguran yang semakin tahun semakin banyak, oleh sebab itu untuk menanggulangi hal dimaksud, pemerintah harus membuka lapangan kerja sector informal dan menciptakan jiwa wira usaha dikalangan para pencari kerja.<o:p></o:p></span></div><div class="Default" style="text-align: justify;"><br />
</div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 396;"> <td colspan="12" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 462.25pt;" valign="top" width="616"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Tumbuhnya jiwa wira usaha, disamping pencari kerja dapat berusaha sendiri, juga dapat membuka lowongan kerja sector informal.<o:p></o:p></span></div><div class="Default" style="text-align: justify;"><br />
</div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 397;"> <td colspan="12" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 462.25pt;" valign="top" width="616"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Jiwa wira usaha akan tumbuh dan berkembang dengan cara melalui Pendidikan dan Latihan Kewirausahaan. Melalui DIKLAT dimaksud peserta diajari secara teoritis dan praktis untuk menjalankan usaha sesuai peluang pasar dan potensi daerah yang tersedia.<o:p></o:p></span></div><div class="Default" style="text-align: justify;"><br />
</div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 398;"> <td style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 24.45pt;" valign="top" width="33"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">B.<o:p></o:p></span></div></td> <td colspan="11" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 437.8pt;" valign="top" width="584"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">PENUTUP<o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 399;"> <td colspan="12" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 462.25pt;" valign="top" width="616"><div class="Default" style="text-align: justify;"><br />
</div><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Makalah yang berjudul </span><span style="font-size: 14pt;">UPAYA MENGURANGI PENGANGGURAN MELALUI PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KEWIRA USAHAAN adalah rangkuman dari berbagai tulisan dan penelitian yang telah dilakukan oleh para penulis.<o:p></o:p></span></div><div class="Default" style="text-align: justify;"><br />
</div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 400;"> <td colspan="12" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 462.25pt;" valign="top" width="616"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Makalah ini masih jauh dari kesempurnaan, oleh sebab itu, kritikan, saran dan masukan terhadap makalah ini sangat saya perlukan.<o:p></o:p></span></div><div class="Default" style="text-align: justify;"><br />
</div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 401;"> <td colspan="12" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 462.25pt;" valign="top" width="616"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Semoga segala upaya kita dalam ikut serta membangun bangsa ini melalui saran dan tulisan dapat bermanfaat dan bernilai ibadah,<o:p></o:p></span></div><div class="Default" style="text-align: justify;"><br />
</div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 402;"> <td colspan="12" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 462.25pt;" valign="top" width="616"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">Akhirnya hanya kepada Tuhan, Allah SWT kami berserah diri dan memohon pertyolongan.<o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 403;"> <td colspan="12" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 462.25pt;" valign="top" width="616"><div class="Default" style="text-align: justify;"><br />
</div><div class="Default" style="text-align: justify;"><br />
</div><div class="Default" style="text-align: justify;"><br />
</div><div class="Default" style="text-align: justify;"><br />
</div><div class="Default" style="text-align: justify;"><br />
</div><div class="Default" style="text-align: justify;"><br />
</div><div class="Default" style="text-align: justify;"><br />
</div><div class="Default" style="text-align: justify;"><br />
</div><div class="Default" style="text-align: justify;"><br />
</div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 404;"> <td colspan="12" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 462.25pt;" valign="top" width="616"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">DAFTAR PUSTAKA<o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 405;"> <td colspan="5" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 41.35pt;" valign="top" width="55"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">1.<o:p></o:p></span></div></td> <td colspan="7" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 420.9pt;" valign="top" width="561"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 14pt;">Djohanputro, (2006). Ekonomi Makro.</span><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;"><o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 406;"> <td colspan="5" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 41.35pt;" valign="top" width="55"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">2.<o:p></o:p></span></div></td> <td colspan="7" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 420.9pt;" valign="top" width="561"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 14pt;">Sukirno, Sadono. (1994). Pengantar Ekonomi Makro Edisi Ketiga. Jakarta:Rajawali Pers<o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 407;"> <td colspan="5" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 41.35pt;" valign="top" width="55"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">3.<o:p></o:p></span></div></td> <td colspan="7" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 420.9pt;" valign="top" width="561"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="font-size: 14pt;">Suryana. (2000). Ekonomi Pembangunan Problematika dan Pendekatan. Jakarta<o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 408;"> <td colspan="5" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 41.35pt;" valign="top" width="55"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">4.<o:p></o:p></span></div></td> <td colspan="7" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 420.9pt;" valign="top" width="561"><div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0in;"><span style="font-size: 14pt;">Dessler, Gary. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta <o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 409;"> <td colspan="5" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 41.35pt;" valign="top" width="55"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">5.<o:p></o:p></span></div></td> <td colspan="7" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 420.9pt;" valign="top" width="561"><div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0in;"><span style="font-size: 14pt;">Ivancevich, John, M, dkk. 2008. Perilaku dan Manajemen Organisasi, jilid 1 dan 2 Jakarta : Erlangga.<o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 410;"> <td colspan="5" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 41.35pt;" valign="top" width="55"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">6.<o:p></o:p></span></div></td> <td colspan="7" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 420.9pt;" valign="top" width="561"><div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0in;"><span style="font-size: 14pt;">Mangkunegara, Anwar Prabu., 2005. Evaluasi Kinerja SDM. Bandung : Refika Aditama.<o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 411; mso-yfti-lastrow: yes;"> <td colspan="5" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 41.35pt;" valign="top" width="55"><div class="Default" style="text-align: justify;"><span style="color: windowtext; font-size: 14pt;">7.<o:p></o:p></span></div></td> <td colspan="7" style="border: none; padding: 0in 5.4pt 0in 5.4pt; width: 420.9pt;" valign="top" width="561"><div style="margin-bottom: .0001pt; margin: 0in;"><span style="font-size: 14pt;">Mathis R.L dan Jackson J.H, 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta:<o:p></o:p></span></div></td> </tr>
<tr height="0"> <td style="border: none;" width="33"></td> <td style="border: none;" width="5"></td> <td style="border: none;" width="6"></td> <td style="border: none;" width="6"></td> <td style="border: none;" width="5"></td> <td style="border: none;" width="7"></td> <td style="border: none;" width="4"></td> <td style="border: none;" width="2"></td> <td style="border: none;" width="2"></td> <td style="border: none;" width="3"></td> <td style="border: none;" width="21"></td> <td style="border: none;" width="522"></td> </tr>
</tbody></table><div class="Default" style="margin-left: .5in; text-align: justify;"><br />
</div>Pesantrenhttp://www.blogger.com/profile/14751570983216699589noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3239813106600743531.post-56539625335227647142010-11-01T07:30:00.000-07:002010-11-01T07:30:11.602-07:00<!--[if gte mso 9]><xml> <o:DocumentProperties> <o:Author>Syaparin</o:Author> <o:Version>12.00</o:Version> </o:DocumentProperties> </xml><![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml> <w:WordDocument> <w:View>Normal</w:View> <w:Zoom>0</w:Zoom> <w:TrackMoves/> <w:TrackFormatting/> <w:PunctuationKerning/> <w:ValidateAgainstSchemas/> <w:SaveIfXMLInvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid> <w:IgnoreMixedContent>false</w:IgnoreMixedContent> <w:AlwaysShowPlaceholderText>false</w:AlwaysShowPlaceholderText> <w:DoNotPromoteQF/> <w:LidThemeOther>EN-US</w:LidThemeOther> <w:LidThemeAsian>X-NONE</w:LidThemeAsian> <w:LidThemeComplexScript>AR-SA</w:LidThemeComplexScript> <w:Compatibility> <w:BreakWrappedTables/> <w:SnapToGridInCell/> <w:WrapTextWithPunct/> <w:UseAsianBreakRules/> <w:DontGrowAutofit/> <w:SplitPgBreakAndParaMark/> <w:DontVertAlignCellWithSp/> <w:DontBreakConstrainedForcedTables/> <w:DontVertAlignInTxbx/> <w:Word11KerningPairs/> <w:CachedColBalance/> </w:Compatibility> <w:BrowserLevel>MicrosoftInternetExplorer4</w:BrowserLevel> <m:mathPr> <m:mathFont m:val="Cambria Math"/> <m:brkBin m:val="before"/> <m:brkBinSub m:val="--> <m:smallfrac m:val="off"> <m:dispdef> <m:lmargin m:val="0"> <m:rmargin m:val="0"> <m:defjc m:val="centerGroup"> <m:wrapindent m:val="1440"> <m:intlim m:val="subSup"> <m:narylim m:val="undOvr"> </m:narylim></m:intlim> </m:wrapindent><!--[endif]--><!--[if gte mso 9]><xml> <w:LatentStyles DefLockedState="false" DefUnhideWhenUsed="true"
DefSemiHidden="true" DefQFormat="false" DefPriority="99"
LatentStyleCount="267"> <w:LsdException Locked="false" Priority="0" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Normal"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="9" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="heading 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 7"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 8"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 9"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 7"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 8"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 9"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="0" Name="footnote text"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="35" QFormat="true" Name="caption"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="0" Name="footnote reference"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="10" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Title"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="1" Name="Default Paragraph Font"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="11" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Subtitle"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="22" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Strong"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="20" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Emphasis"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="0" Name="Plain Text"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="0" Name="No List"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="59" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Table Grid"/> <w:LsdException Locked="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Placeholder Text"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="1" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="No Spacing"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Revision"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="34" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="List Paragraph"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="29" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Quote"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="30" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Intense Quote"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 1"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 2"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 3"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 4"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 5"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 6"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="19" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Subtle Emphasis"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="21" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Intense Emphasis"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="31" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Subtle Reference"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="32" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Intense Reference"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="33" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Book Title"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="37" Name="Bibliography"/> <w:LsdException Locked="false" Priority="39" QFormat="true" Name="TOC Heading"/> </w:LatentStyles> </xml><![endif]--><!--[if gte mso 10]> <style>
/* Style Definitions */
table.MsoNormalTable
{mso-style-name:"Table Normal";
mso-tstyle-rowband-size:0;
mso-tstyle-colband-size:0;
mso-style-noshow:yes;
mso-style-priority:99;
mso-style-qformat:yes;
mso-style-parent:"";
mso-padding-alt:0in 5.4pt 0in 5.4pt;
mso-para-margin-top:0in;
mso-para-margin-right:0in;
mso-para-margin-bottom:10.0pt;
mso-para-margin-left:0in;
line-height:115%;
mso-pagination:widow-orphan;
font-size:11.0pt;
font-family:"Calibri","sans-serif";
mso-ascii-font-family:Calibri;
mso-ascii-theme-font:minor-latin;
mso-hansi-font-family:Calibri;
mso-hansi-theme-font:minor-latin;
mso-bidi-font-family:Arial;
mso-bidi-theme-font:minor-bidi;}
table.MsoTableGrid
{mso-style-name:"Table Grid";
mso-tstyle-rowband-size:0;
mso-tstyle-colband-size:0;
mso-style-priority:59;
mso-style-unhide:no;
border:solid black 1.0pt;
mso-border-themecolor:text1;
mso-border-alt:solid black .5pt;
mso-border-themecolor:text1;
mso-padding-alt:0in 5.4pt 0in 5.4pt;
mso-border-insideh:.5pt solid black;
mso-border-insideh-themecolor:text1;
mso-border-insidev:.5pt solid black;
mso-border-insidev-themecolor:text1;
mso-para-margin:0in;
mso-para-margin-bottom:.0001pt;
mso-pagination:widow-orphan;
font-size:11.0pt;
font-family:"Calibri","sans-serif";
mso-ascii-font-family:Calibri;
mso-ascii-theme-font:minor-latin;
mso-hansi-font-family:Calibri;
mso-hansi-theme-font:minor-latin;
mso-bidi-font-family:Arial;
mso-bidi-theme-font:minor-bidi;}
</style> <![endif]--> </m:defjc></m:rmargin></m:lmargin></m:dispdef></m:smallfrac><br />
<div style="margin: 0in 0in 0.0001pt; text-align: justify;"><b><span style="font-size: 14pt;">MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA</span></b></div><div style="margin: 0in 0in 0.0001pt; text-align: justify;"><br />
</div><div style="margin: 0in 0in 0.0001pt; text-align: justify;"><b><span style="font-size: 14pt;">Manajemen sumber daya manusia</span></b><span style="font-size: 14pt;">, disingkat<span class="apple-converted-space"> </span><b>MSDM</b>, adalah suatu<span class="apple-converted-space"> </span><a href="http://id.wikipedia.org/wiki/Ilmu" title="Ilmu"><span style="color: windowtext;">ilmu</span></a><span class="apple-converted-space"> </span>atau cara bagaimana mengatur hubungan dan peranan<span class="apple-converted-space"> </span><a href="http://id.wikipedia.org/wiki/Sumber_daya" title="Sumber daya"><span style="color: windowtext;">sumber daya</span></a><span class="apple-converted-space"> </span>(tenaga kerja) yang dimiliki oleh<span class="apple-converted-space"> </span><a href="http://id.wikipedia.org/wiki/Individu" title="Individu"><span style="color: windowtext;">individu</span></a>secara efisien dan efektif serta dapat digunakan secara maksimal sehingga tercapai tujuan (<i>goal</i>) bersama perusahaan, karyawan dan masyarakat menjadi maksimal.<span class="apple-converted-space"> </span>MSDM didasari pada suatu konsep bahwa setiap karyawan adalah<span class="apple-converted-space"> </span><a href="http://id.wikipedia.org/wiki/Manusia" title="Manusia"><span style="color: windowtext;">manusia</span></a><span class="apple-converted-space"> </span>- bukan mesin - dan bukan semata menjadi sumber daya bisnis. Kajian MSDM menggabungkan beberapa bidang ilmu seperti<span class="apple-converted-space"> </span><a href="http://id.wikipedia.org/wiki/Psikologi" title="Psikologi"><span style="color: windowtext;">psikologi</span></a>,<span class="apple-converted-space"> </span><a href="http://id.wikipedia.org/wiki/Sosiologi" title="Sosiologi"><span style="color: windowtext;">sosiologi</span></a>, dll.</span></div><div style="margin: 0in 0in 0.0001pt; text-align: justify;"><br />
</div><div style="margin: 0in 0in 0.0001pt; text-align: justify;"><b><span style="font-size: 14pt;">Unsur MSDM adalah<span class="apple-converted-space"> </span><a href="http://id.wikipedia.org/wiki/Manusia" title="Manusia"><span style="color: windowtext;">manusia</span></a>.</span></b></div><div style="margin: 0in 0in 0.0001pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 14pt;">Manajemen sumber daya manusia juga menyangkut desain dan implementasi sistem perencanaan, penyusunan karyawan, pengembangan karyawan, pengelolaan karier, evaluasi kinerja, kompensasi karyawan dan hubungan ketenagakerjaan yang baik. Manajemen sumber daya manusia melibatkan semua keputusan dan praktek manajemen yang mempengaruhi secara langsung sumber daya manusianya. </span></div><div style="border-color: -moz-use-text-color -moz-use-text-color rgb(170, 170, 170); border-style: none none solid; border-width: medium medium 1pt; padding: 0in 0in 2pt;"> <div class="MsoNormal" style="border: medium none; line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; padding: 0in; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="border: medium none; line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; padding: 0in; text-align: justify;"><b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14pt;">Tujuan Manajemen Sumber Daya Manusia</span></b></div></div><div style="margin: 0in 0in 0.0001pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 14pt;">Manajemen Sumber Daya Manusia diperlukan untuk meningkatkan efektivitas sumber daya manusia dalam organisasi. Tujuannya adalah memberikan kepada<span class="apple-converted-space"> </span><a href="http://id.wikipedia.org/wiki/Organisasi" title="Organisasi"><span style="color: windowtext;">organisasi</span></a><span class="apple-converted-space"> </span>satuan kerja yang efektif. Untuk mencapai tujuan ini, studi tentang manajemen personalia akan menunjukkan bagaimana seharusnya<span class="apple-converted-space"> </span><a href="http://id.wikipedia.org/wiki/Perusahaan" title="Perusahaan"><span style="color: windowtext;">perusahaan</span></a><span class="apple-converted-space"> </span>mendapatkan, mengembangkan, menggunakan, mengevaluasi, dan memelihara karyawan dalam jumlah (kuantitas) dan tipe (kualitas)</span></div><div style="margin: 0in 0in 0.0001pt; text-align: justify;"><br />
</div><div style="margin: 0in 0in 0.0001pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 14pt;">Manajemen sumber daya manusia adalah suatu proses menangani berbagai masalah pada ruang lingkup karyawan, pegawai, buruh, manajer dan tenaga kerja lainnya untuk dapat menunjang aktivitas organisasi atau perusahaan demi mencapai tujuan yang telah ditentukan. <span class="apple-converted-space"> </span>Bagian atau unit yang biasanya mengurusi sdm adalah departemen sumber daya manusia atau dalam bahasa inggris disebut HRD atau human resource department. Menurut A.F. Stoner manajemen sumber daya manusia adalah suatu prosedur yang berkelanjutan yang bertujuan untuk memasok suatu organisasi atau perusahaan dengan orang-orang yang tepat untuk ditempatkan pada posisi dan jabatan yang tepat pada saat organisasi memerlukannya.</span></div><div style="margin: 0in 0in 0.0001pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 14pt;"><br />
<b>Tujuan-tujuan MSDM terdiri dari empat tujuan, yaitu :</b></span></div><table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoTableGrid" style="border-collapse: collapse; border: medium none;"><tbody>
<tr> <td style="border: 1pt solid black; padding: 0in 5.4pt; width: 23.4pt;" valign="top" width="31"> <div style="margin: 0in 0in 0.0001pt; text-align: justify;"><b><span style="font-size: 14pt;">1.</span></b></div></td> <td style="border-color: black black black -moz-use-text-color; border-style: solid solid solid none; border-width: 1pt 1pt 1pt medium; padding: 0in 5.4pt; width: 455.4pt;" valign="top" width="607"> <div style="margin: 0in 0in 0.0001pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 14pt;">Tujuan Organisasional</span></div><div style="margin: 0in 0in 0.0001pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 14pt;">Ditujukan untuk dapat mengenali keberadaan manajemen sumber daya manusia (MSDM) dalam memberikan kontribusi pada pencapaian efektivitas organisasi. Walaupun secara formal suatu departemen sumber daya manusia diciptakan untuk dapat membantu para manajer, namun demikian para manajer tetap bertanggung jawab terhadap kinerja karyawan. Departemen sumber daya manusia membantu para manajer dalam menangani hal-hal yang berhubungan dengan sumber daya manusia.</span></div></td> </tr>
<tr> <td style="border-color: -moz-use-text-color black black; border-style: none solid solid; border-width: medium 1pt 1pt; padding: 0in 5.4pt; width: 23.4pt;" valign="top" width="31"> <div style="margin: 0in 0in 0.0001pt; text-align: justify;"><b><span style="font-size: 14pt;">2.</span></b></div></td> <td style="border-color: -moz-use-text-color black black -moz-use-text-color; border-style: none solid solid none; border-width: medium 1pt 1pt medium; padding: 0in 5.4pt; width: 455.4pt;" valign="top" width="607"> <div style="margin: 0in 0in 0.0001pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 14pt;">Tujuan Fungsional</span></div><div style="margin: 0in 0in 0.0001pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 14pt;">Ditujukan untuk mempertahankan kontribusi departemen pada tingkat yang sesuai dengan kebutuhan organisasi. Sumber daya manusia menjadi tidak berharga jika manajemen sumber daya manusia memiliki kriteria yang lebih rendah dari tingkat kebutuhan organisasi.</span></div></td> </tr>
<tr> <td style="border-color: -moz-use-text-color black black; border-style: none solid solid; border-width: medium 1pt 1pt; padding: 0in 5.4pt; width: 23.4pt;" valign="top" width="31"> <div style="margin: 0in 0in 0.0001pt; text-align: justify;"><b><span style="font-size: 14pt;">3.</span></b></div></td> <td style="border-color: -moz-use-text-color black black -moz-use-text-color; border-style: none solid solid none; border-width: medium 1pt 1pt medium; padding: 0in 5.4pt; width: 455.4pt;" valign="top" width="607"> <div style="margin: 0in 0in 0.0001pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 14pt;">Tujuan Sosial</span></div><div style="margin: 0in 0in 0.0001pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 14pt;">Ditujukan untuk secara etis dan sosial merespon terhadap kebutuhan-kebutuhan dan tantangan-tantangan masyarakat melalui tindakan meminimasi dampak negatif terhadap organisasi. Kegagalan organisasi dalam menggunakan sumber dayanya bagi keuntungan masyarakat dapat menyebabkan hambatan-hambatan.</span></div></td> </tr>
<tr> <td style="border-color: -moz-use-text-color black black; border-style: none solid solid; border-width: medium 1pt 1pt; padding: 0in 5.4pt; width: 23.4pt;" valign="top" width="31"> <div style="margin: 0in 0in 0.0001pt; text-align: justify;"><b><span style="font-size: 14pt;">4.</span></b></div></td> <td style="border-color: -moz-use-text-color black black -moz-use-text-color; border-style: none solid solid none; border-width: medium 1pt 1pt medium; padding: 0in 5.4pt; width: 455.4pt;" valign="top" width="607"> <div style="margin: 0in 0in 0.0001pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 14pt;">Tujuan Personal</span></div><div style="margin: 0in 0in 0.0001pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 14pt;">Ditujukan untuk membantu karyawan dalam pencapaian tujuannya, minimal tujuan-tujuan yang dapat mempertinggi kontribusi individual terhadap organisasi. Tujuan personal karyawan harus dipertimbangkan jika parakaryawan harus dipertahankan, dipensiunkan, atau dimotivasi. Jika tujuan personal tidak dipertimbangkan, kinerja dan kepuasan karyawan dapat menurun dan karyawan dapat meninggalkan organisasi.</span></div></td> </tr>
</tbody></table><div style="border-color: -moz-use-text-color -moz-use-text-color rgb(170, 170, 170); border-style: none none solid; border-width: medium medium 1pt; padding: 0in 0in 2pt;"> <h2 style="border: medium none; margin: 0in 0in 0.0001pt; padding: 0in; text-align: justify;"><span class="mw-headline"><span style="font-size: 14pt; font-weight: normal;"> </span></span></h2></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14pt;">DEFINISI, PENGERTIAN, TUGAS & FUNGSI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA / SDM. </span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14pt;">Manajemen sumber daya manusia adalah suatu <b><i>proses menangani berbagai masalah pada ruang lingkup karyawan, pegawai, buruh, manajer dan tenaga kerja lainnya untuk dapat menunjang aktifitas organisasi atau perusahaan demi mencapai tujuan yang telah ditentukan</i></b>. Bagian atau unit yang biasanya mengurusi sdm adalah departemen sumber daya manusia atau dalam bahasa inggris disebut HRD atau human resource department.</span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14pt;">Menurut A.F. Stoner manajemen sumber daya manusia adalah suatu prosedur yang berkelanjutan yang bertujuan untuk memasok suatu organisasi atau perusahaan dengan orang-orang yang tepat <span> </span>untuk ditempatkan pada posisi dan jabatan yang tepat pada saat organisasi memerlukannya.</span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14pt;">Departemen Sumber Daya Manusia Memiliki Peran, Fungsi, Tugas dan Tanggung Jawab :</span></div><table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoTableGrid" style="border-collapse: collapse; border: medium none;"><tbody>
<tr> <td style="border: 1pt solid black; padding: 0in 5.4pt; width: 18.9pt;" valign="top" width="25"> <div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14pt;">1</span></div></td> <td colspan="2" style="border-color: black black black -moz-use-text-color; border-style: solid solid solid none; border-width: 1pt 1pt 1pt medium; padding: 0in 5.4pt; width: 459.9pt;" valign="top" width="613"> <div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14pt;">Melakukan persiapan dan seleksi tenaga kerja / Preparation and selection</span></div></td> </tr>
<tr> <td style="border-color: -moz-use-text-color black black; border-style: none solid solid; border-width: medium 1pt 1pt; padding: 0in 5.4pt; width: 18.9pt;" valign="top" width="25"> <div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;"><br />
</div></td> <td style="border-color: -moz-use-text-color black black -moz-use-text-color; border-style: none solid solid none; border-width: medium 1pt 1pt medium; padding: 0in 5.4pt; width: 21.3pt;" valign="top" width="28"> <div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14pt;">a</span></div></td> <td style="border-color: -moz-use-text-color black black -moz-use-text-color; border-style: none solid solid none; border-width: medium 1pt 1pt medium; padding: 0in 5.4pt; width: 438.6pt;" valign="top" width="585"> <div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14pt;">Persiapan.</span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14pt;">Dalam proses persiapan dilakukan perencanaan kebutuhan akan sumber daya manusia dengan menentukan berbagai pekerjaan yang mungkin timbul. Yang dapat dilakukan adalah dengan melakukan perkiraan / forecast akan pekerjaan yang lowong, jumlahnya, waktu, dan lain sebagainya.</span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14pt;">Ada dua faktor yang perlu diperhatikan dalam melakukan persiapan, yaitu faktor internal seperti jumlah kebutuhan karyawan baru, struktur organisasi, departemen yang ada, dan lain-lain. Faktor eksternal seperti hukum ketenagakerjaan, kondisi pasa tenaga kerja, dan lain sebagainya.</span></div></td> </tr>
<tr> <td style="border-color: -moz-use-text-color black black; border-style: none solid solid; border-width: medium 1pt 1pt; padding: 0in 5.4pt; width: 18.9pt;" valign="top" width="25"> <div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;"><br />
</div></td> <td style="border-color: -moz-use-text-color black black -moz-use-text-color; border-style: none solid solid none; border-width: medium 1pt 1pt medium; padding: 0in 5.4pt; width: 21.3pt;" valign="top" width="28"> <div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14pt;">b.</span></div></td> <td style="border-color: -moz-use-text-color black black -moz-use-text-color; border-style: none solid solid none; border-width: medium 1pt 1pt medium; padding: 0in 5.4pt; width: 438.6pt;" valign="top" width="585"> <div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14pt;">Rekrutmen tenaga kerja / Recruitment.</span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14pt;">Rekrutmen adalah suatu proses untuk mencari calon atau kandidat pegawai, karyawan, buruh, manajer, atau tenaga kerja baru untuk memenuhi kebutuhan sdm oraganisasi atau perusahaan. Dalam tahapan ini diperluka analisis jabatan yang ada untuk membuat deskripsi pekerjaan / job description dan juga spesifikasi pekerjaan / job specification.</span></div></td> </tr>
<tr> <td style="border-color: -moz-use-text-color black black; border-style: none solid solid; border-width: medium 1pt 1pt; padding: 0in 5.4pt; width: 18.9pt;" valign="top" width="25"> <div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;"><br />
</div></td> <td style="border-color: -moz-use-text-color black black -moz-use-text-color; border-style: none solid solid none; border-width: medium 1pt 1pt medium; padding: 0in 5.4pt; width: 21.3pt;" valign="top" width="28"> <div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14pt;">c.</span></div></td> <td style="border-color: -moz-use-text-color black black -moz-use-text-color; border-style: none solid solid none; border-width: medium 1pt 1pt medium; padding: 0in 5.4pt; width: 438.6pt;" valign="top" width="585"> <div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14pt;">Seleksi tenaga kerja / Selection.</span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14pt;">Seleksi tenaga kerja adalah suatu proses menemukan tenaga kerja yang tepat dari sekian banyak kandidat atau calon yang ada. Tahap awal yang perlu dilakukan setelah menerima berkas lamaran adalah melihat daftar riwayat hidup / cv / curriculum vittae milik pelamar. Kemudian dari cv pelamar dilakukan penyortiran antara pelamar yang akan dipanggil dengan yang gagal memenuhi standar suatu pekerjaan. Lalu berikutnya adalah memanggil kandidat terpilih untuk dilakukan ujian test tertulis, wawancara kerja / interview dan proses seleksi lainnya.</span></div></td> </tr>
<tr> <td style="border-color: -moz-use-text-color black black; border-style: none solid solid; border-width: medium 1pt 1pt; padding: 0in 5.4pt; width: 18.9pt;" valign="top" width="25"> <div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14pt;">2</span></div></td> <td colspan="2" style="border-color: -moz-use-text-color black black -moz-use-text-color; border-style: none solid solid none; border-width: medium 1pt 1pt medium; padding: 0in 5.4pt; width: 459.9pt;" valign="top" width="613"> <div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14pt;">Pengembangan dan evaluasi karyawan / Development and evaluation</span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14pt;">Tenaga kerja yang bekerja pada organisasi atau perusahaan harus menguasai pekerjaan yang menjadi tugas dan tanggungjawabnya. Untuk itu diperlukan suatu pembekalan agar tenaga kerja yang ada dapat lebih menguasai dan ahli di bidangnya masing-masing serta meningkatkan kinerja yang ada. Dengan begitu proses pengembangan dan evaluasi karyawan menjadi sangat penting mulai dari karyawan pada tingkat rendah maupun yang tinggi.</span></div></td> </tr>
<tr> <td style="border-color: -moz-use-text-color black black; border-style: none solid solid; border-width: medium 1pt 1pt; padding: 0in 5.4pt; width: 18.9pt;" valign="top" width="25"> <div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14pt;">3</span></div></td> <td colspan="2" style="border-color: -moz-use-text-color black black -moz-use-text-color; border-style: none solid solid none; border-width: medium 1pt 1pt medium; padding: 0in 5.4pt; width: 459.9pt;" valign="top" width="613"> <div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14pt;">Memberikan kompensasi dan proteksi pada pegawai / Compensation and protection. Kompensasi adalah imbalan atas kontribusi kerja pegawai secara teratur dari organisasi atau perusahaan. Kompensasi yang tepat sangat penting dan disesuaikan dengan kondisi pasar tenaga kerja yang ada pada lingkungan eksternal. Kompensasi yang tidak sesuai dengan kondisi yang ada dapat menyebabkan masalah ketenaga kerjaan di kemudian hari atau pun dapat menimbulkan kerugian pada organisasi atau perusahaan. Proteksi juga perlu diberikan kepada pekerja agar dapat melaksanakan pekerjaannya dengan tenang sehingga kinerja dan kontribusi perkerja tersebut dapat tetap maksimal dari waktu ke waktu. Kompensasi atau imbalan yang diberikan bermacam-macam jenisnya yang telah diterangkan pada artikel lain pada situs organisasi.org ini.</span></div></td> </tr>
</tbody></table><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;"><br />
</div><div style="border-color: -moz-use-text-color -moz-use-text-color rgb(170, 170, 170); border-style: none none solid; border-width: medium medium 1pt; padding: 0in 0in 2pt;"> <h2 style="border: medium none; margin: 0in 0in 0.0001pt; padding: 0in; text-align: justify;"><span class="mw-headline"><span style="font-size: 14pt; font-weight: normal;">PERAN, FUNGSI, TUGAS DAN TANGGUNG JAWAB DEPARTEMEN SUMBER DAYA MANUSIA.</span></span></h2><h2 style="border: medium none; margin: 0in 0in 0.0001pt; padding: 0in; text-align: justify;"><span style="font-size: 14pt; font-weight: normal;"> </span></h2></div><div style="margin: 0in 0in 0.0001pt; text-align: justify;"><b><span style="font-size: 14pt;"></span>Melakukan persiapan dan seleksi tenaga kerja (<i>Preparation and selection</i>)</b></div><div style="margin: 0in 0in 0.0001pt; text-align: justify;"><br />
</div><div style="margin: 0in 0in 0.0001pt; text-align: justify;"><b><span style="font-size: 14pt;">Persiapan. </span></b></div><div style="margin: 0in 0in 0.0001pt; text-align: justify;"><span style="font-size: 14pt;">Dalam proses persiapan dilakukan perencanaan kebutuhan akan sumber daya manusia dengan menentukan berbagai pekerjaan yang mungkin timbul. Yang dapat dilakukan adalah dengan melakukan perkiraan/<i>forecast</i><span class="apple-converted-space"> </span>akan pekerjaan yang lowong, jumlahnya, waktu, dan lain sebagainya. Ada dua faktor yang perlu diperhatikan dalam melakukan persiapan, yaitu faktor internal seperti jumlah kebutuhan karyawan baru, struktur organisasi, departemen yang ada, dan lain-lain. Faktor eksternal seperti hukum ketenagakerjaan, kondisi pasa tenaga kerja, dan lain sebagainya</span></div><h3 style="line-height: normal; margin-top: 0in; text-align: justify;"><span class="mw-headline"><span style="color: windowtext; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14pt;"></span></span></h3><h3 style="line-height: normal; margin-top: 0in; text-align: justify;"><span class="mw-headline"><span style="color: windowtext; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14pt;">Rekrutmen & Seleksi</span></span></h3><table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoTableGrid" style="border-collapse: collapse; border: medium none;"><tbody>
<tr> <td style="border: 1pt solid black; padding: 0in 5.4pt; width: 19.2pt;" valign="top" width="26"> <div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;"><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14pt;">1.</span></div></td> <td style="border-color: black black black -moz-use-text-color; border-style: solid solid solid none; border-width: 1pt 1pt 1pt medium; padding: 0in 5.4pt; width: 459.6pt;" valign="top" width="613"> <div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;"><b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14pt;">Rekrutmen tenaga kerja/Recruitment.</span></b></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14pt;">Rekrutmen adalah suatu proses untuk mencari calon atau kandidat pegawai, karyawan, buruh, manajer, atau tenaga kerja baru untuk memenuhi kebutuhan sdm oraganisasi atau perusahaan. Dalam tahapan ini diperlukan analisis jabatan yang ada untuk membuat deskripsi pekerjaan/<i>job description</i><span class="apple-converted-space"> </span>dan juga spesifikasi pekerjaan/<i>job specification</i>.</span></div></td> </tr>
<tr> <td style="border-color: -moz-use-text-color black black; border-style: none solid solid; border-width: medium 1pt 1pt; padding: 0in 5.4pt; width: 19.2pt;" valign="top" width="26"> <div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;"><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14pt;">2.</span></div></td> <td style="border-color: -moz-use-text-color black black -moz-use-text-color; border-style: none solid solid none; border-width: medium 1pt 1pt medium; padding: 0in 5.4pt; width: 459.6pt;" valign="top" width="613"> <div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;"><b><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14pt;">Seleksi tenaga kerja/<i>Selection</i>.</span></b></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14pt;">Seleksi tenaga kerja adalah suatu proses menemukan tenaga kerja yang tepat dari sekian banyak kandidat atau calon yang ada. Tahap awal yang perlu dilakukan setelah menerima berkas lamaran adalah melihat daftar riwayat hidup/cv/curriculum vittae milik pelamar. Kemudian dari cv pelamar dilakukan penyortiran antara pelamar yang akan dipanggil dengan yang gagal memenuhi standar suatu pekerjaan. Lalu berikutnya adalah memanggil kandidat terpilih untuk dilakukan ujian test tertulis, wawancara kerja/interview dan proses seleksi lainnya.</span></div></td> </tr>
</tbody></table><h3 style="line-height: normal; margin-top: 0in; text-align: justify;"><span class="mw-headline"><span style="color: windowtext; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14pt;"> </span></span></h3><h3 style="line-height: normal; margin-top: 0in; text-align: justify;"><span class="mw-headline"><span style="color: windowtext; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14pt;">Pengembangan & Penilaian Prestasi</span></span></h3><table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoTableGrid" style="border-collapse: collapse; border: medium none;"><tbody>
<tr> <td style="border: 1pt solid black; padding: 0in 5.4pt; width: 23.4pt;" valign="top" width="31"> <div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;"><span style="font-size: 14pt;">1.</span></div></td> <td style="border-color: black black black -moz-use-text-color; border-style: solid solid solid none; border-width: 1pt 1pt 1pt medium; padding: 0in 5.4pt; width: 455.4pt;" valign="top" width="607"> <div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14pt;">Pengembangan dan evaluasi karyawan (<i>Development and evaluation</i>). Tenaga kerja yang bekerja pada organisasi atau perusahaan harus menguasai pekerjaan yang menjadi tugas dan tanggungjawabnya. Untuk itu diperlukan suatu pembekalan agar tenaga kerja yang ada dapat lebih menguasai dan ahli di bidangnya masing-masing serta meningkatkan kinerja yang ada. Dengan begitu proses pengembangan dan evaluasi karyawan menjadi sangat penting mulai dari karyawan pada tingkat rendah maupun yang tinggi.</span></div></td> </tr>
<tr> <td style="border-color: -moz-use-text-color black black; border-style: none solid solid; border-width: medium 1pt 1pt; padding: 0in 5.4pt; width: 23.4pt;" valign="top" width="31"> <div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;"><span style="font-size: 14pt;">2.</span></div></td> <td style="border-color: -moz-use-text-color black black -moz-use-text-color; border-style: none solid solid none; border-width: medium 1pt 1pt medium; padding: 0in 5.4pt; width: 455.4pt;" valign="top" width="607"> <div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14pt;">Memberikan kompensasi dan proteksi pada pegawai (<i>Compensation and protection</i>). Kompensasi adalah imbalan atas kontribusi kerja pegawai secara teratur dari organisasi atau perusahaan. Kompensasi yang tepat sangat penting dan disesuaikan dengan kondisi<span class="apple-converted-space"> </span><a href="http://id.wikipedia.org/wiki/Pasar_tenaga_kerja" title="Pasar tenaga kerja"><span style="color: windowtext;">pasar tenaga kerja</span></a><span class="apple-converted-space"> </span>yang ada pada lingkungan eksternal. Kompensasi yang tidak sesuai dengan kondisi yang ada dapat menyebabkan masalah ketenaga kerjaan di kemudian hari atau pun dapat menimbulkan kerugian pada organisasi atau perusahaan. Proteksi juga perlu diberikan kepada pekerja agar dapat melaksanakan pekerjaannya dengan tenang sehingga kinerja dan kontribusi perkerja tersebut dapat tetap maksimal dari waktu ke waktu. Kompensasi atau imbalan yang diberikan bermacam-macam jenisnya yang telah diterangkan pada artikel lain pada situs organisasi.org ini.</span></div></td> </tr>
</tbody></table><h3 style="line-height: normal; margin-top: 0in; text-align: justify;"><span class="mw-headline"><span style="color: windowtext; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14pt;"> </span></span></h3><h3 style="line-height: normal; margin-top: 0in; text-align: justify;"><span class="mw-headline"><span style="color: windowtext; font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14pt;">Promosi, Pemindahan dan Pemisahan</span></span></h3><table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoTableGrid" style="border-collapse: collapse; border: medium none;"><tbody>
<tr> <td style="border: 1pt solid black; padding: 0in 5.4pt; width: 18.9pt;" valign="top" width="25"> <div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;"><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14pt;">1</span></div></td> <td style="border-color: black black black -moz-use-text-color; border-style: solid solid solid none; border-width: 1pt 1pt 1pt medium; padding: 0in 5.4pt; width: 459.9pt;" valign="top" width="613"> <div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14pt;">Promosi adalah sebuah jenis transfer yang meliputi penugasan kembali seorang pegawai pada sebuah posisi yang kemungkinan besar diberikan pembayaran yang lebih tinggi dan tanggung jawab, hak dan kesempatan yang lebih besar. Demosi, kadang-kadang disebut transfer ke bawah, adalah sebuah jenis transfer meliputi pemotongan pembayaran, hak dan kesempatan.</span></div></td> </tr>
<tr> <td style="border-color: -moz-use-text-color black black; border-style: none solid solid; border-width: medium 1pt 1pt; padding: 0in 5.4pt; width: 18.9pt;" valign="top" width="25"> <div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;"><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14pt;">2</span></div></td> <td style="border-color: -moz-use-text-color black black -moz-use-text-color; border-style: none solid solid none; border-width: medium 1pt 1pt medium; padding: 0in 5.4pt; width: 459.9pt;" valign="top" width="613"> <div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14pt;">Pemisahan, disebut juga pemberhentian, bahkan sering disebut <i>downsizing</i>, adalah perpindahan sementara atau tidak definitif seorang pegawai dari daftar gaji. Umumnya adalah untuk mengurangi kelebihan beban biaya tenaga kerja dan permasalahan keuangan perusahaan semakin serius.</span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14pt;">Terminasi adalah tindakan manajemen berupa pemisahan pegawai dari organisasi karena melanggar aturan organisasi atau karena tidak menunjukkan kinerja yang cukup.<sup>[</sup></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14pt;"></span></div></td> </tr>
<tr> <td style="border-color: -moz-use-text-color black black; border-style: none solid solid; border-width: medium 1pt 1pt; padding: 0in 5.4pt; width: 18.9pt;" valign="top" width="25"> <div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;"><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14pt;">3</span></div></td> <td style="border-color: -moz-use-text-color black black -moz-use-text-color; border-style: none solid solid none; border-width: medium 1pt 1pt medium; padding: 0in 5.4pt; width: 459.9pt;" valign="top" width="613"> <div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt;"><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14pt;">Pemberhentian sukarela adalah pemisahan pegawai dari organisasi atas inisiatif organisasi atau kemauan pegawai sendiri</span></div><div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 0in 0in 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 0in;"><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14pt;"><span>1.<span style="font: 7pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span dir="LTR"></span><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14pt;">Pengunduran diri adalah pemisahan pegawai yang telah menyelesaikan masa kerja maksimalnya dari organisasi atau umumnya di kenal dengan istilah pensiun.</span></div></td> </tr>
</tbody></table><div style="border-color: -moz-use-text-color -moz-use-text-color rgb(170, 170, 170); border-style: none none solid; border-width: medium medium 1pt; padding: 0in 0in 2pt;"> <div class="MsoNormal" style="border: medium none; line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; padding: 0in; text-align: justify;"><br />
</div><div class="MsoNormal" style="border: medium none; line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; padding: 0in; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14pt;">Mengapa sumber diperlukan</span></div></div><table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoTableGrid" style="border-collapse: collapse; border: medium none;"><tbody>
<tr> <td style="border: 1pt solid black; padding: 0in 5.4pt; width: 27.9pt;" valign="top" width="37"> <div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14pt;">-</span></div></td> <td style="border-color: black black black -moz-use-text-color; border-style: solid solid solid none; border-width: 1pt 1pt 1pt medium; padding: 0in 5.4pt; width: 450.9pt;" valign="top" width="601"> <div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14pt;">Agar pengguna dapat mendapatkan informasi tambahan yang terpercaya mengenai topik tersebut</span></div></td> </tr>
<tr> <td style="border-color: -moz-use-text-color black black; border-style: none solid solid; border-width: medium 1pt 1pt; padding: 0in 5.4pt; width: 27.9pt;" valign="top" width="37"> <div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14pt;">-</span></div></td> <td style="border-color: -moz-use-text-color black black -moz-use-text-color; border-style: none solid solid none; border-width: medium 1pt 1pt medium; padding: 0in 5.4pt; width: 450.9pt;" valign="top" width="601"> <div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14pt;">Memastikan isi artikel terpercaya dan dapat diperiksa pengguna/penyunting mana pun</span></div></td> </tr>
<tr> <td style="border-color: -moz-use-text-color black black; border-style: none solid solid; border-width: medium 1pt 1pt; padding: 0in 5.4pt; width: 27.9pt;" valign="top" width="37"> <div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14pt;">-</span></div></td> <td style="border-color: -moz-use-text-color black black -moz-use-text-color; border-style: none solid solid none; border-width: medium 1pt 1pt medium; padding: 0in 5.4pt; width: 450.9pt;" valign="top" width="601"> <div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14pt;">Mengurangi kemungkinan terjadinya pertentangan antarpenyunting</span></div></td> </tr>
<tr> <td style="border-color: -moz-use-text-color black black; border-style: none solid solid; border-width: medium 1pt 1pt; padding: 0in 5.4pt; width: 27.9pt;" valign="top" width="37"> <div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14pt;">-</span></div></td> <td style="border-color: -moz-use-text-color black black -moz-use-text-color; border-style: none solid solid none; border-width: medium 1pt 1pt medium; padding: 0in 5.4pt; width: 450.9pt;" valign="top" width="601"> <div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14pt;">Menghindari klaim <a href="http://id.wikipedia.org/wiki/Plagiarisme" title="Plagiarisme"><span style="color: windowtext;">plagiarisme</span></a>.</span></div></td> </tr>
<tr> <td style="border-color: -moz-use-text-color black black; border-style: none solid solid; border-width: medium 1pt 1pt; padding: 0in 5.4pt; width: 27.9pt;" valign="top" width="37"> <div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14pt;">-</span></div></td> <td style="border-color: -moz-use-text-color black black -moz-use-text-color; border-style: none solid solid none; border-width: medium 1pt 1pt medium; padding: 0in 5.4pt; width: 450.9pt;" valign="top" width="601"> <div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14pt;">Memperlihatkan bahwa suntingan pengguna <a href="http://id.wikipedia.org/wiki/Wikipedia:Bukan_riset_asli" title="Wikipedia:Bukan riset asli"><span style="color: windowtext;">bukan riset asli</span></a></span></div></td> </tr>
<tr> <td style="border-color: -moz-use-text-color black black; border-style: none solid solid; border-width: medium 1pt 1pt; padding: 0in 5.4pt; width: 27.9pt;" valign="top" width="37"> <div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14pt;">-</span></div></td> <td style="border-color: -moz-use-text-color black black -moz-use-text-color; border-style: none solid solid none; border-width: medium 1pt 1pt medium; padding: 0in 5.4pt; width: 450.9pt;" valign="top" width="601"> <div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;"><span style="font-family: "Times New Roman","serif"; font-size: 14pt;">Membantu pengguna untuk menemukan mendapatkan sumber tambahan tentang topik yang dibahas</span></div></td> </tr>
</tbody></table><div style="border-color: -moz-use-text-color -moz-use-text-color rgb(170, 170, 170); border-style: none none solid; border-width: medium medium 1pt; padding: 0in 0in 2pt;"> <div class="MsoNormal" style="border: medium none; line-height: normal; margin-bottom: 0.0001pt; padding: 0in; text-align: justify;"><br />
</div></div>Pesantrenhttp://www.blogger.com/profile/14751570983216699589noreply@blogger.com